Дело № 2-1148/2025

УИД: 29RS0024-01-2025-001429-70

21 мая 2025 г. г. Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком 19 февраля 2024 года заключен ученический договор № 34-24/ЛВЧ-5 С-ЗАП, согласно которому истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, в ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона в объеме утверждённой учебной программы: успешно пройти курс практического обучения в объеме утвержденной программы «Проводник пассажирского вагона на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК»; успешно сдать квалификационный экзамен на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК» 01 апреля 2024 года. Срок обучения с 19 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года (п. 4 ученического договора). Согласно п. 5 ученического договора стоимость обучения составила 7 500 руб. Кроме того, в соответствии с п. 13.3 ученического договора в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 19 363 руб. 02 коп. с учетом НДФЛ. Однако приказом от 20 мая 2024 года № 31/26-О ответчик отчислен из учебного заведения (неявка на учебную практику). В соответствии с п. 8 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заседания без уважительных причин ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Ответчику направлена претензия о возврате выплаченных в качестве стипендии денежных средств от 22 января 2025 года. Однако денежные средства не возвращены. Просит взыскать расходы, понесенных работодателем расходы в связи с ученичеством, в размере 19 363 руб. 02 коп., а также расходы по уплате государственной пошлине в размере 4 000 руб.

Истец о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель просил рассмотреть дело без его участия, против принятия решения в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик извещался в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» надлежащим образом по адресам регистрации. Возражений по существу исковых требований не представил, ходатайств не заявил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 19 февраля 2024 года заключен ученический договор № 34-24/ЛВЧ-5 С-ЗАП, согласно которому истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, в ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона в объеме утверждённой учебной программы: успешно пройти курс практического обучения в объеме утвержденной программы «Проводник пассажирского вагона на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК»; успешно сдать квалификационный экзамен на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК» 01 апреля 2024 года.

Место обучения: ПО АНО УМЦ «Экспресс» (п. 3 ученического договора).

Срок обучения с 19 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года (п. 4 ученического договора).

Согласно п. 5 ученического договора стоимость обучения составила 7 500 руб.

Ученик после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 03 апреля 2024 года должен заключить трудовой договора, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 7 договора).

В соответствии с п. 13.3 ученического договора в период обучения истцом ответчику выплачена стипендия в размере 19 363 руб. 02 коп. с учетом НДФЛ, в том числе за февраль 2024 года – 7 745 руб. 21 коп., за март 2024 года – 10 617 руб. 81 коп.

Фактическая выплата стипендии подтверждается платежными поручениями.

Приказом от 20 мая 2024 года № 31/26-О ответчик отчислен из учебного заведения (неявка на учебную практику).

В соответствии с п. 8 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заседания без уважительных причин ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнено обязательство по ученическому договору о прохождении курса практического обучения и сдаче квалификационного экзамена, вследствие чего не исполнено обязательство о трудоустройстве, не отработан срок, предусмотренный ученическим договором, в связи с чем требование истца о взыскании затрат на обучение в виде выплаченных в качестве стипендии в период обучения денежных средств, является обоснованным и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в счет возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, денежные средства в размере 19 363 руб. 02 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., всего взыскать 23 363 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 30 мая 2025 года.

Председательствующий Т.А. Карамышева