№2-2251/2025
УИД 03RS0063-01-2025-002813-30
К.д. 2.074
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Туймазы, РБ 02 сентября 2025 года
Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кужабаева М.М.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО2,
при секретаре Рябухиной А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Башинформсвязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Башинформсвязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в должности супервайзера в организации ПАО «Башинформсвязь», находящийся по адресу: <адрес>. Начало работы было оформлено посредством заключения агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор в письменной форме не заключался. В круг его должностных обязанностей входило проведение собеседований с потенциальными агентами группы активных продаж (ГАП), их обучение, распределение территории продаж между ними, формирование адресных программ на основе плана работы для каждого агента, контроль за их работой непосредственно при взаимодействии с клиентами, а также ежедневное предоставление отчетов руководителю о проделанной работе.
Для исполнения трудовых функций ему было предоставлено рабочее место - кабинет № на втором этаже здания, персональный компьютер и необходимые рекламные материалы. В процессе работы он подчинялся установленному ПАО «Башинформсвязь» графику работы с ДД.ММ.ГГГГ, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и использовал материалы и оборудование, предоставленные работодателем. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ (подтверждается справками), однако выплата за ДД.ММ.ГГГГ года произведена не была.
Считает, что сложившиеся отношения обладают всеми признаками трудовых отношений, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и подлежат юридическому признанию. Истец просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ПАО «Башинформсвязь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ПАО «Башинформсвязь» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей. Взыскать с ПАО «Башинформсвязь» компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. Обязать ПАО «Башинформсвязь» произвести отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО2 исковые требования не признала, показав, что между ПАО «Башинформсвязь» и истцом был заключен агентский договор.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.
В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 в исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который по его мнению является трудовым договором, и представил суду текст указанного агентского соглашения с приложениями к нему.
Аналогичный текст агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее договор) был представлен ответчиком.
При таких обстоятельствах при рассмотрении данного дела суд исходит из факта заключения между сторонами агентского соглашения, возникновения на основании данного соглашения правоотношений, и проверяет доводы истца о том, что агентское соглашение являлось трудовым договором.
Однако суд с доводами истца согласиться не может по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третей данной статьи ли признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения.
Однако доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании агентского соглашения, а не отношений, возникших по гражданско-правовому договору, суду не представлено.
Из текста агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 указан как "Агент", а ПАО «Башинформсвязь» как "Принципал", следует, что Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению Оператора юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 настоящего Договора, от имени и за счет Оператора на территории (закрепленная территория) (п.2.1 договора).
Согласно п. 3.3.4 агентского договора Ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за Отчетным периодом, предоставлять Оператору Ежемесячный отчет Агента о выполнении поручений по форме, установленной в Приложении № к настоящему Договору (далее - Ежемесячный отчет)..
Согласно п. 4.1 агентского договора 4.1. За выполнение Агентом обязательств по настоящему Договору Оператор выплачивает Агенту вознаграждение.
В соответствии со ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Согласно ст. 1006 ГК РФ Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Согласно ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.
В соответствии со ст. 1010 ГК РФ Агентский договор прекращается, в частности, при отказе одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.
При анализе агентского соглашения, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу, что он соответствует общим положениям агентского договора, т.е. гражданско-правовому договору.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.
Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
При этом суд учитывает, что в договоре истец именуется как Агент, а ответчик как Принципал, а вознаграждение выплачивалось на основании отчета Агента.
В заключенном между сторонами агентском соглашении определены порядок его исполнения, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.
Также суд учитывает, что в представленном агентском соглашении не указана должность истца, на которую она принимается в соответствии со штатным расписанием, размер ежемесячной заработной платы, а предусматривалась выплата вознаграждения в порядке и сроки, не связанные с требованиями ст. 136 ТК РФ, не были указаны условия социального страхования, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия, что характеризует наличие трудовых отношений.
В ходе судебного разбирательства не представлено доказательств ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика, что также свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а также выплаты заработной платы.
Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, основанный на нормах Гражданского кодекса РФ, и в трудовые отношения стороны не вступали, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений оснований не имеется.
Указанный вывод суда основан на том, что в агентском соглашении, заключенном между сторонами, отсутствует указание на конкретную профессию, специальность, трудовую функцию (ч. ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), тогда как по гражданско-правовому договору одна сторона выполняет определенные виды работ/услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны; отсутствует ссылка на подчинение Агента Правилам внутреннего трудового распорядка; не установлены социальные гарантии, предусмотренные для работников; не предусмотрена регулярная выплата заработной платы в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ вне зависимости от получения конкретного результата, а производится выплата вознаграждения на основании отчетов по тарифам, установленным в агентском соглашении.
Соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и об обязании произвести отчисления в внебюджетные фонды.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.
В связи с отказом истцу в иске в полном объеме в соответствии со ст. 98 ГПК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оказанию юридических услуг также не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 (паспорт №) к ПАО «Башинформсвязь» ИНН <***> об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в внебюджетные фонды, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.М. Кужабаев
Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025г.