Решение по делу № 2-4126/2023 от 23.11.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело №2-4126/2023

УИД №26RS0029-01-2023-006448-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» ноября 2023г. <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Беликова А.С.

при секретаре судебного заседания: ФИО8

с участием:

истца: ФИО1,

представителя ответчика ФИО10

ФИО2 ФИО4: (по доверенности)

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства», Федеральному медико-биологическому агентству ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО17 «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства», Федеральному медико-биологическому агентству ФИО7, указав, что она являлась работником ФИО17 ФИО20 ФИО4 до его реорганизации путем присоединения к ФИО2 ФИО4.

В соответствии с приказами ФИО4 №№, № от ДД.ММ.ГГГГ недвижимое имущество и земельные участки, ранее закрепленные за ФИО17 ФИО22 ФИО4 переданы в ФИО17 ФИО21 ФИО4.

Согласно приказу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № государственное задание на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом объемов ранее предусмотренных для ФИО17 ФИО23 ФИО4 доведено до ФИО17 ФИО24 России, а также переданы бюджетные ассигнования на обеспечение деятельности созданных в ФИО17 ФИО25 ФИО4 обособленных подразделений.

В связи с изданием указанных приказов у ФИО17 ФИО26 ФИО4 отсутствовало государственное задание, финансирование, а также возможность осуществления, приносящую доход деятельность, вследствие чего она, будучи врио директора учреждения, издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об объявлении простоя», согласно которому для нее и ФИО9 введен режим простоя по вине работодателя.

В соответствии с данным приказом, оплата времени простоя производилась из расчете двух третей средней заработной платы работника. Срок окончания простоя – до изменения обстоятельств.

С момента объявления простоя ФИО4 выделяло денежные средства на оплату простоя, однако с ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства перестали поступать.

ДД.ММ.ГГГГ. ею было направлено в адрес ФИО4 письмо о недостатке денежных средств на выплату сотрудникам института в ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы (№). В то же время имелась экономия денежных средств по № в связи с чем, потребовалось разрешение о перераспределении денежных средств между кодами.

Кроме того, ею неоднократно ДД.ММ.ГГГГ. направлялись в ФИО4 запросы (письма) о необходимости выделения денежных средств на погашение кредиторской задолженности организации, в том числе на выплату задолженности по заработной плате перед двумя сотрудниками, с предоставлением расчетов выплат сотрудникам ФИО17 ФИО27 ФИО4, находящимся в простое на ДД.ММ.ГГГГ, однако официальных письменных ответов они не получали. В телефоном режиме им поясняли, что деньги будут предоставлены позднее.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 ФИО28 ФИО4 реорганизовано в качестве присоединения к ФИО2 ФИО4, в связи с чем, издан приказ врио директора ФИО17 ФИО29 ФИО4 № «Об отмене простоя».

ФИО2 ФИО4 получен передаточный акт, согласно которому все права и обязанности, обязательства, все активы и пассивы ФИО17 ФИО30 ФИО4 переходят к ФИО2 ФИО4, в том числе расчеты выплат сотрудникам ФИО17 ФИО31 ФИО4, находящимся в простое.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835 311,10 рублей, ей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не выплачена.

Руководство ФИО2 ФИО4 задолженность по заработной плате не отрицают, что подтверждает, в том числе, информация, направленная ДД.ММ.ГГГГ. за № в прокуратуру <адрес>.

В связи с невыплатой ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, сумма компенсации составила 330 080,70 рублей.

Учитывая, что она осуществляет непрерывную работу с момента подписания первоначального трудового договора, сроки на обращение в суд ею не пропущен.

С учетом заявления об увеличении исковых требований просила обязать ФИО2 ФИО4 выплатить ей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 835 311,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 330 080,70 рублей и более – исчисленную на момент фактического взыскания.

В судебном заседании истец ФИО1, пояснила, что исковые требования, заявленные ею по данному гражданскому делу к ФИО2 ФИО4, ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, полностью поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также заявлении об увеличении исковых требований и просила удовлетворить их в полном объеме.

Также в судебном заседании истец ФИО1, представила дополнительные письменные пояснения, в которых укала, что согласно приказа учредителя – ФИО4 она была назначена врио директора ФИО17 ФИО32 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №л, с оплатой согласно приказа ФИО5 от 03.09.2008г. «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФИО4» и в период с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата, выплачивалась на основании положений указанного приказа ФИО4 в соответствии с тарификационным списком и назначенным финансированием ФИО4.

С момента объявления простоя ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, учредителем – ФИО4 на основании расчетов, предоставленных ФИО17 ФИО33 ФИО34 и впоследствии утвержденных учредителем путем согласования Плана финансово-хозяйственной деятельности института, выделялась целевая субсидия на выплаты сотрудникам, находящимся в состоянии простоя.

В связи с изложенным ни о каком собственном премировании без согласия и одобрения вышестоящего органа управления общества речи не идет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО17 ФИО35 ФИО4 находился в состоянии простоя по вине работодателя, в связи с реорганизацией учреждения по ст.72.2 Трудового кодекса РФ, о чем имеется приказ по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ. № о начале простоя и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании простоя, в связи с окончанием реорганизации.

Ответчик утверждает, что факт заключения договора между истцом и Федеральным медико-биологическим агентством не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами и не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами издания локальных нормативных актов (приказов) в Федеральном медико-биологическом агентстве на осуществление истцу дополнительных выплат стимулирующего характера.

Этот довод несостоятелен на основании того, что между ней и ФИО17 ФИО36 ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении трудовой функции, ДС от ДД.ММ.ГГГГ. с определением места работы, ДС от ДД.ММ.ГГГГ. с дополнением прав и обязанностей сторон, ДС от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении оплаты труда», ДС от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении условий оплаты труда» к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.), а на основании приказа ФИО4 она была назначена врио директора ФИО17 ФИО37 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. №л, с оплатой согласно приказа ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФИО4».

На основании приказов ФИО4 №№, № от ДД.ММ.ГГГГ. недвижимое имущество и земельные участки, ранее закрепленные за ФИО17 ФИО38 ФИО7, были переданы ФИО17 ФИО39 ФИО4.

Согласно приказу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № государственное задание с учетом объемов, ранее предусмотренных для ФИО17 ФИО41 ФИО4, было доведено до ФИО17 ФИО40 ФИО4.

Основной состав сотрудников учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. был уволен в порядке перевода в ФИО17 ФИО42 ФИО4, учитывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в ФИО17 ФИО43 ФИО4 отсутствовало государственное задание, финансирование, а также возможность осуществлять приносящую доход деятельность, в учреждении был объявлен простой по вине работодателя (основание ст.72.2 ТК РФ), по приказу ФИО3 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. №.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ назначалась оплата времени простоя из расчета двух третей средней заработной платы работника с указанием времени простоя, зафиксированного в табеле рабочего времени.

Согласно этому приказу, в ФИО4 сотруднику финансового управления ФИО4 ФИО44 высылался расчет выплат работникам ФИО17 ФИО45 ФИО4, находящихся в простое на 2020 год. На основании этого расчёта в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности институту были выделены денежные средства в виде целевой субсидии, которая направлялась на ежемесячные выплаты работникам института. Ежеквартально, вплоть до окончания реорганизации учреждения, составлялась бухгалтерская отчетность, предоставляемая в ФИО4 (подтверждения принятой отчетности имеются). Данные о принятой отчетности и сама отчетность размещена сервисе «Электронный бюджет».

Указанное является доказательством осведомленности учредителя о производимых в пользу сотрудников, в т.ч. истца, выплатах и санкционировании положенных выплат сотрудникам ФИО17 ФИО46 ФИО4 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО17 ФИО47 ФИО4 реорганизовано в качестве присоединения к ФИО2 ФИО5.

ФИО2 ФИО5 получен передаточный акт, утвержденный заместителем руководителя Федерального медико-биологического агентства, согласно которому на основании п.2 ст.58 ГК РФ все права и обязанности, обязательства, все активы и пассивы ФИО17 ФИО48 ФИО4 переходят к ФИО2 ФИО5, в том числе и обязательства по выплатам сотрудникам ФИО17 ФИО49 ФИО4.

ФИО2 ФИО4 является подведомственным учреждением ФИО4 и финансируется из федерального бюджета.

Так как просроченная кредиторская задолженность образовалась по источнику финансирования «Субсидии на иные цели» до присоединения ФИО17 ФИО50 ФИО4 к ФИО2 ФИО4 она должна быть оплачена по указанному источнику, соответственно обязательства по выделению денежных средств из федерального бюджета лежат на учредителе ФИО2 ФИО4 – Федеральном медико-биологическом агентстве в соответствии со ст.78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Также истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что денежная сумма в ее расчете в размере 97 200 рублей это ставка указанная в приказе ФИО4 №. Расчет ею выполнен за вычетом налога в размере 13%. Она была переведена в другую организацию, возмещали ей с ДД.ММ.ГГГГ года. Она много раз обращалась к своему работодателю в связи с не выплатой ей долгое время заработной платы, но ей официально не отвечали. Несколько дней назад ей частично погашена задолженность по заработной плате в размере 8 700 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 ФИО4, действующий на основании доверенности – ФИО10, пояснил, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявленные по данному гражданскому делу, ответчик не признает и возражает против их удовлетворения по основаниям, изложенным в представленных им письменных возражениях, в которых указал, что в соответствии с приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № утвержден Перечень целевых показателей деятельности лечебно-профилактических медицинских организаций, подведомственных ФИО4.

Учитывая, что факт заключения трудового договора между истцом и Федеральным медико-биологическим агентством не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами, а также и не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами издания локальных нормативных актов (приказов) в Федеральном медико-биологическом агентстве на осуществление истцу дополнительных выплат стимулирующего характера, требования истца не обоснованы и удовлетворению не подлежат. Просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Также, в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 ФИО4 – ФИО10, пояснил, что задолженность перед истцом по заработной плате возникла до принятия решения о реорганизации. В их ведение им передали работников уже с задолженностью по заработной плате, в связи с чем, они неоднократно обращались у своему учредителю ФИО4, однако письменных ответов им так и не поступало, однако устно при этом им поясняли, что поставили в план на следующий год по строке «субсидии». Обязанность по выплате заработной плате лежит на Учредителе.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО4, будучи неоднократно надлежащим образом извещенный судом о времени и месте судебных заседаний, назначенных по данному гражданскому делу, не явился, не известив о наличии уважительных причин неявки, с ходатайством об истребовании дополнительных доказательств не обращался. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ФИО4.

Вместе с тем, ранее представителем ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности – ФИО11, представлены письменные возражения на исковое заявление, в котором указала, что учитывая, что факт заключения трудового договора между истцом и Федеральным медико-биологическим агентством не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами, а равно и не подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами издания локальных нормативных актов (приказов) в Федеральном медико-биологическом агентстве на осуществление истцу дополнительных выплат стимулирующего характера, считаем, что требования истца не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Подведомственная организация ФИО4 – ФИО2 ФИО4 является самостоятельным юридическим лицом, отвечающим по своим обязательствам.

Просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, под защитой понимается восстановление положения, существовавшего до нарушения того или иного права. Государственная защита - это правовая защита, осуществляемая государством (его органами). Правовая защита это усилия государства по обеспечению с помощью правовых механизмов восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина, а также использование самими лицами, права и свободы которых нарушены, предоставленных им законом средств и способов восстановления и защиты своих прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч.1 ст.67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч.2 ст.67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного между работодателем Федеральным государственным учреждением «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» и работником ФИО1, истец была принята на работу в должности «бухгалтер-ревизор» с ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

Согласно приказа ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № в целях оптимизации научной и медицинской деятельности на территории Северо-Кавказского региона учреждений Федерального медико-биологического агентства – врио директора Федерального государственного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» ФИО12 приказано обеспечить передачу земельных участков под объектами недвижимости, передаваемых Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северо-Кавказский федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» по перечню согласно приложения к приказу.

Генеральному директору Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Кавказский федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» Тер-ФИО13 приказано обеспечить принятие и оформление на праве постоянного (бессрочного) пользования земельных участков под объектами недвижимости по перечню согласно приложению к настоящему приказу.

Контроль за исполнение настоящего приказа возложен на заместителя руководителя ФИО6 ФИО51

Также приказом ФИО4 от 09.02.2018г. № в целях оптимизации научной и медицинской деятельности на территории Северо-Кавказского региона учреждений Федерального медико-биологического агентства – врио директора Федерального государственного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» ФИО12 приказано обеспечить передачу недвижимого имущества в оперативное управление Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северо-Кавказский федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» по перечню согласно приложения к приказу.

Генеральному директору Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Кавказский федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» ФИО52ФИО13 приказано обеспечить принятие и оформление в оперативное управление недвижимого имущества по перечню согласно приложению к настоящему приказу.

Контроль за исполнение настоящего приказа возложен на заместителя руководителя ФИО6 ФИО53

В соответствии с приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № в связи с созданием в структуре Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Кавказский федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» (ФИО17 ФИО54 ФИО4) обособленных подразделений (филиалов) на базе переданного недвижимого имущества Федерального государственного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» (ФИО17 ФИО55 ФИО4) в целях оптимизации расходов научной и медицинской деятельности и укрепления материально-технической базы учреждений ФИО4 Северо-Кавказского региона генеральному директору ФИО17 ФИО56 ФИО4 Тер-ФИО13 приказано:

- разработать и утвердить штатное расписание вновь созданных обособленных подразделений;

- осуществить все необходимые организационные и юридические действия для функционирования созданных в составе ФИО17 ФИО57 ФИО4 обособленных подразделений, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим приказом.

Планово-финансовому управлению обеспечить передачу в установленном порядке бюджетных ассигнований в ФИО17 ФИО58 ФИО4 на обеспечение деятельности созданных обособленных подразделений.

Управлению организации научных исследований и Управлению спортивной медицины и реабилитации обеспечить доведение до ФИО17 ФИО60 ФИО4 государственного задания на ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом объемов ФИО17 ФИО59 ФИО4.

При этом, приказом врио директора Федерального государственного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» от ДД.ММ.ГГГГ. №, для работников: врио директора – ФИО1; врио главного бухгалтера – ФИО9, введен режим простоя. Возникший простой признан вынужденным по вине работодателя. Главному бухгалтеру оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника. Начало времени простоя установлено с ДД.ММ.ГГГГ. – до изменения обстоятельств.

Впоследствии, приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО17 ФИО63 ФИО4 реорганизовано в качестве присоединения к ФИО2 ФИО4, в связи с чем, ФИО2 ФИО4 получен передаточный акт, согласно которому все права и обязанности, обязательства, все активы и пассивы ФИО17 ФИО62 ФИО4 перешли к ФИО2 ФИО4, в том числе расчеты выплат сотрудникам ФИО17 ФИО61 ФИО4, находящимся в простое.

Приказом врио директора Федерального государственного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства» от ДД.ММ.ГГГГ. № для работников: врио директора – ФИО1; врио главного бухгалтера – ФИО9, отменен режим простоя, введенный на основании приказа от 09.01.2020г. №. Время окончания простоя установлено – ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с представленным стороной истца письма от ДД.ММ.ГГГГ № и.о. генерального директора Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства» - ФИО14, адресованного прокурору <адрес>, в ответ на запрос информации и документов по факту обращения ФИО1 и ФИО9, указано, что в соответствии с приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № осуществлена реорганизация ФИО17 ФИО64 ФИО4 в форме присоединения к ФИО2 ФИО4.

ФИО17 ФИО65 ФИО4 прекратило деятельность как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ. и было присоединено к ФИО2 ФИО4 в качестве обособленного структурного подразделения - «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии» филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФИО66 ФИО67 ФИО5 ФИО4).

Непосредственного руководителя ФИО17 ФИО68 ФИО4 в настоящее время не существует ввиду ликвидации данного юридического лица в результате реорганизации в форме присоединения к ФИО2 ФИО4. До реорганизации обязанности директора ФИО17 ФИО69 ФИО4 исполняла ФИО1

Директором ФИО70 ФИО71 ФИО5 ФИО4 является ФИО15, назначенный приказом ФИО2 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Выплата заработной платы сотрудникам ФИО2 ФИО4, в том числе сотрудникам Пятигорского ФИО72 ФИО73 ФИО5 ФИО4, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитаций и курортологии Федерального медико-биологического агентства».

В настоящее время начисление заработной платы работникам Пятигорского ФИО74 ФИО75 ФИО5 ФИО4 осуществляется бухгалтерией ФИО2 ФИО4.

Возможность самостоятельного начисления заработной платы у работников Пятигорского ФИО76 ФИО77 ФИО5 ФИО4, отсутствует.

Источником финансирования деятельности Пятигорского ФИО79 ФФИО2 ФИО4, в том числе выплат сотрудникам, являются средства федерального бюджета в рамках исполнения государственного задания на научно-исследовательские работы и средства от приносящей доход деятельности.

На момент реорганизации у присоединяемого юридического ФИО17 ФИО78 ФИО4 имелась просроченная, кредиторская задолженность в размере 2 491 708,86 рублей, в том числе, по выплате заработной платы штатным сотрудникам в размере 1 620 237,26 рублей, по начислениям на выплаты по оплате труда в размере 789 978,60 рублей, по оплате государственных пошлин и пеней в размере 81 493 рублей, которая образовалась по источнику финансирования «Субсидии на иные цели» до присоединения и может быть оплачена только по указанному источнику финансирования.

С целью получения необходимых денежных средств для возможности погашения просроченной кредиторской задолженности были подготовлены и направлены запросы о выделении субсидии в адрес ФИО4, как учредителя ФИО2 ФИО4.

Кроме того, также согласно представленного истцом письма от ДД.ММ.ГГГГ. №-№ Государственной инспекции труда в <адрес>, адресованное ФИО1, указано, что Государственная инспекция труда в <адрес>, рассмотрев обращение ФИО1 на ФИО2 ФИО4, сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> совместно с Гострудинспекцией проведена проверка доводов обращения.

В ходе проверки установлено, что ФИО17 ФИО80 ФИО4 прекратило, деятельность, как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ. и было присоединено ФИО2 ФИО4 в качестве обособленного структурного подразделения – Пятигорский ФИО81 ФИО82 ФИО5 ФИО4.

Выплата заработной платы сотрудникам ФИО2 ФИО4, в том числе сотрудникам Пятигорского ФИО83 ФИО87 ФИО5 ФИО4, осуществляется, в соответствии с положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства».

Начисление заработной платы работникам Пятигорского ФИО84 ФИО85 ФИО5 ФИО4 осуществляется бухгалтерией ФИО2 ФИО4, возможность самостоятельного начисления заработной платы у Пятигорского ФИО86 ФИО2 ФИО4, отсутствует.

На момент реорганизации у присоединяемого юридического лица ФИО17 ФИО88 ФИО4 имелась просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной плате перед штатными сотрудниками – 1 620 237.26 рублей, которая образовалась по источнику финансирования «Субсидии на иные цели» до присоединения и может быть оплачена только по указанному источнику финансирования.

При этом, указанным письмом разъяснено право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Также, из представленного истцом письма прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №, адресованное ФИО1, следует, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 являлась сотрудником ФИО17 ФИО89 ФИО4, который в соответствии с приказом ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации Федерального государственного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства» и Федерального государственного бюджетного учреждения «Пятигорский государственный научно-исследовательский институт курортологии Федерального медико-биологического агентства в форме присоединения» стал структурным подразделением ФИО2 ФИО4.

Согласно ответа, предоставленному ФИО2 ФИО4, на момент реорганизации у присоединяемого юридического лица ФИО17 ФИО90 ФИО4 имелась просроченная кредиторская задолженность в размере 2 491 708,86 рублей, из которых: 1 620 237,26 рублей – задолженность по выплате заработной платы штатным сотрудникам, 789 978,60 рублей – по начислениям на выплаты по оплате труда, 81 493 рублей – по оплате государственной пошлины и пеней.

Задолженность образовалась по источнику финансирования «Субсидии на иные цели» до присоединения и может быть выплачены только по указанному источнику финансирования.

Начисление заработной платы работникам Пятигорского ФИО91 ФИО92 ФИО5 ФИО4 осуществляется бухгалтерией ФИО2 ФИО4, возможность самостоятельного начисления заработной платы у Пятигорского ФИО93 ФИО94 ФИО5 ФИО4 отсутствует.

Обязанность по выплате задолженности по заработной плате лежит на ФИО2 ФИО4, в связи с чем, разъяснено, что в соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу требований ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в ном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст.136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора – несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, а также приведенных положений трудового законодательства, не представил в суд доказательств оплаты истцу заработной платы.

При этом истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., размер которой согласно представленного истцом расчета, составляет 835 311,10 рублей.

Вместе с тем, представителем ответчика также в судебном заседании сообщено о начислении истцу ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года, в ходе рассмотрения дела судом, заработной платы в размере 10 000 рублей, которая после удержания налога в размере 13% выплачена истцу в размере 8 700 рублей.

Изложенное в ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 не оспаривалось и было подтверждено в судебном заседании.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его обоснованным. При этом, возражая против заявленных требований, ответчиком расчет задолженности по заработной плате не представлялся, напротив, в судебном заседании представитель ответчика признал, что заработная плата ФИО1 долгое время действительно не выплачивалась.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ., подлежат частичному удовлетворению, за вычетом добровольно начисленной и выплаченной ответчиком в пользу истца в ноябре 2023 года заработной платы в размере 10 000 рублей, а именно подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 825 311,10 рублей, из расчета: 835 311,10 – 10 000 = 825 311,10 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части в размере 10 000 рублей, в данном случае удовлетворению не подлежат.

При этом, взысканная судом задолженность по заработной плате, в данном случае подлежит взысканию с учредителя работодателя ФИО1, а именно с Федерального медико-биологического агентства ФИО7, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании указанной задолженности с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства» в данном случае следует отказать.

Как следует из положений ст.ст. 15, 16, 57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истец просит произвести за период с 31.12.2020г. по 2.10.2023г., представив соответствующий расчет, согласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 330 080,70 рублей.

Представленный расчет суд признает верным, при этом ответчиком доказательств не верности произведенного расчета не представлено и не опровергнуто, в связи с чем, в пользу истца с ответчика ФИО4 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 330 080,70 рублей.

Согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с учетом изложенного, а также требований ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, в связи с тем, что заявленные исковые требования имущественного характера к Федеральному медико-биологическому агентству ФИО7 подлежат частичному удовлетворению, а именно с указанного ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 1 155 391,80 рублей, в том числе: 825 311,10 рублей – задолженность по заработной плате; 330 080,70 рублей – компенсация за задержку выплаты по заработной плате, то с ответчика Федерального медико-биологического агентства ФИО7 подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, которая в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ в данном случае составляет 13 976,96 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Исковые требования ФИО1 к Федеральному медико-биологическому агентству ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального медико-биологического агентства ФИО7 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 825 311,10 рублей;

- компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 330 080,70 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному медико-биологическому агентству ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсации за задержку выплат по заработной плате, исчисленную на момент фактического взыскания, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агентства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Взыскать с Федерального медико-биологического агентства ФИО7 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 13 976,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.11.2023г.

Судья А.С. Беликов