Дело № 2-6537/2025
УИД № 35RS0010-01-2025-007733-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
25 ноября 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Вершининой Т.А.,
при секретаре Степановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» (далее также ООО «МЕДИКА», ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МЕДИКА» в должности врача стоматолога. За указанный период заработная плата ответчиком выплачена не в полном объёме. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, с учетом изменения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит: обязать ООО «МЕДИКА» начислить и выплатить ФИО1 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме, согласно условий договора, то есть 30% от проведенной платы клиентам за оказанные услуги в общей сумме 208 946 руб., или в размере фактических средних показателей заработной платы врача-стоматолога в Вологодской области с учетом объема предоставленных услуг; обязать ООО «МЕДИКА» выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать в пользу ФИО1 с ООО «МЕДИКА» в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО «МЕДИКА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлены письменные возражения, согласно которым исковые требования не признают в полном объёме, просят отказать в их удовлетворении. Указывают, что ФИО1 был принят в ООО «МЕДИКА» на должность врача стоматолога на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Ему был установлен должностной оклад в размере 22 513,14 руб. и районный коэффициент 15%. Задолженности по оплате труда истца не имеется. Переведённые денежные средства от директора ООО «МЕДИКА» ФИО1 являлись переводами от физического лица как благотворительная помощь на личное усмотрение.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичной обоснованности изменённых требований по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Из положений части 1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «МЕДИКА» на должность врача-стоматолога с ДД.ММ.ГГГГ, уволен с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами. Трудовая книжка велась в электронном виде.
Согласно сведениям, представленным ОСФР по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «МЕДИКА» ДД.ММ.ГГГГ, в отношении истца уплачивались страховые взносы ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ
Сведениями, представленными УФНС России по Вологодской области так же подтверждается уплата страховых взносов ООО «МЕДИКА» в отношении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ учредителем ООО «МЕДИКА» является ФИО3.
Как следует из представленных справок по операциям, представленных ФИО1, истцу переводились денежные средства от А.М. С.: ДД.ММ.ГГГГ в размере 1359 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 43 011 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 976 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 34 710 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 354 руб.
С учетом положений статьи 56 ГПК РФ на ответчика возлагается обязанность доказать условия, достигнутые сторонами трудовых отношений, в том числе в части оплаты труда, режима работы, а также иные юридически значимые обстоятельства по условиям труда с истцом.
Ответчиком представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ФИО1 принят на должность врача-стоматолога, в МЦ «Медика» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 4.1 работнику установлен должностной оклад в размере 22 513,14 руб., районный коэффициент – 15%.
Согласно расчётным листкам ФИО1 была выплачен заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 262,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11263,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11261,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5595,78 руб.
Как следует из штатного расписания ООО «МЕДИКА», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, в штате ответчика 2 ставки врача-стоматолога с окладом 22 513,14 руб.
На основании обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в Вологодской области вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «МЕДИКА» предложено изучить нормы действующего трудового законодательства, связанные с выплатой заработной платы и оформления трудовых отношений.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (часть 5).
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6).
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7).
В рассматриваемой ситуации ответчик не доказал заключение трудового договора на условиях, указанных в представленной копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, поскольку истец и его представитель отрицал подписание данного договора и оспаривал условия труда, указанные в нём, оригинал трудового договора ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, на неоднократные запросы суда не был представлен.
Доводы ООО «МЕДИКА» о предоставлении оригинала трудового договора в Государственную инспекцию труда в Вологодской области опровергаются ответом на судебный запрос от 18.11.2025 г. №, согласно которому в их адрес оригинал трудового договора с ФИО1 от ООО «МЕДИКА» не предоставлялся.
В части позиции ответчика о том, что переведённые денежные средства от директора ООО «МЕДИКА» ФИО1 являлись переводами от физического лица как благотворительная помощь на личное усмотрение суд оценивает критически, поскольку ФИО3 является директором ООО «МЕДИКА», истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, переводы носили систематический характер, иных взаимоотношений, помимо трудовых между истцом и ФИО3 не имелось.
Таким образом, суд не может принять за основу решения условия, указанные в представленной ответчиком копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Данное доказательство не отвечает критериям допустимости, в связи с чем признаётся судом ненадлежащим доказательством.
Согласно доводам истца, задолженность ООО «МЕДИКА» по заработной плате составила 208 946 руб., из расчёта: 199 727 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 9219 руб. ДД.ММ.ГГГГ.
Суд не может согласиться с данным расчётом истца по следующим основаниям.
Согласно разъяснениям в п. 23 Постановления от 29.05.2018 № при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что средняя начисленная заработная плата стоматологов (всех специальностей) в Вологодской области по состоянию ДД.ММ.ГГГГ составила 104 342 руб., что подтверждается ответом Территориального орган Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
При этом, суд так же учитывает, что статистическая информация о средней заработной плате по профессиям и должностям формируется один раз в 2 года, и по состоянию на дату ответа действует статистическая информация ДД.ММ.ГГГГ.
Так же суд учитывает, что согласно расчетным листам ФИО1 начислена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 12 945,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 3 рабочих дня начислено 6431,78 руб.
Исходя из средней заработной платы врача-стоматолога в Вологодской области – 104 342 руб., суд приходит к выводу, что с ООО «МЕДИКА» подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере 102355,49 руб., из расчета: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 396,94 руб. (104 342 руб. – 12 945,06 руб.) + в размере 10 958,55 руб. ДД.ММ.ГГГГ104 342 руб./18 рабочих дней*3 фактически отработанных дней – 6431,78 руб.).
В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 91 396,94 руб. ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате; от невыплаченной в срок суммы 10 958,55 руб. ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате.
В случаях нарушения прав работника на оплату труда суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении изменённых исковых требований в остальной части суд полагает верным отказать.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7070,66 руб. (4070,66 руб. за требования о взыскании заработной платы + 3000 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
изменённые исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере 102 355,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 91 396,94 руб. ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате; от невыплаченной в срок суммы 10 958,55 руб. ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по день выплаты задолженности по заработной плате.
В удовлетворении изменённых исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕДИКА» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7070,66 руб.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Т.А. Вершинина
Мотивированное решение изготовлено 09.12.2025 г.