Копия дело № 2-1243/2022
УИД 24RS0048-01-2021-009395-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при помощнике ФИО1,
с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Кергер Е.В., действующей на основании служебного удостоверения,
истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лессервис» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Лессервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец без документального оформления трудовых отношений приступил к работе в должности укладчика пиломатериалов на лесопильной базе ООО «Лессервис», расположенной по адресу: . Старший мастер ООО «Лессервис» ФИО3 предложил подработку, а именно заводить дизель-генератор за плату. ДД.ММ.ГГГГ истец начал заводить генератор, но он не заводился, во время ремонта произошло замыкание, в результате которого истец получил травму левого глаза. Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного КГБУЗ ККОКБ им. Профессора П.Г. Макарова истец находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: кантузия тяжелой степени, субконъюктивный разрыв склеры, скальпированная рана роговицы, иридодиализ, регинальное кровоизлияние, локальная отслойка оболочек, гематома век левого глаза. В день получения травмы истца уволили. Указывает, что дизель-генератор является источником повышенной опасности и собственностью ООО «Лессервис». С учетом изложенного просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Лессервис», обязать ООО «Лессервис» выдать истцу заверенные копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку 2 НДФЛ за указанный период, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Лессервис» внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности укладчика пиломатериалов от ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ФИО2 из ООО «Лессервис» от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ООО «Лессервис» компенсацию вреда, причиненного источником повышенной опасности в сумме 1000 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, компенсацию стоимости услуг врача-офтальмолога в размере 3000 рублей,
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что работал у ответчика в должности укладчика пиломатериалов с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. Расчет за смены с ним производился следующим образом: генеральный директор Безруких передавал денежные средства ФИО3, а ФИО3 уже выдавал денежные средства истцу. Истец имел доступ на территорию ООО «Лессервис», все сотрудники, включая службу безопасности видели истца на территории ООО «Лессервис» и возражений не предъявляли. Кроме того, ФИО2 не согласился с результатами оценки потери трудоспособности в процентном соотношении.
Представитель ответчика ООО «Лессервис», третье лицо ФИО3, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и мест судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомили. Ранее ООО «Лессервис» представляло возражения на исковое заявление, в которых с исковыми требвоаниями не согласилось, указывают, что постановлениями об отказе в возбуждении уголовного дела, проверкой в ответе №ж-2020 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ФИО3
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, учитывая мнение истца, помощника прокурора, в соответствии с ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, которая полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Лессервис» зарегистрирован в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности Общества является 02.20 лесозаготовка.
Согласно Уставу ООО «Лессервис», основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Основными видами деятельности Общества являются: производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм, производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины, производство пиломатериалов, профилированных по кромке, производство древесного полотна, древесной суки. Производство технологической щепы или стружки, производство древесины, пропитанной или обработанной защитными или другими веществами, предоставление услуг по пропитке древесины, производство листов для облицовки, шпона для фанеры, производство прессованной древесины, производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий, производство сборных деревянных строений, производство топливных гранул и брикетов из отходов деревопереработки, ремонт прочего оборудования, обеспечение работоспособности котельных, обеспечение работоспособности тепловых сетей, забор, очистка и распределение воды, забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, предоставление посреднических услуг при купле-продаже нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление посреднических услуг по аренде нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление консультационных услуг при купле-продаже нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление консультационных услуг по аренде нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе.
Из Правил внутреннего трудового распорядка Общества следует, что прием на работу в организацию производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором общества. Продолжительность рабочего дня работников устанавливается для мужчин – 8 часов (с 08:00 до 17:00), перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12:00 до 1300), графики сменности составляются руководителями подразделений и утверждаются генеральным директором общества.
Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 без документального оформления трудовых отношений приступил к работе в должности укладчика пиломатериалов на лесопильной базе ООО «Лессервис». Аналогичные сведения истец указывал при даче объяснений в ОП № МУ МВД России «Красноярское».
Вместе с тем, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения.
Так, согласно штатным расписаниям за 2019 год в ООО «Лессервис» имеется 12 штатных единиц укладчика пиломатериалов, за 2020 год – 8 штатных единиц.
В представленном в материалы дела списке кадровых изменений за 2019-2020 годы указаны данные сотрудников, занимающих, в том числе, должности укладчиков пиломатериалов в ООО «Лесервис», среди которых истец не поименован. Также в данном списке ФИО3 до 2020 года не значился.
Согласно представленной ИФНС России по среднесписачной численности работников ООО «Лессервис» за 2019 год, ни ФИО2, ни ФИО3 в списке работников ООО «Лессервис» за 2019 год не значится
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лессервис» и ФИО3 заключен договор аренды имущества №, в соответствии с которым арендодатель предоставляет арендатору за плату во временное владение и пользование имущество (здание и оборудование), указанное в приложении № к договору, которое будет использоваться последним в своих целях.
В соответствии с п. 2.2 договора арендатор обязуется своевременно вносить арендную плату в соответствии с условиями настоящего договора, в течение всего срока действия договора аренды имущества осуществлять капитальный и текущий ремонт, использовать полученное в аренду имущество в соответствии с условиями договора и исключительно по прямому производственному назначению оборудования, согласовать с арендодателем список лиц, которые будут находиться в здании с арендатором (для прохода через территорию арендодателя), возместить арендодателю причиненные убытки в случае утраты или повреждения арендованного имущества. Возвратить арендованное имущество в течение 5 дней после истечения срока действия настоящего договора или прекращения его действия по иным основания в исправном состоянии, обеспечить соблюдение требований нормативных актов и выполнение необходимых мероприятий по технике безопасности и охране труда, пожарной безопасности и экологической безопасности при эксплуатации оборудования и выполнении работ в здании промышленного назначения, применение средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными действующим законодательством требованиями и требованиями, действующими на предприятии (при проходе, проезде через территорию предприятия), несет ответственность за несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.
Согласно приложению № и акту приема-передачи имущества в аренду от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лессервис» ФИО3 передано следующее имущество: дисковый многопильный станок, T.M. «SHENDONG» МОД.MJP 104-054, БП-000196; дисковый многопильный станок, T.M. «SHENDONG» МОД.MJP 104-054 БП-000197, Части ленточнопильных станков: тележки для подачи бревен, Т.М. «RUIFUXIANG» МОД.SG-450BG1, дизель-генератор КС-350GF, транспортер цепной, станок дисковый двухвальный многопильный, станок крамкообрезной.
Из соглашения о расторжении договора аренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ договор аренды имущества № расторгнут, по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ арендованное имущество возвращено ООО «Лессервис».
Представленный в материалы дела договор распиловки пиломатериала от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Лессервис» и ФИО4, как и акты приема-передачи пиломатериала по данному договору не имеют отношения к рассматриваемому спору, поскольку имеют место уже после предполагаемой истцом даты его увольнения.
Из материалов проверки государственной инспекции труда в следует, что в ходе проверки государственной инспекцией не установлено наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лессервис», о чем ФИО2 сообщено в ответах на обращения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением государственной инспекции труда в №-ППР/12-И/320-1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Аналогичный ответ был дан ГУ МВД России по от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что государственной инспекцией установлено отсутствие трудовых отношений между ООО «Лессервис» и истцом.
Согласно произведенной в рамках КУСП № проверке в объяснения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 указывает, что: «познакомился с гр. ФИО2 и предложил ему работу в качестве разнорабочего, так как он сообщил мне, что опыта работы у него нет. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил у меня к работе в цехе № без оформления трудового договора с испытательным сроком один месяц…При трудоустройстве ФИО2 ч сообщил, что работает он у меня, в цеху № ООО «Лессервис», который я взял у них в аренду, и мои работники никакого отношения к ООО «Лессервис» не имеют».
Также в материалы дела представлены постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 112, ч. 2 ст. 115, ст. 116 УК РФ за отсутствием состава преступления в действиях неустановленного лица, которые в дальнейшем были отменены. Также представлено постановление от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 112 УК РФ за отсутствием состава преступления в действиях неустановленного лица.
Из представленного в материалы дела постановления по делу об административном правонарушении мирового судьи судебного участка № в от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица.
Доводы истца о том, что ФИО3 не мог заниматься лесозаготовительной деятельностью не нашли своего подтверждения.
Приговором Абанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 260, ч.1 ст. 191.1 УК РФ. Апелляционным определением вого суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор Абанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ изменен. Исключено из резолютивной части приговора при определении ФИО3 наказания по ч. 1 ст. 191.1 УК РФ указание на назначение дополнительного наказания в виде лишения права заниматься лесозаготовительной деятельностью на срок 5 месяцев. На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступления, путем частичного сложения назначенных наказаний, ФИО3 назначено окончательное наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 6 месяцев с лишением права заниматься лесозаготовительной деятельностью сроком на 1 год, с отбыванием наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии строго режима, В остальной части вышеуказанный приговор оставлен без изменения.
Таким образом, годичный срок к ноябрю 2019 года на запрет ФИО3 заниматься лесозаготовительной деятельностью уже истек.
Утверждение истца о том, что работником ООО «Лессервис» переданы были ему денежные средства на лечение в размере 30 000 рублей, что подтверждается его распиской, не принимается судом, поскольку согласно ответу прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки установлено, что денежные средства переданы сотрудником ООО «Лессервис» по просьбе ФИО3
Наличие доступу у истца на территорию ООО «Лессервис», не противоречит заключенному между ООО «Лессервис» и ФИО3 договором аренды помещения и оборудования.
Кроме того, суд отмечает, что истцу было разъяснено право на обеспечение явки свидетелей в судебное заседание, что истцом не было сделано.
Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС России по сведениями о доходах истца по форме 2 НЖФЛ за 2019-2020 годы не располагает.
Отчисления в пенсионный фонд в указанный период на истца также не производились, что подтверждается представленной в материалы дела ОПФР по выпиской из индивидуального лицевого счета.
Из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лессервис», в связи с чем в удовлетворении требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ним и ООО «Лессервис» следует отказать.
При этом суд отмечает, что несогласие ФИО2 с результатами оценки потери трудоспособности в процентном соотношении не является предметом настоящего спора.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что иные требования о возложении обязанности, компенсации убытков в виде стоимости услуг врача-офтальмолога и морального вреда носят производный характер от основного требования, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Лессервис» отказано, следовательно и в иных требованиях истца также следует отказать.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лессервис» о защите трудовых прав – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна
Председательствующий М.В. Злобина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.