Дело №2- 4358/2025
УИД: 03RS0017-01-2025-005746-71
Строка стат.отчета: 2.059
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2025 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи: Гамовой И.А.,
при секретаре: Соколовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер об отмене приказа о повышении квалификации в дистанционном формате, взыскании расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер, в котором просит признать приказ № 87-К от 18 марта 2025 г. «О повышении квалификации в дистанционном формате» главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер в части прохождения повышении квалификации по программе «Лечебная физкультура и спортивная медицина» в дистанционном формате врачом по спортивной медицине Стерлитамакского филиала ФИО1 по ссылке <данные изъяты> не законным и отменить; обязать главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер издать приказ о служебной командировке в повышении квалификации и в направлении врача по спортивной медицине Стерлитамакского филиала ФИО1 для прохождения на обучение повышения квалификации в ФГБУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Институт развития образования, Центр дополнительного образования и профессионального обучения, по адресу: <...> на кафедру «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины», цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина» 144 часа, с 01.04.2025г. по 28.04.2025г.; взыскать с ответчика в ее пользу расходы по найму жилого помещения в размере 14 850 руб. 00 коп; расходы на выплату суточных в размере 2800 руб. 00 коп.: расходы по проезду в размере 900 руб. 00коп., среднюю заработную плату за 4 дня субботы в размере 17576 руб. 32 коп.; расходы за обучение за период с 01.04.2025г. по 28.04.2025г. в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Исковые требования мотивирует те, что приказом главного врача ГБУЗ РВФД № 87-К от 18 марта 2025 г. «О повышении квалификации в дистанционном формате» истец ФИО1 была направлена на повышение квалификации по программе «Лечебная физкультура и спортивная медицина» в дистанционном формате по ссылке <данные изъяты>; освобождена от работы на период дистанционного обучения с 01.04.2025 г. по 28.04. 2025 г. на 20 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.
С приказом № 87-К от 18 марта 2025 г. в части прохождения повышения квалификации по программе «Лечебная физкультура и спортивная медицина» в дистанционном формате по ссылке https://sdo.pofaucons.ru/ldthhwwm истец не согласна, считает его незаконным.
В приказе № 87-К от 18 марта 2025г. «О повышении квалификации в дистанционном порядке» не указано наименование, организационная форма организации которая будет проводить дистанционные курсы повышение квалификации. Нет сведений о лицах, которые будут проводить обучение.
Истец работает в <данные изъяты> с 01.11.2003г., в должности <данные изъяты> с 07.10.2005г. по настоящее время. ФИО1 является основным сотрудником <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ году закончила БГМИ им. 15-летия ВЛКСМ, по специальности педиатрия. ДД.ММ.ГГГГ. - профессиональная переподготовка при врачебно-физкультурном диспансере г. Уфы на специализации по лечебной физкультуре; ДД.ММ.ГГГГ.- повышение квалификации по лечебной физкультуре г. Уфа; сертификат специалиста; ДД.ММ.ГГГГ повышение квалификации по педиатрии г. Уфа; сертификат специалиста; ДД.ММ.ГГГГ. - профессиональная переподготовка по физиотерапии г. Уфа; ДД.ММ.ГГГГ. - повышение квалификации по спортивной медицине Санкт- Петербургская медицинская Академия последипломного образования; сертификат специалиста, ДД.ММ.ГГГГ повышение квалификации по лечебной физкультуре и спортивной медицине БГМУ институт последипломного образования г. Уфа; сертификат специалиста; ДД.ММ.ГГГГ.- повышение квалификации по лечебной физкультуре и спортивной медицине ИПО ГОУ ВПО БГМУ на кафедре восстановительной медицины и курортологии г. Уфа; сертификат специалиста; ДД.ММ.ГГГГ повышение квалификации «Лечебная физкультура и спортивная медицина» ГБОУ ВПО БГМУ М3 РФ на кафедре медицинской реабилитации, физиотерапии и курортологии ИДПО г. Уфа; сертификат специалиста; ДД.ММ.ГГГГ.- профессиональная переподготовка «Функциональная диагностика» ФГБОУ ВО БГМУ М3 РФ на кафедре кардиологии и функциональной диагностики ИДПО <адрес>, сертификат специалиста; 2020г.- повышение квалификации «Лечебная физкультура и спортивная медицина» ФГБОУ ВО БГМУ М3 РФ на кафедре медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины с курсом ИДПО г. Уфа, сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ. г. Уфа; ДД.ММ.ГГГГ.- профессиональная переподготовка «Организация здравоохранения и общественное здоровье» ФГБОУ ВО БГМУ М3 РФ на кафедре общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО г. Уфа; Аккредитация. Истец всегда проходила профессиональную переподготовку, повышение квалификации только на кафедрах, очная форма обучения, с отрывом от производства. В ГБУЗ РВФД направлены заявления в электронной форме 27.04.2024г. о подаче заявки и направлении на обучение ПК ФИО1 в 2025г., 09.02.2025г., 23.02.2025г. о подаче заявки в электронной форме и направлении на обучение ПК на договорной основе за счёт средств работодателя на цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина» 144 часа, с 01.04.2025г. по 28.04.2025г.
28 февраля 2025г. после устного соглашения с руководителем ГБУЗ РВФД ФИО10 в адрес ответчика ГБУЗ РВФД были направлены заявления в электронной форме: 28 февраля 2025г. о подаче заявки в электронной форме в ФГБОУ ВО БГМУ М3 РФ на обучение ПК на договорной основе за счёт средств работодателя ГБУЗ РВФД и направить врача по СМ ФИО1 на обучение повышения квалификации в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Институт развития образования, Центр дополнительного образования и профессионального обучения, по адресу: <...>; на кафедру «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины», цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина» 144 часа, с 01.04.2025г. по 28.04.2025г.
При неоднократном обращении к руководителю ГБУЗ РВФД ФИО11 в устной и письменной форме о подаче заявки в электронной форме и о направлении истца на обучение в выше указанное учреждение - со стороны работодателя бездействие. Ответы на заявления давались не по существу. Сроки подачи заявки на повышение квалификации истекали.
02 марта 2025 г. истец была вынуждена самостоятельно подать заявку в электронной форме, в результате бездействия работодателя своевременного обеспечения на договорной основе работника ФИО1 обучением на повышение квалификации.
04 марта 2025 г. подано заявление в электронной форме на повышение квалификации в Федеральное Государственное Бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России, Институт развития образования, Центр дополнительного образования и профессионального обучения, по адресу: <...>.
06 марта 2025г. получена путёвка №878 в электронной форме ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ ИРО, ЦДОиПО на кафедру «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины», цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина» 144 часа, с 01.04.2025г. по 28.04.2025г.
16 марта 2025г. подано заявление в электронной форме о выдаче приказа ГБУЗ РВФД о направлении на обучение ФИО1 врача по СМ ГБУЗ РВФД Стерлитамакский филиал, повышение квалификации, 144 часа, с 01 апреля 2025 г. по 28 апреля 2025 г., цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина», кафедра «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины», ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ ИРО ЦДОиПО.
27 марта 2025 г. между истцом и ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ был заключен договор № ИРО-1411Ф об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам, ПК цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина», очная форма обучения, 144 часа, период освоения образовательной программы с 01 апреля 2025 г. по 28 апреля 2025 г., стоимость образовательной услуги 15 000 руб., квитанция № 115930985 от 29.03.2025г.
Согласно квитанции № 115930985 от 29.03.2025г. истец понесла расходы за обучение за период с 01.04.2025г. по 28.04.2025г. в размере 15 000 руб.
Согласно справки ФГБОУ ВО БГМУ Министерства Здравоохранения РФ, Институт развития образования, ФИО1 с 1 апреля 2025г. по 28 апреля 2025г. находилась на курсах повышения квалификации. По месту учёбы размещение в общежитии не предоставлялось возможным в виду их отсутствия.
Согласно договору найма жилого помещения от 01 апреля 2025г. г. Уфа, Акта об оказании услуг по найму жилого помещения от 28 апреля 2025г. г. Уфа; согласно квитанции № 006917 серия 02 от 01 апреля 2025г. в уплату за наем жилья в г. Уфа с 01.04.2025г. по 28.04.2025г. за 27 суток по 550 руб. в сутки, сумма оплаты (наличными денежными средствами) 14 850 руб. 00 коп.
-истцу должны возмещаться расходы по найму жилого помещения в размере 14 850 руб. 00 коп
- истцу должны возмещаться расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за период обучения с 01.04.2025г. по 28.04.2025г. итого 2800 руб. 00 коп.
- истцу должны возмещаться расходы по проезду : г. Стерлитамак - г. Уфа 01.04.2025г проездной документ ИФ № 027192, 450 руб. 00 коп., г. Уфа - г. Стерлитамак 28.04.2025г проездной документ ИФ № 027846, 450 руб. 00 коп., итого 900 руб. 00коп.
Согласно приказу №46 от 01.04.2025г. «О зачислении слушателей в ИРО, с последующим отчислением, на внебюджетной основе, форма обучения очная с ДОТ» ФГБОУ ВО БГМУ Министерства Здравоохранения РФ, Институт развития образования; согласно выписки из приказа №46 от 01.04.2025г. ФИО1 обучалась на кафедре медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины; на цикле «Лечебная физкультура и спортивная медицина» (ПК 144 часа), на внебюджетной основе. Начало обучения 01.04.2025г. Окончание обучения 28.04.2025г.
Согласно справке №581 ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ кафедры медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины, ФИО1 проходит курс повышения квалификации «Лечебная физкультура и спортивная медицина» с 1 апреля 2025г. по 28 апреля 2025г. по расписанию: с 08.45час. до 14.05 час. 6 дней в неделю (с понедельника по субботу включительно, выходной день - воскресенье).
Согласно справке ГБУЗ РВФД о расчёте среднедневного заработка, у ФИО1 среднедневной заработок 4394руб.08коп. Истцу должны возместить среднюю заработную плату за 4 дня субботы в размере 17576 руб. 32 коп.
На кафедре «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины» очная форма обучения. Кафедра имеет клинические базы: ООО санаторий «Зелёная роща» <...>. 1; ГБУЗ Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн г. Уфа, что обязательно и необходимо для повышения квалификации цикла «Лечебная физкультура и спортивная медицина» при очной форме обучении. Очное, качественное, профессиональное, практическое обучение и квалификация курсов повышения квалификации в ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ ИРО ЦДОиПО, что на много выше по сравнению с системой дистанционного обучения «Виртуальный кампус» по ссылке <данные изъяты>
В результате бездействия работодателя своевременного обеспечения заявки на договорной основе работника ФИО1 обучением на повышение квалификации; - ненадлежащее исполнение обязательств работодателя, согласно трудового договора №20 от 07.10.2005г. и Коллективного договора ГБУЗ РВФД; - в результате неправомерными действиями работодателя незаконного издания приказа № 87-К от 18 марта 2025 г., в лишении права истца на очную форму обучения в получении качественного, профессионального, практического обучения и повышения квалификации цикла «Лечебная физкультура и спортивная медицина» в ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ ИРО ЦДОиПО, на кафедре «Медицинской реабилитации, физической терапии и спортивной медицины»; - за несвоевременные выплаты командировочных расходов, причинен моральный вред, который оценен в 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.
Представитель истца по ордеру ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГБУЗ РВФД по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просит в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что истец ссылается на требования Федерального закона от 28.02.2025 г. № 28-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которые вступят в силу только с 01.03.2026 года, а потому не могут распространяться на отношения сторон сложившиеся в 2025 году. Также истец указывает на то, что в приказе от 18.03.2025 г. № 87-К «О повышении квалификации в дистанционном формате» нет сведений о лицах, которые будут проводить обучение. Однако работодатель и не обязан указывать подобные сведения в приказе о направлении на обучение. В ответах на обращения ФИО1 указано наименование организации, проводящей обучение, все сведения об электронном аукционе, путем проведения которого и был заключен контракт на обучение сотрудников ГБУЗ РВФД. Расчет оплаты за обучение по субботам неверен.
Представители третьих лиц Министерства здравоохранения РБ, ФГБОУ ВО "Башкирский государственный медицинский университет",ООО "Центр непрерывного медицинского образования" в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела приходит к следующему.
Согласно ст.1 ТК РФцелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст.2 ТК РФ).
Согласно ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, ознакомить под роспись работников с принимаемыми нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (статьи22 ТК РФ).
Часть первая статьи56 ТК РФопределяеттрудовойдоговор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей187 ТК РФустановлено, что при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, работодатель сохраняет за работником место работы и среднюю заработную плату.
Согласно ст.196 ТК РФ, Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Судом установлено, что между Муниципальным медицинским учреждением «врачебно-физкультурный диспансер и ФИО1 29.10.2003г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята в <данные изъяты> на должность врача по лечебной физкультуре. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается последующими дополнительными соглашениями и копией трудовой книжки.
Согласно п. 1.5.1. коллективного договора ГБУЗ РВФД от18.06.2024г. работодатель обязуется: - соблюдать требования трудового законодательства; - повышать профессиональный уровень работников; п. 3.2.7. Организовать работу по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации и сертификации работников; п. 6.1.18. Сохранять за. работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, среднюю заработную плату по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).
Согласно с п.2.7 трудового договора №20 от 07.10.2005г. Учреждение обязано: - при необходимости содействовать повышению квалификации Сотрудника за счет средств Учреждения; - соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации Сотрудника.
27.02.2025г. между Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер и ООО " Центр непрерывного медицинского образования" с соблюдением требований федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», по результатам электронного аукциона, объявленного извещением от 31.01.2025 №0301200047025000003. на основании протокола подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) от 12.02.2025 №ИЭА1, заключен Контракт № 0301200047025000003, в соответствии с п.1.1 которого исполнитель обязуется оказать образовательные услуги но повышению квалификации и профессиональной переподготовки для сотрудников заказчика по программам дополнительного профессионального образования, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
18.03.2025 г. главный врач ГБУЗ РВФД издал приказ № 87-К «О повышении квалификации в дистанционном формате» в соответствии с которым согласно контракта № 0301200047025000003 от 24.02.2025г. ФИО1 была направлена на повышении квалификации по программе «Лечебная физкультура и спортивная медицина» в дистанционном формате по ссылке <данные изъяты>. Также она была освобождена от работы на период дистанционного обучения врача по спортивной медицине Стерлитамакского филиала с 01.04. 2025 г. по 28. 04. 2025 г. на 20 рабочих дней. На период обучения за врачом по спортивной медицине ФИО1 сохраняется место работы и средней заработок.
Согласно пояснениям истца, данный формат обучения она посчитала ненадлежащим, и 27 марта 2025 г. заключила с ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ договор № ИРО-1411Ф об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам, ПК цикл «Лечебная физкультура и спортивная медицина», очная форма обучения, 144 часа, период освоения образовательной программы с 01 апреля 2025 г. по 28 апреля 2025 г., стоимость образовательной услуги 15 000 руб.
Согласно справке ФГБОУ ВО БГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ ФИО1 с 01.04.2025г. по 28.04.2025 г. находилась на курсах повышения квалификации. Также в обоснование своих доводов истцом представлены договор найма жилья, квитанция об оплате его стоимости, приказ о зачислении слушателей в ИРО, с последующим отчислением на внебюджетной основе, форма обучения очная с ДОТ № 46 от 01.04.2025г.
Статьей187 ТК РФустановлено, что при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, работодатель сохраняет за работником место работы и среднюю заработную плату.
Согласно частям 1 и 2 статьи197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Учитывая, что при направлении истца ФИО1 для прохождения повышения квалификации ее права не нарушены, гарантии, предусмотренные законом в виде освобождения от работы на период обучения с сохранением места работы и среднего заработка ( ст. 187 ТК РФ) соблюдены, оснований для признания приказа главного врача (ГБУЗ РВФД) № 87-К от 18 марта 2025 г. «О повышении квалификации в дистанционном формате» незаконным и его отмене не имеется.
Поскольку работодатель не направлял ФИО1 для повышения квалификации в ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на повышение квалификации истца, а ФИО1 самостоятельно выбрала образовательное учреждение и без учета положений части 2 статьи197 Трудового кодекса Российской Федерации заключила с образовательным учреждением договор, без согласования с работодателем оплатила обучение, основания для взыскания с работодателя расходов, понесенных ФИО1 на повышение квалификации отсутствуют.
Учитывая изложенное исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер об отмене приказа о повышении квалификации в дистанционном формате, взыскании расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: И.А. Гамова
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025г.