Дело № 2-3475/2025
59RS0005-01-2025-004473-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 17 сентября 2025 года
Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.
с участием истца ФИО1,
представителя истца прокурора Поносова Г.В.,
представителя ответчика ФИО2 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,
установил:
прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» (далее - ООО «Новый город») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, указав в заявлении, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми на основании обращения ФИО1 проведена проверка в отношении ООО «Новый город» по вопросу нарушения требований трудового законодательства, выражающегося в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений. В ходе проверки установлено, что ООО «Новый город» осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, в том числе по адресу: <адрес>. Из обращения ФИО1 следует, что в период с начала 2020 года по июнь 2024 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый город» по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла 2000 рублей за смену. В указанной организации он занимал должность водителя, в его должностные обязанности входила перевозка грузов на автомобиле «Урал», работа на автокране и н автомобиле «УАЗ». Сообщил об отсутствии у ООО «Новый город» перед ним задолженности по заработной плате. Таким образом, ФИО1 допущен к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции водителя по поручению директора ООО «Новый город» ФИО3 ФИО1 осуществлял деятельность лично, без привлечения иных лиц. Указанное свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО1 своей деятельности. На основании изложенного, имеются все основания полагать, что между ФИО1 и ООО «Новый город» сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений с ФИО1 с ООО «Новый город» подтверждают ФИО6, ФИО2 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период 2020 по июнь 2024 в должности водителя автомобиля, что следует из объяснений ФИО6, ФИО2, то есть на протяжении более 1 года. У ООО «Новый город» задолженности по выплате заработной платы нет.
Прокурор просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Новый город» трудовыми. Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Новый город» в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года. Обязать ООО «Новый город» внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве водителя в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года. Обязать ООО «Новый город» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы. Обязать общество представить налоговую отчетность в отношении ФИО1
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Новый город» в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что организацией приведены в соответствие все выплаты, отчетность предоставлена, налоги оплачены.
В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Новый город» в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ является страхователем, зарегистрировано в Отделение в качестве такового, регистрационный №. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд на ФИО1 представлены страхователем ООО «Новый город».
Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
В судебном заседании установлено, что ООО «Новый город» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, директором которого является ФИО3, основной вид деятельности общества – строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец, представитель истца пояснили, что с апреля 2020 года по июнь 2024 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый город» в должности водителя. Также ФИО1 обращался в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми с жалобой о нарушении ООО «Новый город» его трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что ООО «Новый город» осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, в том числе по адресу: <адрес>.
Из объяснений ФИО6 следует, что он знает ФИО1 примерно с 2020 года, вместе с ним осуществляли трудовую деятельность в ООО «Новый город». С ООО «Новый город» в 2020 году ФИО6 возможно заключал какой-то договор, какой именно пояснить не может, возможно, это был договор оказания услуг (на руках у него ничего не осталось). В ООО «Новый город» он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя экскаватора-погрузчика. Оплата труда составляла 350 руб. за час. Заработная плата выплачивалась на банковскую карту. ФИО1 работал водителем автомобиля «Урал». Впоследствии ему стало известно, что ФИО1 работал неофициально, то есть трудовой договор с ним со стороны ООО «Новый город» не заключался. ФИО6 отработал в ООО «Новый город» 2 месяца, в связи с постоянными задержками в выплате заработной платы он перестал осуществлять трудовую деятельность в указанной организации. Работы в ООО «Новый город» на автомобилях выполнялись в районах по г. Перми. Директором ООО «Новый город» являлся ФИО3. Про штат работников ничего пояснить не может, так как ему это неизвестно. Бухгалтером Общества была супруга ФИО3 - Вера. Где находится офис Общества, ему неизвестно. Когда ФИО3 не выплачивал зарплату, ФИО6 предупредил его о том, что будет обращаться в государственную инспекцию труда в Пермском крае и в прокуратуру, только тогда ФИО3 выплатил ему денежные средства за работу. Претензий к ООО «Новый город» нет, все расчеты с ним ФИО3 произвел. ФИО6 подтверждает факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый город» в должности водителя автомобиля. После ухода ФИО6 из ООО «Новый город» они продолжал общаться с ФИО1, ему было известно, что он отработал в указанной организации с 2020 по 2024 год. По какой причине ФИО1 не был трудоустроен в ООО «Новый город» ему не известно, он об этом не интересовался (л.д. 16-18).
Из объяснений ФИО2 следует, что она представляет интересы директора ООО «Новый город» Лиса А.Ф. по доверенности. ООО «Новый город» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Профиль деятельности ООО - строительство сетей водоснабжения, канализации, теплоснабжения. В настоящее время в штате работников - 11 человек. В период 2022-2023 года она занимала должность бухгалтера в ООО «Новый город». В настоящее время функции бухгалтера на основании приказа выполняет директор - ФИО3 ФИО1 работал в ООО «Новый город» неофициально в период 2024 года. Каким образом ФИО1 узнал об ООО «Новый город» пояснить не может. Трудоустраиваться официально ФИО1 не захотел, поскольку не хотел терять надбавку и индексацию к пенсии. ФИО1 работал водителем на автомобиле «Камаз». Как такового официального графика работы у ФИО1 не было. Он работал по звонку директора. Расчет с ним производился сразу же на месте (2 тыс. руб. за день, вне зависимости от количества отработанного времени). Вознаграждение ФИО1 она переводила со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1 Кроме того, перечисления за работу ФИО1 происходили, в том числе с расчетного счета ООО «Новый город». ФИО1 работал не каждый день, работал также не полный рабочий день (в среднем 2-5 часов за смену). ФИО1 в табель учета рабочего времени не включался, поскольку работал неофициально. ФИО1 выдавались расчетные листки, несмотря на то, что он работал неофициально, отчисления в налоговый орган, СФР за ФИО1 не проводились. Кроме того, оплата ФИО1 с расчетного счета ООО «Новый город» проводилась с назначением платежа «заработная плата». Последний раз ФИО1 она осуществила перечисление со своей банковской карты ДД.ММ.ГГГГ. Помощником прокурора ей были предоставлены расчетные листки на имя ФИО1 за период 2020-2021 года, на что ФИО2 пояснила, что эти указанные листки выданы ООО «Новый город» ФИО1 В период 2020-2021 года сумма выплат ФИО1 по договоренности была 25 тыс. руб., что как раз и указано в расчетных листках. В 2022 году ФИО1 в ООО «Новый город» не работал. С его слов нам стало известно, что он трудоустраивался на какой-то завод. В следующий раз ФИО1 появился в 2023 году. Расчеты с ним производились за отработанную смену, - 2 тыс. руб. В сентябре 2024 года ФИО1 попросил для использования в своих личных целях транспорт, принадлежащий ООО «Новый город», директором ему было отказано, после чего ФИО1 перестал работать в ООО «Новый город». Пояснила, что задолженности у ООО «Новый город» перед ФИО1 не имеется, все расчеты произведены в полном объеме, подтвердила, что ФИО1 работал неофициально (л.д. 19-21).
Из объяснений ФИО1 следует, что с начала 2020 года по июнь 2024 года он работал в ООО «Новый город» в должности водителя. Работал на автомобиле «Урал», на автокране «Урал», на автомобиле «УАЗ». Трудовой договор, гражданско-правовой договор с ним не заключались. На момент устной договоренности о работе организация располагалась в районе Старо-кирпичного завода (точный адрес не знает) в микрорайоне Вторая Вышка, в настоящее время организация находится по адресу: <адрес>. Собеседование при трудоустройстве он проходил с директором - ФИО3, а также с механиком ФИО4 (полные данные неизвестны). ФИО1 установлен график работы 5 рабочих дней в неделю с 08 часов до 17 часов. Выходные - суббота и воскресенье. В его обязанности входила перевозка техники и крупного железобетона. Объекты он привозил на места стройки на территории г. Перми. Автомобиль получал по месту нахождения организации, выписывал путевку. Каждое утро ФИО3 приезжал в гараж по вышеуказанному адресу и выдавал наряды для выполнения работ. Чаще всего ФИО1 требовалось получить груз на складах «СтройпанелькомплеКт» (ЖБК) на ул. <адрес> г. Перми и перевести груз в <адрес>. На складах ему выдавали товарные накладные, также, там имелась доверенность от ООО «Новый город» на его имя. Оплата труда производилась 1 раз в месяц либо наличными денежными средствами (платил сам директор), либо переводом на банковский счет «ОТП Банк»», оплата труда - в начале была почасовая в размере по 250 рублей в час, в последующем по 25 000 рублей в месяц, а в последующем с конца 2023 года по июнь 2024 года - по 2000 рублей за смену. В июне 2024 года ФИО3 сообщил, что в услугах ФИО1 больше не нуждается. Ежемесячно ему выдавались расчетные листки от ООО «Новый город» с суммой начисленной заработной платы. При получении в первый раз расчетного листка он обратил внимание, что, несмотря на то, что он работает неофициально, за него якобы производятся перечисления в уполномоченные органы (налоговую и т.д.). Это он понял, увидел в расчетном листке графу «удержано», а также сумму денежных средств. На вопросы Лису А.Ф. по вопросу удержания из заработной платы сумм в счет оплаты налогов ФИО3 ничего вразумительного пояснить не мог, только пояснил, что производит удержания, чтобы «не обиделись другие работники». Для себя ФИО1 расценил так, что ФИО3 производит удержания со всех работников, в том числе и тех, кто работает у него неофициально и суммы удержаний ФИО3 присваивает себе. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 у работодателя нет. За период работы он по 1 разу в год ходил в отпуск на месяц, отпускные не получал.
Анализируя пояснения истца, представленные письменные доказательства в совокупности, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителя истца, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый город» в должности водителя, однако надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены.
На основании совокупности исследованных судом доказательств суд установил, что ФИО1 в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года фактически был допущен к работе водителя, с ведома работодателя, работу выполнял лично, был обеспечен работодателем всем необходимым для работы, в том числе транспортными средствами, ему была установлена оплата труда, рабочий день был также установлен. ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Новый город», исполнял в интересах Общества трудовую функцию водителя, в установленный работодателем режим работы, получал вознаграждение за труд, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.
Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Истцом заявлено требование об обязании ООО «Новый город» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в качестве водителя в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве водителя в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются плательщиками страховых взносов,
В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Частью 4 статьи 431 НК РФ установлено, что плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Как следует из ответа ОСФР по Пермскому краю в региональной базе данных на застрахованное лицо истца ФИО1 страхователем ООО «Новый город» представлены формы индивидуального персонифицированного учёта.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ страхователем представлены сведения о стаже застрахованного лица за 2020-2024гг. На лицевом счете застрахованного лица имеется информация о Стаже (представлено страхователем ООО «Новый город») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2021 с кодом «НЕОПЛ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «ДОГОВОР», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «ДОГОВОР», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «ДОГОВОР».
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление обязательных страховых платежей за него, как за своего работника, суд, руководствуясь положениями статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении данных требований с возложением на ответчика обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и оплатить страховые взносы за ФИО1 за период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме
В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Учитывая, что признание иска ответчиком, которое принято судом и не противоречит закону, не нарушает прав и интересов иных лиц, суд полагает исковые требования удовлетворить.
Признание иска осуществлено ответчиком добровольно, без какого бы то ни было давления, что отражено в протоколе судебного заседания.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Новый город» (ИНН №), трудовыми.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новый город» в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Новый город» внести в трудовую книжку истца ФИО1 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве водителя в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Новый город» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработной платы в период с апреля 2020 года по июнь 2024 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новый город» представить налоговую отчетность в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №)расчет по страховым взносам, расчет 6 НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетные периоды 2020, 2021, 2022, 2023 и 2024 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый город» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025
Судья подпись
Копия верна Судья