86RS0001-01-2023-002917-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2575/23 по исковому заявлению ФИО1 к Администрации сельского поселения Кышик о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Администрации сельского поселения Кышик о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в должностидиректора Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик»с 10.02.2021 года.Приказом от 29.04.2022 года №14-рл о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужил факт невыхода на работу 16.04.2022 года. Решением Ханты-Мансийского районного суда от 27.06.2022 года ФИО1 была восстановлена в занимаемой должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 30.04.2022 года по 27.06.2022 год в размере 131 320 рублей 40 копеек. После истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, была уволена 04 июля 2022 года. Во время работы ФИО1 брала очередной отпуск на 44 календарных дня за первый год работы, то есть за период с 10.02.2021 года по 09.02.2022 год. За последующий период с 10.02.2022 года по день первого увольнения (29.04.2022 года) компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась. За июль 2022 года при повторном увольнении также отсутствует компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит взыскать с Администрации с.п.Кышик компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 009 рублей, неустойку в размере 9 545 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца Администрации с.п.Кышик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, 10.02.2021 года между Администрации сельского поселения Кышик и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец принята на работу на должность директора Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик»с 10.02.2021 года (трудовой договор №2 от 10.02.2021 года, приказ о приеме работника на работу № 7-рл от 10.02.2021 года).

29.04.2022 года на основании приказа №14-рл о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужил факт невыхода на работу 16.04.2022 года.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 27 июня 2022 года исковые требования ФИО1 к Администрации сельского поселения Кышикудовлетворены частично.

Судом постановлено:

Признать незаконным приказ Администрации сельского поселения Кышик от 29.04.2022 года №14-рл о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 на работе в должностидиректора Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик»с 30 апреля 2022 года.

Обязать Администрацию сельского поселения Кышик выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии должностной инструкции директора Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», приказа о приеме на работу №7-РЛ от 10.02.2021 года, копию утвержденного графика отпусков на 2022 год, справку о средней заработной плате за период трудовых отношений и за последние 3 месяца.

Взыскать с Администрации сельского поселения Кышик в пользу ФИО1 денежные средства в общей сумме 141 320 рублей 40 копеек, в том числе из них в счет заработной платы за время вынужденного прогула денежные средства в сумме 131 320 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

После восстановления на работе ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Была уволена 04 июля 2022 года.

Ранее на основании Распоряжения Главы сельского поседения муниципального образования администрации сельского поселения Кышик № 01-ок от 02.02.2022 года работнику ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня в период с 07.02.2022 года по 22.03.2022 год. Однако, за последующий период с 10.02.2022 года по день первого увольнения (29.04.2022 года) компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислялась.

В приказе об увольнении от 29.04.2022 года указано: «Финансово-экономическому блоку администрации сельского поселения Кышик произвести окончательный расчет ФИО1 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен мотивированный расчет за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней: (145 (количество календарных дней с 10.02.2022 по 04.07.2022) / 365 * 44 (количество календарных дней отпуска).

Так, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения истцом получено 1 139 373 рубля 73 копейки. Среднедневная заработная плата составила 3240 рублей 24 копейки (1 139 373,73/12/29,3 дня).

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 55009 рублей (3240,54*17), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанная в период с 05.07.2022 года по 07.03.2023 год в сумме 9 545 рублей 90 копеек.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень ему нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда до 10 000 рублей.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации сельского поселения Кышик о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Администрациисельского поселения Кышик(№) в пользу ФИО1 (№ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 009 рублей, неустойку в размере 9 545 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 31 июля 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко