Решение по делу № 2-2304/2025 от 30.05.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2304/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ», третьи лица МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен договор подряда с физическим лицом №, по условиям которого истец выполняет работы по перевозке грузов на грузовом автомобиле КАМАЗ (трал), ответчик принимает и оплачивает выполненные работы. На вопрос о заключении трудового договора работодатель пояснил, что со всеми работниками предприятия заключены гражданско-правовые договоры. Позже истцу стало известно, что предприятие заключает трудовые договоры только с иностранными гражданами. В соответствии с установленным трудовым распорядком ООО «НИВ СТРОЙ» для всех водителей был установлен 11 часовой рабочий день без выходных, начало работы с 8-00 часов утра. При трудоустройстве сторонами было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере 185000 рублей в месяц, подлежащей выплате не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно п.2.1 договора установлена цена выполненных работ в день в размере 5666 рублей 54 копеек. Также ООО «НИВ СТРОЙ» была установлена оплата полевых выплат в связи с вахтовым методом работы в размере 500 рублей в день. Для выполнения работ в ООО «НИВ СТРОЙ» ответчиком по месту фактического нахождения организации: г. Нижневартовск, <адрес> истцу было предоставлено транспортное средство КАМАЗ, трал, оформлены пропуски на проезд на месторождения от данной организации, документы на транспортные средства, путевые листы. Заправка ГСМ, ремонт, техосмотр транспортного средства осуществлялся за счет ответчика. На работу истец выходил каждый день, рабочий день начинался с 08-00 утра с рабочего совещания, проводимого генеральным директором организации, после чего главных механик направлял истца на объект для выполнения трудовых обязанностей, либо давал поручения, если истец был на объекте. Ежедневно истец докладывал главному механику информацию о проделанной работе за день, озвучивал производственные нужды в отношении транспортного средства (заправка ГСМ, запасные части для мелкого ремонта). В период с 03 апреля 2024 года по 30 сентября 2024 года истец выполнял трудовые функции, с 01 октября 2024 года по 31 октября 2024 года выполнял ремонтные работы транспортного средства непосредственно на базе по месту нахождения ООО «НИВ СТРОЙ». С 01 ноября 2024 года находился на межвахтовом отдыхе и до 06 декабря 2024 года ожидал вызова на работу. Работа, которую выполнял истец в интересах ООО «НИВ СТРОЙ», соответствовала должности водителя трала и выполнялась наравне с другими работниками организации в рабочее время. По результатам работы за отработанные месяцы не было составлено ни одного акта выполненных работ, все перечисления от ответчика поступали истцу на его банковскую карту как заработная плата. Ответчиком фактически была выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 172663, 12 рублей, частично за май 2024 года в размере 78880 рублей 57 копеек. Задолженность по выплате заработной платы за май 2024 года составила 112282 рубля 17 копеек, за июнь 2024 года -184996 рублей 20 копеек, за июль 2024 года - 191162 рублей 74 копеек, за август 2024 года - 191162 рублей 74 копеек, за сентябрь 2024 года - 184996 рублей 20 копеек, за октябрь 2024 года - 31000 рублей. 06 декабря 2024 года истцу стало известно, что ООО «НИВ СТРОЙ» в одностороннем порядке расторг с ним договор. При прекращении трудовых отношений ответчиком не был осуществлен полный расчет за выполненную работу и отработанное время. Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года по основному месту работы, в период с 11 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года – по совместительству. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 апреля 2024 года на должность водителя трала и запись об увольнении от 10 ноября 2024 года по собственному желанию, а также о приеме на работу по совместительству с 11 ноября 2024 года и об увольнении с 04 декабря 2024 года по собственному желанию. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 895600 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 29 дней в размере 157222 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 162441 рубля 46 копеек. Обязать ООО «НИВ СТРОЙ» произвести выплаты за истца во все государственные внебюджетные фонды за период работы с 03 апреля 2024 года по 04 декабря 2024 года исходя из выплаченной заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, а именно в налоговый орган и органы пенсионного и социального страхования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре и МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «НИВ Строй» и ФИО1 был заключен договор подряда №, по условиям которого истец обязался по заданию ответчика выполнить работы по перевозке грузов на грузовом автомобиле КАМАЗ (трал), а ответчик обязался принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда с физическим лицом цену. Цена выполняемой работы составляет 5666 рублей в день. Ответчик производит удержание налогов от вышеуказанной суммы вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. Оплата производится по актам выполненных работ при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки и с момента подписания акта выполненных работ обеими сторонами (п.п. 1.1, 2.1, 2.2 договора подряда).

По утверждению истца, между ним и ответчиком сложились фактически трудовые отношения, поскольку он выполняла работу водителя, работал на условиях полного рабочего дня в выделенном рабочем месте, транспорте, действовал по поручению работодателя, в его интересах, и подчинялся его распоряжениям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства факт нахождения истца именно в трудовых отношениях с ООО «НИВ Строй» нашел свое документальное подтверждение, поскольку истец выполнял в ООО «НИВ Строй» конкретную трудовую функцию водителя, исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего дня.

Как следует из банковской выписки по счету, истцу обществом выплачивались денежные средства, в качестве назначения платежей указано «индивидуальная заработная плата».

Ответчиком не было представлено суду ни одного акта выполненных работ, составленного в рамках заключенного договора подряда. При этом, у истца положение самостоятельного хозяйствующего субъекта отсутствовало, напротив истец выполнял работу по определенной должности, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем работодателя, какого-либо риска, связанного с осуществлением своих рабочих функций, истец не нёс.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения ответчиком не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «НИВ Строй» по надлежащему оформлению отношений с работником.

Из показаний свидетеля ФИО2, допрошенного в судебном заседании <дата>, следует, что свидетель до <дата> работал в ООО «НИВ Строй» на основании трудового договора. Истец работал вместе с ним водителем КАМАЗа, занимался перевозкой буровых. ФИО1 каждый день выезжал на работу, время его работы отмечалось диспетчером в табеле, который впоследствии передавался начальнику отдела кадров с последующим согласованием с директором предприятия. Истец мог уехать на 3-4 дня, в случае, если не было выезда, он находился на базе с 08-30 до 17 часов. Первоначально работали вахтовым методом, потом перешли на график работы, так как объемы работы снизились.

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «НИВ Строй» механиком по трудовому договору. Вместе с ним работал истец, они ездили на месторождения, поездка на которые занимала несколько дней, потом им предоставлялось время для отдыха. После его увольнения истец продолжил работать на предприятии.

Изучив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, сопоставив их с показаниями свидетелей, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен к выполнению работы в интересах ООО «НИВ Строй» по должности водителя с <дата>, под контролем и управлением ответчика, работа истцом выполнялась лично и на протяжении длительного времени, он был интегрирован в производственный процесс ответчика, ему было организовано рабочее место, он отчитывался о проделанной работе, при этом, доказательств того, что истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг в материалах дела не имеется, ответчиком обратное не доказано.

Таким образом, суд считает, что отношения сторон по своему смыслу и условиям труда являются трудовыми, следовательно, на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В данном случае ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом мог быть заключен срочный трудовой договор, поэтому суд приходит к выводу, что с истцом фактически был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а также то обстоятельство, что с 11 ноября 2024 года истец состоит в трудовых отношениях с иным работодателем ООО «МАШТЕХРЕМОНТ-СЕРВИС»», суд, признавая сложившиеся между сторонами спора отношения трудовыми, приходит к выводу, что трудовые отношения имели место в период с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года включительно. Сам истец в ходе судебного разбирательства подтвердил, что в ноябре 2024 года на работу в ООО «НИВ Строй» не выходил, работу не выполнял, находился дома в ожидании вызова на работу, но, не дождавшись, трудоустроился к другому работодателю, есть самостоятельно принял решение прекратить свои отношения с ответчиком.

При определении даты прекращения трудовых отношений, суд исходит из того, что согласно производственному календарю- 10 ноября 2024 года являлся выходным днем, а день увольнения согласно ст.84 Трудового кодекса РФ является для работника последним рабочим днем, соответственно последним рабочим днем являлось 11 ноября 2024 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

В данном случае договор подряда был подписан истцом 03 апреля 2024 года, с настоящим иском истец обратился в суд 24 декабря 2024 года.

В обоснование требований истцом указано, что до 06 декабря 2024 года он ожидал расчета по заработной плате, в этот же день узнал о расторжении с ним договора в одностороннем порядке.

Судом установлено, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, которые не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены, после 10 ноября 2024 года истец не выходил на работу, при этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений также ответчиком не произведено, документов об увольнении истцу не выдавалось, о том, что между сторонами не были оформлены трудовые отношения истцу стало известно 06 декабря 2024 года.

Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что с иском в суд об установлении факта трудовых отношений истец обратился 24 декабря 2024 года, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен трехмесячный срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами спора в период с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года, на ответчика возлагается обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истца на работу в должности водителя трала с 03 апреля 2024 года и о прекращении трудовых отношений с 11 ноября 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Требования об установлении трудовых отношений по совместительству с 11 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года, внесении записи в трудовую книжку за указанный период удовлетворению не подлежат, поскольку данные обстоятельства работы истца в заявленный период не установлены и не подтверждены. Кроме того, опровергаются объяснениями самого истца о том, что в данный период он не осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что истцу в соответствии с заключенным договором подряда от 03 апреля 2024 года был установлен размер оплаты 5666 рублей в день, то есть именно в этом размере оплата труда была согласована сторонами при заключении договора подряда.

Кроме того, из утвержденной ООО «НИВ СТРОЙ» оплаты труда за дневную норму часов по видам техники, с 01 марта 2024 года утверждена суточная оплата водителей трала в размере 5666 рублей 54 копеек.

Доводы истца о том, что его заработная плата должна была составлять 185000 рублей ежемесячно, судом во внимание не принимаются, поскольку устраиваясь к ответчику на условиях договора подряда и подписывая договор с установленной ежедневной оплатой 5666 рублей, истец согласился с размером оплаты за выполняемую им работу.

С учетом того, что в материалы дела не представлен график (табель) работы истца, как и доказательства выполнения работы на протяжении заявленного периода без выходных, либо вахтовым методом с установленным периодом межвахтового отдыха, суд исходит из того, что расчет заработной платы должен производиться с учетом производственного календаря с установленной пятидневной рабочей неделей.

В соответствии с производственным календарем на 2024 года при пятидневной рабочей неделе в апреле 2024 года количество рабочих дней составило 21 день, в мае 2024 года – 20 рабочих дней, в июне 2024 – 19 рабочих дней, июле 2024 года – 23 рабочих дня, августе 2024 года – 22 рабочих дня, в сентября 2024 года – 21 рабочий день, октябре 2024 года – 23 рабочих дня, в ноябре 2024 года – 21 рабочий день (истцом отработано 6 рабочих дней).

Соответственно, размер заработной платы за период с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года составит 866 898 рублей (до вычета НДФЛ) из расчета: апрель 2024 года (с 03 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года) 107 654 рубля (5666*19); май 2024 года 113320 рублей (5666*20); июнь 2024 года 107654 рублей (5666*19); июль 2024 года 130318 рублей (5666*23); август 2024 года 124652 рублей (5666*22); сентябрь 2024 года 118986 рублей (5666*21); октябрь 2024 года 130318 рублей (5666*23); ноябрь 2024 года (с 01 ноября 2024 года по 10 ноября 2024 года) 33996 рублей (5666*6).

Согласно выписке по счету истца, ООО «НИВ СТРОЙ» произведена выплата заработной платы 17 мая 2024 года в размере 49125 рублей, 20 июня 2024 года 45610 рублей 29 копеек, 16 июля 2024 года – 95829 рублей 68 копеек, 06 сентября 2024 года в размере 60978 рублей 72 копеек. Таким образом, ООО «НИВ СТРОЙ» выплачена истцу заработная плата на общую сумму 251543 рублей 69 копеек.

С учетом того, что ответчиком произведена частичная оплата труда, задолженность по заработной плате составит 502657 рублей 57 копеек ((866898-13% = 754201,26) - 251543,69), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

В статье 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Аналогичные положения приведены в п.п. 4, 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

За полный год работы истцу полагался бы отпуск в количестве 44 календарных дня (28 дней основного и 16 дополнительных дней). Фактический период работы истца у ответчика составил с 03 апреля по 10 ноября 2024 года.

Следовательно, согласно правилам расчета, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 25,67 календарных дня.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 145466 рублей 22 копейки (до вычета НДФЛ) (5666* 25,67 дней), с учетом вычета НДФЛ 126 555 рублей 61 копейки (145466,22-13%). Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом вычета НДФЛ) подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

При этом компенсация согласно ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит расчету исходя из фактической суммы задолженности, то есть на суммы после удержания НДФЛ и полагающиеся к выплате. То есть при расчете компенсации учитываются суммы после удержания из них НДФЛ.

Окончательный расчет должен быть в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из предоставленного истцом расчета следует, что ФИО4 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 мая 2024 года по 24 декабря 2024 года.

С учетом определенных судом сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за вычетом НДФЛ составят: апрель 2024 года (с 03 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года) - 93658,98 рублей (107654-13%); май 2024 года 98588,40 рублей (113320-13%); июнь 2024 года 93658,98 рублей (107654-13%); июль 2024 года 113376,66 рублей (130318 рублей -13%); август 2024 года 108447,24 рублей (124652-13%); сентябрь 2024 года 103517,82 рублей (118986 рублей -13%); октябрь 2024 года 113376,66 рублей (130318-13%); ноябрь 2024 года (с 01 ноября 2024 года по 10 ноября 2024 года) 29576,52 рублей (33996 -13%).

Настоящим решением установлено, что последним рабочим днем истца является 11 ноября 2024 года, соответственно в этот же день должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 126 555 рублей 61 копейки (145466,22-13%), а также невыплаченная заработная плата.

Таким образом, общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 76542 рубля 77 копеек, из следующего расчета:

93 658,98

16.05.2024

17.05.2024

16,00 %

93 658,98 ? 2 ? 1/150 ? 16% =199,81

-49 125,00

17.05.2024

Погашение части долга

44 533,98

18.05.2024

20.06.2024

16,00 %

44 533,98 ? 34 ? 1/150 ? 16% =1 615,10

-44 533,98

20.06.2024

Погашение части долга

98 588,40

16.06.2024

20.06.2024

16,00 %

98 588,40 ? 5 ? 1/150 ? 16%=525,80

-1 076,31

20.06.2024

Погашение части долга

97 512,09

21.06.2024

16.07.2024

16,00 %

97 512,09 ? 26 ? 1/150 ? 16%=2 704,34

-95 829,68

16.07.2024

Погашение части долга

1 682,41

17.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1 682,41 ? 12 ? 1/150 ? 16%=21,53

1 682,41

29.07.2024

06.09.2024

18,00 %

1 682,41 ? 40 ? 1/150 ? 18% =80,76

-1 682,41

06.09.2024

Погашение части долга

93 658,98

16.07.2024

28.07.2024

16,00 %

93 658,98 ? 13 ? 1/150 ? 16% =1 298,74

93 658,98

29.07.2024

06.09.2024

18,00 %

93 658,98 ? 40 ? 1/150 ? 18%=4 495,63

-59 296,31

06.09.2024

Погашение части долга

34 362,67

07.09.2024

15.09.2024

18,00 %

34 362,67 ? 9 ? 1/150 ? 18%=371,12

34 362,67

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

34 362,67 ? 42 ? 1/150 ? 19%=1 828,09

34 362,67

28.10.2024

24.12.2024

21,00 %

34 362,67 ? 58 ? 1/150 ? 21%=2 790,25

113 376,66

16.08.2024

15.09.2024

18,00 %

113 376,66 ? 31 ? 1/150 ? 18%=4 217,61

113 376,66

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

113 376,66 ? 42 ? 1/150 ? 19%=6 031,64

113 376,66

28.10.2024

24.12.2024

21,00 %

113 376,66 ? 58 ? 1/150 ? 21%=9 206,18

108 447,24

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

108 447,24 ? 42 ? 1/150 ? 19%=5 769,39

108 447,24

28.10.2024

24.12.2024

21,00 %

108 447,24 ? 58 ? 1/150 ? 21%=8 805,92

103 517,82

16.10.2024

27.10.2024

19,00 %

103 517,82 ? 12 ? 1/150 ? 19%=1 573,47

103 517,82

28.10.2024

24.12.2024

21,00 %

103 517,82 ? 58 ? 1/150 ? 21%=8 405,65

269 508,79

11.11.2024

24.12.2024

21,00 %

269 508,79 ? 44 ? 1/150 ? 21%=16 601,74

С учетом того, что иных доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплат в общей сумме 76542 рубля 77 копеек

По требованиям истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за период работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с правилами ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 425 Налогового кодекса РФ начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; 2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно представленным в материалы дела сведениям из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре ответчиком за истца перечисления страховых взносов как по трудовому договору не производились, в предоставленных сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержатся сведения о работе по договору.

Поскольку отношения между сторонами спора не были оформлены трудовыми, презюмируется, что ответчик также не уплачивал за истца налоги на доходы физического лица по месту работы.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказано, что в заявленный период он производил оплату страховых взносов за истца и уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в рамках трудовых отношений.

Поскольку ответчик свою обязанность по перечислению страховых взносов и налогов на доходы физических лиц, предусмотренных указанными выше нормами закона, за период работы истца не исполнил в полном объеме, суд полагает исковые требования о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов и налогов на доходы физических лиц за установленный период работы истца (с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Между тем, на основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, которым к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен Ханты-Мансийский автономный округ-Югра.

В связи с чем при расчете заработной платы, отчислений истца должен примениться коэффициент 1,5, за работу в указанной местности в соответствии с положениями подпункта "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание существо допущенных ответчиком нарушений и их длительность, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в общей сумме 246471 рубль (103517,82 + 113376,66 +29576,52) подлежит немедленному исполнению.

На основании с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 749 рублей (15749+ 3000+3000+3000+3000).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ», третьи лица МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в период с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года в должности водителя трала, оформленных договором подряда с физическим лицом № от 03 апреля 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу в должности водителя трала с 03 апреля 2024 года и запись о прекращении трудовых отношений с 11 ноября 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 502657 рублей 57 копеек (сумма за вычетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 126555 рублей 61 копейки (сумма за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат в общей сумме 76542 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего взыскать 755755 рублей 95 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за период работы ФИО1 (паспорт №) в обществе с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) с 03 апреля 2024 года по 10 ноября 2024 года включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в сумме 246471 рубль (сумма за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НИВ СТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в сумме 27 749 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2025 года.

Судья А.В. Артеменко