Дело № 2-289/2022
УИД: 29RS0028-01-2022-000331-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Мирный 04 июля 2022 года
Мирнинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,
при секретаре судебного заседания Грановской О.А.,
с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,
истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил :
Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» (далее по тексту – ООО «Транспорт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года согласно срочному трудовому договору № *** от 26 августа 2021 года, заключенному на неопределенный срок, осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по работе с персоналом, выполняла работы в офисе Общества, расположенном по адресу: <...>. Из условий трудового договора с учётом дополнительных соглашений следует, что заработная плата – должностной оклад работника составляет 35000 руб. со сроком выплаты 15 и 30 числа каждого месяца. Дополнительным соглашением №1 от 27 сентября 2021 года ФИО1 переведена на должность диспетчера с должностным окладом 25000 рублей, характер работы – разъездной, место работы ООО «Транспорт», г. Санкт-Петербург. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени. В результате проверки установлено, что за указанный период согласно расчетным листкам (без учета индивидуальных стимулирующих выплат) ФИО1 выплатили заработную плату в размере 66002,40 руб., тогда как заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 в период с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года равна 112204,80 руб., в связи с чем задолженность по ней составляет 46202,40 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 7469,18 руб. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Просят взыскать с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года в размере 46202,40 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 7469,18 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 55671,58 руб.
Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж. и истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, указав, что истец выполнял работы на территории г. Мирный Архангельской области, не выезжая за пределы города, за весь период выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки. Просят удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Транспорт» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что г. Мирный Архангельской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера лишь с 01 января 2022 года, характер работы разъездной, в связи с чем выплата заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок ей не положена. Указывает, что дело принято с нарушением правил подсудности. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, суд приходит к следующему.
Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области. Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе и расчетными листами по выплате заработной платы, согласно которых указано структурное подразделение – механическая колонна г. Мирный.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 № 147-р (письмо Минтруда РФ № 1707-14, ПФ РФ № 06-28/4114 от 28.05.1998) город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.
В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.
Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Транспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Санкт-Петербург, учредителем и генеральным директором является ФИО3, основной вид деятельности: работы строительные специализированные прочие; дополнительно организация занимается производством земляных работ, торговлей, услугами по перевозке, складированию и т.п.
На территории города Мирный Архангельской области ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на оказание услуг по аренде дорожно-строительной техники с экипажем, заключенных с ФГУП «ГВСУ № 14», во исполнение последним государственного контракта на строительство и реконструкцию объектов 1 ГИК МО РФ для обеспечения летных испытаний КРК «Ангара».
26 августа 2021 года между ООО «Транспорт» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № ***, согласно условиям которого последняя принята на работу в должности специалиста по работе с персоналом по основному месту работы с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года в связи с выполнением сезонных работ, характер работы – разъездной, место работы – ООО «Транспорт», г. Санкт-Петербург.
Раздел 3 трудового договора предусматривает условия оплаты труда: должностной оклад 35000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы – 30 и 15 число каждого месяца. Заработная плата выплачивается по месту работы путем выдачи наличных денег, либо в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке, в связи с чем работник не возражает на передачу персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации) в банк, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временного отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполненных работ, работодатель может установить Работнику доплату, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами.
Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Дополнительным соглашением №1 от 27 сентября 2021 года к срочному трудовому договору предусмотрено, что ФИО1 принята на должность диспетчера, должностной оклад установлен в размере 25000 рублей.
Сведения о работе в ООО «Транспорт» внесены в трудовую книжку ФИО1 Приказ о приеме на работу от 26 августа 2021 года № ***. Приказ о переводе на другую должность от 27 сентября 2021 года № ***. Приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию от 25 октября 2021 года № ***.
Табелей учета рабочего времени ООО «Транспорт» в отношении ФИО1 не представлено, однако факт работы истца в указанный период ответчиком не оспаривается.
В материалы дела представлены расчетные листка ООО «Транспорт» на ФИО1 за период с сентября по октябрь 2021 года.
Согласно представленным выписке по контракту клиента ПАО «ПСБ», а также выписке о состоянии вклада ПАО Сбербанк и в соответствии с условиями трудового договора заработная плата ФИО1 выплачивалась в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке.
В своих возражениях на исковые требования сторона ответчика указывает, что ФИО1 выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки, поскольку основным местом работы истца являлся г. Санкт-Петербург.
Из объяснений сторон следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории в городе Мирный Архангельской области, где ФИО1 лично выполняла определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Из приказов о приеме на работу, а также расчетных листов следует, что ФИО1 работала в структурном подразделении – механическая колонна г. Мирный.
Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически выполняла работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.
Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.
Как следует из срочного трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Транспорт», с учетом дополнительных соглашений следует, что заработная плата – должностной оклад работника за период с 26 августа по 26 сентября 2021 года составляет 35000 руб., с 27 сентября по 25 октября 2021 года – 25 000 рублей.
Из условий представленного трудового договора между истцом и ООО «Транспорт» следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца ФИО1 подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период с 26 августа по 26 сентября 2021 года составляет 35000 руб., с 27 сентября по 25 октября 2021 года – 25 000 рублей с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.
То обстоятельство, что истцу в спорный период выплачивалась индивидуальная стимулирующая выплата к заработной плате, не свидетельствует о выплате работнику заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Учитывая, что стороной ответчика не представлено Положение об оплате труда организации, исходя из смысла индивидуальной выплаты истцу, она носит стимулирующий характер, а не компенсационный за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом отработанного рабочего времени, указанного в расчетных листах, составляет за период с августа по октябрь 2021 года:
- в августе 2021 года – 4 раб. дня – 10818,18 руб. (35000 руб./22 х 4р.д. х 1,7),
- в сентябре 2021 года – 18 раб. дней в должности специалиста по работе с персоналом – 48 681,82 руб. (35000 руб./22х18р.д. х 1,7),
- в сентябре 2021 года – 4 раб. дня в должности диспетчера – 7727,27 руб. (25000 руб./22х4р.д. х 1,7),
- в октябре 2021 года – 17 раб. дней – 34404,76 руб. (25000 руб./21 х 17р.д. х 1,7)
Таким образом, с учетом представленных в материалы дела сведений по выплате истцу заработной платы за период с августа по октябрь 2021 года, задолженность ООО «Транспорт» по выплате заработной платы в пользу ФИО1 за период с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года составляет:
за август 2021 года – 4 раб. дня – 3875,18 руб. (9411,82 руб. (10818,18 руб. -13%НДФЛ) – 5536,64 руб.- сумма, выплаченная за август),
за сентябрь 2021 года – 22 раб. дня – 20707,72 руб. ((56409,09 руб. – 33181,81 руб.) – 13%НДФЛ),
за октябрь 2021 года – 17 раб. дней – 12325 руб. ((34404,76 руб. – 20238,1 руб.)- 13%НДФЛ)
Всего подлежит выплате с ООО «Транспорт» в пользу истца ФИО1 сумма 36907 рублей 90 копеек.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.
Прокурором заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.
Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.
Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 4 июля 2022 года.
Задержка заработной платы за август 2021 года
Сумма задержанных средств 3875, 18 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
16.09.2021 – 24.10.2021 6,75 39 68,01
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 108,51
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 122,97
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 34,36
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 217,01
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 101,01
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 83,18
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 51,15
14.06.2022 – 04.07.2022 9,5 21 51,54
= 837,74 руб.
Задержка заработной платы сентябрь 2021 года
Сумма задержанных средств 20707,72 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
16.10.2021 – 24.10.2021 6,75 9 83,86
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 579,82
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 657,12
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 183,61
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1159,63
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 539,78
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 444,53
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 273,34
14.06.2022 – 04.07.2022 9,5 21 275,41
= 4197,10 руб.
Задержка заработной платы за октябрь 2021 года.
Сумма задержанных средств 12325 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
16.11.2021 – 19.12.2021 7,5 34 209,53
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 391,11
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 109,28
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 690,20
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 321,27
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 264,58
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 162,69
14.06.2022 – 04.07.2022 9,5 21 163,92
= 2312,58 руб.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1 составляет в размере 7347 руб. 43 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Прокурором также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей в пользу ФИО1
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.
С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 1592 руб. в доход местного бюджета. (1292 руб.– за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).
Определением Мирнинского городского суда от 17 мая 2022 года были приняты обеспечительные меры, наложен арест на имущество и денежные средства ООО «Транспорт», в пределах суммы иска, а именно в размере 55671 руб. 58 коп.
Учитывая, что решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы, суд считает, что принятые обеспечительные меры в отношении ООО «Транспорт» могут быть отменены.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 26 августа 2021 года по 25 октября 2021 года в размере 36907 рублей 90 копеек.
Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7347 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Принятые определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 17 мая 2022 года меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество и денежные средства ООО «Транспорт» – отменить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1592 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.
Председательствующий М.М. Охотина
Мотивированное решение
изготовлено 05 июля 2022 года.