Дело № 2-1750/2025
УИД 42RS0013-01-2025-002116-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи: Пестовой А.А.,
при секретаре: Ковалевой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске
30 сентября 2025 года
дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят переводом водителем 3 класса на автомобиль БелАЗ-7513, занятый транспортированием горной массы в технологическом процессе в ОАО «Томусинская автобаза», согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Томусинская автобаза» реорганизована в форме присоединения к ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс», где ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность водителя автомобиля <данные изъяты>.
Таким образом, он осуществлял свою трудовую деятельность в ПАО «Южный Кузбасс» в должности водителя автомобиля БелАЗ на протяжении 19 лет, то есть, более 10 лет.
На протяжении всей трудовой деятельности он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с вышеуказанной организации по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
При написании заявления об увольнении, он так же подал заявление на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Ранее единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности он не получал, так как хотел получить данную выплату по окончанию своей трудовой деятельности. Однако, с момента подачи вышеуказанного заявления прошло более 5 месяцев, но выплаты от ответчика на последовало.
В связи с тем, что работодатель отказался выплачивать единовременное вознаграждение, им ДД.ММ.ГГГГ было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе. В результате рассмотрения обращения было установлено, что работодателем ПАО «Южный Кузбасс» нарушен порядок выплаты единовременного вознаграждения, в адрес ПАО «Южный Кузбасс» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в части выплаты причитающихся ему сумм.
Просит обязать Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 427 35,69 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4, действующая на основании доверенности, предоставила письменные возражения, из которых следует, что выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате, срок рассмотрения предприятием заявления работника о выплате единовременного вознаграждения и издания приказа действующим законодательством и локальным нормативным актов ПАО «Южный Кузбасс» не установлен, в связи с чем у истца отсутствуют основания для обращение в суд. Просят отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч.2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что согласно трудовой книжке (л.д. 10-14) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят переводом водителем 3 класса на автомобиль <данные изъяты>, занятый транспортированием горной массы в технологическом процессе в ОАО «Томусинская автобаза», согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 12).
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Томусинская автобаза» реорганизована в форме присоединения к ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (л.д. 12), г ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с вышеуказанной организации по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ПАО «Южный Кузбасс» направлено заявление с просьбой о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи с наступлением права на пенсию ДД.ММ.ГГГГ и увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Среднемесячную заработную плату для выплаты вознаграждения просит исчислять за последние 12 месяцев предшествующих наступлению у него права на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
Согласно Расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год стажа работы в угольной отрасли работником, получившим право на пенсионное обеспечение ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты компенсации ФИО1 составляет 427 352, 69 руб. (л.д. 25).
Согласно Удостоверению №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (л.д. 8).
Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, направленному в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, по итогу его обращения от 04.04.2025 в соответствии с ч.1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контракте (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» приняты незамедлительные меры инспекционного реагирования, а именно в ПАО «Южный Кузбасс» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части выплаты причитающихся ему сумм (л.д. 19-21).
Согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Размер, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно п. 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг, порядок назначения выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 32, оборот).
Согласно п. 4.5 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (Положение) (л.д. 36-38), вознаграждение производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.
Согласно п. 6.1 Положения, работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Обществе не менее 5 лет) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Согласно п. 6.2 Положения, право на получение вознаграждения в соответствии с п. 6.1 имеют работники Общества при наличии одновременно следующих условий: п. 6.2.1 Положения, трудовые отношения с работником должны быть прекращены по сокращению численности, п. 6.2.2. Положения, право на пенсионное обеспечение.
Согласно п. 6.3 Положения, выплата вознаграждения работнику производится на основании его личного заявления после издания приказа об увольнении из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников.
Согласно п. 6.4 Положения, заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если лицо, прекратившее трудовые отношения с Обществом в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.
Таким образом, судом установлены нарушения законодательства Российской Федерации ПАО «Южный Кузбасс», в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и обязывает Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Довод ответчика о том, что срок рассмотрения предприятием заявления работника о выплате единовременного вознаграждения и издания приказа действующим законодательством и локальным нормативным актов ПАО «Южный Кузбасс» не установлен, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 13 184 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС №) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 427 352 (четыреста двадцать семь тысяч триста пятьдесят два) рубля 69 копеек.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 184 (тринадцать тысяч сто восемьдесят четыре) рубля.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Судья: подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть оглашена 30 сентября 2025
Мотивированное решение составлено 01 октября 2025
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-1750/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья: А.А. Пестова