Решение по делу № 2-2726/2022 от 28.07.2023

Подлинник

24RS0016-01-2022-003089-53

Дело № 2-531/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 28 июля 2023 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при ведении протокола секретарем Исмайловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МК-Строй» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МК-Строй» о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «МК-Строй» на должность мастера цеха. Заработная плата Истца, согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу составляла 9000,00 рублей с надбавкой 30% районный коэффициент и 30 % северный коэффициент, всего 14400,00 рублей. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Истец и ответчик заключили договор и установили размер оплаты труда ниже МРОТ, в связи с чем заработная плата истца должна быть рассчитана из минимального размера оплаты труда, с учетом коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для лиц, работающих на территории <адрес>, согласно разъяснений Министерства труда РФ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов», утвержденных постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г, от ДД.ММ.ГГГГ №-п, от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> сумма начисленной Истцу заработной платы по МРОТ должна была составить 220483,20 рублей (20467,20+111120,00 +73339,20+15556,80 руб.) согласно приведенному расчету. Среднедневной заработок составил: 778,46 руб. из расчета: 220483,20/(29,3*9+19,53) 19,53=29,3/30*20. С учетом дополнительных 8 дней отпуска, на каждый полный месяц полагается 3 дня отпуска. 10 (мес.) * 3 (дня) = 30 (дней) * 778,46 руб. (среднедневной заработок) = 23353,80 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, общая сумма недоначисленной Истцу заработной платы по МРОТ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 243837,00 (220483,20+23353,80) рублей.

Ответчик выплатил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ: 12528,00+8740,40= 21268,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ: 12528,00+8740,40= 21268,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ: 47166,93 руб., а всего 89703,73 руб.

Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, истцу должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате. Проценты по заработной плате на момент подачи иска составили:22124,11 рублей. Сумма основного долга составила: 130780,00 рублей.

На основании ст. ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в сумме 50000,00 рублей.

Отсутствием в установленном ТК РФ порядке надлежащей регламентации трудовых отношений нарушаются трудовые права истца, а также его социальные права в виде права на произведение отчислений с сумм заработной платы во внебюджетные фонды.

Просит суд взыскать с Ответчика заработную плату в размере 154133,80 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 22521,12 рублей, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 50000,00 рублей, обязать Общество с ограниченной ответственностью «МК-Строй» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы истца со всех сумм заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «МК-Строй» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении разбирательства по делу не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и его представителя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ООО «МК-Строй» является надлежащим образом, созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МК-Строй» заключен трудовой договор № МККА-000004, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «МК-Строй» на должность начальника участка (в промышленности), на срок до ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> рублей, районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж в южных районах <адрес> в размере 30%. О приеме истца на работу издан приказ № МККА-000004 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи № в трудовой книжке истца ФИО1, трудовой договор с ним расторгнут 19.09.2022 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № МККА – 000006 от 14.09.2022 г.

Согласно расчетным листкам заработная плата начислялась ФИО3, за отработанное время исходя из должностного оклада 9000 руб., районный коэффициент и северная надбавка по 2700 руб., всего 14400 руб., с удержанием НДФЛ 1872 руб.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Начисленная и выплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ не соответствует приведенным выше требованиям закона.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены доказательства выплаты ФИО1 в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует вышеприведенным положениям трудового законодательства.

Изменениями, внесенными в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 792 руб. в месяц.

Минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 20 467,2 рублей (12 792 + 30% + 30%, то есть 12 792 + 3 837,6 + 3 837,6).

Таким образом, с учетом требований действующего законодательства заработная плата истцу должна была выплачиваться согласно расчету в следующих размерах: в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику должна быть выплачена в сумме 20 467,2 рублей.

Изменениями, внесенными в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 22 224 рубля (13890 + 30% + 30%, то есть 13890 + 4 167 + 4 167).

В период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику должна быть выплачена в сумме 22224 руб. ежемесячно, всего в сумме 111 120 рублей. (22224 руб. х 5 мес.).

Изменениями, внесенными в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 15 279 рублей в месяц.

Минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 24 446,40 рублей (15279 + 30% + 30%, то есть 15279 + 4 583,70 + 4 583,70).

В период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику должна быть выплачена в сумме 24446,40 руб. ежемесячно, всего в сумме 73 339,20 рублей. (24446,40 руб. х 3 мес.).

В сентябре 2022 г. с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ число рабочих дней составило 14 при нормативе 22 дня. Стоимость одного дня из расчета заработной платы 24446,40 руб. составляет 1111,20 руб. (24446,40: 22 дня), заработная плата за 14 рабочих дней составляет 15 556,80 руб. (1111,20 х 14 дней).

Таким образом, общая сумма начисленной Истцу заработной платы по МРОТ должна была составить 220483,20 рублей (20467,20+111120,00 +73339,20+15556,80 руб.).

Среднедневной заработок составил: 778,46 руб. из расчета: 220483,20/(29,3*9+19,53) 19,53=29,3/30*20. Соответственно, отпускные не были выплачены в полном объеме.

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают, как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которое содержит перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 дней.

Соответственно, с учетом дополнительных 8 дней, на каждый полный месяц полагается 3 дня отпуска. 10 (мес.) * 3 (дня) = 30 (дней) * 778,46 руб. (среднедневной заработок) = 23353,80 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, истцу должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате. Проценты по заработной плате на момент подачи иска составили: 22124,11 рублей. Сумма основного долга составила: 130780,00 рублей.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, надлежащим образом ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика об отсутствии обязанности выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, противоречат приведенным требованиям закона и признаются судом несостоятельными.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155416 рублей 57 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Применение указанной нормы связано именно с начислением работнику заработной платы, что влияет на размер ответственности ответчика.

Учитывая, что взысканные судом денежные суммы не были начислены истцу, суд считает оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ не имеется, в данной части иска надлежит отказать.

Требование обязать Общество с ограниченной ответственностью «МК-СТРОЙ» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы истца со всех сумм заработной платы также не подлежит удовлетворению, поскольку защите подлежит только нарушенное право.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Следовательно, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке и лишь при неисполнении обязанностей налогового агента по уплате НДФЛ и отчислений в иные фонды, право истца будет нарушено. Дублирование возложения на работодателя обязанностей, возложенных на него законом является излишним.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 3000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 4582 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МК-Строй» о защите трудовых удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «МК-Строй» в пользу ФИО1 сумму не начисленной заработной платы в размере 155416 рублей 57 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 158416 рублей 57 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 04 августа 2023 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева