УИД 77RS0017-02-2022-022407-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г.Москва

Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1533/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» об обязании выдать экземпляр трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «Честар» об обязании выдать экземпляр трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 года по 07.06.2022 года в сумме 63 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 618 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 871,33 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 27 500 руб. В обоснование иска указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Честар» с 01.02.2021 года по 07.06.2022 года в должности охранника на основании трудового договора. 07.06.2022 года при увольнении истца, ответчик не произвел окончательный расчет по выплатам.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Честар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, заявлений об отложении судебного разбирательства не подавал, возражений на иск не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что истец ФИО1 в период с 01.02.2021 года по 07.06.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Честар».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, при увольнении ООО «ЧОО «Честар» не произвело окончательный расчет с истцом, ввиду чего за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за апреля 2022 года в сумме 31 500 руб., за май 2022 года в сумме 27 000 руб., за июнь 2022 года в сумме 4 500 руб.

Представленный истом расчет задолженности проверен, признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии с представленным истцом расчетом, компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 9 871,33 руб.

Представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом также проверен, признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Доказательств выплаты вышеуказанных денежных средств ответчиком истцу суду не представлено и им не добыто.

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по 07.06.2022 года в сумме 63 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 871,33 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с 01.04.2022 года по 07.06.2022 года размер денежной компенсации составил 5 618 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для возмещения расходов по оплате юридических услуг связанных с досудебным урегулирование спора, суд не усматривает, поскольку для данной категории дел обязательный досудебный порядок действующим законодательством не предусмотрен, ввиду чего в удовлетворении требования истца о возмещении расходов в сумме 27 500 руб., суд полагает необходимым отказать.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика выдать истцу второй экземпляр трудового договора, поскольку материалы дела не содержат сведений об обращении истца к ответчику с данными требованиями, что не отрицалось самим истцом, пояснившим, что организации по месту нахождения в настоящее время нет.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 854,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 07.06.2022 в сумме 63 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 5 618 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 871 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 2 854 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 22.05.2023 года

Судья: Н.Ю. Виноградова