63RS0038-01-2025-002964-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием помощника прокурора Семеновой А.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4124/2025 по исковому заявлению М.М.Ю. к Акционерному обществу «Авиакор-Авиационный завод» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

М.М.Ю. обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что между ним и АО «Авиакор-Авиационный завод» был заключен бессрочный трудовой договор от ***, где он работал в отделе территориального контроля в качестве <данные изъяты>.

*** истец был уволен по инициативе работодателя по формальным основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В самом приказе № от *** об увольнении истца, который ему вручили, отмечено, что истец уволен за отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание ИПРА, инвалид № от ***.

При ознакомлении с указанным документом истец собственноручно отметил, что не согласен с данным приказом, считает свое увольнение незаконным.

По мнению истца, работодатель не имел право его увольнять по указанным основаниям, поскольку обязан был создавать истцу как работнику-инвалиду условия труда в соответствии с ИПРА (ИПР). Фактически же данные обстоятельства увольнения свидетельствуют о дискриминации трудовых прав истца. Сама справка об инвалидности и ИПРА не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности контролера контрольно-пропускного пункта.

Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности М.М.Ю. к выполнению отдельных видов работ, у ответчика на день увольнения не имелось.

С учетом изложенного, истец просил признать приказ о его увольнении с работы за № от *** незаконным, восстановить его на работе в должности контролера пропускного пункта, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также взыскать с АО «Авиакор-авиационный завод» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец свои исковые требования уточнил и просил взыскать с АО «Авиакор-авиационный завод» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп. на день вынесения решения суда, а также почтовые расходы, в остальной части исковые требования оставил без изменений.

В судебное заседание истец М.М.Ю. не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Представитель истца, действующий на основании доверенности и ордера Л.С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске, требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Авиакор-авиационный завод», действующая на основании доверенности Р.Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в иске, в удовлетворении требований просила отказать.

Представитель 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение помощника прокурора С.А.В., полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, соглашения об изменении определенных условий трудового договора) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Установлено в ходе рассмотрения дела и материалами дела подтверждается, что *** М.М.Ю. на основании трудового договора № от *** и приказа о приеме на работу №/к от *** принят в АО «Авиакор-авиационный завод» на должность <данные изъяты>.

Согласно копии справки МСЭ-2024 № и индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида № от *** к протоколу проведения медико-социальной экспертизы М.М.Ю. установлена 2 группа инвалидности по причине общего заболевания.

*** в адрес М.М.Ю. направлено уведомление №, в котором работодатель его уведомляет, что на предприятии отсутствуют вакантные должности, перевод на который необходим М.М.Ю. в соответствии с медицинским заключением (ИПРА инвалида № от *** к протоколу проведения МСЭ № ***), в связи с чем он будет уволен *** по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением).

На основании приказа от *** № трудовой договор № от *** с М.М.Ю. расторгнут на основании п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт того, что на момент увольнения М.М.Ю. у него отсутствовало медицинское заключение о его пригодности к работе, в связи с чем ответчик не мог определить пригодность (непригодность) истца к выполнению отдельных видов работ.

*** в день увольнения М.М.Ю. при ознакомлении с приказом об увольнении заявил о своем несогласии, с приказом ознакомился, но от подписи в приказе отказался, в связи с чем работодателем составлен акт от *** и сделана соответствующая запись.

В день увольнения М.М.Ю. получил у ответчика трудовую книжку, а также в соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ с М.М.Ю. был произведен полный расчет и выплачены денежные средства в сумме <данные изъяты> коп., а том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., материальная помощь в размере <данные изъяты> руб., двухнедельное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> коп. Факт выплат указанной суммы подтверждается реестром на перечисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2025 г. от ***, также платежным поручением № от ***, реестром на перечисление выходного пособия при увольнении в марте 2025 г. от ***, платежным поручением № от ***.

Согласно копии приказа № от *** М.М.Ю. с *** восстановлен в должности контролера пропускного пункта отдела территориального контроля с соответствующим графиком работы.

*** в адрес М.М.Ю. направлено уведомление о том, что с *** он будет восстановлен в должности <данные изъяты>, для чего ему необходимо в кратчайшие сроки прибыть на предприятие для ознакомления с приказами и предоставить оригинал трудовой книжки для внесения соответствующей записи в нее. За период с *** М.М.Ю. будет сделан расчет заработной платы за время вынужденного прогула, а также работодателем М.М.Ю. поставлен в известность, что в связи с установлением вредных условий труда при проведении специальной оценки рабочего места ему необходимо пройти медицинский осмотр. В адрес М.М.Ю. работодателем выслано направление на медицинский осмотр, а также для ознакомления графики работы на апрель, май, июнь 2025 г. и приказ о восстановлении в должности контролера контрольно-пропускного пункта. Ему предложено в течение 5 дней предоставить на предприятие результат медицинского осмотра, а также подписать и вернуть в течение 3 рабочих с момента получения настоящего уведомления вышеуказанные документы.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № уведомление от *** получено М.М.Ю. ***.

Также М.М.Ю. ответчиком произведена оплата листков нетрудоспособности за период с *** по ***, с *** о ***, с *** по ***, с *** по ***, *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, скришотами с программы «Зарплата управления персоналом 3.1», справкой АО «Авиакор-авиационный завод» от ***.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец М.М.Ю. с *** по настоящее время находится на больничном листе, к выполнению трудовых обязанностей не приступил, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с *** по ***, а также актами отсутствия на рабочем месте от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***.

Разрешая по существу исковые требования М.М.Ю. о признании приказа об увольнении № от *** незаконным и восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, принимая во внимание, что ответчиком оспариваемый приказ отменен и М.М.Ю. восстановлен в ранее занимаемой должности с ***, а также произвел оплату листов нетрудоспособности за период с ***, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Вместе с тем, в силу абзаца первого ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 вышеуказанного Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, незаконное увольнение работника влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинение ему душевных страданий и не требует дополнительного доказывания.

Ст. 151 ГК РФ предусматривает, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании представитель истца поддержал также доводы иска о том, что из-за незаконного увольнения и неправомерных действий работодателя он испытывает нравственные и физические страдания и душевный дискомфорт.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно копиями предоставленных в ходе рассмотрения кассовым чекам М.М.Ю. в ходе рассмотрения дела понесены расходы на услуги почтовой связи в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии с требования ст. 98 ГПК РФ указанные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу М.М.Ю. в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.М.Ю. к Акционерному обществу «Авиакор-Авиационный завод» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакор-Авиационный завод» (ИНН <***>) в пользу М.М.Ю., *** года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) в счет компенсации морального вреда 5000 руб., почтовые расходы в сумме 208 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с АО «Авиакор-Авиационный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина