ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 марта 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-487/25 по иску ФИО1 к ООО «Виратек» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора с 12 мая 2021 года по 07 июня 2024 года работал у ответчика в должности заместителя генерального директора ООО «Виратек». При увольнении выплачена заработная плата за июнь 2024 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской по счету. По данным ФНС РФ, в июне 2024 года истцу ответчиком начислена заработная плата в размере сумма, из которых сумма – заработная плата за июнь 2024 года, 144 062,48 – сумма за неиспользованный отпуск, начисленная, но не выплаченная. Истец просил суд, с учетом уточнения, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск сумма (с учетом НДФЛ 13%); неустойку за задержку выплаты заработной платы с 08 июня 2024 года по 20 марта 2025 года в сумме сумма согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда сумма.

Истец требования поддержал в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора с 12 мая 2021 года по 07 июня 2024 года работал у ответчика в должности заместителя генерального директора ООО «Виратек».

При увольнении 07 июня 2024 года выплачена заработная плата за июнь 2024 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Указанное подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской по счету.

По данным ФНС РФ, в июне 2024 года истцу ответчиком начислена заработная плата в размере сумма, из которых сумма – заработная плата за июнь 2024 года, 144 062,48 – сумма за неиспользованный отпуск, начисленная, но не выплаченная.

Истец просил суд, с учетом уточнения, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск сумма (с учетом НДФЛ 13%); неустойку за задержку выплаты заработной платы с 08 июня 2024 года по 20 марта 2025 года в сумме сумма согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда сумма.

Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат начисленная, но не выплаченная сумма компенсации отпуска в размере 125 334,48 с учетом НДФЛ 13%, а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты за период с 08 июня 2024 года по 20 марта 2025 года в сумме сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Виратек» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Виратек» (ИНН <***>) в пользу адрес/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск 125 334,48 с учетом НДФЛ 13%, на основании ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты за период с 08 июня 2024 года по 20 марта 2025 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Виратек» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025 года