№ (№)

24RS0№-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи – ФИО2,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ООО «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивируя тем, что она является сотрудником ООО «Стрела», работаю в должности водителя. При трудоустройстве Работодатель не заключил с ней трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, хотя правоотношения, возникшие между ним и ООО «Стрела» имеют трудовой характер. Кроме того, заработная плата за июль-август 2025 г. ему выплачена не в полном размере. Считает, что отказ работодателя в заключении с ним трудового договора, предусмотренного Трудовым кодексом РФ и невыплата заработной платы в полном объеме являются незаконными и нарушают положения трудового законодательства и его трудовых прав. Таким образом, с момента его допущения к работе между ним и ООО «Стрела» возникли трудовые отношения, которые должны были быть соответствующим образом оформлены. Возникшие ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Стрела» отношения имеют характерные признаки трудовых отношений. В связи с изложенными обстоятельствами он направил ООО «Стрела» претензию с требованием заключить с ним трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате за июль 2025 г. однако ответ на претензию ему предоставлен не был, задолженность по заработной плате не выплачена. Задолженность по заработной плате на день подачи претензии составляла 112 629 рублей. Также ему не выплачены суточные в размере 17 500 рублей. Претензия направлена мной ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма задолженности составляет 130 129 рублей, из которых 112 629 руб. - задолженность по заработной плате, 17 500 руб. невыплаченные суточные. Расчет денежной компенсации произведен с ДД.ММ.ГГГГ, согласно положениям ст. 136 ТК РФ (заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена). Ответчиком нарушены положения трудового законодательства и его трудовые права. В связи с тем, что работодателем были нарушены его трудовые права, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, он испытывал подавленное состояние. Моральный вред, причиненный ему действиями ООО «Стрела» - отказом в заключении трудового договора, невыплатой заработной платы в полном размере, он оценивает в 50 000 рублей. Расчет цены иска: задолженность по заработной плате: 112 629 руб., суточные: 17 500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы: 2 359,67 руб. Таким образом, цена иска составляет 132 488, 67 руб. В связи с чем, просит суд признать отношения, возникшие между ним и ООО «Стрела» с ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми отношениями, обязать ООО «Стрела» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Стрела» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 112 629 рублей, не выплаченные суточные в размере 17 500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплат заработной платы в размере 2 359 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, не явился, представил заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о рассмотрение в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО «Стрела» в судебное заседание также не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил об отложении дела не просил. Ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с их необоснованностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя процессуально истца и материального истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии представителя ответчика ООО «Стрела».

Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В позиции Конституционного Суд Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в котором Конституционного Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основании на соглашении между работником и работодателем о личном выполнена работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудова права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны» актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стрела» в должности водителя.

Установлено, что ООО «Стрела» является коммерческой организацией, генеральным директором ООО «Стрела» является ФИО4

Судом установлено, что ООО «Стрела» с ФИО1 трудовой договор официально не заключался.

ФИО1 по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей. Его заработная плата составляла 80356 рублей 38 копеек в месяц. В оговоренном сторонами размере.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стрела» подтверждается представленными документами, как истцом, так ответчиком, работающего в качестве водителя в подразделении АУП в ООО «Стрела».

Судом также установлено, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2025 года выплачена не была. При окончательном увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет работодателем произведен не был.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

О том, что ФИО1 была выплачена заработная за июль-сентябрь 2025 года доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 112 629 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года необоснованно с нарушением действующего правового регулирования недоначислена заработная плата в размере 112 629 рублей.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в сумме 112 629 руб., суточные в размере 17 500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы: 2 359,67 руб.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стрела» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Неправомерными действиями ООО «Стрела» материальному истцу был причинен моральный вред.

Так согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению неимущественного ущерба.

Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, учитывая характер и тяжесть нравственных страданий ФИО1, степень вины работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав ФИО1, который на протяжении всего периода его работы с июля по сентябрь 2025 года с ним трудовые отношения ООО «Стрела» не оформляла в соответствии с требованиями трудового законодательства, не исполнила предусмотренную ч.1 ст.127 ТК РФ обязанность по выплате ФИО1 при увольнении заработной платы, не производила за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Фонд социального и пенсионного страхования РФ, продолжительное время нарушала трудовые права ФИО1, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд полагает взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 4378 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стрела» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 112 629 рублей (сто двенадцать тысяч шестьсот двадцать девять рублей).

Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 не выплаченные суточные в размере 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2359 рублей (две тысячи триста пятьдесят девять рублей) 67 копеек.

Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Стрела» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 4378 рублей (четыре тысячи триста семьдесят восемь рублей) 87 копеек.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ц. Улзетуева