Дело № 2-9782/2025

УИД 35RS0010-01-2025-014629-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 24 октября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к начальнику отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО4, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности,

установил:

Истец Коллективная В.С. обратилась в суд с иском к начальнику отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО4, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, в обоснование своих требований указав, что решением ответчика № от 07.07.2025 ей отказано в зачете в страховой и общий трудовой стаж периодов работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в вагонном депо станции Вологда СЖД в должности проводника.

Просит суд, признать решение № от 07.07.2025 незаконным, обязать ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж периоды работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в <данные изъяты> в должности проводника, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Коллективная В.С., ее представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, указав на законность и обоснованность принятого пенсионным органом решения.

Суд, заслушав стороны, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, пришёл к следующему.

Установлено, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 07.07.2025 ей отказано в зачете в страховой и общий трудовой стаж периодов работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в <данные изъяты> в должности проводника, в связи с отсутствием сведений о начислениях заработной платы, а также отсутствии в приказах об увольнении сведений о дате увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 1.2 статьи 8 указанного выше Федерального закона лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Как следует из трудов книжки ФИО3 № от 06.09.1988, в период с 26.07.1984 по 26.06.1989 истец являлась студенткой <данные изъяты>

Согласно копии зачетной книжки ФИО3, истец проходила производственную практику с 20.02.1985 по 31.05.1985, с 23.03.1987 по 18.04.1987, с 07.09.1987 по 25.09.1987, с 13.06.1988 по 30.07.1988, с 20.02.1989 по 28.04.1989.

Приказом Вологодского политехнического института № от 19.03.1987, Коллективная В.С. направлена на производственную практику на период с 23.03.1987 по 18.04.1987, приказом № от 24.07.1987 на период с 07.09.1987 по 26.09.1987, приказом № от 01.06.1988 на период с 13.06.1988 по 30.07.1988.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 03.07.1986 студентка <данные изъяты> Коллективная В.С. принята на работу сроком до 4-х месяцев проводником пассажирских вагонов с месячным окладом 85 рублей с 03.07.1986.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 05.09.1986 Коллективная В.С. уволена с указанной должности.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 03.07.1987 студентка <данные изъяты> Коллективная В.С. принята на работу сроком до 4-х месяцев проводником пассажирских вагонов с месячным окладом 85 рублей с 02.07.1987.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 01.09.1987 Коллективная В.С. уволена с указанной должности.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 29.07.1987 студентка <данные изъяты> Коллективная В.С. принята на работу сроком до 4-х месяцев проводником пассажирских вагонов с месячным окладом 110 рублей с 30.07.1988.

Приказом начальника <данные изъяты> № от 03.09.1988 Коллективная В.С. уволена с указанной должности.

Согласно ответа <данные изъяты> а также архивных справок объединенного архива г. Вологда, другие работники с аналогичными фамилией и инициалами в документах не значатся, гражданско-правовые договора, наряд-задания, акты выполненных работ, расчетные ведомости по начислению заработной платы, личная карточка и личные дела, табели учета рабочего времени и графики работы на хранение не поступали, документы на временных работников в архив сданы не в полном объеме.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО1, ФИО2 суду пояснили, что проходили обучение вместе с истцом в <данные изъяты> с 1984 года по 1989 год, в составе стройотряда работали в период летних каникул проводниками пассажирских вагонов, получали заработную плату на руки по ведомостям в организации, представили копии трудовых книжек.

Таким образом, фактически подтверждено, что в период практики студенты <данные изъяты> работали в <данные изъяты>, им начислялась заработная плата, которая выдавалась по ведомости.

В юридически значимый период действовал Закон РСФСР от 02.08.1974 «О народном образовании, согласно статье 57 которого практика учащихся в специальных учебных заведений является составной частью учебно-воспитательного процесса. В результате практики учащиеся получают навыки работы в качестве специалистов, а по техническим и сельскохозяйственным специальностям, кроме того, - квалификацию по одной из рабочих профессий. Практика учащихся осуществляется в соответствии с Положением о практике учащихся средних специальных учебных заведений, утверждаемым Министерством высшего и среднего специального образования СССР.

Приказом Министерством высшего и среднего специального образования СССР от 13.11.1968 №805 утверждено Положение о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений СССР.

Данным Положением, в частности, предусмотрено, что по специальностям, учебными планами которых установлено обучение учащихся рабочим профессиям, во время практики предусматривается производственная работа учащихся, на период которой предприятия предоставляют учащимся, в соответствии с действующим законодательством, оплачиваемые рабочие места (должности), соответствующие рабочим профессиям (п.13 Положения).

С момента зачисления учащихся в период производственной практики в качестве практикантов, учеников рабочих или на рабочие места (должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие на данном предприятии (п.32 Положения).

На учащихся, которые в период производственной (технологической и преддипломной) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками и служащими (п.33 Положения).

Пунктом 34 Положения предусмотрено, что время работы учащихся на оплачиваемых рабочих местах, должностях в период производственной (технологической и преддипломной) практики засчитывается в стаж непрерывной работы при исчислении размера пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к государственным пенсиям независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с системой обучения.

Учащимся средних специальных учебных заведений в период производственной практики на рабочих местах (должностях) с выплатой заработной платы стипендия не выплачивается. В период производственной практики, когда учащиеся не получают заработную плату, за ними сохраняется право на получение государственной стипендии на общих основаниях. Выплата стипендии средними специальными учебными заведениями производится по представлении учащимися от предприятия, учреждений и организаций, где они проходят практику, справок о том, что заработная плата им не выплачивается (п.39 Положения).

Таким образом, с учетом того, что в то время стипендия выплачивалась всем учащимся, факт выплаты студентам заработной платы подтверждает факт того, что в период прохождения производственной практики учащийся выполнял работу на оплачиваемой должности (фактически работал на предприятии).

Кроме того, как выше указано, период оплачиваемой практики засчитывался в непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по государственному социальному страхования, а также надбавок к пенсии.

Таким образом, факт выполнения в период практики оплачиваемой работы, включаемой в непрерывный трудовой стаж, получения за работу заработной платы с достоверностью установлен судом, подтвержден документально.

Из представленных суду документов не представляется лишь возможным установить размер заработной платы, при этом его размер отражен в приказах о приеме на работу.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации(статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 400-ФЗ "О страховых пенсиях")

Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015).

Согласно пункту 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 указанных Правил..).

Согласно п.108 и п.109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (утверждено Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 N 590 и действовало в рассматриваемый период) в общий стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается всякая работа в качестве рабочего или служащего, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также: а) всякая работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию.

Позднее действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», согласно статье 89 которого в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Принимая во внимание нормы законодательства, действовавшие в спорный период, суд полагает возможным включить в страховой и общий трудовой стаж истца периоды работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в <данные изъяты> в должности проводника.

При этом, исковые требования к начальнику отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО4 суд полагает излишне заявленными, надлежащим ответчиком в рамках настоящего дела является Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца госпошлины в порядке возврата в размере 3000 рублей основаны на законе (ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 07.07.2025 об отказе в зачете в страховой и общий трудовой стаж ФИО3 (СНИЛС №) периодов работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в <данные изъяты> в должности проводника.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО3 (СНИЛС <***>) периоды работы с 03.07.1986 по 05.09.1986, 02.07.1987 по 01.09.1987, с 30.07.1988 по 13.09.1988 в <данные изъяты> в должности проводника.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к начальнику отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО4 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025.