Решение по делу № 2-12176/2022 от 10.03.2023 - о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1241/2023

16RS0046-01-2022-018765-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

с участием помощника прокурора Садреева Э.Ю.,

при ведении протокола помощником ФИО1 ОР.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2, к Управлению ФСИН России по Республике Татарстан, ФКУ СИЗО-2 УФСИН РФ по РТ, Министерству Финансов РФ по РТ о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению ФСИН России по Республике Татарстан, ФКУ СИЗО-2 УФСИН РФ по РТ, Министерству Финансов РФ по РТ о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он ... года в соответствии с выпиской из приказа № ... направленной ему ... года посредством ФГУП «Почта России», и полученной им 22 октября 2022 года, уволен со службы в уголовно - исполнительной системе РФ, на основании заключения о результатах служебной проверки от 08 октября 2022 года № 7/2022 и приказа ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по РТ от 08 октября 2022 года № 79 к. С указанными документами ФИО2 ознакомлен под роспись не был, таким образом истцу достоверно не известно что именно послужило основанием для увольнения. Истец письменно обращался в УФСИН России по РТ с заявлением об ознакомлении с документами (приказом, выпиской из приказа, заключением служебной проверки), а также о возврате ему трудовой книжки, но ответа так и не было получено. Истец предполагает, что основанием для его увольнения послужил тот факт, что он был привлечен к административной ответственности: Постановлением от ... года Мирового судьи судебною участка № 13 по Советскому судебному району города Казани по административному делу № ..., ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях», и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок 1 год и 6 месяцев. Решением от ... года Советского районного суда г. Казани по делу № ..., указанное постановление оставлено без изменения, жалоба ФИО2 без удовлетворения. Постановлением от 26 ... года Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 16 - 3577/2022 указанные постановление и решение оставлены без изменения, жалоба ФИО2 без удовлетворения. В судебном заседании ФИО2 вину не признал, пояснил, что транспортным средством он не управлял. Отказ ФИО2. от прохождения медицинского освидетельствования не может достоверно свидетельствовать о нахождении ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения, при том, что как указано выше и в постановлении от ... года за рулем транспортного средства он не находился, однако данные доводы судом во внимание приняты не были. При этом истец считает незаконным такое основание для увольнения, как привлечение к административной ответственности. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, такое привлечение к административной ответственности не относятся. Таким образом, трудовой договор - контракт о службе, был расторгнут работодателем незаконно. Кроме того, у Истца на иждивении двое несовершеннолетних детей, а также обязательства по ипотечному кредитованию по месту регистрации н проживания с семьей. Таким образом истец незаконным увольнением лишен заработка и средств к существованию. ФИО2 до ... года находился на больничном, в связи с чем, одновременно с настоящим исковым заявлением, просит восстановить ему срок для подачи искового заявления, при этом с приказом об увольнении истец до настоящего времени надлежащим образом не ознакомлен, также как и трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, несмотря на то, что истцом направлялось ответчику заявление с требованием выдать копии и оригиналы указанных документов. Просит восстановить ему срок для подачи искового заявления, пропущенный по независящим от него причинам, обязать УФСИН России по Республике Татарстан ознакомить Истца под роспись с приказом об увольнении, вручить Истцу заверенную копию приказа УФСИН России по РТ об увольнении, выдать Истцу трудовую книжку, признать незаконным увольнение Истца с работы и восстановить его- на работе в прежней должности, взыскать с казны Российской Федерации в лице Министерства финансов РФ по РТ в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 300 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что трудовая книжка, выписка из Приказа об увольнении, копия Приказа от ... года № ... - к о наложении дисциплинарного взыскания на истцу были направлены ... года и получены Истцом ... года, что подтверждается отчетом ФГУП Почта России» об отслеживании РПО № .... Учитывая данный факт получения трудовой книжки и копии выписки из приказа, истец считает необходимым исключить указанные требования, при этом несвоевременная выдача (направление Истцу посредством ФГУП «Почта России») трудовой книжки явилась препятствием для Истца для осуществления возможности официально трудоустроиться на иное место работы, потому как учитывая состав семьи Истца, от обязанностей в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, его никто не освобождал. При этом также следует учесть материальное и имущественное положение Истца - отсутствие дохода супруги, наличие у Истца на иждивении двоих несовершеннолетних детей, обязательства по ипотечному кредитованию жилого помещения по месту проживания истца с семьей, которое является единственным жильем. Вместе с тем, Истец до настоящего времени не ознакомлен с результатами служебной проверки, с основаниями проведения служебной проверки без участия Истца в период его временной нетрудоспособности (в период проведения служебной проверки Истец находился на больничном). Кроме того, Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... год (а так же не оказана материальная помощь при выходе вотпуск), не выплачена годовая премия за ... год, не выплачена заработная плата за ... года и не выдан расчетный листок. Также Истцу не выплачена компенсация за вещевое довольствие в соответствии с Приказом от 29 августа 2019 года № 742 Федеральной службы исполнения наказания Министерства Юстиции Российской Федерации «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно - исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования». Кроме того, Истцу не оказана дополнительная материальная помощь (в - связи со смертью родственника) в порядке п. 2 ст. 14 Приказа от 16 августа 2021 года № 703 Федеральной службы исполнения наказания Министерства Юстиции Российской Федерации «Об утверждении порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы Российской Федерации». При этом Истцом был подан рапорт об оказании ему дополнительной материальной помощи, о движении которого Истцу до настоящего времени не известно. Указанный рапорт был подан на основании смерти матери супруги Истца - ФИО3, ... года рождения, что подтверждается свидетельством о ее смерти серии ..., выданным ... года Отделом ЗАГС администрации г. Чебоксары Чувашской Республики, о чем ... года составлена запись акта о смерти ... года № ..., а также свидетельством о рождении супруги Истца, подтверждающим родственную связь. Просит принять увеличение (а также уточнение) исковых требований, изложив их в следующей редакции: восстановить ФИО2 срок для подачи искового заявления, пропущенный по независящим от него причинам. Признать незаконными Приказ № 79 - к ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по РТ от 08 октября 2022 года о наложении на Истца дисциплинарного взыскания, Приказ УФСИН России по Республике Татарстан от ... года № ... о расторжении контракта о службе и увольнении со службы ФИО2, а равно признать незаконным увольнение Истца с работы и восстановить его на работе в прежней должности, обязать УФСИН России по Республике Татарстан отменить указанные приказы о наложении дисциплинарного взыскания и о расторжении контракта о службе и увольнении Истца со службы, а также обязать УФСИН России по Республике Татарстан принять меры для фактического допуска Истца к выполнению прежних трудовых обязанностей. Обязать УФСИН России по Республике Татарстан ознакомить Истца под роспись с заключением о результатах служебной проверки от ... года № .... Обязать УФСИН России по Республике Татарстан выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год (с оказанием материальной помощи при выходе в отпуск), выплатить годовую премию за ... год, выплатить заработную плату за ... года с предоставлением расчетного листка, выплатить компенсацию за вещевое довольствие в соответствии с Приказом от 29 августа 2019 года № 742 Федеральной службы исполнения наказания Министерства Юстиции Российской Федерации «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно - исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования», выплатить в качестве оказания дополнительной материальной помощи в порядке п. 2 ст. 14 Приказа от 16 августа 2021 года № 703 Федеральной службы исполнения наказания Министерства Юстиции Российской Федерации «Об утверждении порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы Российской Федерации». Взыскать с казны Российской Федерации в лице Министерства финансов РФ по РТ в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 300 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчиков Управления ФСИН России по Республике Татарстан, ФКУ СИЗО-2 УФСИН РФ по РТ в судебном заседании иск не признал.

Представитель ответчика Министерства финансов РФ по РТ, представитель третьего лица Управления федерального казначейства по РТ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены.

Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление удовлетворению не подлежит; исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему, ее прохождением и прекращением, также с определением положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"; Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 197-ФЗ).

В соответствии с п. 1, 6 ст. 1 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

В силу п. 2, 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ сотрудник обязан: знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников); не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

Статьей 13 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ закреплены требования к служебному поведению сотрудника. Так, данной статьей на сотрудника возлагаются, в том числе, следующие обязанности: при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики (пункты 1, 2, 4, 5 части 1).

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 12 сентября 2019 года N 202 утвержден Дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, предусматривающий в числе других обязанность сотрудника знать служебные обязанности и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав; соблюдать требования к служебному поведению (пп. "а", "в" п. 5 разд. II).

Кодексом этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 11 января 2012 года N 5, установлено, что сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету уголовно-исполнительной системы (пп. "а", "г", "д", "ж", "к" п. 8 разд. II).

Под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

В силу п. 9 ч. 3 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Из материалов дела следует, что ФИО2 проходил службу в ФКУ СИЗО-2 УФСИН в должности заместителя дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан.

Постановлением от 18 января 2022 года мирового судьи судебною участка № 13 по Советскому судебному району города Казани по административному делу № 5 - 8/2022, ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях», и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок 1 год и 6 месяцев.

Данное постановление вступило в законную силу.

... года по итогам служебной проверки по факту привлечения к административной ответственности на ФИО2. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в уголовно исполнительной системе в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Приказом начальника УФСИН России по Республике Татарстан от 11.10.2022. № 207-лс «Об увольнении ФИО2» контракт расторгнут, ФИО2 уволен из уголовно –исполнительной системы на основании п. 9 ч. 3 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, о признании указанных выше приказов недействительными, суд исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательства в их совокупности, в том числе, заключению по результатам служебной проверки, приходит к выводу об установлении факта нарушения ФИО2 Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Федерального закона N 197-ФЗ, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и государственных служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11 января 2012 года N 5, Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от, совершения им проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы, выразившегося в отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, создавая при этом угрозу жизни и здоровью граждан, подрывая общественное доверие к себе, как к сотруднику уголовно-исполнительной системы, и нанося значительный ущерб авторитету уголовно-исполнительной системы.

Суд исходит из того, что поведение ФИО2 вызвало сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, способное нанести ущерб репутации, как самого истца, так и авторитету органам уголовно-исполнительной системы, что послужило поводом для проведения служебной проверки, которое истцом не оспорено. Нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности не допущено.

При этом суд считает, что пропущенный истцом месячный срок для предъявления требований об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе подлежит удовлетворению, поскольку копия оспариваемого приказа им была получена ...., с настоящим иском он обратился ...., а в период с .... находился на листке нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Приказом Минюста России от 31.12.2020 N 341 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" в отношении ФИО2 была проведена служебная проверка.

Истец проходил службу в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России, в связи с этим служебная проверка и все материалы находятся в данном учреждении.

В соответствии с п.21 приказа №341 Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка на основании поданного письменного ходатайства, имеет право ознакомиться с утвержденным заключением. Ознакомление сотрудника с заключением производится членом (членами) комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации такого ходатайства.

ФИО2 до настоящего времени с какими либо ходатайствами в ФКУ СИЗО-2 не обращался, при этом ... ФИО2 в кабинете ФКУ СИЗО-2 было предложено ознакомиться с заключением, от чего он отказался. ... г. по данному факту составлен акт об отказе от подписи.

Результаты служебной проверки находятся в материалах настоящего дела, в связи с чем оснований для возложения на ответчика в судебном порядке обязанности по ознакомлению истца с заключением не имеется.

На основании приказа ФКУ СИЗО-2 от ...-к ФИО2 назначена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22,5 дней.

При увольнении выплачено денежное довольствие в размере 18633 руб. 45 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38866 руб. 12 коп.

Всоответствии с Приказом ФСИН России от 29.08.2019 N 742 «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» п.5. Выплата денежной компенсации сотруднику производится учреждением или органом УИС, к которым сотрудник прикреплен на вещевое обеспечение.

Начисление денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования производится на основании рапорта сотрудника.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец в нарушении порядка до настоящего времени не обращался с соответствующим рапортом в учреждение ФКУ СИЗО-2. В данном случае истец не лишен возможности обращения к ответчику с соответствующим рапортом и получения денежной компенсации, при наличии к тому оснований.

Материальная помощь сотрудникам УИС оказывается в соответствии с Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 703 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"

Согласно п. 3. на основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника в основной отпуск в отношении:

1) сотрудников учреждений УИС - по решению начальника (руководителя) учреждения УИС либо лица, временно исполняющего обязанности начальника (руководителя) учреждения.

В силу п.8. материальная помощь не оказывается сотруднику, если она не была оказана ранее, в случае увольнения по следующим основаниям: в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;

Согласно п.14. в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. Данная выплата не носит обязательного характера и выплачивается лишь в случае наличия экономии денежных средств.

Согласно Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 702 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" сотрудникам УИС выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Согласно п. 2 премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания.

В силу п. 5 премия в месяце увольнения не выплачивается (удерживается) сотрудникам, увольняемым со службы по следующим основаниям: в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Поскольку истец был уволен в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника, а материальная помощь не носит обязательного характера, то оснований для выплаты премии и материальной помощи истцу отсутствуют.

При этом согласно п.8 Приказа №702 в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), помимо ежемесячной премии в 2022 году ФИО2 по итогам 2 квартала была выплачена дополнительная премия в размере 3000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца, оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда не имеется.

При изложенных обстоятельствах доводы истца опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, к Управлению ФСИН России по Республике Татарстан, ФКУ СИЗО-2 УФСИН РФ по РТ, Министерству Финансов РФ по РТ о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.В. Малкова