УИД 37RS0010-01-2022-001252-28

Дело № 2-1404/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года город Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Андреевой М.Б.

при секретаре Петрас М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Александрит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате? компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Александрит» (далее по тексту ООО ОА «Александрит») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате? компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Александрит» с ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен охранником. Однако при приеме на работу с ним трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не выносился, трудовая книжка оформлена не была.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из ООО ОА «Александрит» был уволен, при этом, приказ о его увольнении так же не выносился, трудовую книжку истцу не выдали, расчет при увольнении не произвели, компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатили.

В связи с вышеизложенным, истец обращается в суд и просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОА «Александрит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО ОА «Александрит» внести записи о приеме и увольнении ФИО1 в его трудовую книжку; взыскать недополученную заработную плату за весь период работы в сумме 1116318,0 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 130452,0 руб., компенсировать моральный вред в сумме 100000,0 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительном заявлении.

Представитель ответчика ООО ОА «Александрит» по доверенности ФИО4 исковые требования признала частично, указав, что ООО ОА «Александрит» согласны внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ

В то же время представитель ответчика считает, что истцом пропущен специальный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, а так же срок исковой давности в части исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, ответчик согласен выплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме 26662,96 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10000,0 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о взыскании компенсации морального вреда ответчик не согласен, считает, что истец сам не был заинтересован в своем трудоустройстве, его неимущественные права нарушены не были.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ).

В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель и обязан предоставлять в суд доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им доказательства.

В подтверждение доводов о работе в ООО ОА «Александрит» в должности охранника ФИО1 представлены следующие доказательства, которые суд считает относимыми и допустимыми к рассматриваемому делу, а именно, карточка опроса ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано наименование юридического лица ООО ОА «Александрит»; акт о результатах проведения периодической проверки с указанием на пригодность к исполнению обязанностей охранника в ООО ОА «Александрит» ФИО1; уведомление ФИО1 о прохождении периодической проверки в должности охранника 4 разряда трудоустроенного в ООО ОА «Александрит»; сведениями, поступившими по запросу суда из Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>, из которых следует, что ФИО1 проходил периодическую проверку; ответа на запрос суда из Спортивной школы ДОСААФ России по ивановской области. Из которого следует, что ФИО1 по направлению ООО ОА «Александрит» проходил периодическую плановую проверку по 4 разряду должности охранника на заседании комиссии УМВД России по <адрес>; обозренных в судебном заседании книг приема и сдачи дежурств, журнала приема денежных средств.

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО ОА «Александрит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал.

Все представленные доказательств с однозначностью свидетельствуют о том, что между сторонами ФИО1 и ООО ОА «Александрит» сложились трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Учитывая, что прекращение трудовых отношений между сторонами произошло ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, что участники процесса не оспаривали, то в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению, подлежит установлению факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОА «Александрит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с возложением на работодателя ООО ОА «Александрит» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы.

При рассмотрении исковых требований истца о взыскании с работодателя недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Из материалов дела следует, что приказами ООО ОА «Александрит» в соответствии со ст. 103 ТК РФ установлено, что суточная рабочая смена составляет 24 часа в сутки, продолжительность смен в месяц не менее 10, начало суточной смены в 08.00 час., окончании в 08.00 час. следующих суток, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов, смена работника составляет 23 часа.

Приказами ООО ОА «Александрит» определена стоимость рабочей смены:

За 2017 год приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1050,0 руб.

За 2018 год приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1150,0 руб.

За 2019 год приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1150,0 руб.

За 2020 год приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200,0 руб.

За 2021 год приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1250,0 руб.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно журнала получения денежных средств, ФИО1 за период работы в ООО ОА «Александрит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получено 694550,0 руб., отработано смен: за 2017 год – 144, за 2018 год – 153, за 2019 год – 131, за 2020 год – 129, за 2021 год -54.

С целью определения размера задолженности по заработной плате ФИО1, а так же размера компенсации за неиспользованный отпуск, определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу была назначена судебная бухгалтерско-экономическая экспертиза, производство которой было поучено ООО «Ивановское бюро экспертизы».

Согласно Заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного судебным экспертом ООО «Ивановское бюро экспертизы», сумма задолженности по заработной плате ФИО1 за период его работы в ООО ОА «Александрит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141081,39 руб. после удержания налога, размер компенсации за неиспользованный отпуск после удержания налога составляет 61154,84 руб.

Оценивая заключение судебной экспертизы, анализируя соблюдение процессуального порядка ее проведения, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя полноту заключения, его обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что данное заключение является допустимым и достоверным доказательством. Выводы эксперта мотивированы. При даче заключения экспертом использовалась специальная справочная литература и методики. Заключение имеет надлежащее, подробное обоснование своих выводов, ссылки на нормативные и методические источники, которые были использованы при производстве экспертизы, само заключение не противоречит иным имеющимся в деле доказательствам. Каких-либо неясностей и противоречий заключение не содержит, данное заключение выполнено квалифицированным экспертом, имеющим предусмотренные законодательством правоустанавливающие документы на осуществление экспертной деятельности и опыт проведения данных экспертиз. Кроме того, экспертиза проводилась по определению суда, эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Доказательств, опровергающих выводы эксперта, не представлено, оснований не доверять заключению судебной экспертизы у суда не имеется.

Указанное Заключение эксперта суд принимает как основание для расчета суммы задолженности, подлежащей взысканию.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых и обратился в суд ФИО1, не были оформлены работодателем, ответчик оспаривал данный факт.

Требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, были направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данном случае не могут быть применены.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Кроме того, в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему причитающейся заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что ФИО1 о своем увольнении стало достоверно известно ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, то срок обращения в суд истцом пропущен не был, в связи с чем, доводы ответчика суд считает несостоятельными.

Не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки заработной платы, не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

С учетом изложенного, с ответчика ООО ОА «Александрит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период его работы в ООО «Александрит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141081,39 руб. после удержания налога, компенсация за неиспользованный отпуск после удержания налога составляет 61154,84 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер подлежащей взысканию компенсации, с учетом принципа разумности, обстоятельств причинения истцу морального вреда, степени причиненных нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 10000 руб. Доказательств причинения вреда в большем объеме истцом суду не представлено и материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работника от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 ст. 98 ГПК РФ.

Подпунктами 1 и 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в суды общей юрисдикции освобождены истцы по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

С ответчика ООО ОА «Александрит» согласно положениям ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, 333.18, 333.19 НК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в доход бюджета городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5522,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: № № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом внутренних дел <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному агентству «Александрит» (ИНН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОА «Александрит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО ОА «Александрит» внести записи о приеме и увольнении ФИО1 в его трудовую книжку; взыскать недополученную заработную плату за весь период работы в сумме 141081,39 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61154,84 руб., компенсировать моральный вред в сумме 10000,0 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранного агентства «Александрит» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 5522,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Андреева М.Б.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.