РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5861/2022 по иску фио фио к ООО «ТО-40» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТО-40» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки, убытков в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
В обоснование иска указал, что с 10 июля 2020 года по 11 марта 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТО-40» в должности начальника участка. 11 марта 2022 года был уволен по собственному желанию. Между тем, за время работы заработная плата не выплачивалась, при увольнении расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Истец ФИО1 в суд явился, доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.
Ответчик ООО «ТО-40» в лице своего представителя фио заявленные исковые требования не признал, указал, что у работодателя перед работником задолженности по выплате заработной платы не имеется.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля фио, который показал, что трудовая книжка истцу была передана, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года ФИО1 принят на работу по совместительству в ООО «ТО-40» в должности начальника участка на период с 10 июля 2020 года по 20 августа 2020 года с окладом в размере сумма (л.д. 9-12).
Согласно п. 4.2 договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: - 30 числа текущего месяца – за период с 1-го по 20-ое число текущего месяца, - 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Дополнительным соглашением № 2 от 01 сентября 2020 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 20 сентября 2020 года (л.д. 17).
Дополнительным соглашением № 3 от 21 сентября 2020 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 30 сентября 2020 года (л.д. 20).
Дополнительным соглашением № 4 от 01 октября 2020 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 24 октября 2020 года (л.д. 14).
Дополнительным соглашением № 5 от 25 октября 2020 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 17 ноября 2020 года (л.д. 21).
Дополнительным соглашением № 6 от 18 ноября 2020 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 31 декабря 2020 года (л.д. 19).
Дополнительным соглашением № 1-21 от 01 января 2021 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 15 февраля 2021 года (л.д. 16).
Дополнительным соглашением № 2 от 16 февраля 2021 года стороны продлили срок действия трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года до 31 августа 2021 года (л.д. 18).
Дополнительным соглашением № 4 от 27 сентября 2021 года стороны пришли к соглашению, что работа по трудовому договору № 09/20 от 10 июля 2020 года для работника является основной, работнику установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 22).
Соглашением № 1 от 26 февраля 2022 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 09/20 от 10 июля 2020 года и прекращению трудовых отношений с 11 марта 2022 года. Работодатель обязался произвести с работником полный расчет в последний день работы (л.д. 13).
Согласно представленным платежным поручениям и реестру банковских документов, 15 октября 2020 года работодателем произведена выплата работнику заработной платы за июль, август, сентябрь в размере сумма, 17 декабря 2020 года – за октябрь в размере сумма, 30 декабря 2020 года – за ноябрь в размере сумма, 15 марта 2021 года – за декабрь в размере сумма, 28 апреля 2021 года – сумма, 19 мая 2021 года – сумма, 16 июня 2021 года – сумма, 23 августа 2021 года – за июль в размере сумма, 24 сентября 2021 года – за июль в размере сумма, 20 октября 2021 года – за август в размере сумма, 12 ноября 2021 года – за октябрь в размере сумма, 12 ноября 2021 года – за сентябрь в размере сумма, 30 декабря 2021 года – за ноябрь в размере сумма, 30 декабря 2021 года – за октябрь в размере сумма, 05 марта 2022 года – за январь в размере сумма (л.д. 42-57).
Согласно расчетным листам (л.д. 67-72), за июль 2020 года работнику начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма;
за август 2020 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за сентябрь 2020 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за октябрь 2020 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за ноябрь 2020 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – 0, долг предприятия на конец – сумма;
за декабрь 2020 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за январь 2021 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за февраль 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за март 2021 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за апрель 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, доначислено за июль - сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за май 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за июнь 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за июль 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за август 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за сентябрь 2021 года начислено по окладу сумма, разовая премия – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за октябрь 2021 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за ноябрь 2021 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за декабрь 2021 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за январь 2022 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за февраль 2022 года начислено по окладу сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма;
за март 2022 года начислено по окладу сумма, компенсация отпуска – сумма, удержано НДФЛ – сумма, выплачено – сумма, долг предприятия на конец – сумма.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из представленных документов следует, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства, трудового договора выплата заработной платы истцу проводилась несвоевременно и не в полном объеме.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Истец утверждает, что ответчиком задолженность по выплате причитающихся при увольнении сумм в полном объеме ему не выплачена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Между тем, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма исходя из следующего расчета:
за январь 2021 года – сумма (л.д. 42, 45-46);
за февраль 2021 года – сумма (л.д. 42, 46);
за март 2021 года – сумма (л.д. 42, 46);
за июль 2021 года – сумма (л.д. 42, 49);
за декабрь 2021 года – сумма (л.д. 42, 55-57);
за январь 2022 года – сумма (л.д. 42, 57);
за февраль 2022 года – сумма (л.д. 42, 56-57);
за март 2022 года – сумма (л.д. 42, 57).
Также стороной ответчика не доказана фактическая выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет ответчика суммы компенсации (л.д. 75) в размере 128 032,14 не оспорен истцом. В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Кроме того, судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу с задержками.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение неисполнение ответчиком обязательств перед истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты расчета при увольнении в размере сумма за период с 01 августа 2020 года по 10 октября 2022 года из расчета:
Сумма задержанных средств 5 217,36:
01.08.2020 – 15.10.2020: 5 217,36х4,25%х1/150х76=112,35
Сумма задержанных средств 5 217,36
17.07.2020 – 26.07.2020: 5 217,36х4,5%х1/150х10=15,65
27.07.2020 – 15.10.2020: 5 217,36х4,25%х1/150х81=119,74
Всего сумма
Сумма задержанных средств 7 500,00
01.09.2020 – 15.10.2020: 7 500,00х4,25%х1/150х45 = 95,63
Сумма задержанных средств 7 500,00
17.09.2020 – 15.10.2020: 7 500,00х4,25%х1/150х29=61,63
Сумма задержанных средств 7 500,00
02.10.2020 – 15.10.2020: 7 500,00х4,25%х1/150х14=29,75
Сумма задержанных средств 8 500,00
01.11.2020 – 17.12.2020: 8 500,00х4,25%х1/150х47=113,19
Сумма задержанных средств 8 500,00
17.11.2020 – 17.12.2020: 8 500,00х4,25%х1/150х31=74,66
Сумма задержанных средств 8 500,00
02.12.2020 – 30.12.2020: 8 500,00х4,25%х1/150х29=69,84
Сумма задержанных средств 8 500,00
01.01.2021 – 15.03.2021: 8 500,00 х4,25%х1/150х74=178,22
Сумма задержанных средств 56 750,00
17.01.2021 – 15.03.2021: 56 750,00х4,25%х1/150х58=932,59
Сумма задержанных средств 8 500,00
31.01.2021 – 21.03.2021: 8 500,00х4,25%х1/150х50=120,42
22.03.2021 – 25.04.2021: 8 500,00х4,5%х1/150х35=89,25
26.04.2021 – 14.06.2021: 8 500,00х5%х1/150х50=141,67
15.06.2021 – 25.07.2021: 8500,00х5,5%х1/150х41=127,78
26.07.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%х1/150х49=180,48
13.09.2021 – 24.10.2021: 8500,00х6,75%х1/150х42=160,65
25.10.2021 – 19.12.2021: 8500,00х7,5%х1/150х56=238,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 8500,00х8,5%х1/150х56=269,73
14.02.2022 – 27.02.2022: 8500,00х9,5%х1/150х14=75,37
28.02.2022 – 10.04.2022: 8500,00х20%х1/150х42=476,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 8500,00х17%х1/150х23=221,57
04.05.2022 – 26.05.2022: 8500,00х14%х1/150х23=182,47
27.05.2022 – 13.06.2022: 8500,00х11%х1/150х18=112,20
14.06.2022 – 24.07.2022: 8500,00х9,5%х1/150х41=220,72
25.07.2022 – 18.09.2022: 8500,00х8%х1/150х56=253,87
19.09.2022 – 10.10.2022: 8500,00х7,5%х1/150х22=93,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
17.02.2021 – 21.03.2021: 8 500,00 х4,25%х1/150х33=79,48
22.03.2021 – 25.04.2021: 8500,00х4,5%х1/150х35=89,25
26.04.2021 – 14.06.2021: 8500,00х5%х1/150х50=141,67
15.06.2021 – 25.07.2021: 8500,00х5,5%х1/150х41=127,78
26.07.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%х1/150х49=180,48
13.09.2021 – 24.10.2021: 8500,00х6,75%х1/150х42=160,65
25.10.2021 – 19.12.2021: 8500,00х7,5%х1/150х56=238,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 8500,00х8,5%х1/150х56=269,73
14.02.2022 – 27.02.2022: 8500,00х9,5%х1/150х14=75,37
28.02.2022 – 10.04.2022: 8500,00х20%х1/150х42=476,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 8500,00х17%х1/150х23=221,57
04.05.2022 – 26.05.2022: 8500,00х14%х1/150х23=182,47
27.05.2022 – 13.06.2022: 8500,00х11%х1/150х18=112,20
14.06.2022 – 24.07.2022: 8500,00х9,5%х1/150х41=220,72
25.07.2022 – 18.09.2022: 8500,00х8%1/150х56=253,87
19.09.2022 – 10.10.2022: 8500,00х7,5%1/150х22=93,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
02.03.2021 – 21.03.2021: 8 500,00х4,25%х1/150х20=48,17
22.03.2021 – 25.04.2021: 8500,00х4,5%х1/150х35=89,25
26.04.2021 – 14.06.2021: 8500,00х5%х1/150х50=141,67
15.06.2021 – 25.07.2021: 8500,00х5,5%х1/150х41=127,78
26.07.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%х1/150х49=180,48
13.09.2021 – 24.10.2021: 8500,00х6,75%1/150х42=160,65
25.10.2021 – 19.12.2021: 8500,00х7,5%х1/150х56=238,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 8500,00х8,5%х1/150х56=269,73
14.02.2022 – 27.02.2022: 8500,00х9,5%х1/150х14=75,37
28.02.2022 – 10.04.2022: 8500,00х20%х1/150х42=476,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 8500,00х17%х1/150х23=221,57
04.05.2022 – 26.05.2022: 8500,00х14%х1/150х23=182,47
27.05.2022 – 13.06.2022: 8500,00х11%х1/150х18=112,20
14.06.2022 – 24.07.2022: 8500,00х9,5%х1/150х41=220,72
25.07.2022 – 18.09.2022: 8500,00х8%х1/150х56=253,87
19.09.2022 – 10.10.2022: 8500,00х7,5%х1/150х22=93,50
Всего сумма
Сумма задержанных средств 53 750,00
17.03.2021 – 21.03.2021: 53 750,00х4,25%х1/150х5=76,15
22.03.2021 – 25.04.2021: 53 750,00х4,5%х1/150х35=564,38
26.04.2021 – 14.06.2021: 53 750,00х5%х1/150х50= 895,83
15.06.2021 – 25.07.2021: 53 750,00х5,5%х1/150х41=808,04
26.07.2021 – 12.09.2021: 53 750,00х6,5%х1/150х49=1 141,29
13.09.2021 – 24.10.2021: 53 750,00х6,75%х1/150х42=1 015,88
25.10.2021 – 19.12.2021: 53 750,00х7,5%х1/150х56=1 505,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 53 750,00х8,5%х1/150х56=1 705,67
14.02.2022 – 27.02.2022: 53750,00х9,5%х1/150х14=476,58
28.02.2022 – 10.04.2022: 53750,00х20%х1/150х42=3 010,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 53750,00х17%х1/150х23=1 401,08
04.05.2022 – 26.05.2022: 53750,00х14%х1/150х23=1 153,83
27.05.2022 – 13.06.2022: 53750,00х11%х1/150х18=709,50
14.06.2022 – 24.07.2022: 53750,00х9,5%х1/150х41=1 395,71
25.07.2022 – 18.09.2022: 53750,00х8%х1/150х56=1 605,33
19.09.2022 – 10.10.2022: 53750,00х7,5%х1/150х22=591,25
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
01.08.2021 – 23.08.2021: 8500,00х6,5%х1/150х23=84,72
Сумма задержанных средств 50 040,00
17.08.2021 – 12.09.2021: 50040,00х6,5%х27х1/150=585,47
13.09.2021 – 24.09.2021: 50040,00х6,75%1/150х12=270,22
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
01.09.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%1/150х12=44,20
13.09.2021 – 20.10.2021: 8500,00х6,75%1/150х38=145,35
Всего сумма
Сумма задержанных средств 66 500,00
17.09.2021 – 20.10.2021: 66650,00х6,75%х1/150х34=1 017,45
Сумма задержанных средств 12 366,66
01.10.2021 – 24.10.2021: 12366,66х6,75%х1/150х24=133,56
25.10.2021 – 12.11.2021: 12366,66х7,5%х1/150х19=117,48
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 65 366,67
17.10.2021 – 24.10.2021: 65 366,67х6,75%х1/150х8=235,32
25.10.2021 – 12.11.2021: 65 366,67х7,5%х1/150х19=620,98
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
31.10.2021 – 12.11.2021: 37500,00х7,5%х1/150х13=243,75
Сумма задержанных средств 37 500,00
02.12.2021 – 19.12.2021:37500,00х7,5%1/150х18=337,50
20.12.2021 – 30.12.2021:37500,00х8,5%х1/150х11=233,75
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
17.12.2021 – 19.12.2021: 37500,00х7,5%х1/150х3=56,25
20.12.2021 – 30.12.2021: 37500,00х8,5%х1/150х11=233,75
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
02.01.2022 – 13.02.2022: 37500,00х8,5%х1/150х43=913,75
14.02.2022 – 27.02.2022: 37500,00х9,5%х1/150х14=332,50
28.02.2022 – 10.04.2022: 37500,00х20%х1/150х42=2 100,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022: 37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022: 37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022:37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х1/150х56=1 120,00
19.09.2022 – 10.10.2022: 37500,00х7,5%1/150х22=412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
17.01.2022 – 13.02.2022: 37500,00х8,5%х1/150х28=595,00
14.02.2022 – 27.02.2022: 37500,00х9,5%х1/150х14=332,50
28.02.2022 – 10.04.2022: 37500,00х20%х1/150х42=2 100,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022: 37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022: 37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022:37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х1/150х56=1 120,00
19.09.2022 – 10.10.2022: 37500,00х7,5%х1/150х22=412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
01.02.2022 – 13.02.2022: 37 500,00х8,5%х1/150х13=276,25
14.02.2022 – 27.02.2022: 37500,00х9,5%х1/150х14=332,50
28.02.2022 – 10.04.2022:37500,00х20%х1/150х42х2=100,00
11.04.2022 – 03.05.2022:37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022:37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022:37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022: 37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х56х1/150=1120,00
19.09.2022 – 10.10.2022: 37500,00х7,5%х1/150х22=412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
17.02.2022 – 27.02.2022: 37500,00х9,5%1/150х11=261,25
28.02.2022 – 10.04.2022: 37500,00х20%х1/150х42 =2100,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022: 37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022: 37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022: 37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х1/150х56=1 120,00
19.09.2022 – 10.10.2022: 37500,00х7,5%х1/150х22=412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
02.03.2022 – 10.04.2022: 37500,00х20%х1/150х40=2 000,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022: 37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022: 37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022: 37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х1/150х56=1 120,00
19.09.2022 – 10.10.2022: 37500,00х7,5%х1/150х22=412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 37 500,00
17.03.2022 – 10.04.2022: 37500,00х20%х1/150х25=1 250,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 37500,00х17%х1/150х23=977,50
04.05.2022 – 26.05.2022: 37500,00х14%х1/150х23=805,00
27.05.2022 – 13.06.2022: 37500,00х11%х1/150х18=495,00
14.06.2022 – 24.07.2022: 37500,00х9,5%х1/150х41=973,75
25.07.2022 – 18.09.2022: 37500,00х8%х1/150х56 =1 120,00
19.09.2022 – 10.10.2022 7,5 22 412,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 154 645,04
13.03.2022 – 10.04.2022: 154645,04х20%х1/150х29=5 979,61
11.04.2022 – 03.05.2022: 154645,04х17%х1/150х23=4 031,08
04.05.2022 – 26.05.2022: 154645,04х14%х1/150х23=3 319,71
27.05.2022 – 13.06.2022: 154645,04х11%х1/150х18=2 041,31
14.06.2022 – 24.07.2022: 154645,04х9,5%х1/150х41=4 015,62
25.07.2022 – 18.09.2022: 154645,04х8%х1/150х56=4 618,73
19.09.2022 – 10.10.2022: 154645,04х7,5%х1/150х 22=1 701,10
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
01.04.2021 – 25.04.2021: 8500,00х4,5%х1/150х25=63,75
26.04.2021 – 14.06.2021: 8500,00х5% х1/150х50=141,67
15.06.2021 – 25.07.2021: 8500,00х5,5%х1/150х41=127,78
26.07.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%х1/150х49=180,48
13.09.2021 – 24.10.2021: 8500,00х6,75%х1/150х42=160,65
25.10.2021 – 19.12.2021: 8500,00х7,5%х1/150х56=238,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 8500,00х8,5%х1/150х56=269,73
14.02.2022 – 27.02.2022: 8500,00х9,5%х1/150х14=75,37
28.02.2022 – 10.04.2022: 8500,00х20%х1/150х42=476,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 8500,00х17%х1/150х23=221,57
04.05.2022 – 26.05.2022: 8500,00х14%х1/150х23=182,47
27.05.2022 – 13.06.2022: 8500,00х11%х1/150х18=112,20
14.06.2022 – 24.07.2022: 8500,00х9,5%х1/150х41=220,72
25.07.2022 – 18.09.2022:8500,00х8%х1/150х56=253,87
19.09.2022 – 10.10.2022: 8500,00х7,5%х1/150х22= 93,50
Всего: сумма
Сумма задержанных средств 8 500,00
17.04.2021 – 25.04.2021: 8500,00х4,5%х1/150х9= 22,95
26.04.2021 – 14.06.2021: 8500,00х5%х1/150х50=141,67
15.06.2021 – 25.07.2021: 8500,00х5,5%х1/150х41=127,78
26.07.2021 – 12.09.2021: 8500,00х6,5%х1/150х49=180,48
13.09.2021 – 24.10.2021: 8500,00х6,75%х1/150х42=160,65
25.10.2021 – 19.12.2021: 8500,00х7,5%х1/150х56=238,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 8500,00х8,5%х1/150х56=269,73
14.02.2022 – 27.02.2022: 8500,00х9,5%х1/150х14=75,37
28.02.2022 – 10.04.2022: 8500,00х20%х1/150х42=476,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 8500,00х17%х1/150х23=221,57
04.05.2022 – 26.05.2022: 8500,00х14%х1/150х23=182,47
27.05.2022 – 13.06.2022: 8500,00х11%х1/150х18=112,20
14.06.2022 – 24.07.2022: 8500,00х9,5%х1/150х41=220,72
25.07.2022 – 18.09.2022: 8500,00х8%х1/150х56=253,87
19.09.2022 – 10.10.2022: 8500,00х7,5%х1/150х22=93,50
Всего: сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
Как указывает истец в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы, истцом понесены убытки в размере сумма.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При этом суд указывает, что положения главы 38 ТК РФ, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником, определяют наступление материальной ответственности работодателя по общему правилу только при наличии причинно-следственной связи между действиями работодателя и причиненным работнику вредом.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ применительно к положениям ст. 233 ТК РФ лицо, требующее возмещения ущерба, обязано доказать факт его причинения, размер вреда, противоправный характер действий ответчика, а также причинную связь между причинением вреда и действиями ответчика.
Разрешая спор, суд руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, исходит из того, что в настоящем случае совокупность условий для возмещения работодателем убытков отсутствует, заявленная истцом сумма неполученного дохода не является фактическим вредом, наступившим именно в результате действий ответчика, истцом не доказан факт того, что указанные в иске убытки реальны, возникли по вине ответчика и находятся в причинно-следственной связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем отказывает в удовлетворении заявленных требований о возмещении убытков в виде в упущенной выгоды.
Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио фио (паспортные данные......) к ООО «ТО-40» (ИНН ...) о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТО-40» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «ТО-40» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 02 ноября 2022 года.