УИД: 03RS0001-01-2021-000206-31
Дело №2-601/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2022 года г.Уфа
Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зубаировой С.С.,
при секретаре Рахимкуловой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, указав, что истец с 2017г по 2021г работала в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы в должности оператора электронно-вычислительной техники машин. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела. В декабре 2021г истец уволилась по собственному желанию.
В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за декабрь. Ранее расчетные листки истцу не выдавались.
Из данного расчетного листка истица усмотрела, что ответчик частично выплатил оклад, надбавку за мед.стаж, компенсацию за неиспользованный отпуск, стимулирующую выплату, надбавку за сложность/напряженность при окладе 4 741 руб., а именно:
- оклад выплачен 862 руб., недоплата – 3 879 руб. (4 741 – 862), - за мед.стаж выплачено 86.20 руб., недоплата – 389.90 руб. (474.1- 86.20),
- стим.вылата выплачена 1 379 руб., недоплата – 3 361.8 руб. (4 741 – 1 379.20),
- надбавка за сложность и напряженность выплачена 2 586 руб., недоплата – 2 155 руб. (4 741 – 2586).
Истец с учетом уточнений просит:
Взыскать с ответчика в свою пользу за август 2021г оклад - 252.32 руб., уральский коэффициент – 37.85 руб., надбавку за мед.стаж – 26.23 руб., уральский коэффициент – 3.93 руб., персонально повышающую надбавку – 17 313 руб., уральский коэффициент – 2 596.95 руб., ежемесячную премию – 577.1 руб., уральский коэффициент – 86.57 руб.
Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 8 месяцев с декабря 2020г по июль 2021г - 492 416 руб., уральский коэффициент – 73 862.4 руб.
Взыскать с ответчика в свою пользу за октябрь 2021г оклад - 267.15 руб., уральский коэффициент – 40.07 руб., надбавку за мед.стаж – 260.75 руб., уральский коэффициент – 39.11 руб., персонально повышающую надбавку – 14 223 руб., уральский коэффициент – 2 133.45 руб., ежемесячную премию – 474.1 руб., уральский коэффициент – 71.12 руб.
Взыскать с ответчика в свою пользу за ноябрь 2021г оклад - 1 669.79 руб., уральский коэффициент – 250.47 руб., надбавку за мед.стаж – 404.03 руб., уральский коэффициент – 60.60 руб., персонально повышающую надбавку – 14 233 руб., уральский коэффициент – 2 1133.45 руб., ежемесячную премию – 474.1 руб., уральский коэффициент – 71.12 руб.
Взыскать с ответчика в свою пользу за декабрь 2021г оклад - 3 879 руб., уральский коэффициент – 581.85 руб., надбавку за мед.стаж – 624.95 руб., уральский коэффициент – 93.74 руб., персонально повышающую надбавку – 14 233 руб., уральский коэффициент – 2 1133.45 руб., ежемесячную премию – 474.1 руб., уральский коэффициент – 71.12 руб.
Признать незаконным не издание ответчиком ежемесячных приказов в декабре 2020, январь-декабрь 2021гг о выплате истцу стимулирующих надбавок, предусмотренных п.4.1 трудового договора.
Признать незаконной невыплату ежемесячных стимулирующих надбавок истцу в январе-декабре 2021г, предусмотренных трудовым договором с истцом и обязать ответчика выплатить истцу стимулирующие надбавки согласно ранее представленным расчетам.
Признать не начисление и невыплату истцу ответчиком стимулирующих выплат дискриминационной в сравнении с другими работниками, которым данные выплаты производились.
Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 144.4 руб.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.
Представители ответчика ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, просят в их удовлетворении отказать, указав, что выплата заработной платы, в том числе стимулирующих выплат согласно имеющимся приказам работодателя, произведена истцу в полном объеме с учетом отработанного времени.
Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Приказом № от 04.09.2017г ФИО1 принята на работу в технический отдел ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на должность регистратора с окладом 5320 руб., надбавкой за выслугу лет – 10% - 532 руб., районным коэффициентом – 1.15.
04.09.2017 с истицей заключен трудовой договор №.
19.02.2018г между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
01.10.2019г между ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому истице установлен оклад в размере 5771 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).
Указанным дополнительным соглашением истице установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: в местностях с особыми климатическими условиями. Размер – 15% фактического заработка).
- за вредные и (или) опасные условия труда. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: на основании результатов специальной оценки условий труда. Размер - 10% от должностного оклада за время фактической занятости).
- выплата. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время). В соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работа по графику в ночное время с 22.00 до 06.00. Размер - 40% от должностного оклада за время фактической занятости).
Согласно Дополнительному соглашению от 01.10.2019г работнику производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет в медицинских организациях. (Условия осуществления выплаты: со дня достижения соответствующего стажа. Стаж работы в медицинских организациях: от 3 до 5 лет – 10% к окладу; свыше 5 лет – 15% к окладу. Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах) – % от должностного оклада за выслугу лет в медицинских организациях. Периодичность – ежемесячно).
- набавка к окладу за квалификационную категорию. (Условия осуществления выплаты: в случае наличия квалификационной категории выплата осуществляется со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан. Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах) - % от должностного оклада, квалификационная категория по специальности. Периодичность – ежемесячно).
Персональный повышающий коэффициент (Условия осуществления выплаты: устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности, сложности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом степени эмоциональной нагрузки согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников; размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя. Периодичность – ежемесячно).
- Выплата. (Условия осуществления выплаты: за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым согласно Порядку осуществления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям медицинских работников на основании дополнительного соглашения с учетом выполнения установленных показателей и критериев деятельности работников. Периодичность – ежемесячно).
- Иные выплаты. (Условия осуществления выплаты: на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников, Положению об оплате труда. размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя. Периодичность – ежемесячно).
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (Условия осуществления выплаты: с учетом обеспеченности финансовыми средствами, за фактически отработанное время и достижение пороговых значений критериев оценки деятельности, за трудовое участие; согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников, Положению об оплате труда; размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя; периодичность – ежемесячно).
Также Приказом № от 01.10.2019г ФИО1 принята на работу в технический отдел ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на период с 01.10.2019г по 31.12.2019г на должность Уборщика служебных помещений (по совместительству, временно, с оплатой за фактическое отработанное время) с окладом 3952 руб., надбавкой за стаж в здравоохранении – 10% - 395.20 руб., районным коэффициентом – 1.15.
01.10.2019 с истицей заключен трудовой договор № на период с 01.10.2019 по 31.12.2019г.
Приказом № от 27.12.2019г действие трудового договора № от 01.10.2019г прекращено, с 31.12.2019г истица уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Приказом № от 29.11.2019 истица с 01.12.2019 по 31.12.2019г по ее заявлению переведена на должность регистратора в технический отдел на 0.75 ставки.
01.12.2019 с истицей заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04.09.2017г, согласно которому истице на указанный период установлена следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку): 0.75 ставки с оплатой за фактически отработанное время согласно графику. Остальные условия трудового договора № от 04.09.2017г остались неизменными.
Приказом № 10 от ДД.ММ.ГГГГ истица с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02.2021г переведена в технический отдел с 1.0 ставки на 0.5 ставки.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с 21.09.2021г по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Приказом № от 04.10.2021г ФИО1 принята на работу в технический отдел ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на должность оператора электронно-вычислительных машин с окладом 4741 руб., надбавкой за выслугу лет – 10%, районным коэффициентом – 1.150.
04.10.2021 с истицей заключен трудовой договор №.
По условиям трудового договора № от 04.10.2021г истице установлен оклад в размере 4741 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).
Согласно трудовому договору работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент за работу. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: в местностях с особыми климатическими условиями. Размер – 15% фактического заработка).
- за вредные и (или) опасные условия труда. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: на основании результатов специальной оценки условий труда. Размер - в % от должностного оклада за время фактической занятости).
- выплата. (Фактор, обуславливающий получение выплаты: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время). В соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работа по графику в ночное время с 22.00 до 06.00. Размер - в % от должностного оклада за время фактической занятости).
Согласно трудовому договору работнику производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет в медицинских организациях. (Условия осуществления выплаты: со дня достижения соответствующего стажа. Стаж работы в медицинских организациях: от 3 до 5 лет – 10% к окладу; свыше 5 лет – 15% к окладу. Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах) – 10%. Периодичность – ежемесячно).
- набавка к окладу за квалификационную категорию. (Условия осуществления выплаты: в случае наличия квалификационной категории выплата осуществляется со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан. Периодичность – ежемесячно).
Персональный повышающий коэффициент (Условия осуществления выплаты: устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности, сложности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом степени эмоциональной нагрузки согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников; размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя. Периодичность – ежемесячно).
- Выплата. (Условия осуществления выплаты: за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым согласно Порядку осуществления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям медицинских работников на основании дополнительного соглашения с учетом выполнения установленных показателей и критериев деятельности работников. Периодичность – ежемесячно).
- Иные выплаты. (Условия осуществления выплаты: на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников, Положению об оплате труда. размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя. Периодичность – ежемесячно).
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (Условия осуществления выплаты: с учетом обеспеченности финансовыми средствами, за фактически отработанное время и достижение пороговых значений критериев оценки деятельности, за трудовое участие; согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников, Положению об оплате труда; размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах, рублях, коэффициентах): устанавливается приказом руководителя; периодичность – ежемесячно).
Приказом № от 20.12.2021 ФИО1 уволена 22.12.2021г по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно приказу № от 20.12.2021 истице предоставлен отпуск без оплаты на 3 календарных дня – с 20.12.2021 по 22.12.2022г.
В обоснование заявленных требований, истица указывает, что с декабря 2020г оклад, а также надбавка за медицинский стаж (за выслугу лет) выплачивались ей в размере, меньшем, чем установлено трудовым договором, а стимулирующие выплаты в виде Персонального повышающего коэффициента и ежемесячной премии не выплачивались вовсе.
Ответчиком в материалы дела помимо трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, представлены табеля учета рабочего времени истицы, расчетные листки о начислении истице заработной платы, приказы работодателя о начислении сотрудникам ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы выплат стимулирующего характера, а также письменные пояснения по расчетным листкам истицы, содержащие подробный расчет сумм, начисленных истице за спорный период (с декабря 2020 по декабрь 2021г включительно).
В судебном заседании не оспаривается, что суммы, указанные в представленных ответчиком расчетных листках выплачены истцу в полном объеме.
Из представленных ответчиком расчетных листков за спорный период (с декабря 2020 по декабрь 2021 включительно) усматривается, что истице ежемесячно начислялся оклад и надбавка за выслугу лет с учетом районного коэффициента, за исключением сентября 2021г, когда истица находилась на больничном, а затем уволилась.
Также на основании приказов работодателя, истице в спорный период начислялись различные выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность и напряженность; стимулирующая выплата ФОМС; надбавка за расширение объема; за интенсивность и высокие результаты работы.
Изучив представленные документы, сопоставив условия трудовых соглашений о размере оклада (5771 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени)) и размере надбавки за выслугу лет (10% от оклада за время фактической занятости) - согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019г., сведения о фактически отработанном истицей времени (согласно табелям учета рабочего времени с учетом нахождения истицы на больничном и в отпусках, в том числе, неоплачиваемых), Приказы работодателя о временном переводе истицы на 0.5 ставки, о предоставлении отпусков, о начислении истице выплат стимулирующего характера, проверив приведенные ответчиком расчеты, суд приходит к выводу, что начисленная и выплаченная истице в спорный период (с декабря 2020 по декабрь 2021 включительно) заработная плата (согласно расчетным листкам) соответствует условиям трудовых соглашений, заключенных между сторонами, начислена с учетом фактически отработанного истицей времени с учетом приказов работодателя о начислении истице выплат стимулирующего характера.
Приведенные ответчиком расчеты начисленных истице сумм, указанных в расчетных листках за спорный период, судом проверены и признаны верными.
Так, проверяя правильность начисления заработной платы за декабрь 2020г суд исходит из следующего расчета.
Оклад истицы в указанный период с декабря 2020 по июль 2021г составлял 5771 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени) - дополнительное соглашение от 01.10.2019г.
Приказом № 10 от 01.12.2020 истица с 01.12.2020 по 01.02.2021г переведена в технический отдел с 1.0 ставки на 0.5 ставки.
Согласно табелю рабочего времени за декабрь 2020г истица отработала 91 час из 183 часов (22 дня по 4 часа и 1 день - 3 часа).
Оклад за отработанное время составил 2 869.73 руб. (5771/183 х 91).
Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019г. установлена надбавка за выслугу лет – 10% от оклада за время фактической занятости (2869.73 х10% = 286.97 руб.).
Приказом № от 15.10.2020 истцу установлена выплата стимулирующего характера за сложность и напряженность с 01.10.2020по 31.12.2020 – 200% (2869.73 х 200% = 5739.46 руб.)
Приказом № от 22.12.2020 истцу установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 7000 руб.
Уральский коэффициент составил:
(2869.73 + 286.97 + 5739.46) х 15% = 1334.42 руб.
7000 х 15% = 1050 руб.
Итого начисленная заработная плата составила 18 280.58 руб. (2869.73 + 286.97 + 5739.46 + 7000 +1334.42 + 1050).
Удержано: НДФЛ 13% - 2376 руб.
Итого к выплате – 15 721.76 руб. (18 280.58 – 2376), что соответствует расчетному листку за декабрь 2020г.
Проверяя правильность начисления заработной платы за январь 2021г суд исходит из следующего расчета.
Согласно производственному календарю на 2021г норма часов января составляет 120 часов.
Согласно табелю рабочего времени за январь 2021г истица отработала 60 час (15 дней по 4 часа).
Оклад за отработанное время составил 2 885.50 руб. (5771/120 х 60).
Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019г. установлена надбавка за выслугу лет – 10% от оклада за время фактической занятости (2 885.50 х10% = 288.55 руб.).
Приказом № от 11.01.2021 истцу установлена выплата стимулирующего характера за сложность и напряженность с 01.01.2021по 31.01.2021 – 200% (2 885.50 х 200% = 5771 руб.)
Уральский коэффициент составил:
(2 885.50 + 288.55 + 5771) х 15% = 1341.76 руб.
Итого начисленная заработная плата составила 10 286.81 руб. (2 885.50 + 288.55 + 5771 + 1341.76).
Удержано: НДФЛ 13% - 1337 руб., профсоюзные взносы – 102.86 руб.
Итого к выплате – 8846.95 руб. (10 286.81 – 1337 – 102.86), что соответствует расчетному листку за январь 2021г.
Аналогичным образом судом проверены приведенные ответчиком расчеты начисленных истице сумм, указанных в расчетных листках за февраль –декабрь 2021г, и признаны верными.
На основании изложенного, требования истицы о взыскании с ответчика сумм оклада и надбавки за мед.стаж (с учетом районного коэффициента ) за период с декабря 2022г по декабрь 2021г включительно удовлетворению не подлежат.
Учитывая, что согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, Положению о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы утв. Главным врачом 01.09.2021г., персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается отдельным высокоэффективным работникам, а размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому работнику, принимая во внимание, что условиями трудовых соглашений, заключенных между сторонами, размер персонального повышающего коэффициента подлежит установлению Приказом работодателя, а также учитывая, что в спорный период в отношении истца работодателем не издавались приказы о начислении персонального повышающего коэффициента, которые являлись бы основанием для выплаты истице надбавки в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика персональной повышающей надбавки с учетом районного коэффициента за период с декабря 2020г по декабрь 2021 включительно, также не имеется.
Доводы истца о том, что работодатель незаконно не выплатил истцу ежемесячные премии за период с декабря 2020г по декабрь 2021 включительно, а также районный коэффициент на указанные премии, суд также находит несостоятельными.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также об обязательной выплате премий.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Из содержания статей 22, 135, 191 ТК РФ следует, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.
Из содержания трудового договора, дополнительных соглашений, заключенных между сторонами и Положения о материальном стимулировании следует, что в них условие о выплате ежемесячной премии в фиксированном размере не содержится.
Согласно условиям Дополнительного соглашения от 01.10.2019г к трудовому договору № от 04.09.2017г и трудового договора № от 04.10.2021г, условиями осуществления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются: обеспеченность финансовыми средствами, фактически отработанное время, достижение пороговых значений критериев оценки деятельности и трудовое участие работника. Размер выплаты устанавливается приказом руководителя.
Приказы работодателя об установлении истице в спорный период ежемесячных премий отсутствуют.
Не начисление и не выплата истцу премий, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы истца о дискриминационном лишении стимулирующих выплат (персонального повышающего коэффициента и ежемесячных премий) в спорный период суд также находит несостоятельными. Выплату иным работникам в спорный период различных стимулирующих выплат нельзя расценивать в качестве дискриминации в сфере труда, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положениями об оплате труда, премировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы премирование относится к стимулирующим выплатам, осуществляется индивидуально по отношению к конкретному работнику. Оценка работодателем трудового участия работника, качества, сложности и напряженности выполняемой им работы, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным не издание ответчиком приказов в декабре 2020, январе-декабре 2021г о выплате истице стимулирующих надбавок, о признании незаконным не выплаты истцу ежемесячных стимулирующих надбавок в январе-декабре 2021г, обязании ответчика выплатить истцу стимулирующие надбавки, о признании не начисления и не выплаты истцу стимулирующих выплат дискриминационной в сравнении с другими работниками, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, в судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как было указано выше, Приказом № от 17.09.2021 истица уволена с 21.09.2021г по собственному желанию, затем Приказом № от 04.10.2021г принята на работу в технический отдел ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на должность оператора электронно-вычислительных машин, а Приказом № от 20.12.2021 уволена с 22.12.2021г по собственному желанию.
Таким образом, о нарушении своих прав истица узнала/должна была узнать 17.09.2021г.
С уточненным исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы за период с декабря 2020г истица обратилась 26.04.2022г (согласно протоколу проверки электронной подписи). Таким образом, требования истицы о взыскании заработной платы за период до 26.04.2021 заявлены с пропуском срока обращения в суд.
Согласно ч.5 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Доводы представителя истца о том, что расчетные листки за спорный период были предоставлены ответчиком только в ходе судебного разбирательства не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку об условиях трудового договора, дополнительных соглашений в части оплаты труда, в том числе выплаты стимулирующих надбавок, истцу было известно в день их подписания. Более того, в период работы у ответчика, истец не была лишена возможности обратиться к работодателю за выдачей ей расчетных листков. Данных, свидетельствующих об обращении истца к работодателю за получением расчетных листков и отказе ответчика в их выдаче, в деле не имеется.
Никаких доказательств того, что имелись объективные причины, препятствовавшие истцу обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с декабря 2020г ранее 26.04.2022г, в материалах дела не имеется.
Таким образом, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период до 26.04.2021 является пропуск истцом срока обращения в суд с указанными требованиями.
Поскольку нарушений прав истца не установлено, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также отсутствуют.
При отказе в удовлетворении иска почтовые расходы истца возмещению ответчиком также не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 13 июля 2022г.
Судья Зубаирова С.С.