Дело № 2-74/2026 (2-3675/2025;)

64RS0046-01-2025-005012-84

Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при секретаре Ивановой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика СНТ "Вымпел" ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ "Вымпел" о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ "Вымпел", в котором просила взыскать с СНТ заработную плату за период с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2025 года в размере 93000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 16027 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 40000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылалась на то, что с 19 мая 2021 года по 25 мая 2025 года работала в СНТ "Вымпел" по адресу: <...> в должности председателя правления. Решением общего собрания членов СНТ "Вымпел" от 28 мая 2023 года была установлена заработная плата ФИО1 с 01 мая 2023 года до 30 апреля 2024 года в размере 10000 руб. ежемесячно. Вместе с тем в период с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года, полагая о том, что финансовое состояние СНТ нестабильно, от получения заработной платы она отказалась. За период с 01 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года заработная плата должна быть выплачена в размере 120000 руб. Вместе с тем 01 июля 2024 года за июнь 2024 года получена зарплата в размере 10000 руб., 30 августа 2024 года за июль – 8700 руб., за август 2024 года – 8700 руб. С 01 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года выплачено 27000 руб., сумма долга – 93000 руб. Принимая во внимание изложенное, просила удовлетворить заявленные требования.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили суд удовлетворить заявленные требования.

Ответчик СНТ "Вымпел" в ходе рассмотрения дела по существу просил применить последствия пропуска срока исковой давности, при этом полагал, что требования истца в целом не подлежат удовлетворению, ссылаясь на то, что членом СНТ ФИО1 в юридически значимый период не являлась, соответственно, не могла быть председателем правления. Кроме того, согласно трудовому договору ФИО1 определена заработная плата в размере 0 руб. Более того, фактически ФИО1 в 2024 году обязанности председателя правления не исполняла. Принимая во внимание изложенное просил ФИО1 в иске отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 была извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в ходе рассмотрения дела пояснила, что ФИО1 занимала должность председателя правления СНТ "Вымпел" в период с 2021 года по май 2025 года. От получения заработной платы в 2023 году она отказалась. Все документы ею как бухгалтером товарищества направлялись в ОСФР по Саратовской области. Размер заработной платы, который был определен ФИО1 в соответствии с решением собрания, составлял 10000 руб. ежемесячно.

Иные лица, участвующие в деле, были извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.ст. 15, 56 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в постановлении от 29 мая 2018 года № 15, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно Уставу СНТ "Вымпел", утвержденному решением общего собрания членов товарищества, оформленного протоколом № 1 от 05 июля 2020 года, председатель товарищества является единоличным исполнительным органом товарищества, который избирается общим собранием членов товарищества открытым или <данные изъяты> голосованием из числа членов товарищества, избранных в правление товарищества, сроком на пять лет, если иной срок не предусмотрен решением высшего органа товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должность председателя товарищества (п. 14.1).

Председатель товарищества возглавляет правление товарищества, является его председателем и членом правления. Полномочия председателя товарищества определяются законом и Уставом.

Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам в соответствии с утвержденным штатным расписанием и исходя из утвержденной общим собранием товарищества приходно-расходной сметы на очередной год, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам, увольняет работников (расторгает трудовой договор) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Председатель товарищества в соответствии с Уставом, заключенным с ним срочным трудовым договором и должностной инструкцией исполняет и другие, необходимые для обеспечения нормальной деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, закрепленных законом и Уставом за другими органами товарищества.

Из материалов дела усматривается, что решением общего собрания членов СНТ "Вымпел", оформленного протоколом № 1 от 19 мая 2021 года по вопросу № 4 повестки дня ФИО1 избрана председателем товарищества.

Протоколом № 1 общего собрания членов СНТ от 28 мая 2023 года утверждена приходно-расходная смета на 2023 год, исходя из которой установлена заработная плата председателя товарищества на период с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 10000 руб. ежемесячно, то есть 120000 руб. в год.

Приказом от 28 февраля 2024 года ФИО1 принята на работу в качестве председателя правления.

Также 28 февраля 2024 года СНТ "Вымпел" с ФИО1 заключен трудовой договор № 2, в соответствии с п. 5.1 которого на момент заключения договора работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда, установлен должностной оклад в размере 0 рублей.

В соответствии с п. 5.4 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату 1 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Протоколом № 1 общего собрания членов СНТ от 14 августа 2024 года утверждена приходно-расходная смета на 2024 год, установлена заработная плата председателя товарищества на период с 01 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года в размере 10000 руб. ежемесячно.

Согласно данным, предоставленным ОСФР по Саратовской области, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1, предоставлены за период с февраля 2024 года. Сумма выплат в январе 2024 года составила 10000 руб., в июне 2024 года – 10000 руб., в июле 2024 года – 10000 руб., в августе 2024 года – 10000 руб.

Из ответа межрайонной ИФНС России № 23 по Саратовской области усматривается, что общая сумма дохода ФИО1 в СНТ "Вымпел" за 2024 год составила 123050 руб.

Исходя из выписки по счету СНТ "Вымпел" заработная плата за июнь 2024 года в размере 10000 руб. выплачена 01 июля 2024 года, зарплата за июль 2024 года в размере 8700 руб. без НДС – 30 августа 2024 года.

В силу ст. 392 По общему правилу, установленному ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Принимая во внимание заявление ответчика, учитывая, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены, ФИО1 обратилась в суд 04 сентября 2025 года, следовательно, с СНТ "Вымпел" подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2024 года по 30 апреля 2025 года и составит 10000 руб. х 8 = 80000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за период с 15 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года, размер компенсации за указанный период составит: с 15 мая 2025 года по 08 июня 2025 года: 80000 руб. х 25 дней х 1/150 х 21 % = 2800 руб.; с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года: 80000 руб. х 49 дней х 1/150 х 20 % = 5226,67 руб.; с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года: 80000 руб. х 49 дней х 1/150 х 18 % = 4704 руб.; с 15 сентября 2025 года по 25 сентября 2025 года: 80000 руб. х 11 дней х 1/150 х 17 % = 997,33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в постановлении от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела доводы истца о нарушении ее прав нашли свое подтверждение, с учетом длительности периода и характера нарушения трудовых прав истца, степень и объем его нравственных страданий, исходя из тех доказательств, которые представлены истцом, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взысканию в пользу истца компенсации морального вреда - 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (ч. 2 ст. 98 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п.п. 11 - 13, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разрешая ходатайство истца и руководствуясь ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, приведенными разъяснениями, определяющими порядок применения названных законоположений, оценив продолжительность судебного разбирательства, характер спора, объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя на основании договора на оказание юридических услуг от 01 мая 2025 года сумму в размере 25000 руб., в остальной части заявление не подлежит удовлетворению.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с СНТ «Вымпел» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина - 7000 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к СНТ «Вымпел» ИНН <***> о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Вымпел» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № невыплаченную заработную плату - 80000 руб., компенсацию - 13728 руб., компенсацию морального вреда - 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 25000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ «Вымпел» ИНН <***> в доход бюджета государственную пошлину - 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 29 января 2026 года.

Судья подпись