УИД: 77RS0027-02-2025-011330-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3238/2025 по иску ФИО1 к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 декабря 2024 года по 03 июля 2025 года в размере сумма, а также с 04 июля 2025 года по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 23 октября 2023 года она была принята на работу в ООО «Нанолек» на должность руководителя по внутреннему аудиту, в конце 2024 года переведена на должность финансового директора. 27 декабря 2024 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 3.2 которого Общество обязалось в последний рабочий день осуществить выплату окончательного расчета при увольнении, между тем, до настоящего времени ей не была выплачена годовая премия за 2024 год в размере сумма, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец фио и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что годовая премия истцу не была выплачена в отсутствие на то законных оснований.
Представители ответчика по доверенностям фио, фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 октября 2023 года между истцом и ООО «Нанолек» заключен трудовой договор № М23/102302, по которому фио была принята на работу в Общество на должность руководителя по внутреннему аудиту.
Согласно п. 3.2 трудового договора, должностной оклад истца определен в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работнику могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в целях поощрения высокопроизводительного и инициативного труда работников, направленного на повышение качества и эффективности деятельности, за оперативное выполнение особо важных производственных заданий (проектов) или особо срочных работ, за рационализаторские предложения по разработке и внедрению новых инновационных идей, программ, технологий, новой техники, а также мероприятий, направленных на экономию материалов, улучшение условий труда, техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии в соответствии с локальными актами работодателя. Единовременное (разовое) премирование выплачивается по результатам выполнения работы, задания, поручения, проекта в целом, внедрения технологий/идей, проведения мероприятия и на иных основаниях в соответствии с локальными актами работодателя. Основанием для рассмотрения вопроса о единовременном (разовом) премировании работника является мотивированное письмо (служебная записка) лица, курирующего выполнение работы, задания, поручения, проекта в целом, внедрение мероприятий и иное, и/или приказ генерального директора.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты и надбавки, пособия, премии и другие поощрительные и иные выплаты, производятся Обществом работнику в соответствии с положениями об оплате труда, премировании, иными локальными нормативными актами работодателя.
Приказом № 42-ОД/1 от 01 августа 2023 года утверждено Положение о премировании ООО «Нанолек».
В соответствии с Разделом 4 «Виды премирования», в обществе установлены следующие виды премирования: годовое премирование генерального директора, годовое премирование, полугодовое премирование, квартальное премирование, ежемесячное премирование, единоразовое премирование.
Разделом 7 Положения о премировании ООО «Нанолек» определен порядок расчета суммы годового премирования.
В соответствии с п. 7.1 Положения данный вид премирования распространяется на работников Общества, должности которых перечислены в Приложении № 1 к Положению (п. 7.1).
В соответствии с пп.7.3.1 Положения приказ о выплате премии готовится Департаментом управления персонала. Годовая премия работникам Общества выплачивается на основании приказа генерального директора Общества в срок, согласно Приложению № 7 к Положению.
Выплата годовой премии осуществляется во втором квартале года, следующего за оценочным в срок, согласно Приложению № 7 к Положению (пп. 7.3.2).
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 65-ОД/3 от 29 декабря 2023 года установлены параметры премирования на 2024 год для работников категории должностного подчинения 1,2, согласно которому целевой размер премии на отчетный период с 01 января по 31 декабря 2024 года установлен для занимаемой истцом должности руководителя по внутреннему аудиту в размер 40% (Приложение № 11).
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 01-ОД/26 от 09 января 2024 года в соответствии с Положением о премировании ООО «Нанолек» утверждены ключевые показатели эффективности (КПЭ) руководителей верхнего уровня управления ООО «Нанолек» на 2024 год, а также планы по выполнению ключевых проектов в соответствии с Приложениями №№ 1-10.1 к приказу.
Дополнительным соглашением от 01 июля 2024 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который стал составлять с 01 июля 2024 года сумма в месяц.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» № 56-ОД от 25 сентября 2024 года, утверждено Положение о премировании работников.
Разделом 4 Положения также предусмотрена выплата годового премирования, полугодового премирования, квартального премирования, ежемесячного премирования, единоразового премирования.
Согласно п. 4.7 Положения, выплата премии осуществляется в сроки в соответствии с Приложением № 4.
В соответствии с Приложением № 4 к Положению о премировании в редакции приказа № 56-ОД от 25 сентября 2024 года, расчет годовой премии в отношении категории должности «2, 3, 3а» осуществляется до 31 мая, выплата премии до 30 июня.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 56-ОД/9 от 01 октября 2024 года утверждены с 01 октября 2024 года базовые проценты премий в зависимости от подразделения и уровня должности сотрудника ООО «Нанолек» согласно Приложению № 1. Размер премии может быть пересмотрен по решению генерального директора.
Согласно Приложению № 1 к приказу № 56-ОД/9 от 01 октября 2024 года должность занимаемая истцом в Приложении № 1 на момент издания приказа отсутствует.
На основании приказа генерального директора ООО «Нанолек» фио № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года, заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено запустить процесс оценки выполнения индивидуальных целей работников за 2024 год находящихся на годовом и полугодовом премировании в срок до 27 ноября 2024 года. Всем руководителям структурных подразделений обеспечить завершение процесса оценки прогнозного и фактического выполнения индивидуальных целей работников за 2024 год, находящихся на годовом и полугодовом премировании, в системе электронного документооборота в срок до 09 декабря 2024 года. Заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено произвести расчет годовой, полугодовой и единоразовой премии по итогам работы в 2024 году с учетом:
- выполнения EBITDA на уровне 100%;
- прогнозного выполнения индивидуальных целей работниками (для целей, фактическое исполнение которых невозможно оценить до 09 декабря 2024 года);
- фактического выполнения индивидуальных целей работниками (для целей, фактическое значение которых возможно оценить до 09 декабря 2024 года).
Заместителю генерального директора по экономике и финансам произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год.
Дополнительным соглашением от 02 декабря 2024 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который стал составлять с 02 декабря 2024 года сумма в месяц.
17 декабря 2024 года между истцом и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому фио с 17 декабря 2024 года переведена на должность финансового директора.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года утверждены результаты достижения ключевых показателей эффективности Общества и индивидуальных показателей эффективности с учетом:
- выполнение EBITDA на уровне 100%;
- прогнозного выполнения индивидуальных целей работниками согласно Приложениям №1-12 к настоящему приказу.
Согласно Приложению № 8 приказу № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года ФИО1 показатель EBITDA выполнен на 100%, индивидуальные показатели на 110 %/100%.
Приказом первого заместителя генерального директора фио № М24/121701м от 17 декабря 2024 года заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено произвести расчет годовой премии по итогам работы в 2024 году:
- работникам ООО «Нанолек» согласно Приложению №№ 1-2 к приказу в период с 17 по 28 декабря 2024 года;
- остальным работникам (не указанным в Приложениях №№ 1-2) произвести начисление и выплату годовой премии после утверждения годовой отчетности за 2024 год в сроки согласно Приложению о премировании.
В соответствии с Приложением № 1 к приказу № М24/121701м от 17 декабря 2024 года ФИО1 подлежала начислению годовая премия за 2024 год в размере сумма
Приказом заместителя генерального директора ООО «Нанолек» по экономике и финансам фио № М24/122701м от 27 декабря 2024 года, с целью обеспечения объективной процедуры оценки достижения работниками целей деятельности ООО «Нанолек» за 2024 год и 2-е полугодие 2024 года, основанной на фактических показателях деятельности Общества за соответствующий период, отменено действие приказов № М24/121701м от 17 декабря 2024 года, № М24/121702м от 17 декабря 2024 года, № М24/121703м от 17 декабря 2024 года. Для работников ООО «Нанолек» процедуру оценки результатов деятельности за 2024 год и 2-е полугодие 2024 года произвести на основании фактических показателей деятельности ООО «Нанолек» по итогам формирования официальной годовой финансовой отчетности.
27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.7 трудового договора № М23/102302 от 23 октября 2023 года изложен в следующей редакции: «На работника не распространяется программа премирования, предусмотренная Положением о премировании ООО «Нанолек».
27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено соглашение о расторжении трудового договора № М23/102302 от 23 октября 2023 года, в соответствии с условиями которого:
- стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 28 декабря 2024 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
- днем увольнения работника является его последний день работы 28 декабря 2024 года,
- в последний рабочий день работника работодатель обязуется: выдать работнику оформленную трудовую книжку, произвести окончательный расчет, выплати работнику причитающиеся ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере сумма, включающее в себя все доплаты, надбавки, районные коэффициенты, компенсационные, социальные и иные выплаты, а также налоги, взносы и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными документами работодателя и трудовым договором.
В соответствии с п. 5 соглашения о расторжении трудового договора работодатель и работник подтверждают, что порядок и объем расчета, установленный трудовым договором и соглашением о его расторжении, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
28 декабря 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании стороной истца факт осуществления работодателем выплат в рамках окончательного расчета при увольнении, в том числе с учетом содержания соглашения о расторжении трудового договора не оспаривался, за исключением спорной выплаты премии за 2024 год в размере сумма
Судом также установлено, что 18 апреля 2025 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Нанолек», о чем был составлен протокол № ГОСУ, на котором утверждена финансовая (бухгалтерская) отчетность Общества за 2024 год, утвержден годовой отчет Общества за 2024 год.
В судебном заседании представитель истца по доверенности фио, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что истцу премия по итогам работы в 2024 году в размере сумма выплачена не была, при отсутствии на то законных оснований, при этом, содержание соглашения о расторжении трудового договора от 27 декабря 2024 года в части выплаты суммы в размере сумма не имеет никакого отношения к годовому премированию.
Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, поскольку соглашением о расторжении трудового договора от 27 декабря 2024 года была предусмотрена выплата выходного пособия в размере сумма, в которое включены все, потенциально возможные выплаты, за исключением заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуска, с чем фио согласилась.
Приказ о премировании, в том числе истца, № М24/121701м от 17 декабря 2024 года был отменен 27 декабря 2024 года, в связи с тем, что данный приказ противоречил Положению о премировании, которым не предусмотрена выплата годовой премии до подведения итогов выполнения КПЭ Общества, у фио отсутствовали полномочия на издание приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года, т.к. выданная доверенность такого рода полномочия не предусматривала. Кроме того, приказом генерального директора Общества № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года Заместителю генерального директора по экономике и финансам было поручено произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что 27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено соглашение о расторжении трудового договора № М23/102302 от 23 октября 2023 года, которым наравне с выплатой истцу заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере сумма, включающим в себя все доплаты, надбавки, районные коэффициенты, компенсационные, социальные и иные выплаты, а также налоги, взносы и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными документами работодателя и трудовым договором, при этом, в соответствии с п. 5 соглашения о расторжении трудового договора работодатель и работник подтверждают, что порядок и объем расчета, установленный трудовым договором и соглашением о его расторжении, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит, следовательно, сумма выходного пособия по соглашению, расценивалась его сторонами, как окончательная выплата при расторжении трудового договора, которая носила, в том числе характер стимулирующей.
Кроме того, суд учитывает, что 27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.7 трудового договора № М23/102302 от 23 октября 2023 года изложен в следующей редакции, исключающей распространение на истца программы премирования, предусмотренной Положением о премировании ООО «Нанолек», действие сторон трудового правоотношения по заключению дополнительного соглашения от 27 декабря 2024 года к трудовому договору, которое не оспаривается работником, суд квалифицирует, как направленные на исключение возможных претензий со стороны работника, связанных с оспариванием сумм выплат в рамках окончательного расчета при увольнении по соглашению от 27 декабря 2024 года о расторжении трудового договора.
Отказывая в удовлетворении иска, суд также обращает внимание на то, что из представленной в материалы дела копии Устава ООО «Нанолек» следует, что органами управления Общества являются: Общее собрание участников, единоличный исполнительный орган – генеральный директор, либо по решению Общего собрания – управляющая организация или управляющий (п. 6.1).
К компетенции Общего собрания участников Общества, в том числе принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним; утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (в том числе бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах) Общества (пп. 3, 3 п. 7.3 Устава).
В соответствии с п. 8.3 Устава, единоличный исполнительный орган, в том числе выдает доверенности от имени Общества, в том числе с правом передоверия.
Так, приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года, в том числе поручено заместителю генерального директора по экономике и финансам произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год, таким образом, приказ предполагал возможную выплату премии по факту закрытия (утверждения) годовой отчетности, однако на момент издания фио приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года о произведении расчета годовой премии по итогам работы в 2024 году, который был в последующем отменен, результаты деятельности общества в 2024 году Общим собранием участников Общества утверждены не были.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит, в том числе, заслуживающим внимания довод стороны ответчика о том, что у фио отсутствовали полномочия по подписанию приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года.
Представитель истца в судебном заседании, ссылаясь на законность действий фио по подписанию приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года указал, что 06 декабря 2024 года генеральным директором Общества фио выдана доверенность серии 77 АД № 8998017, удостоверенная нотариусом адрес фио, которой полномочие по подписанию такого рода приказа было предусмотрено.
Из представленной в материалы дела копии доверенности серии 77 АД № 8998017 от 06 декабря 2024 года, а именно п. 10 следует, что фио делегировано полномочие на подписание кадровых документов, связанных с приемом на работу, переводом работников на другую работу, увольнением, предоставлением работникам отпусков и направлением их в командировки, табели учета рабочего времени, иные документы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений с Обществом, определение меры поощрения и взыскания к сотрудникам в соответствии с действующим законодательством, определении условий оплаты труда работников Общества, размера командировочных расходов, утверждение штатного расписания, между тем, в указанной доверенности отсутствует упоминание о возможности подписания истцом приказов о премировании, следовательно, суд полагает приказ № М24/121701м от 17 декабря 2024 года подписан истцом при отсутствии законного на то основания.
В материалы дела стороной ответчика представлены заключения эксперта-криминалиста ООО «АГЕНТСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТИЗ» № 219 от 19 октября 2025 года и № 220 от 20 октября 2025 года, которые стороной истца не оспорены, из содержания данных заключений следует, что подписи от имени фио в документе «Оценка достижения работником индивидуальных целей» и «Факт выполнения ключевых проектов» ФИО1, приказе № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года (Том № 1, л.д.53, 55), выполнены не фио, а иным лицом с подстройкой под его подписной почерк.
Оснований не доверять содержанию заключений эксперта-криминалиста ООО «АГЕНТСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТИЗ» № 219 от 19 октября 2025 года и № 220 от 20 октября 2025 года, в совокупности с иными доказательствами по делу суд не усматривает.
Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.
Резюмируя изложенное, суд полагает необходимым отметить, что в 2025 году ООО «Нанолек» была произведена оценка работы истца в 2024 году, по результатам которой, размер годовой премии, в случае отсутствия в соглашении о расторжении трудового договора условия о выплате сумма, включающих, в том числе стимулирующую выплату, размер годовой премии составил бы не более сумма, следовательно, заключение соглашения о расторжении трудового договора с выплатой сумма являлось наиболее выгодным вариантом для работника при прекращении трудовых правоотношений.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.01.2026.
Судья Утешев С.В.