Решение по делу № 2-1148/2023 от 07.08.2023

Дело № 2-1148/2023

УИД 27RS0002-01-2021-000949-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании отпускных, взыскании недополученной надбавки к заработной плате, возложении обязанности оплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Амурский судостроительный завод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с сентября 2014 года по декабрь 2019 года между ним и ответчиком ПАО «Амурский судостроительный завод» неоднократно заключались гражданско-правовые договоры на выполнение работ по изготовлению деталей для кораблей. Полагает, что в указанный период между сторонами сложились трудовые отношения, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в составе бригады, ему было предоставлено рабочее место, оплата труда производилась ежемесячно, носила систематический характер, истец проходил медицинские комиссии по требованию ответчика, подписывал инструктажи по технике безопасности и по правилам пожарной безопасности. ДАТА стороны заключили трудовой договор, ДАТА трудовые отношения прекращены. С января 2019 года по июль 2020 года работодатель производил оплату труда не в полном объеме и несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 858 746 руб. С учетом уточненных требований, просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДАТА по ДАТА, а также взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2019 года по июль 2020 в размере 1 292 964,30 руб.

При рассмотрении дела от стороны истца поступило заявление о дополнении и уточнении исковых требований. Просили установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДАТА. по ДАТА. в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда, возложить на ответчика обязанность внести запись о работе истца в указанный период в указанной должности в трудовую книжку, взыскать с ответчика отпускные за этот период в количестве 204 календарных дня в размере 2 707 725,13, недополученную надбавку к заработной плате по ст. 315 ТК РФ (районный коэффициент в размере 1,5) и ст. 317 ТК РФ (50% от начислений) в размере 9 333 687,80 руб., возложить обязанность на ответчика оплатить страховые взносы за истца за указанные период, взыскать заработную плату в размере 1 292 964 руб. за период с 2019г. по 2020г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец участия в судебном заседании не принимал, извещался о дате и времени проведения судебного заседания в установленном порядке, в поступившем заявлении дело просил рассматривать в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования согласно представленным дополнениям. Пояснила, что ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений на иск, просила требования удовлетворить. Истец не имеет юридических познаний и полагал, что состоит в трудовых отношениях, поскоку по факту осуществлял выполнение трудовых функций. Относительно доводов представителя ответчика о том, что в спорный период истец был официально трудоустроен в других организациях, записи в трудовую книжку внесены формально, так как истец не осуществлял в данных организациях трудовую деятельность, не получал заработную плату. Сведениями из личного кабинета налогоплательщика подтверждается, что никаких отчислений данные организации за истца не производили. ФИО3 не были оплачены все изготовленные детали, факт изготовления им которых подтверждается представленными в дело доказательствами. Несмотря на то, что истец работал на предприятии ответчика на условиях гражданско-правового договора, ему было выдано удостоверение, номер которого соответствует табельному номеру истца в системе Болид и в трудовом договоре, расписывался в журналах по технике безопасности. Условия заключенных договоров соответствуют признакам трудовых правоотношений.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что истцом в материалы дела представлены бумажные сдельные наряды, подтверждающие факт изготовления детали. Однако бумажные наряды изготовлены неустановленным лицом, содержат признаки фальсификации и не могут быть признаны достоверным доказательством. Бумажные сдельные наряды не оформлялись уполномоченными должностными лицами организации ответчика и не выдавались истцу для работы. В экземплярах нарядов, представленных истцом, отсутствует подпись работника БТЗ, начальника ПРБ, мастера, следовательно, указанные должностные лица не выписывали эти наряды, не проверяли обеспеченность работ материалами, не вручали наряды истца, не выдавали ему задание на работу. Реквизиты бумажных сдельных нарядов должностными лицами ответчика в установленном порядке не заполнялись. Имеются основания, что представленные бумажные сдельные наряды заполнил сам истец, в связи с чем ответчик оспаривает их достоверность. Данные наряды не предъявлялись в установленном порядке ответчику на оплату, не проверялись им. Кроме того, наряды заполнены с грубыми нарушениями правил их оформления, установленными на предприятии ответчика. С ДАТА. оформление бумажных сдельных нарядов на предприятии ответчика запрещена, а положениями КИЦА 59.093-2019 «Порядок оформления нарядов на сдельную работу» предусмотрен порядок формирования, закрытия и оплаты электронного сдельного наряда. Электронные сдельные наряды на спорные работы в установленном порядке не заводились и фактически отсутствуют. Отсутствуют спорные работы и в представленных ответчиком актах выполненных услуг, технических актах, там перечислены только те работы, которые действительно были приняты ответчиком от истца, где имеется подпись ФИО3 в подтверждение его согласия с перечнем и объемом принятой работы. Отсутствуют отметки о том, что у истца имелись какие-либо замечания при подписании актов, факт оплаты за данную работу истец не отрицал. Кроме того, детали на предприятии изготавливаются из материала, который также выдает ответчик, однако ответчик не выдавал истца материал на изготовление спорных деталей. По данным информационной системы ответчика, требования-накладные на спорные работы либо оформлялись позже указанных истцом дат выполнения работ, либо не оформлялись вообще. По мнению ответчика, истец и его бригада работников выдавали ранее изготовленные другими работниками предприятия изделия за изготовленные ими детали, которые брали со склада, оформляя соответствующие документы для этого. После этого истец закрывал сдельные наряды. Информация, которая содержится в представленных истцом сдаточных накладных, не соответствует действительности, и не является документом, подтверждающим приемку выполненных работ. Это один из видов актов приема-передачи изделий из цеха в цех на любой стадии технологического процесса изготовления изделия. Порядок оформления нарядов на сдельную работу определен положениями КИЦА 59.093-2019, из которого следует, что единственным документом для расчета заработной платы является электронный сдельный наряд. Относительно установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком пояснил, что ответчик исходит из того, что материалами дела подтверждается, что между сторонами в спорный период трудовые отношения отсутствовали. Истец не подчинялся установленному на предприятии внутреннему трудовому распорядку, рабочее место ему не предоставлялось. При выполнении работ по гражданско-правовому договору объем выполненных работ был определен заранее, не учитывалось и контролировалось затраченное истцом на работу время, вознаграждение рассчитывалось без учета действующих на предприятии тарифов в фиксированном размере, превышающем вознаграждение работников предприятия, то есть истец находился в более выгодном положении по сравнению с работниками предприятия, осуществляющими деятельность на основании трудового договора. Доводы о том, что истец был интегрирован в организационную систему предприятия ответчика не соответствуют действительности. До 2020г. истец получал задания на выполнение работ индивидуально, при расчете денежного вознаграждения учитывались только выполненные истцом работы, указанные в технических актах, размер нормо-часа был фиксированным. Кроме того, как следует из трудовой книжки истца, в спорный период он находился в трудовых отношениях с ООО «Северная межотраслевая компания «Альтернатива» (с ДАТА. по ДАТА.), ООО «Строительная компания «Легион» (с ДАТА. по ДАТА. По мнению ответчика, это свидетельствует о недобросовестном поведении истца.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени проведения судебного заседания.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТА между ОАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО3 заключен договор подряда на выполнение работ №.

Предметом договора является то, что истец как подрядчик обязуется выполнить по заданию и заявкам ответчика как заказчика работы по сопровождению процесса строительства и ремонта кораблей, судов, основных фондов, инструментов, приспособлений: сборку, сварку судовых и корабельных конструкций, корпусов, судов, кораблей, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. Подрядчик обязуется выполнить работы в объеме и в сроки, согласованные Сторонами в Спецификации, являющейся неотъемлемым приложением к настоящему Договору. Подрядчик выполняет работу из материалов заказчика с применением оборудования заказчика. Работы по настоящему договору выполняются в период с ДАТА по ДАТА.

Стоимость работы, выполняемой подрядчиком по настоящему договору, составляет 345,00 рублей за один час (с НДФЛ). Заказчик является налоговым агентом и несет обязанность уплаты всех налогов и сборов за подрядчика в размере и в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Сумма налогов включена в стоимость работ в полном объеме и удерживается Заказчиком при расчетах с Подрядчиком.

Оплата стоимости работ производится Заказчиком за фактически выполненный объем работ, подтвержденный документами по установленной форме заказчика, а именно:

- графиком отработанного времени для учета фактического местонахождения Подрядчика на территории Заказчика;

- производственным отчетом Заказчика за отчетный период и нарядами.

Заказчик оплачивает стоимость работ на основании подписанного обеими сторонами акта выполненных работ, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Подрядчика либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика в предусмотренном законом размере, по факту выполнения Подрядчиком работ в течение десяти рабочих дней со дня подписания обеими Сторонами акта выполненных работ при условии отсутствия со стороны заказчика замечаний к работе.

ДАТА ОАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО3 подписали соглашение о расторжении договора подряда на выполнение работ № от ДАТА.

ДАТА между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ФИО3 как исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работы судостроительного профиля в объеме 800 (восемьсот) нормо/часов в период с ДАТА по ДАТА сборочно-достроечные работы при изготовлении изделий МСЧ, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. Исполнитель обязуется выполнить работы в объеме и в сроки, согласованные сторонами. Исполнитель выполняет работу из материалов Заказчика с применением оборудования Заказчика. Работы выполняются на территории Заказчика на заказах зав. №, 2102, 473, 365, 366

Стоимость работы, выполняемой исполнителем по настоящему договору, составляет 460,00 рублей за один нормо-час (с НДФЛ). Заказчик является налоговым агентом и несет обязанность уплаты всех налогов и сборов за подрядчика в размере и в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Сумма налогов включена в стоимость работ в полном объеме и удерживается Заказчиком при расчетах с исполнителем.

Оплата стоимости работ производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ, на основании подписанного обеими сторонами Акта выполненных работ, подтвержденного сдельными нарядами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика в предусмотренном законом размере.

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДАТА о продлении срока действия договора до ДАТА Объем работ, которые исполнитель обязуется выполнить за период с ДАТА по ДАТА, составляет не более 2400 нормо-часов. Исполнитель выполняет работу из материалов заказчика с применением оборудования заказчика. Работы выполняются на территории Заказчика на заказах зав. №, 2102, 2103, 2104, 473, 365, 366.

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДАТА, согласно которому исполнитель выполняет работу из материалов заказчика с применением оборудования Заказчика. Работы выполняются на территории заказчика на заказах зав. №, 2102, 2103, 2104, 473, 465, 466

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДАТА, согласно которому исполнитель выполняет работу из материалов заказчика с применением оборудования заказчика. Работы выполняются на территории заказчика на заказах зав. №, 2102, 2103, 2104, 360, 465, 466, 300, 301

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДАТА о продлении срока действия договора до ДАТА.

ДАТА между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется оказать на территории заказчика услуги по изготовлению деталей МСЧ на заказах зав. №№, 102301, 101103, 101104 в период с ДАТА по ДАТА Общая (максимальная) стоимость услуг по настоящему Договору составляет 1 656 000 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ 13%. Окончательная общая стоимость услуг по настоящему договору устанавливается сторонами на основании подписанных обеими сторонами ежемесячных актов об оказании услуг, подтвержденных сдельными нарядами.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, а также сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДАТА по ДАТА он была трудоустроен ООО «Северная межотраслевая компания «Альтернатива», с период с ДАТА по ДАТА – в ООО «СК «Легион»; производилась уплата страховых взносов указанными работодателями.

ДАТА между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принимается на работу в ПАО «Амурский судостроительный завод» в 001 корпусообрабатывающий цех на должность – сборщик достройщик судовой, с квалификацией – 4 разряда на неопределенный срок.

Работник осуществляет трудовую функцию: изготовление, правка, сборка, разметка, установка и ремонт простых узлов, мебели, изделий судового оборудования, дельных вещей, баков, емкостей, цистерн, поддонов прямостенных из сталей и сплавов. Заточка сверл. Контуровка сложных деталей и узлов. Изготовление простых кондукторов. Резка, гибка, холодная штамповка тонколистового материала на станках, вальцах, прессах, пресс-ножницах и виброножницах. Клепка пневматическим инструментом в холодном состоянии. Сборка и электроприхватка неответственных деталей, узлов и изделий из стали на контактных машинах переменного тока и ручными установочными пистолетами. Электроприхватка, тепловая резка и пневматическая рубка при сборке и установке конструкций из углеродистых и легированных сталей во всех пространственных положениях. Выполнение работ при изготовлении, сборке, установке и ремонте особо сложных узлов, изделий судового оборудования, дельных вещей, судовой мебели, монтаже и испытании систем кондиционирования и комплексной обработки воздуха (КОВ), сборке и установке оборудования, каркасов и панелей в модульной системе под руководством сборщика-достройщика судового более высокой квалификации.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, истцу была установлена сдельно-премиальная оплата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 86 рублей 16 коп. в час, дополнительной оплаты за условия труда в размере 8% от сдельного заработка, районного коэффициента в размере 50% от месячной заработной платы, надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от месячной заработной платы.

Заключение трудового договора подтверждается также издание приказа № № от ДАТА о приеме на работу ФИО3.

Согласно представленной оборотно-сальдовой ведомости ПАО «Амурский судостроительный завод», ответчиком истцу произведена оплата по договору в полном объеме, т.е. 2 236 188,80 рублей, что подтверждается представленными финансовыми документами.

За период ДАТА по ДАТА истцу произведена оплата по заработной плате в сумме 1 581 208, 18 рубля, что подтверждается представленными расчетными листками со стороны ответчика и представленными истцом выписками по лицевому счету АО «Альфа –Банк» открытый на имя истца.

Таким образом, за спорный период истцу произведена оплата в сумме 3 817 396,98 рублей.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса России (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА), что изложено в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено в ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В согласно п. 18 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДАТА), не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в спорный период (ДАТА. по ДАТА.) между истцом и ответчиком ПАО "Амурский судостроительный завод" неоднократно заключались гражданско-правовые договоры, предметом данных договоров являлось выполнение оговорённых работ судостроительного профиля. Общая стоимость услуг по настоящему договору устанавливается сторонами на основании подписанных обеими сторонами ежемесячных актов об оказании услуг, подтвержденных сдельными нарядами.

На основании трудового договора от ДАТА истец был принят в ПАО Амурский судостроительный завод, уволен ДАТА. Предметом данного договора являлось выполнение истцом трудовой функции (п. 2.1). В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда. В разделе 5 урегулировано рабочее время и время отдыха.

Исходя из обстоятельств дела и исследованных материалов суд приходит к выводу, что несмотря на факт заключения между сторонами гражданско-правовых договоров, фактически в спорный период между ФИО3 и ПАО "Амурский судостроительный завод" сложились трудовые отношения. ФИО3 работал в составе бригады, выполнял работу, которая принималась и оформлялась предприятием ответчика как результата труда (по заказу и из материала ответчика, на его оборудовании изготавливал детали на территории предприятия ответчика, под его контролем, в соответствии с установленным внутренним трудовым распорядком). Оплата труда истца носила регулярный, систематический характер, расчет оплаты труда осуществлялся на основании локальных нормативных актов предприятия ответчика.

Суд приходит к выводу, что в период с ДАТА. по ДАТА. истец на предприятии ответчика работал в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда, в связи с чем исковые требования в части установления факта трудовых отношений обоснованы и подлежат удовлетворению.

Срок исковой давности по заявленным исковым требованиям истцом не пропущен.

В связи с этим подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности о внесении в трудовую книжку истца записи о работе в ПАО «Амурский судостроительный завод» с ДАТА. по ДАТА. в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обоснованы требования в части взыскания заработной платы за период 2019 и 2020г. Истцом заявлены требования о взыскании в счет заработной платы в указанный период денежных средств в размере 1 292 964 руб., с предоставлением расчета.

Проверив представленный расчет, суд полагает необходимым произвести собственный, исключив коэффициент 1,5:

2019 год – 265 364,80 руб. (576,88 норма/час * 460 руб.)

2020 год – 761 314,67 руб. (согласно перечню выполненных работ).

А всего подлежит взысканию 1 026 679,47 руб.

В соответствии со ст.ст. 114,115, 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные за 204 календарных дня в спорный период в размере 2 707 725,13 руб.

С расчетом, произведенным истцом, суд не соглашается и полагает необходимым произвести собственный расчет на основании ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которым:

- за 2016 год подлежат взысканию отпускные в размере 298 035,33 руб. (51 день * среднедневной заработок 5 843,83 руб.);

- за 2017 год подлежат взысканию отпускные в размере 360 873,45 руб. (51 день * среднедневной заработок 7 075,95 руб.);

- за 2018 год подлежат взысканию отпускные в размере 323 624,07 руб. (51 день * среднедневной заработок 6 345,57 руб.);

- за 2019 год подлежат взысканию отпускные в размере 344 560,08 руб. (51 день * среднедневной заработок 6 756,08 руб.).

А всего с ответчика в пользу истца в счет отпускные подлежат взысканию денежные средства в размере 1 327 092,93 руб.

В соответствии с п.2 ст. 11 Федерального закона от ДАТА N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При таких обстоятельствах исковые требования в части возложения на ответчика обязанности оплатить страховые взносы и налоги за истца за период с ДАТА по ДАТА обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания недополученной надбавки к заработной плате по ст. 315 ТК РФ (районный коэффициент в размере 1,5) и ст. 317 ТК РФ (50% от начислений) в размере 9 333 687,80 руб., суд не находит для этого оснований, поскольку в соответствии с достигнутыми между истцом и ответчиком соглашениями, оплата труда истца была сдельной исходя из объема выполненной работы. При таких обстоятельствах оснований для применения к установленной системе оплаты труда надбавок к заработной плате суд не усматривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 70 000 руб. При этом суд исходит из того, что указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, характера и объема причиненных нравственных и физических страданий работнику, степени вины работодателя, длительности рассмотрения настоящего спора.

При рассмотрении исковых требований суд исходит из того, что истцом представлены доказательства в их обоснование. Ответчиком доказательств обратного не представлено. Доводы стороны ответчика о фальсификации истцом накладных, использовании для отчетности уже изготовленных иными лицами деталей, бумажных сдельных нарядов, которые запрещены к использованию на предприятии с 2019 года, иные доводы, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Истцом представлены доказательства, что у истца имелось удостоверение предприятия ответчика, соблюдение им внутреннего трудового распорядка прослеживается через систему предприятия Болид. При этом объективно подтверждается, что истец находился на рабочем месте с течение рабочего времени, мог отклоняться от установленного трудового распорядка как в период действия гражданско-правовых договоров, так после заключения трудового договора в 2020 году. Поэтому суд в данной части соглашается с позицией стороны истца. Изготовление деталей, за которые ответчиком не была произведены оплата истцу, несмотря на доводы о фальсификации документации, нарушении правил её оформления, тем не менее, приняты, о чем свидетельствует штамп ОТК. Представленными документами подтверждается, что при наличии в трудовой записи истца информации о трудоустройстве в иных организациях, сведения об отчислениях в налоговый орган и пенсионный фонд за указанный период по месту работы отсутствуют. Доводы стороны ответчика о том, что он был привлечен к уголовной ответственности за подделку документов, к рассматриваемому спору отношения не имеют и не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 268,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Публичным акционерным обществом «Амурский судостроительный завод» и ФИО3 в период с ДАТА. по ДАТА. в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда.

Возложить на Публичное акционерное общество «Амурский судостроительный завод» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в период с ДАТА. по ДАТА. в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда.

Возложить на Публичное акционерное общество «Амурский судостроительный завод» обязанность оплатить страховые взносы и налоги за ФИО3 за период с ДАТА. по ДАТА.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 1 026 679,47 руб., отпускные в размере 1 327 092,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., а всего взыскать 2 423 772,40 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 20 268,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 25.08.2023г.

Судья: О.В. Степенко