УИД: 31RS0022-01-2025-003192-75 № 2-2282/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2025 года город Белгород
Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Чернышовой О.П.,
при секретаре Захарове Д.И.,
без участия сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Независимая экспертиза» о прекращении трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Независимая экспертиза», в котором просит прекратить трудовые отношения с 10.01.2025 по собственному желанию с должности <данные изъяты> по экспертизе ООО «Независимая экспертиза».
В обоснование указано на следующие обстоятельства. ФИО1 является работающим пенсионером и состоит в трудовых отношениях с ООО «Независимая экспертиза». В трудовой книжке содержится запись о принятии на работу в ООО «Независимая экспертиза» на должность <данные изъяты> по экспертизе с 01.07.1997 по 10.01.2025. Уволена по собственному желанию с 10.01.2025 на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 23.12.2024. Приказ об увольнении по собственному желанию от 10.01.2025 и запись в трудовой книжке об увольнении 10.01.2025 выполнены заявителем ФИО1 самостоятельно, так как 26.03.2023 генеральный директор организации и единственный учредитель (участник) ФИО2 умер, наследники не приняли наследственную долю ООО «Независимая экспертиза», генерального директора не назначили.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Дело рассматривается в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 № 2-П).
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
ФИО1 является работающим пенсионером и состоит в трудовых отношениях с ООО «Независимая экспертиза». В трудовой книжке содержится запись о принятии на работу в ООО «Независимая экспертиза» на должность <данные изъяты> по экспертизе с 01.07.1997. Уволена по собственному желанию с 10.01.2025 на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 23.12.2024. Приказ об увольнении по собственному желанию от 10.01.2025 и запись в трудовой книжке об увольнении 10.01.2025 выполнены ФИО1 самостоятельно, что подтверждается копией трудовой книжки.
06.04.2025 ФИО1 обратилась в ОСФР по Белгородской области с просьбой произвести перерасчет пенсии с даты ее увольнения по собственному желанию 10.01.2025 как работающему пенсионеру с выплатой страховой пенсии с учётом всех плановых индексаций, которые были проведены в период осуществления работы и после увольнения. К заявлению была приложена трудовая книжка на бумажном носителе с записью об увольнении.
Из ответа ОСФР по Белгородской области от 06.05.2025 усматривается, что ввиду не поступления от работодателя ООО «Независимая экспертиза» сведений о прекращении ФИО1 трудовой деятельности с 10.01.2025, страховая пенсия по старости выплачивается без учета индексации в размере 21 481,35 руб. Также разъяснено, что произвести перерасчет размера страховой пенсии с учетом индексации, имевшей место в период осуществления ФИО1 работы, на основании приложенной к обращению копии трудовой книжки не представляется возможным. Индексация пенсии может быть осуществлена в случае поступления в ОСФР от работодателя сведений об увольнении или снятии с регистрации учета страхователя ООО «Независимая экспертиза».
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ на настоящее время ООО «Независимая экспертиза» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом. Генеральным директором и единственным учредителем указан ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ).
Из представленного свидетельства о смерти установлено, что ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ. По факту его смерти, нотариусом ФИО3 открыто наследственное дело №.
Сведений о принятии наследниками доли участия в ООО «Независимая экспертиза» в материалах дела не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений, а также тот факт, что в ином порядке внести изменения в электронную трудовую книжку не представляется возможным, суд признает требования истца обоснованными в полном объеме и удовлетворяет иск.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Независимая экспертиза» о прекращении трудовых отношений удовлетворить.
Прекратить трудовые отношения с 10.01.2025 между ФИО1 (работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Независимая экспертиза» (работодатель), в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию в соответствии п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности заместителя генерального директора по экспертизе ООО «Независимая экспертиза».
Решение суда является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 о прекращении трудовых отношений в ООО «Независимая экспертиза» 10.01.2025 г.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.
Мотивированный текст решения изготовлен – 23.06.2025.
Судья