Решение по делу № 2-503/2023 от 26.05.2023 - о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсаций за досрочное увольнение, задержку выплат и морального вреда.

Дело № 2-503/2023

29RS0001-01-2023-000413-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.

при секретаре Власовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анимакс РУС» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсаций за досрочное увольнение, задержку выплат и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Анимакс РУС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82356 руб. 12 коп., выходного пособия, компенсации за досрочное увольнение по сокращению штата 102047 руб. 44 коп., компенсации за задержку полагающихся выплат в размере 16432 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а также расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Анимакс РУС» в должности менеджера по закупкам и логистике. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении с работы ответчиком с истцом не был произведен полный расчет, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате и отпускным составила 82356 руб. 12 коп., по выходному пособию и дополнительной компенсации - 102047 руб. 44 коп., компенсация за задержку выплат составляет сумму 16432 руб. 72 коп., что подтверждается расчетными листками и расчетом, произведенным истцом. Принимая во внимание характер причиненных нравственных страданий в результате неправомерных действий работодателя, истец считает, что ей причинен моральный вред, который оценивается в размере 10000 руб. 00 коп. Для оказания юридической помощи истец обратилась к ИП ФИО2, стоимость юридических услуг составила 10000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Анимакс РУС» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, при этом, не оспаривал факт работы истца в ООО «Анимакс РУС» и наличия задолженности перед истцом, расчет при увольнении с истцом не был произведен ввиду финансовых затруднений. Контррасчет суммы иска суду не представлен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассматривает дело без участия ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено и это подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 26 мая 2023 года, что ООО «Анимакс РУС», ИНН №, является действующим юридическим лицом с 24 ноября 2017 года, адрес юридического лица: <адрес>

Судом также установлено, что истец ФИО1 приказом № 7 от 31 июля 2020 года была принята на работу в ООО «Анимакс РУС» с 31 июля 2020 года в должности менеджера по закупкам и логистике.

31 июля 2020 года между ООО «Анимакс РУС» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Анимакс РУС» на должность менеджера по закупкам и логистике. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Местом работы работника является место жительства работника, расположенное по адресу: <адрес> (п.п. 1.1-1.3 договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней (для регионов, приравненных к районам Крайнего Севера) (п. 4.3 договора). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 46000 рублей в месяц в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ и премиальная часть до 20000 рублей в соответствии с системой мотивации (п. 5.2 договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (п. 5.3 договора).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Анимакс РУС» № 1 от 07 октября 2022 года, с 09 декабря 2022 года исключена из штатного расписания штатная единица менеджера по закупкам и логистике.

07 октября 2022 года ФИО1 была уведомлена о сокращении штатной должности менеджера по закупкам и логистике и расторжении через два месяца после уведомления трудового договора в связи с сокращением штата.

Приказом генерального директора ООО «Анимакс РУС» № 5 от 08 ноября 2022 года ФИО1 уволена 08 ноября 2022 года в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании личного заявления от 08 ноября 2022 года, в соответствии с которым она дала свое согласие на досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительных компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ за досрочное увольнение.

Судом установлено, что на основании данных, содержащихся в представленных истцом расчетных листках, ФИО1 было произведено начисление заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, при этом сведений о выплате работнику указанных начислений в полном объеме, ответчиком суду не предоставлено.

Так, согласно расчетным листкам по состоянию на день увольнения (08 ноября 2022 года) к выплате ФИО1 числится сумма 114356 руб. 12 коп., расчет с истцом в день увольнения не произведен.

В счет погашения задолженности по заработной плате работодателем работнику (после увольнения) произведены выплаты на сумму 32000 рублей: 28 декабря 2022 года - 10000 рублей, 19 января 2023 года, 27 января 2023 года – 2000 рублей, 06 февраля 2023 года – 3000 рублей, 15 февраля 2023 года – 5000 рублей, 17 февраля 2023 года – 10000 рублей.

На момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате в оставшемся размере работодателем не погашена, доказательств обратному суду не представлено.

Разрешая возникший между сторонами спор суд, учитывает указанные нормы материального права, и, исходя из фактических обстоятельств дела, имеющихся в деле доказательств, не опровергнутых ответчиком, приходит к выводу о наличии оснований для признания действий работодателя по не выплате истцу начисленной заработной платы, не произведении расчета с работником при увольнении незаконными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2022 года заявленная сумма 82356 руб. 12 коп. (114356 руб. 12 коп. - 32000 руб. 00 коп.), в счет выходного пособия и дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, установленного ст. 180 ТК РФ, - 102047 руб. 44 коп. Представленный истцом расчет суд берет за основу, контррасчет суммы иска в данной части ответчиком суду не представлен.

С учетом удовлетворенных требований истца в части взыскания с ответчика заработной платы, судом также установлено, что работодателем были нарушены сроки выплаты ФИО1 заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, в пользу ФИО1 с ответчика за период с 10 августа 2022 года по 24 марта 2023 года подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с августа по ноябрь 2022 года в размере 16432 руб. 72 коп., согласно произведенному истцом расчету. Контррасчет суммы иска ответчиком в данной части также не представлен.

Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.

Понятие морального вреда закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и подразумевает физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом установленных фактов нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 суд считает, что истец, безусловно, претерпела нравственные страдания, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Анимакс РУС» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Исходя из содержания ст.ст. 88, 94 - 100, ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

Из материалов дела следует, что 23 марта 2023 года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридическую услугу, а именно: правовая экспертиза, представленных заказчиком документов, по вопросу взыскания заработной платы с ООО «Анимакс РУС»; составление искового заявления; составление иных необходимых ходатайств.

За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 10000 рублей в течение 5 дней с момента подписания договора (п. 2 договора).

Согласно платежной квитанции серии АХ № 156131 от 23 марта 2023 года ФИО1 произвела ИП ФИО2 оплату по договору от 23 марта 2023 года в размере 10000 рублей.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности требований, заявленных истцом к ответчику, в связи с чем, правом на возмещение таких расходов обладает сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абз. 2 п. 11).

Аналогичную правовую позицию неоднократно высказывал и Конституционный Суд РФ, указывавший, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Таким образом, разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре. Вознаграждение за труд представителя определяется не только усилиями и временем, которых он стоил, но и результатами, к которым он привел, в соответствии с ценностью тех интересов, охранению которых он содействовал.

С учетом изложенного, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, период производства по нему и его сложность, исход дела, объем выполненной представителем работы, а также иные, заслуживающие внимание обстоятельства, приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Анимакс РУС» в пользу ФИО1 судебных издержек на оплату услуг представителя в заявленном размере 10000 рублей, законных и достаточных оснований для снижения данной суммы суд не усматривает.

При этом, доказательств неразумного (чрезмерного) характера заявленной к взысканию суммы, ООО «Анимакс РУС» не представлено.

Согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета Вельского муниципального района с ООО «Анимакс РУС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5508 руб. 36 коп. (5208 руб. 36 коп. + 300 руб. 00 коп.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анимакс РУС» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анимакс РУС», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате, отпускным в сумме 82356 руб. 12 коп., по выходному пособию и дополнительной компенсации в сумме 102047 руб. 44 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2022 года по 24 марта 2023 года в сумме 16432 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп., и в счет издержек, связанных с рассмотрением дела 10000 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Анимакс РУС» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 5508 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская