УИД 78RS0020-01-2025-002842-56

Дело № 2-4094/2025 Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранная организация «Карго Глобал Безопасность» о взыскании командировочных расходов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил, с учетом уточненных требований, взыскать с ответчика сумму задолженности по возмещению командировочных расходов за январь и февраль 2025 года в размере 65 978 рублей, компенсацию за невыплаченное возмещение командировочных расходов за январь и февраль 2025 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указывал, что 06.08.2024 между сторонами был заключен трудовой договор. При устройстве на работу истцу устно сообщили, что официально его оформят на минимальную заработную плату, которую ему будут переводить на его счет в банке «ВТБ». Остальную часть ему будут оплачивать как командировочные расходы по сопровождению грузов, которые перемещались из Санкт-Петербурга в разные города России. После новогодних праздников 2025 года ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию. 14.02.2025 истец был уволен, однако ответчик не погасил перед работником задолженность по заработной плате- Компенсацию за командировочные расходы, а именно: компенсация командировочных расходов за январь 2025 года в размере 41 000 рублей, из который выплачено 16 023 рублей (официальная часть), компенсация командировочных расходов за февраль 2025 года в размере 41 000 рублей. При увольнении истца задолженность выплачена не были, работодатель пояснил, что это штраф.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, воспользовался своим правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что все выплаты истцу произведены.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

06.08.2024 ФИО1 подал ООО «Карго Глобал Безопасность» заявление о приеме на работу, на должность охранника, на неполный рабочий день (0,5 ставки) (л.д. 66).

Приказом о приеме работника на работу от 06.08.2024 ФИО1 принят охранником по основному месту работы, неполная занятость, с тарифной ставкой 12 500 рублей (л.д. 67).

06.08.2024 ООО «Охранная Организация «Карго Глобал Безопасность» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №615, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ОО «КГБ» на должность охранника.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, в соответствии с личным заявлением ФИО1, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, неполная занятость (пятидневная рабочая неделя, по 4 часа в день).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием и согласно личному заявлению 12 500 рублей в месяц, который в свою очередь выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно приказу № 0 от 09.01.2025 в штатное расписание в части тарифная ставка (оклад) внесены изменения, оклад охранника составил 30 000 рублей.

Ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, что истцом также не оспаривалось (л.д. 98-125).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ОО «КГБ», командировочные расходы – это денежные средства, возмещаемые организацией своим сотрудникам за выполнение ими трудовой функции за пределами основного места работа, которые включают в себя:

- Расходы на проезд. Включают траты на передвижение до места командировки и обратно, а также на перемещение между адресами в одной поездке, если они расположены в разных населенных пунктах. Это может быть проезд на поездах, самолетах, водных видах транспорта, междугороднем транспорте общего пользования.

- Расходы на проживание. Включают бронирование гостиничного номера, оплату проживания и другие расходы, связанные с наймом жилья.

- Суточные. Предназначены для возмещения сотруднику трат, возникающих в связи с проживанием вне дома (питание, иные ежедневные потребности). Начисляются они за каждый день поездки, в том числе за выходные и праздничные дни.

- Дополнительные расходы включают в себя оплату товаров и услуг при непредвиденных обстоятельствах.

Размер командировочных расходов с 09.01.2024 в организации устанавливается в пределах от 500 рублей до 20 000 рублей в сутки.

Порядок начисления и выплаты командировочных расходов производится в индивидуальном порядке (л.д. 74-78).

С вышеуказанным Положением истец ознакомлен 06.08.2024 (л.д. 79).

Истец указывал, что ему не были выплачены командировочные расходы за январь-февраль 2025 года.

Согласно реестру командировочных на 20.01.2025, ФИО1 был направлен в командировку Санкт-Петербург - Воронеж, продолжительность командировки 2 дня, выплачено командировочных расходов – 1 500 рублей (л.д. 128).

Согласно реестру командировочных на 26.01.2025, ФИО1 был направлен в командировку Воронеж - Борисоглебск, продолжительность командировки 3 дня, выплачено командировочных расходов – 2 000 рублей (л.д. 129).

Согласно реестру командировочных на 31.01.2025, ФИО1 был направлен в командировку Санкт-Петербург - Подольск, продолжительность командировки пол дня, выплачено командировочных расходов – 500 рублей (л.д. 130).

Согласно реестру командировочных на 02.02.2025, ФИО1 был направлен в командировку Санкт-Петербург - Воронеж, продолжительность командировки 2 дня, выплачено командировочных расходов – 1 500 рублей (л.д. 131).

Согласно реестру командировочных на 07.02.2025, ФИО1 был направлен в командировку Санкт-Петербург - Электроугли, продолжительность командировки пол дня, выплачено командировочных расходов – 500 рублей (л.д. 132).

Согласно реестру командировочных на 09.02.2025, ФИО1 был направлен в командировку Санкт-Петербург - Воронеж - Борисоглебск, продолжительность командировки три дня, выплачено командировочных расходов – 2000 рублей (л.д. 133).

Приказом от 14.02.2025 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ответчик в полном объеме оплатил истцу командировочные расходы в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ОО «КГБ».

Доказательств того, что истцом были понесены расходы на проезд, проживание или непредвиденные расходы, работодателю для оплаты не представлено. Также таких доказательств не представлено и суду.

При этом следует отметить, что Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ОО «КГБ» предусматривает размер командировочных расходов от 500 рублей до 20 000 рублей в сутки, однако с учетом, что порядок начисления и выплаты командировочных расходов производится в индивидуальном порядке, право определения суммы командировочных расходов в вышеуказанном лимите принадлежит работодателю, а не работнику.

Вместе с тем, из вышеуказанных реестров не усматривается какой-либо дискриминации истца, поскольку равные с ним выплаты производились и другим сотрудникам.

Принимая во внимание, что заработная плата в соответствии с трудовым договором истцу выплачена в полном объеме, также как и командировочные расходы, расчет при увольнении произведен, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Охранная организация «Карго Глобал Безопасность» о взыскании командировочных расходов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 01.11.2025