УИД: 63RS0044-01-2024-009165-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре Бичахчяне Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-737/2025 по исковому заявлению Гейхман ФИО5 к ОАО "РЖД" в лице Центральной дирекции управления движением о взыскании выплат за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском в обоснование требований указав, что он работает в должности диспетчера поездного Башкирского района управления в ОАО «РЖД» Куйбышевской дирекции управления движения.

С ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу поправки в ст. 152 ГК РФ об оплате сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Игнорируя положения данной статьи работодатель продолжает расчет переработок исходя из одного оклада, не учитывая стимулирующие и компенсационные выплаты.

На основании изложенного с учетом уточнения истец просит суд взыскать недоплаченную сумму за работу в выходные, праздничные и сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 461 043 руб. 64 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в размере 85 002,70 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, причину не явки суду не сообщили. Ране в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель Государственной инспекции труда по Самарской области в судебное заседание не явился, представили письменное заключение, согласно которого просили удовлетворить исковые требования с учетом положений ч.ч. 1,2 ст. 152 ТК РФ.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, показания специалиста – начальника отдела ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Ответчик в обоснование произведенного им расчета оплаты за сверхурочную работу ссылается на положения Методики расчета заработной платы в ОАО "РЖД", утвержденной 28 октября 2013 года N 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 г. N 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики расчета заработной платы сверхурочная работа оплачивается в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с положением, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы – в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Судом установлено на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работает в должности диспетчера поездного (участка I группы) Башкирского района управления Диспетчерского центра управления перевозками Центральной дирекции управления движения г. Самара с ДД.ММ.ГГГГ Истцу устанавливается 36-рабочая неделя и пятисменный график работы.

Исходя из табеля учета рабочего времени и расчетных листков истец в ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 200 часов, в том числе сверхурочно 96,8 часов, плановое время 151,2 часов, с ДД.ММ.ГГГГ г. – истец отработал 192 часа, в том числе сверхурочно 84 часа, плановое время 156 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 144 часов, в том числе сверхурочно – 48 часов, плановое время – 144 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 172 часа, в том числе сверхурочно 53 часа, плановое время 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 212 часов, в том числе сверхурочно 137,6 часов, плановое время 122,4 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 144 часа, в том числе сверхурочно 24 часа, плановое время 144 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 156 часов, в том числе сверхурочно – 41,8 кв.м, плановое время 150,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 168 часов, в том числе сверхурочно – 46,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 168 часов, в том числе сверхурочно – 74,4 часов, плановое время 129,6 часов.

Указанные часы выходили за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем они подлежат оплате в соответствии с положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, как сверхурочные часы работы.

Указанные часы выходили за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем они подлежат оплате в соответствии с положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, как сверхурочные часы работы.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции, действовавшей до 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П часть первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционным Судом Российской Федерации указано на то, что Федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

На основании указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации с 1 сентября 2024 года часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Из изложенного следует, что при расчете заработной платы истца, подлежащей учету при оплате сверхурочной работы, должны учитываться произведенные ему в учетном периоде выплаты по тарифной ставке, надбавки за вредные условия труда, ежемесячная премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, ежемесячная премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов, компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, компенсационная доплата за работу в ночное время.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками за сентября 2024 года следует, что размер заработной платы истца составил 245 794,76 руб. (повременная оплата по окладу 46591,52 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 12999,03 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 957,29 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 12641,11 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 30 699, 84 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 30 699,84 руб., + компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 4113,78 руб., + оплата сверхурочных часов в размере 13002,28 руб.+ доплата за сверхурочную работу 0,5 тарифной ставки – 451,47 руб.+ доплата за сверхурочную работу в 1 размере за последующие часы – 12099,35 руб., + оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 45612,44 руб.+ дополнительная премия за снижение непроизводственных потерь рабочего времени работников локомотивных бригад - 29039,44 руб.+ премирование из лимита начальника дороги по итогам соревнований единой диспетчерской смены – 2136 руб. ).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 860,77 руб. (68262 рублей 00 копеек /151,2 часа)+(12 999,03 руб.+ 957,29 руб.+ 29039,44 руб.+ 2136+ 4113,78 руб.+ 12 541,11 руб.)/151,2).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 165 784,31 руб.( 860,77 руб. x 2 часа x 1,5 = 2582 рубля 31 коп.; 860 рублей 77 копеек x 94,8 часа x 2 = 163202 руб.

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 86 952,78 руб. (30699,84 руб.+ 13.002,28 руб.+ 451,47 руб. + 12099,35 руб.+ 30 699,84 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 78 831,53 руб. ( 2582,31 руб. + 163,202 руб.) - 86 952,78 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 223 071,15 руб. (повременная оплата по окладу 48770,31 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 32601,69 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 2673,96 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 11560,37 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 37 932, 46 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 37932,64 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 903,15 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3468,11руб., +оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 47228,64 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 774,04 руб. (70446 рублей 00 копеек /156 часа)+(32601,69 руб.+ 2673,96 руб.+ 3468,11 руб.+ 11560,37 руб.)/156).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 130038,72 руб.( 774,04 руб. x 84 часа x 2).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 75864,92руб. (37932,46 руб.+ 37932,46 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 54173,8 руб. (130038,72 руб. – 75864,92 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 189 865,24 руб. (повременная оплата по окладу 46964,00 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 32513,54 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 1994,16 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 9392,80 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 23482 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 23482 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 978,42 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 2817,84 руб., +оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 48240,48 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 813,64 руб. (70446 рублей 00 копеек /144 часа)+(32513,54 руб.+ 1994,16 руб.+ 2817,84 руб.+ 9392,80 руб.)/144).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 78109,44 руб.( 813,64 руб. x 48 часа x 2 ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 46964руб. (23482 руб.+ 23482 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 31145,44 руб. (78109,44 руб. – 46964 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за декабрь 2024 года составил 186 980,98 руб. (повременная оплата по окладу 50198,05 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 24796,99 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 986,24 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 11136,38 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 16873,30 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 16873,30 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 843,66 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3104,69 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 5483,82 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 421,83 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 4640,16 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 46822,56 руб.+ премия их лимита начальника дороги по итогам соревнований – 4800 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 690,24 руб. (70446 рублей 00 копеек /167 часа)+(24796,99 руб.+ 986,24 руб.+ 4800 руб.+ 3104,69 руб.+11136,38 руб.)/167).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 72475,2 руб.( 690,24 руб. x 2 часа x1,5)=2070,72 руб.; 690,24х51 час х2)=70404,48 руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 40112,4 руб. (16873,3 руб.+ 5483,82 руб.+421,83 руб.+4640,16 руб.+16873,3 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 32362,79 руб. (72475,2 руб. – 40112,41 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 298 223,33 руб. (повременная оплата по окладу 42820,12 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 27321,24 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 1746,39 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 16115,10 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 59856,09 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 59856,09 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 1151,08 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 5631,08 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 19338,12 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 575,54 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 18187,04 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 45625,44 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 990,69 руб. (70446 рублей 00 копеек /122,4 часа)+(27321,24 руб.+ 1746,39 руб.+ 5631,08 руб.+ 16115,18 руб.)/122,4).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 271647,2руб.( 990,69 руб. x 2 часа x1,5)=2972,07 руб.; 990,69 час х 2 х 135,6)=268675,13 руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 157812,88 руб. (59856,09руб.+ 19338,12 руб.+575,54 руб.+18187,04 руб.+59856,09 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 113834,32 руб. (271647,2 руб. – 157812,88 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 243 306,51 руб. (повременная оплата по окладу 59902,50 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 61519,51 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 5983,02 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 9584,40 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 7987,00 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 7987,00 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 998,38 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3015,09 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 3993,50 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 499,19 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 2995,13 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 877,92 руб.+25392,00 руб.+единовременное вознаграждение за обеспечение безопасности движения за 2024 г. – 32571,87 руб.+ единовременное вознаграждение по решению ОАО «РЖД»-20000 руб.).,

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 1420,54 руб. (71883 рублей 00 копеек /144 часа)+(61519,51 руб.+ 5983,02 руб.+ 32571,87 руб.+ 20000 руб.)/144).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 66765,38руб.( 1420,54 руб. x 2 часа x1,5)=4261,62 руб.; 1420,54 час х 2 х 22)=62503,76 руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 23461,82руб. (7987руб.+ 3993,5 руб.+499,19 руб.+2995,13 руб.+7987 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 43303,56 руб. (66765,38 руб. – 23461,82 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 181 245,78 руб. (повременная оплата по окладу 55528,42 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 30678,57 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 1356,79 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 10891,74 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 9724,77 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 9724,77 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 972,48 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3438,68 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 10600,00 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 486,24 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 9627,77 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 38215,8 руб.+).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 789,17 руб. (73033 рублей 00 копеек /150,2 часа)+(30678,57 руб.+ 1356,79 руб.+ 10891,74 руб.+ 3438,68 руб.)/150,2).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 65185,44руб.( 789,17 руб. x 2 часа x1,5)=2367,51 руб.; 789,17 час х 2 х 39,8)=62817,96 руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 40163,3 руб. (10600 руб.+ 486,24 руб.+9627,52 руб.+9724,77 руб.+9724,77 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 25022,14 руб. (65185,44 руб. – 40163,3 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 205 923,83 руб. (повременная оплата по окладу 56329,14 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 33355,18 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 2579,01 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 11878,30 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 12991,89 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 12991,89 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 927,99 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3444,7 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 8630,33 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 464,00 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 7702,34 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 39020,76 руб.+оплата времени прохождения медицинской комиссии в нерабочее время – 15608,3 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 789,65 руб. (73033 рублей 00 копеек /157,4 часа)+(33355,18 руб.+ 2579,01 руб.+ 3444,71 руб.+ 11878,3 руб.)/157,4).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 72805,73 руб.( 789,65 руб. x 2 часа x1,5)=2368,95 руб.; 789,65 час х 2 х 44,6)=70436,78 руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 42780,45руб. (12991,89 руб.+ 8630,33руб.+464 руб.+7702,34 руб.+12991,89 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 30025,28 руб. (72805,73 руб. – 42780,45 руб.).

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил 222 162,68 руб. (повременная оплата по окладу 52746,06 руб. + премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности 28591,08 руб. + премия за пропуск длинносоставных и тяжеловесных поездов 2583,53 руб.+ компенсационная доплата за работу в ночное время 10819,70 руб.+оплата за работу в выходные и праздничные дни – 38319,79 руб., +доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 38319,79 руб., + оплата времени прохождения технической учебы в нерабочее время – 1127,05 руб.+ компенсационная доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 3908,62 руб., +оплата работы за сверхурочное время в одинарном размере – 3606,57 руб.+доплата за сверхурочное время 0,5 тарифной ставки за первые два часа – 563,53 руб.+ доплата за сверхурочное время в 1 размере за последующие часы – 2479,52 руб.+оплата работникам дней за сдачу крови и ее компонентов – 39097,44 руб.).

Стоимость одного часа работы истца исходя из оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет 917,69 руб. (73033 рублей 00 копеек /129,6 часа)+(28591,08 руб.+ 2583,53 руб.+ 3908,62 руб.+ 10819,7 руб.)/129,6).

Размер заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составит 135634,58руб.( 917,69 руб. x 2 часа x1,5)=2753,07 руб.; 917,69 час х 2 х 72,4)=132881,51руб. ).

Фактически истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу 83289,2 руб. (38319,79 руб.+ 3606,57 руб.+563,53 руб.+2479,52 руб.+38319,79 руб.). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика подлежит взысканию 52345,38 руб. (135634,58 руб. – 83289,2 руб.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд признает верным расчет истца о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме и приходит к выводу о взыскании с ответчика 85 002,7 руб.

Истец в силу требований ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд считает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 15 921 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гейхман ФИО6 к ОАО "РЖД" в лице Центральной дирекции управления движением о взыскании выплат за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с ОАО "РЖД" в лице Центральной дирекции управления движением в пользу Гейхмана ФИО7 паспорт серии № № недоплаченную сумму за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу в размере 461 043, руб. 64 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 85 002 руб. 70 коп.

Взыскать с ОАО "РЖД" в лице Центральной дирекции управления движением в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 15 921 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025 г.

Судья п/п Е.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>