Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 апреля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Васильевой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности (до перерыва),

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании стоимости оплаты обучения, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании стоимости оплаты обучения, штрафа.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство), Университетом, ГБУЗ ПК «Осинская ЦРБ» (далее - Работодатель) и ФИО2 (далее - Ответчик) был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры за счет средств бюджета <адрес> (далее - Договор), в соответствии с которым Министерство обязуется оплатить обучение Ответчика в ординатуре Университета по специальности «терапия», а Ответчик обязуется усвоить образовательную программу по указанной специальности в соответствии с утвержденным учебным планом и отработать у работодателя не менее 5-х лет. Министерством обязанности по договору исполнены в полном объеме. В соответствии с условиями Договора Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре Университета в сумме 380 000 руб. Согласно представленным Работодателем документам Ответчик была принята на работу врачом-терапевтом ДД.ММ.ГГГГ и уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ею были нарушены условия пункта ДД.ММ.ГГГГ. Договора, предусматривающего обязанность работать у Работодателя в течение 5 лет. В соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Договора в случае неисполнения обязательств, предусмотренных пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора, Ответчик в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по Договору в сумме 380 000 рублей, а также выплатить штраф в размере этих расходов. Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> стоимость оплаты обучения гражданина в ординатуре Университета в сумме 380 000 рублей, а также штраф в размере 380 000 рублей, всего 760 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме, доводы иска и отзыва (л.д. 88) поддерживает.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, поддерживает доводы письменных возражений и отзывов (л.д.55-57), из которых следует, что ее увольнение было связано исключительно с невыполнением обязанностей ГБУЗ ПК «Осинская ЦРБ» как работодателя по созданию нормальных условий, отвечающих требованиям действующего трудового законодательства РФ и условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что отсутствуют основания для взыскания с нее расходов на обучение и штрафа, поскольку свою обязанность по трудоустройству она исполнила и продолжает работать по полученной специальности в должности врача-терапевта. При вынесении решения просит принять во внимание пропущенный истцом срок для обращения с исковым заявлением в суд и применить срок исковой давности. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено. Ранее в материалы дела представило письменные пояснения (л.д. 90), в которых просит удовлетворить исковые требования, указывает, что в учреждении были созданы все условия для работы ФИО2, но она категорически отказалась работать. Информация об увольнении ответчика была предоставлена в Министерство здравоохранения <адрес> в день увольнения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание своего представителя не направило, извещено. Ранее представило в материалы дела письменные пояснения (л.д. 83), в которых указано на наличие оснований для взыскания стоимости оплаты обучения и штрафа.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.16).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера», Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2 заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам ординатуры за счет средств бюджета <адрес>, согласно которому Министерство оплачивает обучение по образовательным программам ординатуры очной формы обучения по специальности «Терапия» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами.

В соответствии с п.1.2 договора срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 2 года.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан заключить с работодателем трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан работать у работодателя не менее 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае не исполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

Стоимость образовательных услуг по настоящему договору определяется в соответствии с приказом университета «О стоимости обучения в текущем учебном году» и составляет 380 000 руб. за весь период обучения, 190 000 руб. в год (л.д.3.1).

Настоящий договор вступил в силу с момента зачисления обучающегося и действует до полного исполнения принятых сторонами на себя обязательств (п.6.1).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» в должности врач-терапевта (л.д.18)

В соответствии с приказом ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.17).

Министерством здравоохранения <адрес> в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), требование ответчиком исполнено не было.

Таким образом, материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по договору об оказании платных образовательных услуг, ответчик не исполнила, после окончания обучения в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» отработала менее пяти лет, понесенные работодателем расходы не возместила в отсутствие уважительных на то причин.

Возражая против исковых требований, ответчик пояснила, что у истца отсутствуют основания для взыскания указанных расходов на обучение и штрафа, увольнение было связано с невыполнением обязанностей ГБУЗ ПК «Осинская ЦРБ» как работодателя по созданию нормальных условий, свою обязанность по трудоустройству она исполнила и продолжает работать в больнице по полученной специальности в должности врача-терапевта.

В обоснование своих возражений, ответчик представила копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» и ФИО2, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудовой книжки, из которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ГБУЗ ПК «ГКП №» в должности врача-терапевта, справку ГБУЗ ПК «Городская клиническая поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО2 действительно работает в ГБУЗ ПК «Городская клиническая поликлиника №» в должности врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.61, 62-66,71-73,74-76).

Рассматривая требование истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры за счет средств бюджета <адрес> №, обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае не исполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

Так, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы Главы 32 (Ученический договор), Главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Следовательно, условие договора об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу пункта 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» с должности врача-терапевта по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, о нарушении своего права в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно сразу после увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Договора в случае неисполнения обязательств, предусмотренных пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора, Ответчик в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по Договору в сумме 380 000 рублей, а также выплатить штраф в размере этих расходов.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из характера спорных правоотношений (отношения по возмещению ущерба, возникшего в связи с неисполнением обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени по договору, сторонами которого является работодатель и лицо, претендующее на осуществление трудовой функции у данного работодателя) к заявленным истцом требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из того, что годичный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба – по истечении 30 дней после увольнения ответчика из учреждения здравоохранения, в котором ФИО2 по условиям договора обязалась отработать не менее 5 лет, - ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о признании срока для обращения истца в суд за разрешением настоящего спора пропущенным.

Каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом в материалы дела не представлено, судом не установлено.

Обращение к ответчику с требованием о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на обучение, уважительной причиной пропуска срока не является.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании стоимости оплаты обучения, штрафа в полном объеме, в связи с истечением срока исковой давности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании стоимости оплаты обучения, штрафа – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено 29.04.2025