Решение по делу № 2-1290/2022 от 15.08.2022 - о признании изменений в коллективный договор ущемляющим права работников, взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты.

Дело № 2-1290/2022

36RS0001-01-2022-001229-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2022 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи Селищевой А.А., при секретаре Зятикове А.В., с участием истца О.В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску О.В.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации в лице филиала « Аэронавигация Дальнего Востока» о признании изменений в коллективный договор ущемляющим права работников, взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1979 года осуществлял трудовую деятельность в гражданской авиации, 22.06.2021 г. был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, согласно п.3 ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения он обнаружил, что ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм, а именно, отсутствовала выплата единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.8 коллективного договора филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2019-2022 годы, согласно которому увольняемые впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в гражданской авиации свыше 30 лет, выплачивается 6-ти месячная средняя заработная плата. Также п.5.8.1 Коллективного договора предусмотрено дополнительное единовременное пособие работникам, уволенным впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти, при стаже свыше 25 лет выплачивается 6-ти месячная средняя заработная плата, что также ему произведено не было.

Он имеет общий стаж работы в гражданской авиации и общий стаж работы у ответчика 34 года 08 месяцев 18 дней, в связи с чем, ответчик при увольнении обязан был выплатить ему 12-ти месячную заработную плату. Из ответа работодателя от 22.07.2021 г. ему стало известно, что норма пунктов 5.8 и 5.8.1 Коллективного договора является нормой прямого действия и связывает получение соответствующих выплат при увольнении исключительно при непрерывном стаже работы в гражданской авиации и в предприятии. Однако, с данными изменениями в коллективный договор он ознакомлен не был, кроме того, полагает, что ответчик необоснованно не зачел в стаж его работы на предприятии трудовую деятельность в Камчатском производственном объединении ДВУ ГА, а также частично (8 лет) стаж в Сахалинском ОАО ДВУ ГА. Истец полагает, что размер пособия подлежащего уплате ответчиком составляет 1077111,57 рубля, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении составили 184724,63 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил: признать изменения внесенные ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в п.5.8, 5.8.1 Коллективного договора на 2019-2020 годы ущемляющими права работника; обязать ответчика устранить изменения, внесенные в пункты 5.8, 5.8.1 Коллективного договора на 2019-2022 года, изложив в редакции, которая существовала до изменений указанного Коллективного договора; взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по единовременному пособию при увольнении в размере 1077 111,57 рублей, проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 184724,63 рубля.

В судебном заседании истец ФИО9. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении пояснил, что все время проработал в одном и том же предприятии, ни куда не увольнялся, всего стаж составляет 34 года на одном предприятии: с 1973 г. по 2003 г. в Камчатском производственном объединении ДВУ ГА (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), Сахалинский ОАО ДВУ ГА (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), Сахалинский Центр УВД, Сахалинский филиал ГУДП «Аэронавигация Дальнего востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности и.о. первого вице-мера в администрации МО «Углегорский район» Сахалинской области; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Сахалинский Центр ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока ФГУП «Госкорпорация ОрВД». При подсчете стажа, ответчик не учел период работы с 1979 г. по 1985 г. в Камчатском производственном объединении ДВУ ГА и с 2003по 2010 в администрации МО «Углегорский район» Сахалинской области. Полагает, что внесенные в пункты 5.8, 5.8.1 Коллективного договора изменения ущемляют и ухудшают права работника и не могут быть применены. Текст Коллективного договора с внесенными изменениями не был доведен до сведения истца, с данными изменениями он не согласен.

Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № ..... л/с с истцом расторгнут трудовой договор на основании его заявления. Также произведен полный расчет, выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с нормами ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Комиссия по установлению стажа и работы работникам филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» определила истцу непрерывного стажа работы по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на предприятии – 10 лет 06 мес. 23 дня, в гражданской авиации – 10лет 06 месяцев 23 дня, в связи с чем, учитывая, что у истца отсутствует непрерывный стаж работы в гражданской авиации, в связи с чем, истец не имеет право на получение единовременного пособия по п.5.8 и 5.8.1 Коллективного договора.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу положений ст. ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 18.12.1984г. работал в должности диспетчера службы движения, аэропорт Тиличики, аэропорт Пахачи в Камчатском производственного объединения ДВУ ГА; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера службы движения аэропорта Шахтерск в Сахалинском ОАО ДВУ ГА; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера УВД в Сахалинском Центре УВД, Сахалинский филиал ГУ ДП «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. первого вице-мера в администрации МО «Углегорский район» Сахалинской области; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера КДП МВЛ с РЗО, осуществляющий непосредственное УВД, 1 класса отделения Шахтерск, диспетчер, ОН УВД, 1 класса ДП «Вышка» отделения Шахтерск в Сахалинском Центре ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.56-61).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ..... л/с между истцом и филиалом «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» расторгнут трудовой договор по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию) пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9).

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективным договором ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" на 2019-2022 годы, заключенным между работниками филиала «Аэронавигация Дальнего Востока», в лице представителя – Единого представительного органа и работодателем в лице директора филиала, установлены социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, оплата и условия труда работников филиала и обязателен для исполнения сторонами. Данный коллективный договор введен в действие с 01.04.2019г.

Согласно п.10.1 коллективного договора изменения и дополнения в коллективный договор вносятся сторонами в соответствии с принятым Регламентом(приложение 6).

Пунктами 5.8 и 5.8.1 Коллективного договора «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2019-202 годы, было предусмотрено, что работодатель (его представитель) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой саж для выхода на пенсию при стаже работы в гражданской авиации для мужчин свыше 30 лет, а также в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД», в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, в подразделениях предприятий, функции которых были переданы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти, для мужчин свыше 25 лет (л.д.10-52).

Соглашением от 19.04.2019 г. в указанный Коллективный договор внесены измерения в пункты 5.8 и 5.8.1.

Абзац 1 п.5.8 изложен в следующей редакции: «Работодатель (его правопреемник) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости, а также связи с невозможностью продолжить работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при непрерывном трудовом стаже в гражданской авиации:»

Абзац 1 п.5.8.1 изложен в следующей редакции: «работодатель (его представитель) выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при непрерывном стаже работы в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД», в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, в подразделениях предприятий, функции которых были переданы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением органа исполнительной власти».

Протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы на Предприятии в гражданской авиации работникам филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» от ДД.ММ.ГГГГ № ..... ФИО10 включены в стаж работы на предприятии и в гражданской авиации следующие периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.12.1984г. в должности диспетчера службы движения, аэропорт Тиличики, аэропорт Пахачи в Камчатском производственного объединения ДВУ ГА;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы на предприятии, в должности диспетчера службы движения аэропорта Шахтерск в Сахалинском ОАО ДВУ ГА;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера УВД в Сахалинском Центре УВД, Сахалинский филиал ГУ ДП «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера КДП МВЛ с РЗО, осуществляющий непосредственное УВД, 1 класса отделения Шахтерск, диспетчер, ОН УВД, 1 класса ДП «Вышка» отделения Шахтерск в Сахалинском Центре ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы ФИО11 на предприятии – 21 лет 03 мес.28 дн.; непрерывный стаж работы на предприятии – 10 лет 06 мес.23 дня; общий стаж работы в гражданской авиации – 34 года 09 мес.20 дней; непрерывный стаж работы в гражданской авиации – 10 лет 06 мес. 23 дня.

В связи с перерывом в работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанного с переводом на работу на должность и.о. первого вице-мера в Администрацию МО «Углегорский район» (Сахалинской области) (должность выборной не является), считать непрерывный стаж на Предприятии и в гражданской авиации для выплаты единовременного пособия при выходе на пенс по пунктам 5.8 и 58.1 Коллективного договора филиала на 2019-2022 годы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-55).

С данным решением ФИО12 был не согласен, ссылаясь на несоответствие п.5.8 и 5.8.1 коллективного договора.

Приказом генерального директора ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" N 210 от 18 марта 2019 года утверждены Правила исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" (далее - Правила).

Пунктами 2.1.1. и 2.1.2. Правил установлен перечень оснований для включения работникам в стаж работы в ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", в соответствии с которыми, в стаж работы на предприятии включается время работы в ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".

В соответствии с пунктами 2.3 и 3.3 Правил. Периоды работы в организациях, указанных в пункте 2.1 (3.1) настоящих Правил суммируются в том случае, если работник увольнялся из этих организаций и принимался в эти организации в порядке перевода за исключением случаев, когда трудовым законодательством Российской Федерации перевод работника к другому работодателю не предусмотрен.

Пунктом 2.21. Правил не прерывает стажа но не засчитывается в стаж работы на предприятии время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных, комсомольских организациях, в государственных органах. Если работник до избрания в указанные органы работал на Предприятии и по окончании полномочий вновь вернулся на работу на Предприятие.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» выборное должностное лицо местного самоуправления – это должностное лицо местноо самоуправления, избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава, либо представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, либо на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования и наделенного собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Истец в обоснование наличия у него права на получение единовременного пособия работникам, предусмотренного п.5.8 и 5.8.1 коллективного договора ссылается на пункт соглашения в первоначальной редакции, не предусматривающей требование о непрерывном стаже работы на предприятии.

Вместе с тем, из содержания трудовой книжки истца следует, что на работу к ответчику он принят с 23.08.1979г., в период с 06.11.2003г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности и.о. первого вице-мэра в администрации МО «Углегорский район» Сахалинской области. Поскольку данная должность не является выборной, то стаж работы истца, исчисляемый при решении вопроса о выплате единовременного пособия, прервался., в связи с чем, требуемый стаж работы 25 лет на предприятии при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, исчисляемый в соответствии с Правилами исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", у истца отсутствует.

Доводы истца о том, что в непрерывный стаж работы на предприятии подлежат включению периоды работы, на которые указывает истец в своем исковом заявлении, судом признаются несостоятельными, поскольку не основаны на положениях коллективного договора и Правил исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ......

Согласно положениям става ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденного приказом Федерального агентства воздушного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ № .....-П, предприятие является правопреемником Федерального унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ», созданного в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ..... путем присоединения к нему, в то числе, государственного унарного дочернего предприятия «Примораэронавигация» ФП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» (п.15 п.1.1 Устава).

С учетом включения в стаж работы в гражданской авиации периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в должности диспетчера службы движения, аэропорт Тиличики, аэропорт Пахачи в Камчатском производственного объединения ДВУ ГА;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности диспетчера службы движения аэропорта Шахтерск в Сахалинском ОАО ДВУ ГА;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера УВД в Сахалинском Центре УВД, Сахалинский филиал ГУ ДП «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера КДП МВЛ с РЗО, осуществляющий непосредственное УВД, 1 класса отделения Шахтерск, диспетчер, ОН УВД, 1 класса ДП «Вышка» отделения Шахтерск в Сахалинском Центре ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также периодов работы непосредственно в федеральном государственном унитарном предприятии «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера УВД в Сахалинском Центре УВД, Сахалинский филиал ГУ ДП «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера КДП МВЛ с РЗО, осуществляющий непосредственное УВД, 1 класса отделения Шахтерск, диспетчер, ОН УВД, 1 класса ДП «Вышка» отделения Шахтерск в Сахалинском Центре ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - требуемая продолжительность непрерывного стажа 25 лет у истца отсутствует.

Таким образом, в соответствии с п. 2.2.1 Правил, непрерывный стаж работы на предприятии следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, который на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ составляет: 10 лет 06 мес.23 дня; при этом, общий стаж работы на предприятии составляет 21 лет 03 мес.2 дн., общий стаж работы в гражданской авиации составляет 34 года 0 мес. 20 дней, непрерывный стаж работы в гражданской авиации – 10 дет 06 мес.23 дня.

При таких обстоятельствах, доводы истца о нарушении его трудовых прав ответчиком материалами дела не подтверждаются и признаются судом необоснованными.

Поскольку нарушений прав истца при отказе ему в выплате единовременного пособия по п.5.8 и 5.8.1 коллективного договор не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по единовременному пособию и процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении.

Положениям статей 8, 22, 44 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; при этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором, в том числе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Действующим трудовым законодательством указанная выплата, по поводу которой возник спор, не предусмотрена, данная выплата относится к дополнительным гарантиям, устанавливаемым на основании достигнутого между работодателем и представителем работников соглашения (коллективного договора), исключительно в котором и определяются конкретные условия для ее выплаты. Действующим у ответчика коллективным договором возможность выплаты пособия обусловлена наличием определенной продолжительности непрерывной работы непосредственно в гражданской авиации и на предприятии, возможность включения в стаж в гражданской авиации и непосредственно на предприятии каких-либо иных периодов, равно как и их учет наравне со стажем работы в гражданской авиации условиями коллективного договора не предусмотрена.

Изменения в коллективный договор приняты соглашением, заключенным между ЕПО филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и директором филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» 19.04.2019г. Данные изменения зарегистрированы в установленном законом порядке Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 13.10.2020г., регистрационный номер 43.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что изменения, внесенные в п.5.8 и 5.8.1 коллективного договора на 2019-2022 ущемляют права работника, суд находит необоснованными, и требования в данной части не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО13 О.В.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации в лице филиала « Аэронавигация Дальнего Востока» о признании изменений в коллективный договор ущемляющим права работников, взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Селищева

Решение суда в окончательной форме принято 22.08.2022.