Решение по делу № 2-11470/2022 от 27.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-2231/2023 (2-11470/2022)

УИД 52RS0005-01-2022-012563-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород в составе

председательствующего судьи Вахомской Л.С.,

при секретаре Ивойловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-К» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением к ООО «Центр-К», указав в обоснование заявленных требований, что 15 октября 2020 г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым Истец был принят на работу по совместительству (внешнее совмещение) к Ответчику на должность юриста с окладом 57500 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № совм-к от "15" октября 2020 г.

18.05.2021 Истец воспользовался правом приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Ответчик письмом от 26.11.2021 г. уведомил Истца о прекращении трудового договора от 15.10.2020 г. №-ТД в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. Уведомление получено Истцом 27.11.2021 г. с сайта Госуслуг.

Трудовой договор с Истцом расторгнут 14.12.2021 г. по основанию: прием на работу работника, для которого эта работа будет основной, ст. 288 ТК РФ. Все документы и информация, необходимые для выплаты работодателем всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, были заблаговременно (повторно) предоставлены Ответчику, что признается Ответчиком н подтверждено перепиской по электронной почте между Истом и директором ООО Центр-К» ФИО2. Однако, при прекращении трудового договора работодателем не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, чем нарушены нормы ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В период с 15 октября 2020 г. по дату расторжения трудового договора (по 14.12.2021) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что послужило основанием для обращения в суд за восстановлением нарушенного права работника (трудовых прав).

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 01.02.2022 г. по делу № исковые требования истца были удовлетворены. С учетом Апелляционного определения Нижегородского областного суда от 27.09.2022 г. (дело 2 инстанции №) в пользу Истца взыскано:

- задолженность по заработной плате за период с 15.10.2020 г. по 21.05.2021 г. в размере 403 600,48 руб.;

- компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 43 147,05 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск с 15.10.2020 г. по 14.12.2021 г. в размере 29 235,93 руб.

Исполнительные листы серии ФС №№, № выданы судом 28.10.2022 г., исполнительные производства возбуждены соответственно 09.11.2022 г. и 24.11.2022 г.

Ответчик 10.11.2022 г. добровольно частично погасил Истцу задолженность в размере 423 741,46 руб. (после возбуждения исполнительного производства). Задолженность, установленная судебным решением от 01.02.2022 г., в полном объеме Ответчиком не погашена.

Кроме того, Ответчиком не выплачена Истцу заработная плата в размере, установленном трудовым договором с учетом ст. 142 ТК РФ, за период с 22.05.2021 г. по 14.12.2021 г.

18.05.2021 г. Истец воспользовался правом приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). При этом, согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Задолженность Ответчика перед Истцом по состоянию на 12.12.2022 г. составляет 369 041 рубль 65 коп., в том числе:

- невыплаченная заработная плата (средний заработок) за период с 22.05.2021 г. по 14.12.2021г. включительно в размере 282 594,24 (двести восемьдесят две тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 24 коп.;

- проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы (компенсация) за период с 01.06.2021 г. по 12.12.2022 г. в размере 86 447 рублей 41 коп.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Центр-К» в пользу Истца 369 041 рубль 65 коп., в том числе невыплаченную заработную плату (средний заработок) за период с 22.05.2021 по 14.12.2021 включительно в размере 282 594 рубля 24 коп.; проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы (компенсацию) за период с 01.06.2021 по 12.12.2022 в размере 86 447 рублей 41 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Центр-К» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим, что подтверждается уведомлением о вручении заказной корреспонденции. В материалах дела имеется письменное возражение ответчика относительно заявленных требований, согласно которым ответчик оспаривает факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в рассматриваемый период.

В этой связи, суд, применительно к положениям ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57, частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается рудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 01.02.2022 по делу № по иску ФИО1 к ООО «Центр-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск постановлено взыскать с ООО «Центр-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.10.2020 года по 21.05.2021 года в размере 403 600 рублей 48 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 02.11.2020 года по 21.12.2021 года в размере 43147 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.10.2020 года по 14.12.2021 года в размере 64 093 рубля 94 копейки. С ООО «Центр-К» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлины в размере 8308 рублей 41 копейка.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 27.09.2022 решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 01 февраля 2022 года отменено в части разрешения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В отмененной части принято новое решение, которым взыскана ООО «Центр-К» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск с 15.10.2020 по 14.12.2021 в размере 29 235 рублей 93 копейки. Решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 1 февраля 2022 года изменено в части размера государственной пошлины, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета государственную пошлину снижен до 7 959 рублей 83 копейки. В остальной части решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 1 февраля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Центр-К» - без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно положениям ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено указанными судебными актами, 15.10.2020 года между ФИО1 и ООО «Центр-К» был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по совместительству (внешнее совместительство) на должность юриста с окладом 57500 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № совм-к от 15.10.2020 года, а также трудовым договором. Трудовой договор подписан со стороны ООО «Центр-К» директором ФИО3, приказ о приеме на работу также издан директором ФИО3

Согласно п.п.5.1, 5.2 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в размере 50% суммы подлежащей выплате за месяц, не реже чем каждые полмесяца: аванс 16 числа расчетного месяца, подсчет первого числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организации., указанную в заявлении Работника.

В соответствии с решением № 1 единственного участника ООО «Центр-К» от 04.02.2021 года, полномочия директора Общества ФИО3 прекращены с 04.02.2021 года, директором ООО «Центр-К» избран ФИО2.

18 мая 2021 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании статьи 142 ТК РФ, с сохранением среднего заработка.

Ответчик ООО «Центр-К» в лице директора ФИО2 письмом от 26.11.2021 года уведомил истца о прекращении трудового договора от 15.10.2020 года №-ТД в соответствии со ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. Уведомление получено истцом 27.11.2021 года.

Работник ФИО1 был уволен 14.12.2021 года по основанию: прием на работу работника, для которого эта работа будет основной, ст.288 ТК РФ, что подтверждается представленным ответчиком в материалы дела приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.12.2021 года.

По состоянию на 21.05.2021 года у ООО «Центр-К» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период с 15.10.2020 года по 21.05.2021 года включительно в размере 403 600 рубля 48 копейки, в том числе НДФЛ, которая была взыскана указанным решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (средний заработок) за период с 22 мая 2021 года по 14 декабря 2021 года включительно в размере 282594 рубля 24 копейки.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу части 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч.4 ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Принимая во внимание, что на период приостановления трудовой деятельности за истцом сохранился средний заработок, а также в отсутствие доказательств, подтверждающих уплату задолженности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ООО «Центр-К» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период 22 мая 2021 года по 14 декабря 2021 года.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он не противоречит требованиям законодательства, учитывая количество дней приостановления работы в период с 22.05.2021 и по 14.12.2021, а также с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время приостановления работы в сумме 282 594 рубля 24 копейки.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2021 по 12.12.2022 в размере 86447 рублей 41 копейка.

Положением ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 15 октября 2020 года заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в размере 50% суммы подлежащей выплате за месяц, не реже чем каждые полмесяца: аванс 16 числа расчетного месяца, подсчет первого числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организации., указанную в заявлении Работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлено впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что заработная плата (средний заработок) в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась истцу, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 12 декабря 2022 года. Истцом представлен расчет, согласно которому сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период составляет 86447 рублей 24 копейки.

Данный расчет произведен в соответствии с требованиями законодательства. Вместе с тем суд учитывает, что трудовым договором установлено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в размере 50% суммы подлежащей выплате за месяц, не реже чем каждые полмесяца: аванс 16 числа расчетного месяца, подсчет первого числа месяца, следующего за расчетным. В данной связи компенсация подлежит начислению с 02 июня 2021 года. Вместе с тем данное обстоятельство при проверке расчета не повлекло уменьшения заявленной к взысканию истцом суммы. В данной связи с учетом требования п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.06.2021 по 12.12.2022 в размере 86447 рублей 24 копейки.

Доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих факт наличия между сторонами спора трудовых правоотношений подлежит отклонению, поскольку данный вопрос являлся предметом рассмотрения при разрешении гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Центр-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, решение по которому вступило в законную силу, и в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не подлежит доказыванию вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Учитывая, что в пользу истца следует взыскать с ответчика денежные средства в размере 369 041 рубль 65 копеек (282 594,24+86 447,41), которые составляют цену иска, государственная пошлина в соответствии со статьей 333.19 НК РФ за рассмотрение требования материального характера будет составлять 6890 рублей 42 копейки.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 890 рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр-К» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> ИНН №) заработную плату за период с 22.05.2021 по 14.12.2021 в размере 282 594 (двести восемьдесят две тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 24 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2021 по 12.12.2022 в размере 86 447 (восемьдесят шесть тысяч четыреста сорок семь) рублей 41 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр-К» (ИНН <***> ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 890 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья Л.С. Вахомская

Мотивированное решение составлено 05.05.2023.