Дело № 2-4-535/2022

40RS0020-04-2022-000571-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Поселок Бабынино 27 января 2023 года

Сухиничский районный суд Калужской области под председательством судьи Серых О.В., c участием истца ФИО1, при помощнике судьи Евтеевой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальным предпринимателям ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором, с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО2 Свои требования мотивировала тем, что она работала в магазине детских товаров, принадлежавшем ИП ФИО2 и ИП ФИО3 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены договором от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между нею и ИП ФИО4 К трудовым обязанностям приступила ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ДД.ММ.ГГГГ продолжала работать в том же магазине в должности продавца по трудовому договору с ИП ФИО2 При получении на портале «Госуслуги» сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица выяснилось, что ее стаж работы у ИП ФИО2 и ИП ФИО3 подтвержден не полностью, а только 3 года 7 месяцев, что не соответствует действительности и имеющимся трудовым договорам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы она также работала в магазине ИП ФИО2, но договора работодатель оформлять отказалась, сославшись на то, что она оформила на всех работников, включая ее, СНИЛС и отчисления будут производиться в обязательном порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержал по основаниям в нем изложенным.

Ответчики, ИП ФИО2 и ИП ФИО3 в судебное заседание не явились. О месте и времени судебного заседания уведомлялись судом своевременно, надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомили.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчиков, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие и вынесении по делу заочного решения.

Выслушав истца, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

-лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства выполнить работы продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания договора следует, что стоимость работ составляет 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства выполнить работы продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания договора следует, что стоимость работ составляет 200 рублей, заработная плата до 15 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства выполнить работы продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На договоре имеется отметка о том, что он продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания договора следует, что стоимость работ составляет 200 рублей, заработная плата до 20 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства выполнить работы продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На договоре имеется отметка о том, что он продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания договора следует, что стоимость работ составляет 500 рублей, заработная плата выплачивается до 20 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность продавца-кассира.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что ФИО3 предоставлял в пенсионный орган сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставляла сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом из трудовой книжки истца следует, что оспариваемые периоды работы не занесены в трудовую книжку истца как периоды ее работы.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в ООО «Садко», в магазине непродовольственных товаров, находившемся на <адрес>. Площади в данном магазине арендовали также индивидуальные предприниматели О-вы, где у них был отдел. В данном отделе около 5-6 лет продавцом работала ФИО1

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что он, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. являлся постоянным покупателем детского питания в палатке возле магазина «Садко» в <адрес>, в которой в качестве продавца работала ФИО1

Проанализировав изложенные обстоятельства, основываясь на приведенных нормах права, учитывая, что работа истца носила постоянный и длительный характер, она выполнял определенную трудовую функцию в интересах и по поручению работодателей за выплачиваемую ежемесячную заработную плату, в определенном ими месте, суд находит, что представленными доказательствами в их совокупности подтверждается, что между истцом и индивидуальными предпринимателями ФИО3 и ФИО2 сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения, которые оформлялись, в том числе, договорами подряда.

В связи с изложенным суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, ИНН №, в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №, в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Сухиничский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Сухиничский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В.Серых