дело № 2-229/2022

10RS0003-01-2022-000428-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2022 года город Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Рассоловой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточненных требований, обратился в суд с иском о взыскании недополученных районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за период с 01.11.2019 по 28.10.2021 в размере руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с 01.11.2019 по 28.10.2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 01.11.2019, трудового договора № от 01.05.2021 и дополнительного соглашения к нему.

В связи с произведенным истцом расчетом ему за период работы не была уплачена заработная плата в требуемом размере и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец и его представитель ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседание настаивали на удовлетворении требований истца.

ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило отзыв, в котором указало, что с иском оно не согласно, права истца нарушены не были. Истец был принят на работу по срочному трудовому договору от 01.11.2019 на период с 01.11.2019 до 30.04.2021, что подтверждается приказом № от 01.11.2019 на должность с окладом руб., с выплатой районного коэффициента 1,4 и северной надбавки. 01.05.2021 между сторонами заключен новый трудовой договор на срок до 31.07.2021, срок действия которого дополнительным соглашением продлен до 31.10.2021. По собственному желанию работника трудовой договор прекращен 29.10.2021. Нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было, поскольку работник получал своевременно и в полном объеме заработную плату, работодателем производились необходимые отчисления в соответствующие фонды, подавались соответствующие сведения в ПФР, в том числе, в отношении «северного стажа» истца.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь вышеизложенными положениями и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся и надлежащим образом извещенной стороны.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с 01.11.2019 по 28.10.2021 на основании срочных трудовых договоров № от 01.11.2019 и № от 01.05.2021 (продлен дополнительным соглашением от 30.07.2021 до 31.10.2021). Приказами ответчика истец увольнялся, соответственно, по приказу № от 30.04.2021 в связи с истечением срока договора -30.04.2021 и по приказу № от 28.10.2021 по инициативнее работника - 28.10.2021.

Согласно условиям названных трудовых договоров, истец был принят на работу в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» на должность .

В соответствии с п. 1.6 договоров работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», действующими на дату заключения договора.

В соответствии с пунктом 7.2 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», если иное не определено трудовым договором, то для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Особых условий относительно продолжительности рабочего времени для истца работодатель в трудовых договорах не устанавливал.

В соответствии с разделами 2 вышеупомянутых трудовых договоров работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере рублей (п.2.1). Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается правительством Российской Федерации (п.2.2.).

В соответствии с частью 1 статьи 16 и абз. 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Согласно статьям 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу Указа Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 года (утратил силу с 01.01.2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) Кемский район Республики Карелия отнесен к району Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на территории Кемского района республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,4.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера-80% заработка (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки-10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка).

Согласно записям в трудовой книжке истца и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, он имеет стаж работы в организациях расположенных в районах Крайнего Севера, более 5 лет.

Таким образом, суд считает правильным довод истца о том, что с учетом действующего законодательства заработная плата истца за работу в организации, расположенной в Кемском районе Республики Карелия, должна начисляться с учетом районного коэффициента-40% и надбавки за работу в районе Крайнего Севера-80%.

Факт работы истца в районе Крайнего Севера не отрицается и ответчиком, который эти условия зафиксировал в договорах.

Недополученная истцом заработная плата, включающая в себя оплату по окладу и районный коэффициент с северной надбавкой, за вычетом выплат по алиментам и начисленной заработной плате составляет . исходя из следующего расчета:

-

В отношении выплаченной в августе 2021 года единовременной премии в размере 34 483 руб. суд полагает необходимым разъяснить, что на нее не могут быть начислены районный коэффициент и северная надбавка, поскольку они применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из содержания заключенных с истцом трудовых договоров следует, что ФИО1 установлен должностной оклад и компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера. Иных выплат в системе оплаты труда ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» не установлено.

Согласно пп.1 п.1 ст. 23, ст. 24, п.п. 4,6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом, в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, которым суд не является, следовательно, расчет заработной платы, подлежащий взысканию, должен производиться без удержания НДФЛ. Удержание НДФЛ производится при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 дня (28+24).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из представленных суду расчетных листков за период с ноября 2019 года по октябрь 2021 года следует, что ФИО1 было отработано 24 месяца в которых период работы превысил более полумесяца.

Соответственно ФИО1 должна быть выплачена компенсация за 104 дня неиспользованного отпуска (с учетом фактически отработанных 24 месяцев) из расчета 52/12 = 4.33 х 24.

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение), которое определяет виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

С учетом изложенных предписаний Положения и норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом:

1. заработная плата, подлежащая оплате истцу за последние 12 месяцев (с учетом удовлетворённых требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, а так же премии) составляет руб.

2. среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет руб.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 104 х . = .

С учетом того, что ответчиком были произведены выплаты в размере руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), что не оспаривается истцом, суд полагает правильным учесть эти суммы и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину от оплаты которой истец был освобождён в пропорциональном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в пользу ФИО1 недополученную истцом заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере . в том числе недополученную заработную плату-., компенсацию за неиспользованный отпуск-.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в бюджет Кемского муниципального района государственную пошлину в размере 8480 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 03 августа 2022г.