РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Егоровой В.И.,
при секретаре Бабюк Н.И.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя/машиниста КМУ, трудовая функция состояла в перевозке хим. реагентов и жилых вагонов. Истец указывает на то, что он подписывал трудовой договор, однако его экземпляр не был ему выдан. Фактически к исполнению трудовых обязанностей ФИО3 приступил <дата>, что подтверждается сведениями из реестра учета автоуслуг. При приеме на работу размер заработной платы истца был оговорен и должен был составлять 90 000 рублей в месяц. Согласно выписки с банковского счета истца, за период с <дата> по <дата> истцу были перечислены денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 744 606 рублей, таким образом, недоплаченная заработная плата за весь период работы составила 1 055 394 рублей, кроме того не были выплачены отпускные за 39 дней отпуска. Уточнив исковые требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, признать отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с <дата> по <дата> трудовыми, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3 с <дата>,взыскать с ИП ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с июля 2019 года по февраль 2021 года в размере 60 000 рублей, невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, невыплаченные отпускные в размере 46 993,34 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 54 206,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против иска возражал, полагал, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате. Не оспаривал факт трудовых отношений с июля 2019 года.
Заслушав объяснения представителя истца и ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу ч. 2 ст. 67Трудового кодексаРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из копии приказа №-к от <дата>, следует, что <дата> ФИО3 принят на работу в должности водителя к ИП ФИО4
Согласно приказа о прекращении трудового договора №-к от <дата>, истец был уволен по собственному желанию <дата>.
ФИО3, обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, ссылается на то, что он приступил к работе <дата>.
Из материалов дела следует, что истец был принят на работу, фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика с июля 2019 года,что подтверждается реестром учета автоуслуг ИП ФИО4, согласно которому ФИО3 с <дата> осуществлял функции водителя, удостоверением о проверке знаний и допуску к самостоятельной работе от <дата>, талоном-допуском на АО «Самотлорнефтегаз»с указанием места работы у ИП ФИО4 от <дата>.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика данный факт не оспаривался.
В данном случае, суд исходит из того, что представленные доказательства подтверждают наличие факта трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>, так как истец фактически на постоянной основе выполнял свои трудовые функции, с учетом отсутствия возражения со стороны ответчика считает возможным установить факт наличия между И.А.РБ. и ИП ФИО4 трудовых отношений <дата> по <дата>, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истцас <дата>.
Требования об установлении факт трудовых отношений за период с <дата> по <дата> не подлежат удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании, следует из приказов и копии трудовой книжки, истец был официально устроен к ИП ФИО4 <дата>, уволен <дата>.
Рассматривая требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленными стороной ответчика документами, а именно чеками по операциям ПАО «Сбербанк», платежным ведомостям, за период с <дата> по <дата>, ИП ФИО4 перечислил истцу в счет заработной платы 1 422 619,86 рублей.
Истец, оспаривая свои подписи в представленных ответчиком платежных документах, а именно в расчете по работникам ИП ФИО4 и расходном кассовом ордере от <дата>, ходатайствовал перед судом о назначении почерковедческой экспертизы.
Так, согласно экспертному заключению ФБУ Уральский региональный центр судебной экспертизы от <дата> №, подпись от имени ФИО3, расположенная в строке «Подпись» в расходном кассовом ордере ИП ФИО4 о выдаче ФИО3 денежной суммы в размере 46 993,34 от <дата> выполнена не ФИО3, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи. Подписи от имени ФИО3 в расчете по работникам ИП ФИО6 в строках 3-5 выполнена ФИО3, установить кем выполнены подписи в графе 6-7 не представляется возможным.
Суд признает заключениеФБУ Уральский региональный центр судебной экспертизы допустимым и достоверным доказательством, так как оно выполнено компетентным лицом, прошедшими обучение в исследуемой сфере. Заключение выполнено в соответствии с требованиями закона экспертом, который был в установленном порядке предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. В заключении эксперта подробно приведено исследование по поставленным вопросам с изучением всех представленных материалов. Нарушения требований процессуального закона при проведении экспертизы не допущено. Мотивированных возражений по указанному заключению сторонами согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В ходе рассмотрения дела, истец изменил исковые требования исходя из выводов судебной экспертизы, просил взыскать с ИП ФИО5 невыплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 60 000 рублей, невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, невыплаченные отпускные в размере 46 993,34 рублей.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом сроков исковой давности.
Истец, возражая о применении последствий пропуска срока исковой давности, ссылался на обращения в трудовую инспекцию, а так же прокуратуру <адрес> связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Настоящее исковое заявление подано в Нижневартовский городской суд <дата> посредством направления почтой России.
В настоящем случае, поскольку уточненные материальные требования истца, а именно о взыскании заработной платы за август 2019 года и февраль 2020, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы результатами судебной экспертизы, суд считает, что до момента представления ответчиком документов, в которых истец оспаривал свою подпись, он не мог знать о необходимости заявлять подобные требования. Таким образом, суд приходит к выводу об отклонении ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности.
Поскольку бремя доказывания выплаты заработной платы в силу действующего законодательства возлагается на работодателя, а все сомнения при разрешении настоящего спора трактуются в пользу работника как наиболее слабой стороны в трудовом споре, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 заработной платы в пользу ФИО3 за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей и август 2019 года в размере 60 000 рублей, поскольку достоверных доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено,судебной экспертизой установить кем выполнена подпись, свидетельствующая о получении указанных сумм невозможно, при этом как уже было указано, ответчиком был представлен платежный документ, в котором подпись от имени истца выполнена не им самим.
Так же, суд,разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из того, что компенсация за все неиспользованные в период работы отпуска подлежала выплате истцу в день увольнения <дата>.
В силу п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (п.1 ст. 116 ТК РФ).
Так, согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Из личной карточки работника ФИО3 усматривается, что за весь период работы с <дата> по <дата>, истцом использовано 31 день отпуска.
Таким образом, при увольнении истца, ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 42,33 дня, исходя из следующего расчета: (28 д.+16д.):12 мес.)*20 мес. – 31 д.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно представленному ответчиком расчету, не оспоренному истцом, за предшествующие увольнению 12 месяцев заработная плата истца составила 1 184 147,80 рублей. Таким образом, средний дневной заработок составляет 3367,88 рублей, исходя из следующего расчета: 1 184 147,80:12:29,3 = 3367,88 рублей.
По расчету суда, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 142 562,36 рублей (42,33 д. * 3367,88 р.), однако с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая выводы судебной экспертизы, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 46993,34 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.
Поскольку судом установлен факт нарушения ИП ФИО4 сроков выплаты ФИО3 заработной платы за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, за август 2019 года, а так же компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 993,34 рублей, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14231, 93 рубля и рассчитана за период с <дата> по заявленную истцом дату <дата>.
При этом, суд не может согласиться с расчетом истца, в части компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2019 года и февраль 2020 года, поскольку истцом не верно определен период.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, суд считает возможным произвести расчет компенсации за задержку заработной платы за февраль 2020 года за период с <дата> по <дата>, заработной платы за август 2019 года с <дата> по <дата>.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
60 000,00
16.09.2019
27.10.2019
42
7,00 %
1/150
60 000,00 * 42 * 1/150 * 7%
1176,00 р.
60 000,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
60 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
1274,00 р.
60 000,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
60 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
1400,00 р.
60 000,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
60 000,00 * 77 * 1/150 * 6%
1848,00 р.
60 000,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
60 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%
1232,00 р.
60 000,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
60 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
630,00 р.
60 000,00
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
60 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%
4046,00 р.
60 000,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
60 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
630,00 р.
60 000,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
60 000,00 * 50 * 1/150 * 5%
1000,00 р.
60 000,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
60 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%
902,00 р.
60 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
60 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
1274,00 р.
60 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
60 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
1134,00 р.
60 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
60 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1680,00 р.
60 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
60 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
1904,00 р.
60 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
60 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
532,00 р.
60 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
60 000,00 * 42 * 1/150 * 20%
3360,00 р.
60 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
60 000,00 * 23 * 1/150 * 17%
1564,00 р.
60 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
60 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
1288,00 р.
60 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
60 000,00 * 18 * 1/150 * 11%
792,00 р.
60 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
60 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
1558,00 р.
60 000,00
25.07.2022
28.07.2022
4
8,00 %
1/150
60 000,00 * 4 * 1/150 * 8%
128,00 р.
Сумма основного долга: 60 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 29 352,00 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 000,00
16.03.2020
26.04.2020
42
6,00 %
1/150
45 000,00 * 42 * 1/150 * 6%
756,00 р.
45 000,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%
924,00 р.
45 000,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
45 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
472,50 р.
45 000,00
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
45 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%
3034,50 р.
45 000,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
45 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
472,50 р.
45 000,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
45 000,00 * 50 * 1/150 * 5%
750,00 р.
45 000,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
45 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%
676,50 р.
45 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
45 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
955,50 р.
45 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
45 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
850,50 р.
45 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1260,00 р.
45 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
1428,00 р.
45 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,00 р.
45 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 000,00 * 42 * 1/150 * 20%
2520,00 р.
45 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 000,00 * 23 * 1/150 * 17%
1173,00 р.
45 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
966,00 р.
45 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 000,00 * 18 * 1/150 * 11%
594,00 р.
45 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
45 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
1168,50 р.
45 000,00
25.07.2022
28.07.2022
4
8,00 %
1/150
45 000,00 * 4 * 1/150 * 8%
96,00 р.
Сумма основного долга: 45 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 496,50 руб.
Таким образом, в пользу ФИО3 с ИП ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 62 080,43 рублей.
Согласно ст. 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, ответчиком допущены нарушения прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца в части компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав в размере 7 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 5 940,74 рублей(5340,74р.+300р.+300р.)
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт наличия между ФИО3 ИП ФИО4 трудовых отношений с <дата> по <дата>.
Обязать ИП ФИО4 (ИНН №) внести запись о трудоустройстве с <дата> в трудовую книжку ФИО3 (паспорт №).
Взыскать с ИП БессергеневаОлега М. (ИНН №) в пользу ФИО3(паспорт №) невыплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 60 000 рублей, за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 46 993 рубля 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 080 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 221 073 рубля 77 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в сумме 5940 рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья В.И. Егорова