Дело № 2-6977/2025
74RS0002-01-2025-010072-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б.,
при секретаре Манаковой К.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования и науки Челябинской области к ФИО1 ФИО4 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Министерство образования и науки Челябинской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в бюджет Челябинской области части полученной 19 сентября 2023 года единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в размере 950 000 руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами по день вынесения решения суда.
В обосновании заявленных требований указано на то, что приказом от № 05 мая 2023 года ФИО1 был признан победителем конкурсного отбора учителей на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Челябинской области. 05 июня 2023 года между ФИО1, Министерством образования и науки Челябинской области, Управлением образования администрации Сосновского муниципального района, ИТ-лицеем заключен договор о представлении компенсационной выплаты. В свою очередь ответчик должен был проработать в течение 5 лет в должности учителя математики в указном лицее. 28 августа 2023 года между ИТ-лицеем и ФИО1 заключен трудовой договор и 19 сентября 2023 года компенсационная выплата была перечислена ФИО1, 12 августа 224 года Министерством образования и науки Челябинской области от ИТ-лицея получено уведомление о расторжении трудового договора с ответчиком с 09 августа 2024 года. Таким образом, поскольку ФИО1 уволен по инициативе работника до истечения указанного в положении 5-ти летнего срока, в связи с чем, указанная единовременная выплата подлежит взысканию с ответчика.
Представитель истца Министерства образования и науки Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица МОУ «ИТ-лицей Привилегия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Управление образования администрации Сосновского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Принимая во внимание неявку ответчика ФИО1 в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах не явки, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 приказом № установлена первая квалификационная категория.
04 апреля 2023 года ФИО1 подана заявка на участие в конкурсном отборе учителей, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области.
Также в указанную дату ФИО1 дал добровольное согласие на переезд из <адрес> в <адрес>, в случае признания его победителем конкурсного отбора.
06 июня 2023 года ФИО1 обратился с заявлением к Министру образования и науки Челябинской области о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области.
Исходя из приказа № от 05 мая 2023 года, в том числе ФИО1 признан победителем конкурсного отбора учителей, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, о чем уведомлен 10 мая 2023 года исх. №.
05 июня 2023 года между ФИО1, Министерством образования и науки Челябинской области, Управлением образования администрации Сосновского муниципального района, ИТ-лицеем заключен договор о представлении компенсационной выплаты, в свою очередь ответчик должен был проработать в течение 5 лет в должности учителя математики в указном лицее (пункт 5.3 Договора).
28 августа 2023 года между МОУ «ИТ-Лицей Привилегия» и ФИО1 заключен трудовой договор.
15 сентября 2023 года ФИО1 перечислена единовременная компенсационная выплата для учителей, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением №.
Трудовой договор со ФИО1 расторгнут 09 августа 2024 года, что подтверждается Приказом №-у.
14 августа и 16 октября 2024 года в адрес ФИО1 направлено требование о выплате единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением условий Договора.
16 сентября, 16 октября, 16 декабря 2024 года, 14 февраля 2025 года ФИО1 производился возврат единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области по 10 000 руб., то есть всего произведен возврат денежных средств в размере 40 000 руб.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
В силу статьи 383 Трудового кодекса Российской Федерации порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В силу статей 2, 3, 6 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство не регулирует трудовые правоотношения, а если и регулирует, то только в той части, которая не урегулирована нормами трудового законодательства.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании вышеизложенных норм права, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что поскольку единовременное пособие в размере 1 000 000. руб., выплаченное ФИО1 при трудоустройстве, не входит в систему оплаты труда и не подпадает под понятие «заработная плата», полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Челябинской области сумму выплаченного ему пособия в размере заявленных требований, а именно в сумме 950 000 руб.
В соответствии с пунктом 5.5 Договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области в случае прекращения трудового договора с Общеобразовательной организацией до истечения срока его действия Работник обязан возвратить единовременную выплату в полном объеме в бюджет Челябинской области в течение 30 дней.
Доказательств того, что ответчик ФИО1 возместил истцу расходы на обучение в полном объеме, суду не представлено.
В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Соответствующее уведомление направлено Министерством образования и науки Челябинской области в адрес ФИО1, однако оставлено без удовлетворения.
Таким образом, со ФИО1 в бюджет Челябинской области подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 240 496 руб.
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, со ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ?26 904,96? руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства образования и науки Челябинской области к ФИО1 ФИО5 - удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) в бюджет Челябинской области единовременную компенсационную выплату учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области в размере 950 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 240 496 рублей.
Взыскать со ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ?26 904,96 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Б. Губка
Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.