Решение по делу № 02-4261/2025 от 11.09.2025 - о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязании уволить работника, признании права на обращение в Соцфонд РФ для выплаты пособий.

УИД № 77RS0033-02-2025-006849-28

Дело № 2-4261/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4261/25 по иску ФИО1 к ООО «Кораблик-Р» о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязании уволить работника, признании права на обращение в Соцфонд РФ для выплаты пособий,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кораблик-Р» об установлении факта трудовых отношений с ООО «КОРАБЛИК-Р»; об установлении факта невыплаты работодателем ООО «КОРАБЛИК-Р» страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, а именно единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 12.09.2024 по 11.12.2024; признании невозможным установления фактического места нахождения ООО «КОРАБЛИК-Р»; признании трудового договора с ООО «КОРАБЛИК-Р» от 01.09.2017 № 00875 расторгнутым; внесении информации о трудовой деятельности и об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника в трудовую книжку; выдаче трудовой книжки, предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя и расчете. Также ФИО1 просит суд признать за ней право на обращение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и адрес за назначением и выплатой пособий в соответствии с пунктом 8 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: пособия по уходу за ребенком за период с 12.09.2024 по 11.12.2024. В обоснование исковых требований указано, что с 01.09.2017 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «КОРАБЛИК-Р», что подтверждается трудовым договором от 01.09.2017 № 00875. Пособие по беременности и родам по электронному листу нетрудоспособности за период с 25.04.2024 по 11.09.2024 ответчик оплатил ФИО1 в полном объеме. 08.10.2024 ФИО1 направила ответчику через почту России заявление о предоставлении с 12.09.2024 отпуска по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребёнка, а также о направлении работодателем всех имеющихся документов в территориальный орган СФР, где работодатель состоит на регистрационном учете. Ответчик заявление через почтовое отделение не получил, сведения для назначения и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка, в территориальный орган не предоставил. ОСФР проведена выездная проверка ООО «КОРАБЛИК-Р», по результатам которой составлен Акт обследования адреса об отсутствии организации по месту регистрации, отсутствии возможности связаться с данным работодателем, что указано в письме ОСФР от 12.11.2024, в выдаче акта – отказано. С 11.12.2024 истец трудоустроился по совместительству в организацию ООО «ТВХ» (ИНН <***>) на должность уборщика, в которой ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с участием которой в ОСФР предоставлены необходимые сведения и назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только с 12.12.2024. 18.03.2025 года по совместительству истец также трудоустроилась по совместительству в ООО «Фреш Маркет». Трудоустроиться по основному месту работы истец не может, так как имеет трудоустройство по основному месту работы у ответчика, с которого возможности уволиться по собственному желанию не имеет, так как ответчик по месту осуществления деятельности отсутствует, на связь с истцом не выходит, официальные письма от истца не получает. На момент обращения с заявлением о расторжении трудового договора истца ответчик фактически свою деятельность прекратил (л.д. 5-10).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кораблик-Р» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и адрес (ОСФР) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, представил Отзыв, в котором против удовлетворения заявленных ФИО1 требований не возражал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам, предусмотренным ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 сентября 2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Кораблик-Р» на основании трудового договора от 01.09.2017 № 00875 (л.д. 11-17). 14 апреля 2025 года истец направила заказным письмо ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, почтовому отправлению присвоен номер ШПИ 80088407702136. Согласно отчету об отслеживании, отправление не получено адресатом и 20 мая 2025 года возвращено в почтовое отделение отправителя.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели.

Однако работодателем допущены нарушения трудового законодательства, поскольку установить его фактическое нахождение не представляется возможным, заявление работника работодателем к рассмотрению не принято, приказ об увольнении фио фио вынесен, ей не выдана трудовая книжка и не внесены сведения о расторжении трудового договора в информационную базу Социального фонда РФ.

Из системного толкования приведенных норм следует, что в связи с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства, трудовой договор подлежит расторжению в срок, указный в заявлении работника.

Как усматривается из заявления ФИО1 от 14 апреля 2025 года об увольнении, в нем выражено волеизъявление работника не расторжение трудового договора с работодателем с 01 мая 2025 года, данное заявление не получено адресатом и 20 мая 2025 года возвращено в почтовое отделение отправителя (л.д. 59-.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) подлежит удовлетворению, суд полагает, что производные исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании невозможным установления фактического места нахождения ООО «КОРАБЛИК-Р», внесении информации о трудовой деятельности и об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, предоставлении сведений о трудовой деятельности и расчете с работником также подлежащими удовлетворению.

Требования истца о об установлении факта невыплаты работодателем ООО «КОРАБЛИК-Р» страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, а именно единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 12.09.2024 по 11.12.2024 и признании судом права на обращение ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и адрес для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 12.09.2024 по 11.12.2024 также подлежат удовлетворению ввиду следующего.

08.10.2024 истец направила ответчику через почту России заявление о предоставлении с 12.09.2024 отпуска по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребёнка фио, паспортные данные (л.д. 37), а также о направлении работодателем всех имеющихся документов в территориальный орган СФР, где работодатель стоит на регистрационном учете (л.д. 34-36). Ответчик заявление через почтовое отделение, в которое оно прибыло по адресу его регистрации, не получил, что подтверждается описью и отметкой почтового отделения на отправлении (имеются в материалах дела), сведения для назначения и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка, в территориальный орган страховщика по месту регистрации (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и адрес) не предоставил. Таким образом истец был лишен ответчиком права на получение причитающегося ей по закону единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 12.09.2024 по 11.12.2024.

С 01.01.2021 на всей адрес назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании представленных в электронной форме страхователем (работодателем) сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособий в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375.

С 01.01.2022 постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 утверждены Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (пункт 5 Правил).

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (пункт 7 Правил).

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется пособие по беременности и родам. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является заявление застрахованного лица о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (пункт 10 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

На основании пункта 11 статьи 13 Закона № 255-ФЗ страхователи представляют сведения, необходимые для назначения пособия по беременности и родам, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с пунктом 19 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пунктом 4 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2023 г. N 314н «Об утверждении Порядка оказания Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового обеспечения» установлено: при обращении за оказанием бесплатной помощи в целях получения пособий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Порядка:

- документы, удостоверяющие личность заявителя (представителя);

- документы, подтверждающие, что застрахованное лицо находилось (находится) в трудовых отношениях со страхователем на момент возникновения права на назначение и выплату пособий, - представляются при их наличии;

- документы, подтверждающие право заявителя на получение страхового обеспечения или имеющие значение для его назначения, - представляются при их наличии;

- вступившее в законную силу решение суда об установлении юридических фактов, имеющих значение для назначения страхового обеспечения, - представляется при его наличии;

- документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя, в случае если за получением бесплатной помощи обращается законный или уполномоченный представитель заявителя.

Других оснований для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при самостоятельном обращении застрахованного лица за пособием к страховщику действующим законодательством не предусмотрено.

Из части 9 статьи 63 ГК РФ следует, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В случае если организация не ликвидирована, то сведения для назначения и выплаты соответствующего пособия застрахованному лицу должны быть представлены в территориальный орган Фонда страхователем-работодателем.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «КОРАБЛИК-Р» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом (л.д. 41-58).

Следовательно, обязанность по предоставлению сведений, необходимых для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком лежит на ответчике.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «КОРАБЛИК-Р» (ОГРН <***>) на основании трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «КОРАБЛИК-Р» от 01.09.2017 № 00875;

Установить факт невыплаты работодателем ООО «КОРАБЛИК-Р» ФИО1 страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, а именно единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 12.09.2024 по 11.12.2024;

Признать невозможным установление фактического места нахождения ООО «КОРАБЛИК-Р»;

Признать право на обращение ФИО1 (паспортные данные) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и адрес для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 12.09.2024 г. по 11.12.2024 г.;

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «КОРАБЛИК-Р» от 01.09.2017 № 00875 расторгнутым с даты вынесения решения суда 03.09.2025 г., возложить на ООО «КОРАБЛИК-Р» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора от 01.09.2017 № 00875 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника с даты вынесения решения суда 03.09.2025 г.;

Обязать ООО «КОРАБЛИК-Р» выдать ФИО1 (паспортные данные) трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произвести расчет.

Взыскать с ООО «Кораблик-Р» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.09.2025 г.

Судья: