50RS0039-01-2025-009333-64
2-5897/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 ноября 2025 г. г. Раменское
Раменский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Пугачевой Т.В.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Аникушиной К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5897/2025
по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таймырспецтех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в Раменский городской суд с исковым заявлением к ООО «Таймырспецтех» в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за <дата> в размере 896 014,00 руб., за <дата> в размере 246 929,50 руб., за <дата> в размере 299 999,50 руб., за <дата> в размере 26 086,91 руб., а суммарно 1 469 029,91 рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 752 065,81 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента начала задержки по дату фактической выплаты. На дату составления иска (<дата>) данная сумма составляет 350 779,29 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 100 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что <дата> между ФИО1 и ООО «Таймырспецтех» был заключен Трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора, приказом <номер> от <дата> назначен на должность директора обособленного подразделения ООО «ТСТ» в г. Норильске с окладом 92 838,08 рублей 08 копеек, а с января 2025 года с окладом 132 625,77 рублей 77 копеек, северной надбавкой 80% (ст. 317 ТК РФ); районным коэффициентом 1,8 (ст. 316 ТК РФ). При заключении трудового договора истец подписал его со своей стороны и направил работодателю. До настоящего момента экземпляр трудового договора работодатель истцу не передал. С учетом доверительных отношений с генеральным директором ответчика истец не придал должного внимания тому, что трудовой договор ему не направили ранее. Вместе с тем, согласно записи в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также записи в трудовой книжке истец и ответчик вступили в трудовые правоотношения. Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, а также в отношении его издавались локальные акты. <дата> истец направил ответчику заявление о прекращении трудовых отношений со <дата>. Согласно записи в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также записи в трудовой книжке, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились <дата>. <дата>. истец получил свою трудовую книжку, направленную Ответчиком по почте России. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком выплачена заработная плата в размере 2 903 478,91 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. После прекращения трудового договора истец обнаружил, что существует задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, которая составляет 1 469 029,91 рублей и задолженность по компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 752 065,81 руб. рублей, в том числе из-за неверно рассчитанного ответчиком среднедневного заработка истца. В <дата> г. Истцу была начислена премия, размер которой, согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, составил 683 688,00 (Шестьсот восемьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят восемь рублей), размер оплаты по окладу составил 92 838,08. При этом размер северной надбавки составил 106 270,46. Размер доплаты по районному коэффициенту составил также 106 270,46. Фактически работодатель допустил ошибку при расчете северной надбавки и районного коэффициента.
Корректный расчет северной надбавки: 683 688,00*80%=546 950,40 руб.
Корректный расчет районного коэффициента: 683 688,00*1,8=546 950,40 руб.
Таким образом работодатель не доплатил (1 093 900,80 руб.-13%)-(212 540,92 руб.-13%)= 896 014,00 руб. Оклад за апрель 2025 согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила: (132 625,77 руб.+106 100,62 руб.+106 100,62 руб.)-13%=299 999,50 руб. Работодатель в нарушение сроков, предусмотренных трудовым договором, выплату в размере 299 999,50 руб. за вычетом НДФЛ осуществил лишь <дата>, вместо <дата> в сумме - 149 999,75 руб. и вместо <дата> в сумме - 149 999,75 руб. Оклад за май 2025 согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила: (132 625,77 руб.+106 100,62 руб.+106 100,62 руб.)-13%=299 999,50 руб.
Однако работодатель совершил ошибку при расчете оклада - вместо 132 625,77 руб. начислил 61 000 руб., и соответственно неправильно рассчитал северную надбавку и районный коэффициент, а также осуществил в нарушение сроков, предусмотренных трудовым договором, выплату в размере 53 070,00 рублей за вычетом НДФЛ лишь <дата>. Зарплата за май подлежала уплате <дата> по 149 999,75 руб. соответственно. Задолженность по заработной плате за май составляет: 299 999,50 руб.- 53 070,00 руб =246 929,50 руб. Оклад за <дата> согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила: (132 625,77 руб. +106 100,62 руб. +106 100,62 руб.)-13%=299 999,50 руб.
Зарплата за <дата> подлежала уплате <дата> и <дата> (в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ) по 149 999,75 руб. соответственно. Оклад за <дата> согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. В июле истец отработал 2 рабочих дня. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила 26 086,91 руб. Зарплата за <дата> подлежала уплате <дата> (в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ). В связи с допущенными ошибками при расчете заработной платы за <дата> г. и за <дата> г. работодатель некорректно произвел расчет среднедневного заработка. Среднедневной заработок за отработанный период должен быть рассчитан следующим образом:
Заработок за расчетный период:
Месяц Заработок, руб.
<дата> 31 952,38
<дата> 365 977,00
<дата> 2 018 967,82
<дата> 345 379,00
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
Итого: 4 831 238,26
Отработанное время:
Месяц Отработано календарных дней: Учтено дней расчетного периода:
<дата> 15 14,65
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 28 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
Итого: 288 278,35
Расчет среднего заработка
Всего заработка Всего дней Среднедневной заработок, руб.
4 831 238,26 278,35 17 356,70
Расчет компенсации за отпуск:
Согласно расчету работодателя, который не оспаривает истец, всего не использовано 43,33 дней отпуска.
Работодатель должен был <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующем размере: (17 356,70 руб.х43,33) - 13% (НДФЛ) =752 065,81 руб.
Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 350 779,29 руб. (Триста пятьдесят тысяч семьсот семьдесят девять рублей 29 копеек) рублей.
Указывает, что своим бездействием (невыплатой заработной платы) работодатель вынудил истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с чем, истец испытывал сильные моральные страдания. Также ответчик нарушил требования ст.140 ТК РФ (не осуществил выплату компенсации за неиспользованный отпуск) в день увольнения. В данной связи Истец просит суд взыскать с Ответчика сумму в размере 100 000,00 (Сто тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. По доверенности явился представитель ФИО3, которая исковые требования поддержал в полном объеме, и просила их удовлетворить. Суду пояснила, что истец фактически работал не дистанционно, а в г Норильске в подтверждение чего у истца имеется справка о перелете и билет на самолет на ноябрь месяц 2024 года.
Ответчик ООО «Таймыпспецтех» представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее в предыдущем судебном заседании, представитель по доверенности ФИО4 представил возражения на исковые требования, в которых представил свой расчет и признал частично исковые требования в том размере, который указан в их расчете.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Раменского городского суда Московской области.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований к частичному удовлетворению требований истца.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, <дата> между ФИО1 и ООО «Таймырспецтех» был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора. Согласно выписки из сведений о трудовой деятельности, из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ приказ <номер> от <дата>.
Приказом <номер> от <дата> открыто обособленное подразделение ООО «ТСТ». Местом нахождения обособленного подразделения установлено: <адрес>.
ФИО1 назначен руководителем обособленного подразделения. В должности директора обособленного подразделения ООО «ТСТ» в г. Норильске утвержден с <дата>.
Согласно расчетному листку на <дата> года оклад директора обособленного подразделения ФИО1 составлял 92 838,08 рублей 08 копеек, а с <дата> года оклад составил 132 625,77 рублей 77 копеек.
Трудовую деятельности в должности директора обособленного подразделения ООО «ТСТ» г. Норильска ФИО1 осуществлял с <дата> по 02. 07.2025 года.
В период с <дата> по <дата> истцу выплачена заработная плата в размере 2903478,91 рублей.
Указанные факты сторонами не оспариваются.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Так, истец указывает, что ему были установлены к выплате северная надбавка 80% (ст. 317 ТК РФ); районный коэффициент 1,8 (ст. 316 ТК РФ).
Как указывает истец в ноябре 2024 г. истцу была начислена премия, размер которой, согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, составил 683 688,00, размер оплаты по окладу составил 92 838,08 рублей. При этом размер северной надбавки составил 106 270,46 рублей. Размер доплаты по районному коэффициенту составил также 106 270,46 рублей. При расчете размера северной надбавки и районного коэффициента ответчиком не взята в расчет выплаченная истцу премия.
Расчет северной надбавки: 683 688,00*80%=546 950,40 руб.
Расчет районного коэффициента: 683 688,00*1,8=546 950,40 руб.
Работодатель не доплатил (1 093 900,80 руб.-13%)-(212 540,92 руб.-13%)= 896 014,00 руб.
Оклад за <дата> согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила:
(132 625,77 руб.+106 100,62 руб.+106 100,62 руб.)-13%=299 999,50 руб.
Работодатель вместо 132 625,77 руб. оклад начислил 61 000 руб., и соответственно неправильно рассчитал северную надбавку и районный коэффициент. Выплатил зарплату в размере 53 070,00 рублей за вычетом НДФЛ.
Задолженность по заработной плате за май составляет: 299 999,50 руб.-53 070,00 руб.=246 929,50 руб.
Оклад за <дата> согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила:
(132 625,77 руб.+106 100,62 руб.+106 100,62 руб.)-13%=299 999,50 руб.
Оклад за <дата> согласно расчетному листку, предоставленному работодателем, а также согласно трудовому договору, составил 132 625,77 руб. В июле истец отработал 2 рабочих дня. Заработная плата за <дата>, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила 26 086,91 руб.
Общая сумма не выплаченной истцу заработной платы составляет 1469029,91 рублей.
Вместе с тем, как утверждает ответчик, что на протяжении трудовых отношений. ФИО1 в районе Крайнего Севера не находился, осуществлял свою трудовую деятельность дистанционно на территории <адрес> без выезда в районы Крайнего Севера и приравненную к ним местность, что исключает применение надбавок предусмотренных ст. 316 и 317 ТК РФ. В виду наличия бухгалтерской ошибки, ответчиком были ошибочно начислены и выплачены указанные выше надбавки, которые подлежат перерасчету.
За <дата> года истцу начислено (92 838,08 (оклад) + 106 270,46 (районный коэффициент) +106 270,46 (северная надбавка) + 683 688,00 (премия) = 989 067,00 - 128 579,00 (НДФЛ) = 860 488 рублей выплачено.
Согласно приказу о разовом премировании <номер> от «<дата>. премия в размере 683 688,00 включает НДФЛ, Северные надбавки, Районный коэффициент, но в результате счетной ошибки, на премию, которая уже включала в себя все возможные надбавки, был начислен дополнительный районный коэффициент и северная надбавка, Истцу выплатили 860 488, что на 55680,00 больше положенного.
В <дата> года Ответчик также обнаружил счетную ошибку. Было начислено: 92 838,08(оклад) +106 270,46(Северная надбавка) + 106 270,46(Районный коэффициент) +40 000 (премия) = 345 379 (к начислению) - 44 899 (НДФЛ) = 300 480 рублей выплачено.
Верный расчет: 92 838,08 (оклад) +74 270,46 (Северная надбавка) + 74 270,46 (Районный коэффициент) + 40 000 (премия) = 281379,00 (к начислению) - 36579 (НДФЛ) = 244800,00 (к выплате), в то время как сотруднику выплатили 300 480, что на 55680,00 больше положенного.
С учетом того, что премии разовые и не предусмотрены системой оплаты труда, устанавливаются в твердой сумме к начислению согласно служебной записке генерального директора и приказу, начисление дополнительно северных надбавок и районных коэффициентов противоречит действующим правовым нормам.
Заработная плата за <дата> г. составит 132625,77 (оклад) - 17242 (НДФЛ) = 115383,77 (к выплате).
Заработная плата за <дата> г. составит 132625,77 (оклад) - 17242 (НДФЛ) = 115383.77 (к выплате).
Заработная плата за <дата> г. по состоянию на день увольнения <дата> должна быть начислена исходя из оклада в размере 132 625,77 пропорционалъзо отработанному времени.
Соответственно сумма заработка за июль составит 132625,77 (оклад)/23 (рабочих дня по трудовому календарь)82(дня фактически отработанных)=11532,68 (к начислению за июль)- 1500 (НДФЛ)= 10032,68 (к выплате).
Вместе с тем, ответчик указывает, что документы о трудоустройстве истца в архиве ответчика отсутствуют.
Кроме того, ответчиком не представлено ни каких документов подтверждающих наличие бухгалтерской ошибки, отсутствия у истца права на получение северных надбавок и районного коэффициента.
Как указал ответчик, что истец осуществлял свою трудовую деятельности в г. Раменское, дистанционно, без выезда в г. Норильск.
Однако истцом в опровержение указанных ответчиком обстоятельств представлена копия справки о перелете пассажира ФИО1 рейсом <номер> по билету <номер> из аэропорта Домодедово г. Москва, в аэропорт Алыкель г. Норильск, что соответствует тому факту, что согласно приказу <номер> от <дата> ФИО1 с <дата> утвержден в должности Директора обособленного подразделения.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Поскольку ответчиком документы о трудоустройстве истца в материалы дела не представлены. В том числе документы, которые могли бы подтвердить факт того, что с истцом заключался трудовой договор, который предусматривал исполнение обязанностей дистанционным способом, без выезда в г. Норильск оснований не доверять представленным истцом доказательствам о том, что им осуществлялась трудовая деятельность непосредственно в г. Норильске у суда не имеется.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 378/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АССР" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате всех работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске Красноярского края.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах в остальных районах Крайнего Севера, кроме указанных в пп. А п. 1 - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка…
Процентные надбавки начисляются в зависимости от стажа работы в северных регионах.
В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу, предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно (Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Разъяснение, утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).
В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:
- районного коэффициента (пп. "д" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458);
- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);
- полевого довольствия;
- материальной помощи (Письмо Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7 "О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь");
- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.
Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них. Дата, с которой надбавка устанавливается в большем размере, устанавливается работниками бухгалтерии согласно данным о стаже работы работника или в соответствии с приказом кадровой службы. Если в момент возникновения права на очередную надбавку работник находился в отпуске, время со дня возникновения права на нее и до окончания отпуска включается в стаж, необходимый для следующей (очередной) надбавки.
Ответчиком не представлены доказательства того, что выплаченная истцу премия в ноябре 2024 года в размере 683 688,00 рублей является премией, носящей единовременный характер, и выплачена не из фонда заработной платы.
Так же ответчиком не представлены доказательства отсутствия у истца права на получение северных надбавок и районного коэффициента.
Исходя из общего принципа трудового законодательства, которое признает работника слабой стороной трудовых отношений, нуждающейся в дополнительной правовой защите, выполнение трудовых обязанностей должно быть оплачено в соответствии с нормами трудового законодательства.
Судом проверен расчет истца в отношении суммы невыплаченной ему заработной платы, и исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков в отношении ФИО1 в соответствии с которыми судом установлено, что северная надбавка истцу установлена на период работы в размере 106100,62 рубля, районный коэффициент истцу установлен в размере 106100,62 рублей. Суд признает расчет истца арифметически верным и подлежащим учету при вынесении решения.
С расчетом ответчика суд не соглашается, поскольку ответчиком не представлены доказательства бухгалтерской ошибки и отсутствия права истца на получение северных надбавок и районного коэффициента, в размере, который указывает истец.
Такими образом суд, не находит оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной истцу ответчиком заработной платы в размере 1469029,91 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 752065,81 рублей.
Указывает, что в связи с допущенными ошибками при расчете заработной платы за ноябрь 2024 г., за <дата> г. работодатель некорректно произвел расчет среднедневного заработка.
Среднедневной заработок за отработанный период должен быть рассчитан следующим образом:
Среднедневной заработок за отработанный период должен быть рассчитан следующим образом:
Заработок за расчетный период:
Месяц Заработок, руб.
<дата> 31 952,38
<дата> 365 977,00
<дата> 2 018 967,82
<дата> 345 379,00
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
<дата> 344 827,01
Итого: 4 831 238,26
Отработанное время:
Месяц Отработано календарных дней: Учтено дней расчетного периода:
<дата> 15 14,65
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 28 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
<дата> 31 29,3
<дата> 30 29,3
Итого: 288 278,35
Расчет среднего заработка
Всего заработка Всего дней Среднедневной заработок, руб.
4 831 238,26 278,35 17 356,70
Расчет компенсации за отпуск:
Согласно расчету работодателя, который не оспаривает истец, всего не использовано 43,33 дней отпуска.
Работодатель должен был <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующем размере: (17 356,70 руб.х43,33) - 13% (НДФЛ) =752 065,81 руб.
Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету, неиспользованных дней отпуска, который ни истец, ни ответчик не оспаривают установлено, что, всего не использовано 43,33 дней отпуска.
Исходя из ранее установленных судом обстоятельств того, что ответчиком истцу не в полном размере выплачена заработная плата за <дата> года в размере 896014,00 рублей, <дата> в размере 246929,50 рублей, июнь 20<дата>99,50 рублей, за <дата> в размере 26086,91 рублей, на общую сумму 1469029,91 рублей, проверив представленный истцом, расчет среднедневного заработка истца, суд не находит оснований не доверять указанному расчету и принимает его в качестве расчета компенсации подлежащей выплате ответчиком истцу за неиспользованный отпуск. При этом расчет ответчика судом не принимается по ранее изложенным обстоятельствам.
Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 752065,81 рублей подлежащими удовлетворению.
Кроме того истец просит взыскать с ответчика сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента начала задержки по дату фактической выплаты. Которая, на дату составления иска (<дата>) составляет 350779,29 рублей.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Кроме того, ответчиком признается факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации отпуска и факт наличия просрочки по их выплате.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.
Так судом установлено, что за <дата> года работодатель не доплатил истцу 896 014,00 руб.
Работодатель выплату на <дата> в размере 299 999,50 руб. за вычетом НДФЛ осуществил лишь <дата>, вместо <дата> в сумме – 149 999,75 руб. и вместо <дата> в сумме – 149 999,75 руб.
Зарплата за май подлежала уплате <дата> по 149 999,75 руб. соответственно. Задолженность по заработной плате за май составляет: 299 999,50 руб.-53 070,00 руб.=246 929,50 руб. Выплату в размере 53 070,00 рублей произвел лишь <дата> года
Зарплата за <дата> подлежала уплате <дата> (в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ) по 149 999,75 руб. соответственно.
В июле истец отработал 2 рабочих дня. Заработная плата за июль 2025, включая северную надбавку и районный коэффициент за вычетом НДФЛ, составила 26 086,91 руб. Зарплата за июль 2025 подлежала уплате 2 июля (в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ).
Работодатель должен был <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 752 065,81 руб.
Истцом представлен суду расчет процентов, исходя из сроков оплаты, и размера задолженности, согласно которому по дату составления иска (<дата>) следует:
Задержка заработной платы за ноябрь 2024
Сумма задержанных средств 896 014,00 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
185
232 067,63
<дата> – <дата>
20
43
51 371,47
283 439,10 Задержка заработной платы за первую половину апреля 2025Сумма задержанных средств 149 999,75 ?Период Ставка, % Дней Компенсация, ? <дата> – 21 49 10 289,9806.06.2025
Задержка заработной платы за вторую половину апреля 2025
Сумма задержанных средств 149 999,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 21 32 6719,99
<дата>
Задержка заработной платы за первую половину <дата>
Сумма задержанных средств 149 999,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 21 19 3989,99
<дата>
<дата> – 20 26 5199,99
<дата>
9 189,98
Задержка заработной платы за первую половину мая 2025
Сумма задержанных средств 96 929,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 20 17 2197,07
<дата>
Задержка заработной платы за вторую половину мая 2025
Сумма задержанных средств 149 999,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 21 3 630,00
<дата>
<дата> – 20 43 8599,99
<дата>
9 229,99
Задержка заработной платы за первую половину июня 2025
Сумма задержанных средств 149 999,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 20 31 6199,99
<дата>
Задержка заработной платы за вторую половину июня 2025
Сумма задержанных средств 149 999,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 20 19 3799,99
<дата>
Задержка заработной платы за <дата>
Сумма задержанных средств 26 086,91 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 20 19 660,87
<дата>
Задержка заработной платы за компенсацию неиспользованного отпуска
Сумма задержанных средств 752 065,81 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – 20 19 19052,33
<дата>
В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки с <дата> составляет 21%, а с <дата> составляет 20%.
Судом проверен расчет, и признается арифметически правильным и исходя из ранее установленных фактов наличия задолженности и их сумм суд полагает, требования истца о выплате процентов в размере 350779,29 рублей, с даты начала просрочки и по <дата> подлежащими удовлетворению.
Из Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года следует, что Определениями от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты с <дата> по день фактической уплаты задолженности.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, учитывая установленные обстоятельства дела, наличие факта невыплаты заработной платы в полном размере, и наличия факта задержки выплаты заработной платы, что само по себе причиняет работнику нравственные страдания. А так же необходимости обращения работника в суд за восстановлением нарушенных прав и с учетом требований разумности и справедливости суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежных средств в размере 50000,00 рублей.
С учетом размера удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 40211,00 рублей (37211,00 рублей, требования имущественного характера и 3000,00 рублей требования неимущественного характера.)
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в пользу истца ФИО1 (СНИЛС <номер>) сумму невыплаченной заработной платы за <дата> года в размере 896014,00 рублей, за <дата> года в размере 246929,50 рублей, за <дата> года в размере 299999,50 рублей, за июль 2025 года в размере 26086,91 рублей, а всего в размере 1469029,91 рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в пользу истца ФИО1 (СНИЛС <номер>) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 752065,81 рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в пользу истца ФИО1 (СНИЛС <номер> проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента начала задержки по <дата> (дату составления иска) в размере 350779,29 рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в пользу истца ФИО1 (СНИЛС <номер>) проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> и по дату фактической выплаты.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в пользу истца ФИО1 (СНИЛС <номер> компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Таймырспецтех» (<номер>) в бюджет Раменского муниципального округа государственную пошлину в размере 40211,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2025 года.
Судья: Т.В.Пугачева