Дело № 2-5883/2025
УИД: 04RS0018-01-2025-007496-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Шатаевой Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО СУ "СИБСТРОЙ"о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика ООО СУ «Сибстрой» задолженность по заработной плате в размере 573 118,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере 151 745,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 10 271,60 рублей, компенсацию морального вреда в размер 200 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 12.02.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО принят в обособленное структурное подразделение ООО СУ «Сибстрой» в г. Улан-Удэ на должность начальника участка. Согласно п. 14 трудового договора ФИО установлен оклад в размере 143 676,16 рублей, предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 28 735,63 рублей, при этом, в соответствии со ст. 317 ТК РФ, работнику должна быть установлена процентная надбавка к заработной плате за работу приравненных к районам Крайнего Севера местностях, которая составляет 30% заработной платы или 43 103,45 рублей. Заработная плата по условиям трудового договора производится 2 раза в месяц с 5-го и 20-го числа ежемесячно. Вместе с тем, за период работы, истцу в счет заработной платы произведены выплаты: 17.04.2025 – 120 000 рублей (за март), 23.04.2025 – 120 000 рублей и 13.05.2025 – 60000 рублей (за апрель), 20.05.2025 – 120 000 рублей и 23.05.2025 – 50000 рублей. (за май). Иных выплат не поступало, до настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате не погашена, приказом № 23 от 04.08.2025 истец уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении не произведен. Помимо этого, ФИО не рассчитана и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В рамках досудебного урегулирования спора истцом направлялось обращение в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, по запросу которой работодателем документы и информация по вопросу выплаты ФИО заработной платы не предоставлены. Направленные в адрес ответчика 29.10.2025 и 05.11.2025 претензии, ответчиком также проигнорированы. Моральный вред обосновал тем, что с момента трудоустройства первая часть зарплаты поступила спустя два месяца 17.04.2025. С 20.05.2025 до момента увольнения выплат по заработной плате не поступало. В течение полугода истец не мог достойно содержать свою семью, исполнять обязательства, являясь единственным кормильцем в семье, ежемесячный платеж по кредитам составляет 75000 рублей. Вследствие невыплаты заработной платы появилось напряжение в семье, стрессе и депрессия. В связи с невыплатой заработной платы истец неоднократно пытался уволиться, однако работодатель обещал выплачивать платежи по зарплате, однако обещания не сдержал. В связи с чем, истец считает справедливой компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО и его представитель ФИО, действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО СУ «СИБСТРОЙ» не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в их отсутствие не направили, письменную позицию не высказали, судом с согласия стороны истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Новосибирской области в судебное заседание также не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.
Выслушав стороны истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 12.02.2025 между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность начальника участка обособленное структурное подразделение ООО СУ «Сибстрой» в г. Улан-Удэ 2.
Трудовой договор заключен не неопределенный срок, начиная с 12.02.2025.
В соответствии с п. 14 Трудового договора, работнику установлена заработная плата: оклад: 143 678,16 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 28735,63 рублей. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (5 и 20 числа). Режим рабочего времени пятидневный с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 8 календарных дней. Указанный договор подписан сторонами.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ответчик ООО СУ «СИБСТРОЙ» является действующей организацией, включена в Единый государственный реестр юридических лиц №.
Из сообщения Государственной инспекции труда по Новосибирской области от 24.09.2025 следует, что инспекцией в рамках проверки запрошены пояснения и документ у работодателя ООО СУ СИБСТРОЙ. Однако, документы и информация в инспекцию ООО СУ СИБСТРОЙ не представлены, в связи с чем, выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Сроки выплаты заработной платы определены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц по 5 и 20 числам.
Согласно представленной истцом выписки по счету АО «Альфа-Банк» следует, что заработная плата ФИО зачислялась на счет истца 17.04.2025 в размере 120 000 рублей, 23.04.2025 – 120 000 рублей, 13.05.2025 – 60000 рублей, 20.05.2025 – 120 000 рублей, 23.05.2025 – 50000 рублей.
В подтверждении трудовой деятельности истцом представлена выписка Фонда пенсионного и социального страхования РФ, согласно которой ФИО работал в ООО СУ «СИБСТРОЙ» с 12.02.2025 по 04.08.2025 в должности начальника участка обособленного структурного подразделения г. Улан-Удэ, на основании приказов о приеме от 12.02.2025 № 1 и об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ от 04.08.2025 № 23.
Из представленного истцом расчета, подлежащих выплате работодателем следует, что заработная плата составляет 143 678,16 рублей, районный коэффициент – 28735,63 рублей, надбавка за стаж 30% - 43103,45 рублей. При этом, задолженность по заработной плате за февраль с 12 по 28 февраля полностью в сумме 121 842,50 руб., за март – частично – 67450 рублей, за июнь – полностью – 187450 рублей, за июль – полностью – 187450 рублей, за август – полностью за 1 день – 8926,20 рублей. Итого задолженность по заработной плате составляет 573 118, 70 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально обработанном времени с 12.02 по 04.08.2025 (5 месяцев 22 дня) с учетом общей продолжительностью отпуска 28 дней и дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 8 дней составляет 151745,20 рублей. Компенсация за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из ключевой ставки 16,5% составляет 10271,60 рублей.
Поскольку ответчиком заявленные суммы не оспорены, суду не представлены сведения об ином начисленном истцу, но не выплаченном заработке за заявленный период, равно как и не представлены локальные нормативные акты об оплате труда работников ООО СУ «СибСтрой», с учетом принципа состязательности сторон, суд полагает возможным согласиться с заявленной суммой задолженности и взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму в качестве задолженности по заработной плате.
При этом суд исходит из того, что доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 56, 59, 60 ГПК РФ). Учитывая, что неоднократные запросы суда о предоставлении документов по начислению и выплате истцу заработной платы оставлены ответчиком без исполнения, в связи с чем, с учетом процессуального бездействия стороны ответчика в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения, в связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, компенсация за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 10271,60 руб.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Суд полагает, указанная сумма является разумной и справедливой, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон; данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, поэтому изменению не подлежит.
Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 573 118,70 рублей, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2025 по 04.08.2025 в размере 151 745,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 271,60 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
В подтверждении несения расходов на оплату услуг представителя, истцом представлен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход от 22.10.2025, из которого следует, что ФИО (заказчик) и ФИО (исполнитель) заключили вышеназванный договор, по условиям которого исполнитель по договору возмездного оказания услуг обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. В пункте 3.1 указанного договора указана стоимость услуг, оказываемых по договору в размере 65000 рублей, которая производится в два этапа: 10000 рублей в день заключения договора, 11.11.2025 – 55000 рублей. Указанный договор подписан сторонами.
Перечисление денежных средств за услуги представителя в размере 65000 рублей, подтверждаются чеками № от 22.10.2025 и № от 11.11.2025 соответственно.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При таких обстоятельствах, в отсутствие возражений стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере 65000 рублей, учитывая, что несение указанных расходов на оплату услуг представителя, подтверждены истцом документально.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19702,72 рублей.
руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СУ «СИБСТРОЙ» (ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 573 118,70 рублей, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2025 по 04.08.2025 в размере 151 745,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 271,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.
Взыскать с ООО СУ «СИБСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 19702,72 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Шатаева
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026.
Верно: Судья Н.А. Шатаева
Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-5883/2025