Решение по делу № 2-440/2023 от 29.11.2023 - о защите трудовых прав.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.11.2023 г. Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры, в составе судьи Ступина Р.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарём Асановой А.Р., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2 и представителя ответчика ФИО3, в открытом судебном заседании по рассмотрению гражданского дела № 2-440/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансЭлит» (далее – ООО «СибТрансЭлит») о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования следующим. ФИО1 была принята на работу в ООО «СибТрансЭлит» на неопределенный срок, в должности с окладом руб. коп., пятидневной рабочей недели продолжительностью ч., выходными . оклад увеличен до руб. ФИО1 добросовестно выполняла возложенные трудовые обязанности в полном объёме, однако работодатель допускал задержку выплаты заработной платы в г., не выплатил заработную плату за г., не предоставил отпуск за всё время работы. ООО «СибТрансЭлит» произвёл оплату компенсации отпуска за в размере руб. коп. Многочисленные ежедневные поручения ответчика о выполнении его требований поступали в нерабочие и в праздничные дни, и за пределами рабочего времени, а именно: , но не выполнение работы оплачивалось. По данным причинам возникли конфликты, так как многочисленные устные обращения работодатель игнорировал. ФИО1 направила ответчику заявление, посредством СМС-сообщения, с просьбой уволить по собственному желанию, доделать всё из дома до конца месяца, на что получила согласие ответчика, в виде ответного СМС-сообщения. ФИО1 написала заявление об увольнении, которое отправила на электронную почту работодателя . В период нахождения ФИО1 на больничном работодатель, ежедневно давал указания, поручения. ФИО1 пришла к ответчику попросила погасить задолженность по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за г., т.к. написала заявление об увольнении по собственному желанию, просила уволить меня по собственному желанию и выдать трудовую книжку, но работодатель отказал, угрожал аудитом. ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением и уведомила, что в связи с невыплатой заработной платы, она приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы. в связи с невыплатой заработной платы и постоянными задержками выплаты заработной платы ФИО1 обратилась в прокуратуру и в Роструд. По результатам проверок ответчику вынесено представление об устранении нарушений закона. Также, ООО «СибТрансЭлит» было привлечено к административной ответственности по ч. ст. КоАП РФ, назначен штраф. В административном деле имеется справка ответчика о том, что по состоянию на предварительная задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет руб. коп. в полиции ФИО1 узнала, что она уволена ответчиком за прогул. Работодатель никогда не просил приходить за трудовой книжкой. Трудовую книжку она получила от ответчика . ФИО1 испытывает моральные и нравственные страдания в связи с указанными нарушениями её трудовых прав, отсутствия денежных средств на ежедневных потребностей, вынуждена была просить у знакомых и друзей в долг денежные средства, переживает и страдает, а по ночам не может уснуть, испытывает головные боли, из-за приказа и произведённой записи в трудовой книжке об увольнении, при том, что прогулов не допускала.

С учётом заявлений, принятых судом об устранении нарушений при подаче иска, об уменьшении, увеличении размера иска и изменении предмета иска, ФИО1 просит суд: восстановить пропущенный трёхмесячный срок для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку срок пропущен по уважительной причине, так как трудовая книжка получена фактически ; отменить приказ ответчика о прекращении трудового договора с истцом (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и прекратить трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит» с ; возложить обязанность на ответчика изменить приказ , и запись в трудовой книжке формулировки увольнения ФИО1 (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 1 ст. 80 ТК РФ) с ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме руб. коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за г. в размере руб. коп., всего руб. коп.; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме руб. коп. и проценты по день исполнения решения суда; 6) взыскать проценты за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за г. в сумме руб. коп.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме руб. коп.; взыскать оплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме руб. коп.; взыскать заработную плату за сверхурочные работы в сумме руб. коп.; договора неверной записи и за задержку выдачи трудовой книжки в размере руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере руб.; решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за г. и компенсации морального вреда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 настояла на удовлетворении заявленных требований согласно доводам и основаниям, изложенным в иске, с учётом заявлений об устранении нарушений при подаче иска, об уменьшении, увеличении размера иска и изменении предмета иска. По существу истец ФИО1 пояснила следующее. ФИО1 вступила в должность главного бухгалтера в ООО «СибТрансЭлит». Ранее на этой должности работала - М.А.З., которая помогала ФИО1 первые полгода, чтобы в совершенстве понять специфику организации. У ФИО1 был опыт работы в ООО « » экономистом-бухгалтером. Между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит» был составлен трудовой договор , установлена заработная плата руб. коп. и пятидневная рабочая неделя . был увеличен оклад ФИО1, в связи с высокой производительностью труда, и до увольнения ежемесячно начислялась заработная плата в размере руб. В течение рабочего дня ФИО1 занималась: данные скрыты Выполняла огромную и очень трудоёмкую работу, к которой у гендиректора не было претензий, были только поощрения, в виде премий. ФИО1 не допускала за время своей работы нарушение сроков сдачи бухгалтерской отчётности. Штрафы выставленные ответчику, были не по вине ФИО1, так как она каждый раз, когда предстояла дата оплаты в платежном поручении по НДС, предупреждала заранее генедиректора о своевременной оплате. У ФИО1 возможности оплатить и не допустить просрочки не было. ФИО3 отвечал, что проконсультируется с адвокатом. На следующее напоминание, он отвечал: «хорошо, я подумаю», и в результате он направлял денежные средства на другие цели. Рабочее место без уведомления и разрешения ген директора она не покидала, прогулов не допускала. Звонков от М.Т.И. и ФИО3 она не избегала, всегда своевременно выполняла их поручения по работе. Отвечала на их звонки в нерабочее время и проделывала работу по их указаниям и просьбам во внерабочее время, праздничные и выходные дни. На дополнительную работу она бы не вызвалась, так как её рабочий график . Во внерабочее время, выходные и праздничные дни ФИО1 выполняла по требованию ФИО3 всю выше перечисленную работу в полном объёме за четверых . ФИО3 увидев, что она выполняет эту работу без пререканий и дополнительных требований, стал требовать весь объём работы не взирая, что за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни. ФИО3 такая её работа устраивала полностью, в связи с чем к ФИО1 с его стороны до возникновения конфликта, то есть до никаких претензий не было. ФИО1 решила уволиться по собственному желанию, из-за невыплаты заработной платы за г. и за не предоставление отпуска за весь период работы. С гендиректором происходил ежедневный разговор по выплате заработной плате, на что она получала отговорки. ФИО1 решила покинуть рабочее место, уведомив об этом в СМС-сообщением гендиректора ФИО3 В данном СМС она сообщила, что отчётность за третий квартал будет сдана в срок до конца г., на работу явиться не сможет и всю остальную работу проделает дистанционно. ФИО1 написала в порывах истерики, из-за обесценивая её труда, что работу не потянет. В ответ она получила следующее СМС-сообщение ФИО3: «нет Каролина, выполняйте работу со своего рабочего места». ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выплате заработной плате за г., компенсации отпуска за г. и отправила их по электронной почте на адрес ООО «СТЭ» . ФИО1 ушла на больничный. И во время своего больничного направила по почте России оригиналы заявлений. в крайний день больничного, ФИО1 явилась со своим супругом - М.И.О. в офис ООО «СибТрансЭлит» к гендиректору ФИО3 для выяснения обстоятельств по поводу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнения по собственному желанию, выдачи трудовой книжки. Разговор был в негативном ключе со стороны ФИО3, он отказался оплатить заработную плату, компенсацию, уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку. ФИО3 угрожал бухгалтерским аудитом, на который ФИО1 согласилась. На тот момент ФИО1 обучалась на курсе университета , проходила повышение квалификации по кадровому учёту и системе налогообложения. Высказывания ФИО3 в судебном заседании, являются его способом попытки ухода от ответственности. ФИО1 приехала со своим супругом М.И.О., чтобы написать заявление на отпуск, но в отпуске ей отказали из-за того, что некому было работать. Бухгалтерия и кадровый учёт находились в надлежащим виде, всё то, что было на столе большими стопками - это отработанный архив, в виде путевых листов и бухгалтерской документации, который должен был отвезти ФИО3 на производственную базу. Так как, в предоставлении отпуска отказали ФИО1 написала заявление о приостановлении своей деятельности до выплаты заработной платы, направила письмо по почте России, явилась лично в офис ООО «СТЭ» для передачи и отметки о получении ими заявления. В конце г. ФИО1 направила заявления в Роструд и прокуратуру о проверке по невыплате заработной платы. Гендиректор ФИО3 утверждает, что ФИО1 начислила себе заработную плату в размере руб. с . Данный приказ ФИО1 сказал составить и подписать сам ФИО3 В эту сумму входили руб. и руб., где - её заработная плата, - гендиректору ФИО3, для его собственных и иных нужд. ФИО1 не могла отказать в этом поручении, так как боялась потерять работу. Если бы ФИО1 не работала, то бухгалтерия бы не велась, не осуществлялся приём новых сотрудников, ФИО1 не смогла бы предоставить надлежащим образом отчётную документацию и первичные документы. ФИО1 выполняла гораздо больше функций, чем указано в трудовом договоре . В её договоре не было прописано о диспетчерской работе и кадровому учёту, эти обязанности должны были выполнять другие специалисты. Гендиректор ФИО3 издал приказ о увольнении ФИО1 по статье за прогулы и приказ о прогулах, который не соответствует действительности. Эти прогулы заактированы, чтобы уйти от ответственности. Из-за этой статьи ФИО1 не может устроиться на работу и считает, что это моральный вред и нравственные страдания. По причине сложившиейся ситуации с увольнением по статье, невыплаты зарплаты и отпускных ФИО1 испытывает бессонницу, недосыпание, плохое самочувствие, тревогу и нервозность. С ФИО1 чувствует себя подавлено, из-за конфликта по поводу зарплаты, отпускных и выдачи трудовой книжки, а также от слов гендиректора о том, что он ранее посадил бухгалтера на миллионы. ФИО1 считает, что эти слова ФИО3 сказал с целью шантажа, чтобы не платить ей заработную плату. ФИО3 и его свидетель Ш.А.В. пытались убедить суд в том, что бухгалтерия в ужасном состоянии, работа по их словам никогда не велась и ФИО1 никогда за время работы на предприятие ООО «СибТрансЭлит» не понимала специфику своей работы. Если ФИО1 не понимала специфику работы в предприятии, то в предприятии были бы огромные, сложные возможно и неустранимые проблемы. Бухгалтерия велась исправно, с соблюдением требований закона. А не понимание бухгалтерии Ш.А.В. и что она не могла разбираться в бухгалтерии более месяцев, означает, незнание бухгалтерии. ФИО1 считает, что сумма морального вреда в размере руб. обоснована.

Представитель истца ФИО2 настоял на необходимости удовлетворения заявленных исковых требований его доверителя, далее повторно изложил обстоятельства о которых в настоящем судебном заседании подробно пояснила истец ФИО1 Также, в прениях представитель истца ФИО2 перечислил все письменные доказательства, представленные в дело сторонами и истребованные судом. Кроме того, представитель истца сопоставил имеющиеся письменные доказательства с пояснениями участников процесса. Так, согласно доводам представителя истца, задержка заработной платы истца подтверждаются письменными ответами из Роструда и из прокуратуры . В административном деле есть справка ответчика о том, что на предварительная задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет руб. коп. Данную задолженность ответчик перед истцом по настоящее время не погасил. Таким образом, сумма процентов составляет руб. коп. Всего задолженность по заработной плате составляет руб. коп. Истец имеет право на получение компенсации неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период в размере, согласно расчету истца. нотариусом нотариального округа составлен протокол осмотра информации в электронном виде с телефона истца, а именно: заявлений истца об увольнении и о выплате заработной платы, а также компенсации отпуска за г., направленных на электронную почту ответчика. Судом приобщены к делу письменные доказательства - протокол осмотра доказательств, произведенные нотариусом нотариального округа и по выданной справке нотариусом, истец произвела оплату руб. Произведение истцом работы подтверждается, голосовым сообщением ответчика, истец по требованию ответчика произвела расчет суммы долга на сумму руб. коп. истец по требованию ответчика скинула на его электронную почту путевый лист, ответчик дал истцу указание по голосовому сообщению, и за две минуты предоставила необходимую информацию ответчику, истец далее произвела работу связанной с блокировкой АЗС карты, разъяснила ответчику процедуру по разблокировке АЗС карты пошагово, за что ответчик выражает благодарность истцу, далее ответчик дает истцу иное указание в виде голосового сообщения и истец разъясняет ответчику работу по карте, далее ответчик дает истцу иное указание в виде голосового сообщения и истец предоставляет ответчику необходимые данные о балансе и произведенных платежах по расчетному счету. истец по требованию ответчика осуществляет работу по приобретению электронных билетов для работников ответчика, рассчитала общую стоимость всех эл.билетов на сумму руб., произвела оплату, и отправила этих эл.билетов ответчику и Т., за что ответчик выражает благодарность истцу. В период нахождения истца на больничном, ответчик, ежедневно давал ей указание, для исполнения всех его поручений в полном объеме. После обращения истца в суд, ответчик произвёл истцу оплату в размере руб. коп., следовательно ответчик частично признает исковые требования. Приведённый ответчиком расчёт начислений к документу отпуск , в графе премии, включен в расчет среднего заработка, за г. начислена премия в размере руб. коп, за г. начислена премия в размере руб. коп. Компенсация за отпуск за г. в указанном размере руб. коп., истцу по настоящее время не произведена. ответчик посчитал прогулами и истцу объявлен выговор, но с данным приказом истец не ознакомлена. В СМС переписке за г. ответчик даёт своё согласие истцу на осуществление работы дистанционно. Ответчик в судебном заседании подтвердил, что он знает о направленном по электронной почте в адрес ООО «СибТрансЭлит» заявлении истцом об увольнении по собственному желанию. В запрошенном из прокуратуры материале, в объяснениях представителя ответчика ФИО3 и свидетеля Ш.А.В. отсутствуют упоминание о составленных актах о прогулах и о изданном приказе об объявлении истцу выговора. Если акты были составлены и приказ был издан , то в объяснениях представителя ответчика ФИО3 и свидетеля Ш.А.В., упоминание об этом должно было быть обязательно. Приказ о прекращении трудового договора с работником является незаконным и необоснованным, поскольку ответчик увольнение совершил в отместку ФИО1, из-за её обращения в прокуратуру и в Роструд. Так, из СМС переписки ответчика следует, что если ФИО1 не прекратит писать разные заявления, то представитель ответчика может повести себя по другому. Кроме того, истец в судебном заседании пояснила, что с данным приказом не была ознакомлена - это является грубым нарушением порядка произведения увольнения работника. Сообщение «завтра в силе что я ухожу в отпуск», не соответствует действительности, т.к. фактически ФИО1 в отпуске не была, продолжала выполнять свою работу дистанционно в г., что подтверждается СМС перепиской. Объяснение Ш.А.В. имеет сильное расхождение с её показаниями в судебном заседании. С приказом об отпуске истец не была ознакомлена, ни разу фактически отпуск ей не предоставлялся, а оплачивалась компенсация за отпуск. Материалами дела, в том числе перепиской между истцом и ответчиком, подтверждается, что истец в период продолжала осуществлять работу в должности главного бухгалтера. Соответственно данный приказ, представленный ответчиком, является подложным документом. Ответчик не представил доказательства направления ФИО1 требования о даче объяснений по факту отсутствия на своем рабочем месте . Представленные ответчиком табеля учёта рабочего времени за г. и за г. являются незаконными. В деле имеется объяснительная истца о том, что она отсутствовала на рабочем месту, поскольку получила на это разрешение от ФИО3, что также подтверждается перепиской. Ответчик не представил доказательств направления истцу уведомления о явке за трудовой книжкой. Выписка из книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, где имеется запись о получении ФИО1 трудовой книжки является подложной, так трудовая книжка истцом получена по почте России. В штатной расстановке на отсутствует должность и фамилия, имя, отчество М., от имени которой подписаны акты об отсутствии истца на рабочем месте, то есть данные акты являются незаконными. За весь период трудовой деятельности истец получала заработную плату в размере руб., доводы ответчика о начислении истцом себе заработной платы в размере руб. не соответствуют действительности. Ответчик сознательно допустил подделку акта об отказе в даче объяснений. Истец с приказом об ее увольнении ознакомилась , когда получила по почте. В приказе об увольнении не расписывалась и её с приказом об увольнении никто не знакомил. Истец осуществляла работу по , уведомила работодателя, что в связи с задолженностью не будет осуществлять трудовую деятельность. В период истец работала дистанционно, находясь дома. По поводу отсутствия истца на рабочем месте работодатель истцу не предлагал дать объяснение. Истец получила от ответчика согласие в виде СМС на осуществление работы дистанционно. Ответчик никогда не устно и не письменно не просил истца, приходить за трудовой книжкой, кроме по направленное по почтовому уведомлению . С данным письмом истец по почте России получила оригинал трудовой книжки. Впервые истец получила от ответчика уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой и это подтверждается почтовым идентификатором . истец, в полиции узнала, что истец, уволена ответчиком за прогул. Про акты об отсутствии работника на рабочем месте истец узнала после обращения в Пыть-Яхский городской суд с иском о нарушении трудовых прав. Составленные акты № об отсутствии работника на рабочем месте , в присутствии М.Т.И. и директора по развитию М.А.Ж., не соответствует действительности, поскольку о данных актах истец узнала после её обращения в Пыть-Яхский городской суд с иском о нарушении трудовых прав к ответчику. Истец о изданном приказе о наложении дисциплинарного взыскания, объявлены за прогул выговор и также указано «Не выплачивать премию по итогам работы за г.», узнала после её обращения в Пыть-Яхский городской суд с иском о нарушении трудовых прав к ответчику. Ответчиком направленное истцу требование о даче объяснений о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на своем рабочем месте указывает и определяет время и период составления приказа , данный приказ составлен до получения объяснения от истца, на требование о даче объяснений в течение двух рабочих дней с момента получения требования. За время трудовой деятельности истец не видела М.А.Ж. Данные акты противоречат приложенному ответчиком СМС сообщению. Истец полагает, что акты № ответчиком составлялись после обращения истца в Роструд и прокуратуру , и только из-за возникшего между ними конфликта, как способ своей защиты и для избежание негативных последствий. Приложенный ответчиком к возражению уведомление не соответствует действительности, т.к. истцом первичные документы, отчеты в налоговый орган были составлены в установленные сроки, были разнесены по счетам в 1Сбухгалтерия и на бумажном носителе, и на этих всех документах имеются подписи ответчика. В противном случае из налоговой инспекции, из ФСС и из ПФР пришли бы отказы в принятии отчётности, чего отсутствует в материалах дела. Штрафы к ответчику из ФНС, ПФР и ФСС могли прийти из-за неоплаты или несвоевременной оплаты налогов. В разных компаниях истец не работала, перечисленные ответчиком в уведомлении указание, что истец работала в разных компаниях, не подтверждаются материалами дела. Представленные ответчиком суду табеля учета рабочего времени являются не достоверными, в том числе по перечисленным причинам и противоречат фактическим обстоятельствам дела. Ответчик не представил должностную инструкцию и характеристику истца, сведения о ранее наложенных поощрениях. У ответчика к ФИО1 никаких претензий не было, между ними конфликт из-за не выплаты зарплаты возник, когда она начала требовать у ответчика погасить задолженности по заработной плате и отпуску за гг. Без разрешения ответчика рабочее место ФИО1 никогда не покидала. Обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым сотрудником, лежит на работодателе. Дополнительным временем отдыха она не воспользовалась. Ответчику было необходимо выполнить следующие действия: получить письменное согласие работника; издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы); отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени; уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. Перечисленные требование ТК РФ ответчиком не выполнены, что доказывает СМС переписка. Произведенные сверхурочные работы ФИО1 у ответчика находит полное свое подтверждение в СМС переписке.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, в связи с отсутствием фактов привлечения ФИО1 к работе во внерабочее время, задержки выплаты заработной платы, не предоставления отпуска, не выплаты заработной платы, нарушений при увольнении. По существу представитель ответчика пояснил следующее. В материалах дела имеется постановление трудовой инспекции о назначении ООО «СибТрансЭлит» административного наказания, в котором указано, что ООО «СибТрансЭлит» привлечено к административной ответственности за то, что истец выплачивала себе заработную плату раньше срока, указанного в её трудовом договоре. ФИО3, как руководитель ООО «СибТрансЭлит», всегда положительно относился к просьбам своих сотрудников, в том числе и к просьбам истца, никогда не был против финансовой помощи. Свидетель М.Т.А. пояснил, что истец всегда халатно относилась к своим должностным обязанностям, не отвечала на звонки, вовремя не сдавала реестры, не увольняла сотрудников, вследствие чего поступали многочисленные жалобы как от заказчиков, так и от сотрудников ООО «СибТрансЭлит». ФИО3, как руководителю, приходилось контролировать своевременную сдачу выполнений, проходилось звонить и уточнять, выполнена ли та, или иная работа. Он не исключает, что мог написать ФИО1 сообщение в вечернее время, или в выходной день. В выходные дни, и после часов в рабочее время ФИО1 практически никогда на звонки и сообщения не отвечала. На вопросы, почему так происходит, отвечала, что отдыхала и телефона не слышала. Данный факт в судебном заседании подтвердил свидетель М.Т.И. Никаких договоренностей о сверхурочной работе истца, о работе в вечернее время и в выходные дни не было. Истцом не доказан факт выполнения какой-либо работы в выходные и праздничные дни, а также в нерабочее время, не доказан факт ответа на сообщения руководителя. Свидетель Ш.А.В. пояснила суду, что все бухгалтерские документы после самовольного оставления истцом своего рабочего места находились в ужасном состоянии, о чём имеется видеозапись. Кроме того, скопирована база программы 1С, бухгалтерия компании не велась, что привело к многочисленным штрафам со стороны налоговых и других государственных органов. В материалах дела имеются документы о привлечении ООО «СибТрансЭлит» к налоговой ответственности в период работы истца. Кроме того, есть постановления о возбуждении уголовных дел. В исковом заявлении истец указала не верную информацию об увольнении и относительно того, что ей не предлагалось забрать свою трудовую книжку. В г. ФИО1 было предложено устранить нарушения бухгалтерского учёта ООО «СибТрансЭлит» и привести в порядок документы, после чего получить расчёт. ФИО1, при личной встрече с генеральным директором ООО «СибТрансЭлит», отказалась устранить нарушения бухгалтерского учёта ООО «СибТрансЭлит», допущенные ей при нахождении на рабочем месте в период работы. Также, она отказалась от получения расчёта, указав, что претензий к ООО «СибТрансЭлит» не имеет, признаёт, что в бухгалтерском учёте допущено множество нарушений, а устранить их не сможет, так как не владеет информацией, что находится в ООО «СибТрансЭлит» её заставляла М.А.З., была полностью согласна с увольнением. После чего, на связь не выходила. Своими действиями истец нарушила п. своего трудового договора. ФИО1 была уволена, в день увольнения Почтой России было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответа на данное уведомление от ФИО1 не поступало, хотя помимо почтового уведомления, она была уведомлена устно об увольнении и была с этим согласна. ФИО1 ничего не препятствовало явиться в офис ООО «СибТрансЭлит» и получить свою трудовую книжку. Кроме того, М.А.З. неоднократно пыталась забрать её трудовую книжку, на что получала отказ, так как трудовая книжка вручается лично работнику. То есть, ФИО1 в офис не являлась, игнорировала требования о явке за трудовой книжкой. Кроме того, ФИО1 была допрошена в качестве подозреваемой по уголовному делу. В своих показаниях следователю она пояснила, что узнала о своём увольнении . В судебном заседании поясняла, что до г. об увольнении не знала. На вопрос, работала ли ещё где-либо в период работы в ООО «СибТрансЭлит» в судебном заседании истец ответила, что не работала. Однако, имеется информация из справки о том, что в г. истец работала и у ИП П.Т.С. Данный факт и послужил поводом, для халатного отношения к бухгалтерскому учёту ООО «СибТрансЭлит», так как для работы одновременно в двух организациях нужно очень много времени. В силу ст. 10 ГК РФ имеет место злоупотребления работника правом, что является достаточным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований относительно задержки трудовой книжки, вне зависимости от их обоснованности по существу. По смыслу закона обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в случае задержки выдачи данному работнику трудовой книжки, если достоверно установлено, что данное обстоятельство препятствовало трудоустройству данного работника. Факт получения ФИО1 уведомления о явке за трудовой книжкой, отправленного ей полностью подтвердила и свидетель М.А.З., указав, что в начале г. по просьбе истца приходила в офис ООО «СибТрансЭлит» чтобы забрать её трудовую книжку. Истец не могла не знать о своём увольнении, в противном случае, она не стала, бы просить М.А.З. забрать её трудовую книжку. М.А.З. указала, что истец рассказала ей о том, что в г. она почтой получила уведомление о том, что уволена за прогулы. Также, рассказала М.А.З. о переписке с Ш.А.В. В остальном необходимо критически относиться к показаниям свидетеля М.А.З., поскольку она является родственником истца и после выявления факта ненадлежащего ведения бухгалтерского учёта была уволена. У М.А.З. имеется личная неприязнь к ФИО3, как к руководителю. Показания свидетеля М.А.З. не логичны, так как всё, что касается истца она помнит, а что касается иных вопросов - не помнит. Так, не помнит данный свидетель о том, где и когда она работала, куда и зачем приходила, однако уверенно заявляет о каждом действии по работе истца, помнит все даты, переговоры истца с руководителем. Кроме того, в судебном заседании истец заявила, что в отпуске якобы не была, но находилась дома целый месяц, из дома работала. Причину не нахождения в офисе пояснить не смогла. Свидетель М.А.З. утвердительно ответила на вопрос, что истец всегда находилась в офисе, в отпуске не была и дома не находилась. Кроме того, М.А.З. была допрошена в качестве свидетеля по уголовному делу в отношении ФИО1 и пояснила следователю, что трудовая книжка ФИО1 по состоянию на находится у генерального директора ООО «СибТрансЭлит», хотя в судебном заседании и истец и свидетель М.А.З. пояснили, что трудовая книжка получена истцом в г. Кроме того, в судебном заседании свидетель М.А.З. пояснила, что истец пришла сама и её никто не рекомендовал на работу в ООО «СибТрансЭлит», а следователю она пояснила, что рекомендовала истца генеральному директору ООО «СибТрансЭлит». Также, следователю свидетель М.А.З. заявила о постоянных задержках заработной платы истца, хотя в материалах гражданского дела имеются расчётные листки истца и данные о том, что по состоянию на истец даже имела долг перед ООО «СибТрансЭлит» в размере руб. коп., и данные о том, что истец выплачивал себе заработную плату намного раньше срока, указанного в трудовом договоре. Необходимо критически относиться к показаниям свидетеля М.И.О., поскольку данный свидетель является супругом истца. Показания свидетелей М.И.О. и М.А.З. направлены на незаконное обогащение истца за счёт ООО «СибТрансЭлит», путём введения в заблуждение суд, чтобы истец избежала уголовного наказания по уголовному делу. Свидетель М.И.О. дал суду ложные показания, относительно состояния здоровья истца указав, что у неё отсутствует данные скрыты, в связи с чем истец постоянно имеет плохое самочувствие. Данный факт подтвердила и сама истец пояснив, что с собой нет медицинских документов, хотя имеются медицинские справки, указывающие на то, что истец абсолютно здорова. Заявленный моральный вред истцом также ничем не подтверждён. Что касается требования истца об отмене и внесения изменений в приказ об увольнении и в записи в трудовой книжке, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вышеуказанный срок истцом пропущен.

Свидетель М.И.О., допрошенный по инициативе стороны истца, показал следующее. ФИО1 – его супруга. В период она осуществляла трудовую деятельность в ООО «СибТрансЭлит», где готовила реестры, выполняла поручения директора, начисляла заработную плату работникам, вела кадровый учет, периодически директор ФИО3 давал ей поручение на дом. Он видел, что ФИО1 приносила бумаги домой и заполняла их. Часто он привозил ей реестры, транспортные накладные, после работы она занималась этими документами. В какой-то период ФИО1 работала удаленно, в года точно работала удаленно с согласия работодателя. У ФИО1 никогда не было ни больничных ни отпусков, она постоянно работала. Даже если не ездила на работу, то работала удаленно. Дома у ФИО1 была установлена программа 1С. За период работы директор не говорил ФИО1, что она не справляется с работой, наоборот ФИО3 поощрял её, выдавал премию. Рабочее место было в центре « ». ФИО1 работала удаленно с утра и до вечера, полный рабочий день. Она не говорила по поводу того, что работая удаленно возникли какие то споры и несогласия с директором. Если бы она не работала когда находилась на работе удаленно, то думаю руководитель не стал бы это терпеть. Никаких конфликтных ситуаций на этой почве не было. В детстве ФИО1 данные скрыты, в связи с этим, когда она нервничает, то задыхается, становиться тяжело дышать. С работой, которую ей давал директор она справлялась, объём работы был возложен гораздо больше, чем было оговорено изначально. ФИО1 человек добродушный, всегда шла на встречу и выполняла все поручения руководства. Он видел какую работу ФИО1 делала дома: данные скрыты, работала на работе и после работы дома вечером. Режим её работы , а фактически и в , также в праздничные. За период работы она не покидала место работы без разрешения, всегда на работе была, так как с утра вместе ходили на работу, а вечером он забирал ФИО1 с работы. В была конфликтная ситуация. он с ФИО1 приехали на её работу, чтобы поговорить о выплате заработной платы и оплате неиспользованного отпуска. ФИО1 боялась контакта с директором и поэтому попросила сопровождать. На вопрос поставленные перед директором будет ли выплачена заработная плата и за неиспользованный отпуск, директор отказал. ФИО3 говорил, что ФИО1 не компетентный сотрудник, халатно относилась к работе. Однако, за период работы у нее не было взысканий. ФИО1 даже была премирована гендиректором. Фактов отсутствия без уважительно причине на работе не было. На больничном ФИО1 была, лечилась амбулаторно. Находясь на больничном, делала ту же самую работу, которую делала в офисе по просьбе директора. Её заработная плата составляла руб., а потом - в начала г. заработная плата увеличилась до руб. Задолженность по заработной плате возникла с г. За период работы в ООО «Сибтрансэлит» в отпуске она не находилась, за г. она получила компенсацию. С ФИО1 он планировал отпуск, но не получалась, так как у неё на работе не было замены. ФИО1 хотела уволиться, так как была задержка заработной платы. Кроме того написала заявление в прокуратуру и в Роструд по поводу невыплаты заработной платы. После чего начались проверки и из-за этого пошла конфликтная ситуация. По какой причине ФИО1 была уволена он узнал тогда, в месяце, когда получили трудовую книжку. До ФИО1 работала в офисе в микрорайоне. Она продолжала работать не смотря, что была задолженность. Работала до больничного, до г. ФИО1 рассказывала о своих переживаниях, связанных с трудовым конфликтом. Она переживала, плохо спала, для того что бы уснуть принимала таблетки . Моменты, связанные с плохим её самочувствием начались в и до сих пор продолжаются. Сегодня она тоже не спала перед процессом. ФИО1 находилась в офисе, написала заявление о приостановлении работы, в связи с длительной невыплатой заработной платы. Одно заявление отправили почтой, другое электронной почтой и лично привезли. Заявление она отдала ФИО3 она находилась дома.

Свидетель М.А.З., допрошенная по инициативе стороны истца, показала следующее. М.А.З. осуществляла трудовую деятельность в ООО «СибТрансЭлит»в гг. с перерывами. ФИО1 работала в ООО «Сибтрансэлит» с г. М.А.З. подсказывала ФИО1 У ФИО1 в подчинении работников не было, сама вела всю работу. Они виделись на работе с ФИО1 каждый рабочий день. М.А.З. работала . ФИО1 выполняла возложенные на неё обязанности главного бухгалтера. Режим работы у ФИО1 был с , выходной, рабочее место находилось в , она одна работала в кабинете. У директора ООО «СибТрансЭлит» к ФИО1 не было претензии к её работе. ФИО1 сдавала отчетность в налоговые органы, фонд социального страхования, пенсионный фонд, Статистику раз в год по форме , налог на прибыль, НДС, расчет страховых взносов, ФСС, СЗВ-ТД , СЗВ-М . ФИО1 выполняла функции диспетчера, составляла реестры, путевые листы иногда заполняла, кадры вела. ФИО1 не нарушала сроки сдачи отчетности. Пени были за несвоевременную оплату налогов и НДС. ФИО1 не покидала место работы без разрешения гендиректора. По совместительству М.А.З. работала г. В период осуществления трудовой деятельности ФИО1, она не имела дисциплинарных взысканий, были поощрения, в виде премий. ФИО1 никогда не отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. В период нахождения ФИО1 на больничном, никто не осуществлял ее обязанности. У ФИО1 была заработная плата руб. Она компенсацию за отпуск получала, но отпуска не было. М.А.З. занималась первичкой, оприходованием, смотрела цены, закуп цен, сравнивала между контрагентами. Если Каролина просила её, то распечатывала документы, сканировала. Сначала года были какие-то задержки по заработной плате, но г. задержки были незначительные. За период своей трудовой деятельности ФИО1 не изъявляла желание уволиться с работы. Была задержка заработной платы ФИО1, именно по этой причине та хотела уволиться с г. ФИО1 дистанционно работала с согласия директора ФИО3 Про конфликт М.А.З. не знает, так как в уезжала. Со слов известно, что произошел конфликт в связи с тем, что работодатель не выплачивал зарплату. М.А.З. уволили без уведомления. Ну уволили, и уволили. Такой же процесс и с ФИО1 В после конфликта с Каролиной деятельность осуществляла Ш.А.В. Гендиректор просил урегулировать, иначе он пойдет другим путем. М.А.З. ответила, чтобы разбирались сами. ФИО1 работала удаленно. По согласованию. Бывает, что руководитель даёт задание, которое нужно выполнить к определённому времени, например, составить реестр. Если регион другой, часовой пояс может быть другой. Работали с , фирму я не помню, у нас рабочий день заканчивается в часов, а у них еще часов, ФИО3 звонят о какой-нибудь срочной работе, естественно, ФИО1 делала эту работу в нерабочее время и часто. В г. М.А.З. не заменяла ФИО1 Причина увольнения ФИО1 - невыплата заработной платы. Примерно М.А.З. приходила в офис, чтобы забрать трудовую книжку М.А.З., по просьбе последней. ФИО1 рассказала, что её уволили по статье, из-за невыхода на работу, о чём ФИО1 узнала из переписки с Ш.А.В.М.А.З. пришла в офис ООО «СибТрансЭлит» одна в рабочее время, но трудовую книжку ей не отдали. Ш.А.В. сказала что работник должен лично прийти и получить трудовую книжку. М.А.З. никакую почтовую корреспонденцию в г. за ФИО1 не получала. В г. в ООО «СибТрансЭлит» М.А.З. работала экономистом. Главным бухгалтером работала ФИО1 В г. главным бухгалтером в ООО «СибТрансЭлит» работала М.А.З. В г. М.А.З. работала так же главным бухгалтером в ООО «СибТрансЭлит» по внешнему совместительству.

Свидетель Ш.А.В., допрошенная по инициативе стороны ответчика, показала следующее. Ш.А.В. работает главным бухгалтером в ООО «СибТрансЭлит» с . Ранее работала ФИО1 Бухгалтерские документы были в ужасном состоянии, бухучет в организации вообще никто не вёл, были нарушения кассовой дисциплины, авансовые отчеты не делались, товаро-материальные ценности не списывались. Отчетность сдавалась – лишь бы вовремя успеть сдать. Документы были на столе, под столом и за принтером. Чеки складывались в пакет и пакет лежал на столе. Авиа-билеты лежали в в ящиках, за принтером, где угодно. Эти недочёты начиная с г. В программе 1С ФИО1 свой отпуск отобразила - приказ об отпуске. Это было в г. В платёжном поручении записано компенсация за отпуск, но это бухгалтер ФИО1 так написала. ФИО1 уходя забрала свою личную карточку потому, что нет вообще ничего. Полностью бухучет, вёлся с нарушениями. Ш.А.В. обнаружила, что ФИО1 назначила себе зарплату больше, чем положено. Бухучет восстанавливали месяцев. Полгода ушло только на восстановление кадрового учёта. Очень много было сотрудников, которые числились в организации, но самом деле они были давным-давно уволены. Так же, начислялась им зарплата и организация платила за них взносы. Все документы, которые нужны при приеме, например, копия паспорта, СНИЛС, ИНН – были в куче на столе. Больше никаких приказов. Приказы, кто в отпуск уходил, два раза – все это тоже было в программе. ФИО1 предлагалось явиться на рабочее место после того, как это всё было обнаружено, устранить все допущенные нарушения, привести в соответствие, получить расчёт и уволиться по собственному желанию. Ш.А.В. лично пыталась дозвониться, переписывалась и просила. Каролина обещала, но обманула. Письма писали, Ш.А.В. лично их отправляла. Организация до сих пор выплачивает штрафы, которые связаны с нарушением в тот период работы истца. Потому, что после того, как Ш.А.В. пересдала правильные отчёты в пенсионный фонд, назначены штрафы. Очень много было требований со стороны налоговой инспекции, по предоставлению документов. Ш.А.В. их просто не нашла, даже разобрав все кучи, которые были в офисе, документов просто нет. Бухучет не велся. Акт приема-передачи сделан не был. В Ш.А.В. также работала в организации только по договору гражданско-правового характера. Ш.А.В. знает, что в конце ФИО1 не приходила на работу два дня подряд. Был составлен акт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Директор звонил, но ФИО1 не брала трубки и не отвечала на сообщение. Это было на протяжении двух дней. На третий день Каролина взяла больничный, понимала, что её могут уволить за прогулы. ФИО1 была уволена за прогулы в г. Составлялись акты отсутствия на рабочем месте. Приходил М.Т.М. и директор по развитию М.. Отправляли по почте ФИО1 письмо о даче объяснения по этому поводу. Приказ об увольнении делала Ш.А.В. и ФИО1 расписалась когда приходила за трудовой книжкой. Согласия работодателя либо заявления ФИО1 о дистанционной работе точно нет, так как в ООО «СибТрансЭлит» не предусмотрена дистанционная работа. Ш.А.В. не известно о согласовании руководителем ООО «СибТрансЭлит» Шаровым дистанционной работы главного бухгалтера ФИО1 в период ее трудовой деятельности. Выполнять свои трудовые функции главный бухгалтер ФИО1 должна была в офисе . Очень часто ФИО1 просто на работу не выходила. У нее всегда были якобы уважительные причины, и соответственно, ее не было в самый нужный момент. Да, ФИО3 мог ей позвонить уже вечером и спросить: «Каролина, наконец ты освободилась, скажи мне ту или иную информацию». То, что ФИО1 ответила после работы – это её личная инициатива, это точно не переработка. То, что она в часов уже уходила – это 100 %, никогда не задерживалась. Нужны были акты сверки, которые контрагенты присылали, Каролина подписывала не глядя. Со стороны прокуратуры, Роструда ООО «СибТрансЭлит» был привлечен к административной ответственности, штраф платили. Получилось, что Каролина сама себе выплачивала раньше зарплату и привлекли именно за то, что директор не соблюдал сроки. Нужно было числа, а Каролина могла себе зарплату уже числа выплатить. То есть гораздо раньше. Вот за это привлекали к штрафу в руб. В справке ООО «СибТрансЭлит» указано, что на предварительная задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет руб. коп., так в документах был беспорядок после ухода ФИО1, и нужно было быстро предоставить информацию. Однако, это именно предварительная сумма, фактически задолженность составляла около руб., которая выплачена ФИО1 в г.

Свидетель М.Т.И., допрошенный по инициативе стороны ответчика, показал следующее. Когда директор уезжал в рабочие командировки, ФИО1 не всегда находилась на своём рабочем месте и отвечала на звонки М.Т.И. по рабочим вопросам. Часто было, что ФИО1 покупала билеты сотрудникам не на те даты либо не на те авиарейсы. ФИО1 не увольняла водителей, которые были уволены давно и не работали. ФИО1 не всегда справлялась со своими задачами. Иногда водители говорили, что не получили заработную плату, либо получили не ту сумму, которую начислили, не правильно оформляла какую-либо справку. Основная проблема была по оплате запасных частей и правильности составления реестров. Когда вовремя реестр не закрыл, заказчик не дает деньги, потом водителям то же не можем зарплату выдавать. При подписании актов отсутствия ФИО1 на рабочем месте была М.. Когда подписывали акты, М.Т.И. видел, что документы разбросаны - валялись на полу, на сейфе, на столе. Директор пытался дозвониться до ФИО1, попросить её выйти и навести порядок. У нее всегда были проблемы с домашними. ФИО1 не всегда вовремя приходила на работу, а уезжала раньше. Когда ФИО1 отсутствовала на работе, её работу выполняла М.А.. В отпуске ФИО1 была в . Водители привозили ФИО1 для составления реестра различные документы. М.Т.И. привозил эти документы в офис в бухгалтерию, домой не привозил, где живёт не знает.

Выслушав участников судебного заседания и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований и возражений стороны представили суду следующие письменные доказательства, которые были исследованы в ходе разбирательства дела: копия трудовой книжки на имя ФИО1, где имеется запись о принятии её на должность главного бухгалтера ООО «СибТрансЭлит», а также запись о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, прогулом.; копия приказа ООО «СибТрансЭлит» о приёме на работу ФИО1 на должность главного бухгалтера с окладом руб. коп. и надбавки ; копия трудового договора с ФИО1; копия дополнительного соглашения об изменении оклада к трудовому договору № с ФИО1, согласно которому размер оклада устанавливается в размере руб.; копия приказа ООО «СибТрансЭлит» об увеличении оклада согласно которому размер оклада ФИО1 повышен с руб. до руб.; копия приказа генерального директора ООО «СибТрансЭлит» о прекращении трудового договора с ФИО1 по основаниям предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; копия сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1, выданного ООО «СибТрансЭлит» ; копия сведений о страховом стаже ФИО1 согласно которым за период работы ФИО1 временно не трудоспособна; копия ответа на обращение ФИО1 ; копия ответа заместителя прокурора на обращение ФИО1 , согласно которому прокуратурой города внесено представление об устранении нарушений закона директору ООО «СибТрансЭлит»; копия ответа прокурора , согласно которому по результатам рассмотрения постановления заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. ст. КоАП РФ, государственным инспектором вынесено постановление о назначении административного наказания ООО «СибТрансЭлит» в виде штрафа в размере руб.; копия платёжного поручения , выданного на ООО «СибТрансЭлит» о перечислении на счёт ФИО1 суммы в размере руб. коп. в счёт компенсации отпуска за г.; копия справки о наличии задолженности по заработной плате, выданной ООО «СибТрансЭлит» из которой следует, что по состоянию на ООО «СибТрансЭлит» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере руб. коп.; копия справки о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 за период ; копия ответа ООО «СибТрансЭлит» на заявление ФИО1 , копия уведомления ООО «СибТрансЭлит» в адрес ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; копия заявления ФИО1 в адрес ООО «СибТрансЭлит» о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы; копия заявления ФИО1 в адрес ООО «СибТрансЭлит» об увольнении с работы по собственному желанию ; копия заявления ФИО1 в адрес ООО «СибТрансЭлит» с просьбой о перечислении причитающейся заработной платы; копия должностной инструкции главного бухгалтера ООО «СибТрансЭлит» ; копия дополнительного соглашения об изменении оклада к трудовому договору , согласно которому ФИО1 установлен оклад в размере руб.; копия приказа ООО «СибТрансЭлит» об увеличении оклада согласно которому размер оклада ФИО1 повышен с руб. до руб.; копия приказа ООО «СибТрансЭлит» о предоставлении отпуска работнику , согласно которому ФИО1 предоставлен отпуск за период с работы ; копия записки-расчёта ООО «СибТрансЭлит» о предоставлении отпуска работнику , согласно которому ФИО1 предоставлен отпуск за период с работы ; копия подробного расчёта начислений ООО «СибТрансЭлит»; копия требования о даче объяснений ООО «СибТрансЭлит» с просьбой предоставить ФИО1 письменное объяснение по факту отсутствия на своем рабочем месте ; копия уведомления ООО «СибТрансЭлит» в адрес ФИО1 из которого следует, что по состоянию на бухучет ООО «СибТрансЭлит» находится в неудовлетворительном состоянии: часть бухгалтерских документов отсутствует, первичные документы не оформлены в установленные сроки, не разнесены по счетам, некорректные данные в отчетности; копия платёжного поручения согласно которому ООО «СибТрансЭлит» перечислило ФИО1 на счет выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере руб. коп.; копия акта ООО «СибТрансЭлит» об отсутствии работника на рабочем месте , согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ; копия акта ООО «СибТрансЭлит» об отсутствии работника на рабочем месте , согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ; копия акта ООО «СибТрансЭлит» об отсутствии работника на рабочем месте , согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ; копия акта ООО «СибТрансЭлит» об отсутствии работника на рабочем месте , согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ; копия табеля учёта рабочего времени ООО «СибТрансЭлит» ; копия табеля учёта рабочего времени ООО «СибТрансЭлит» ; копия приказа ООО «СибТрансЭлит» о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которому ФИО1 рабочие дни объявлены как прогулы, за грубое нарушение объявлен выговор; копия платежного поручения ООО «СибТрансЭлит» о перечислении о пополнении корпоративной карты ООО «СибТрансЭлит» в размере руб.; копия платёжного поручения ООО «СибТрансЭлит» о перечислении ФИО1 на лицевой счет заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия платёжного поручения ООО «СибТрансЭлит» о перечислении ФИО1 на лицевой счёт компенсации отпуска за г. руб. коп.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счет ФИО1 аванса по заработной плате за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 аванса по заработной плате за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия уведомления ООО «СибТрансЭлит» в адрес ФИО1 с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку документа по почте; копия выписки ООО «СибТрансЭлит» из книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей на них на имя ФИО1; копия постановления следователя СО ОМВД России по о возбуждении уголовного дела и принятия его к производству в отношении ФИО1, по признакам состава преступления, предусмотренного ч. ст. УК РФ; копия постановления врио начальника отделения дознания ОМВД России по о возбуждении уголовного дела и принятия его к производству в отношении ФИО1, по признакам состава преступления, предусмотренного ч. ст. УК РФ; копия заявления ФИО1 в адрес прокурора о принятии мер к работодателю, допускающего нарушения трудового законодательства в форме задержки выплаты заработной платы; копия объяснительной ФИО1 на требование о даче объяснений, согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в связи с получением разрешения от генерального директора ООО «СибТрансЭлит»; копия заявления ФИО1 о предоставлении отпуска с последующим увольнением; копия заявления ФИО1 в адрес работодателя о перечислении заработной платы на банковскую карту; копия ответа ООО «СибТрансЭлит» на заявление ФИО1 , согласно которому ФИО1 допустила нарушения дисциплины труда , ; копия решения заместителя прокурора о проведении проверки в отношении ООО «СибТрансЭлит»; копия требования заместителя прокурора В.А.Х. в адрес начальника отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства о необходимости дачи оценки исполнения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда в отношении ООО «СибТрансЭлит»; копия подробного расчёта начислений ООО «СибТрансЭлит» работнику ФИО1; копия реестра о перечислении ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 заработной платы за суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 аванса по заработной плате за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 аванса по заработной плате за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. суммы в размере руб.; копия реестра ООО «СибТрансЭлит» о зачислении на счёт ФИО1 заработной платы за г. руб. коп.; копия ответа в адрес заместителя прокурора о результатах проведения проверки по обращению ФИО1, согласно которому в действиях ООО «СибТрансЭлит» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. ст. КоАП РФ; копия справки ООО «СибТрансЭлит» о наличии задолженности по заработной плате , согласно которой по состоянию на предварительная задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет руб. коп.; копия постановления заместителя прокурора В.А.Х. о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «СибТрансЭлит» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. ст. КоАП РФ; копия объяснений Ш.А.В. , согласно которому вину в указанном правонарушении ООО «СибТрансЭлит» не признало; копия представления заместителя прокурора в адрес ООО «СибТрансЭлит» об устранении нарушений закона; копия постановления старшего инспектора труда о назначении административного наказания, которым ООО «СибТрансЭлит» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. ст. КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере руб.; копия жалобы ФИО1 президенту РФ П.В.В.; копия объяснений ФИО3 ; копия информационного письма ООО «СибТрансЭлит» с просьбой ФИО1 явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку документа почтой; копия электронного листка нетрудоспособности на имя ФИО1; копия акта проверки, в ходе которой не выявлено нарушений закона ; согласно которому прокуратурой в ходе проведения проверки нарушений законов за период в отношении ООО «СибТрансЭлит» не выявлено; копия ответа и.о. прокурора В.Я.В. , из которого следует, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования по результатам обращения не установлено; копия расчета по страховым взносам; копия квитанции о приеме налоговой декларации в электронном виде; копия расчета по страховым взносам; справка о формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа на имя ФИО1 , согласно которой ФИО1 нетрудоспособна за период ; копия платежного поручения о перечислении ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 суммы в размере руб. коп.; копия справки о безналичных зачислениях ФИО1 ; копия акта об отказе от подписания приказа , согласно которому ФИО1 отказалась от подписания приказа об увольнении без мотивации причины отказа; копия постановления ОСП о розыске счетов и наложении ареста на денежные средства ООО «СибТрансЭлит» ; копия постановления ОСП о розыске счетов и наложении ареста на денежные средства ООО «СибТрансЭлит» ; копия постановления ОСП о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств ООО «СибТрансЭлит» ; копия характеристики, выданного ООО «СибТрансЭлит» на ФИО1, согласно которой за период работы ФИО1 нарушала правила трудового распорядка дня, часто опаздывая на работу и отлучалась с работы по неизвестным причинам, обладала очень низкой работоспособностью и вероятнее плохой памятью; копия правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СибТрансЭлит»; копия журнала регистрации работников, ознакомленных с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СибТрансЭлит»; справка о доходах и суммах налога физического лица за г. на имя ФИО1; справка о доходах и суммах налога физического лица за г. на имя ФИО1; справка о доходах и суммах налога физического лица за г. на имя ФИО1; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ;копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия штатного расписания ООО «СибТрансЭлит» на период ; копия штатного расписания ООО «СибТрансЭлит» на период ; копия штатной расстановки ООО «СибТрансЭлит» по состоянию на ; копия штатной расстановки ООО «СибТрансЭлит» по состоянию на ; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счёт ФИО1 перечислило сумму в размере руб.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия списка перечисляемой в банк зарплаты , согласно которому ООО «СибТрансЭлит» на счет ФИО1 перечислило сумму в размере руб. коп.; копия расчётного листка за период г. на имя ФИО1; копия справки о среднем заработке за последние месяцев на имя ФИО1; копия расчета оплаты отпуска на имя ФИО1; копия условного расчета заработной платы на имя ФИО1 за период работы с по ; копия акта о не предоставлении письменных объяснений работником ; копия положений об оплате труда и премировании работников ООО «СибТрансЭлит»; копия расчёта денежной компенсации за задержку заработной платы ФИО1 ; копия расчёта суммы задолженности по заработной плате ФИО1 на день увольнения ; справка, выданной университетом «Синергия» о том, что ФИО1 является студентом университета « », приказ о зачислении ; копия акта об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных НК РФ налоговых правонарушениях, дела о выявлении которых рассматриваются в порядке, установленном ст. 101 НК РФ в отношении ООО «СибТрансЭлит»; копия акта об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных НК РФ налоговых правонарушениях, дела о выявлении которых рассматриваются в порядке, установленном ст. 101 НК РФ в отношении ООО «СибТрансЭлит»; копия решения о привлечении лица к ответственности за налоговое правонарушение, предусмотренное НК РФ, дело о выявлении которого рассматривается в порядке ст. 101 НК РФ в отношении ООО «СибТрансЭлит» ; копия требования об уплате налога, сбора, страховых взносов, пени, штрафа, процентов по состоянию на ; копия решения МРИ ФНС по ХМАО - Югре о взыскании налога, сбора, страховых взносов, пени, штрафа, процентов за счёт денежных средств на счетах налогоплательщика ; копия платёжного поручения о перечислении ООО «СибТрансЭлит» по решению о взыскании суммы в размере руб.; копия постановления городского суда ХМАО – Югры об отказе в удовлетворении жалобы ФИО1 на постановление о возбуждении уголовного дела . Суд не принимает представленные сторонами распечатки сообщений из мессенджеров в телефоне, которые не заверены надлежащим образом – нотариально.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу на должность в ООО «СибТрансЭлит». Пунктом трудового договора , заключённому между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит» работа по настоящему договору является для работника основной.

При изучении табелей учёта рабочего времени, расчётных листков ООО «Сибтрансэлит» на работника ФИО1 в период г., нарушений ст.ст. 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в части выполнения ФИО1 работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, привлечение работодателем ФИО1 к сверхурочной работе, не выявлено.

В соответствии с требованиями установленными ст.ст. 22, 136 ТК РФ, трудового договора , заключенного между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит», работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, из исследованных материалов дела видно, что заработная плата работнику ФИО1 выплачивалась с нарушениями условий п. трудового договора , согласно которому заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца .

Так, заработная плата за г. выплачена ФИО1 , вместо установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы . Аналогично, заработная плата за г. выплачена - , вместо , за г. , вместо .

Согласно ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Какие-либо дополнительные соглашения, трудовые договоры между ООО «СибТрансЭлит» и ФИО1 о выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы не заключались. Материалами дела, в частности расчетными листками, табелями учёта рабочего времени о выполнении ФИО1 другой регулярной оплачиваемой работы не подтверждается, соответственно ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 286 ТК РФ ФИО1 юридическое лицо ООО «СибТрансЭлит» предоставлять не обязано.

Трудовым договором № ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней (основной отпуск) календарных дней - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается. Это следует из ст. 115, ст. 128, ст. 267 ТК РФ.

Работник ФИО1 принята на работу , т.е. право на использование отпуска за первый год работы возник у работника с , по истечение шести месяцев её непрерывной работы. Всего, работнику полагается оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней, из них: календарных дня очередного отпуска; дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска ФИО1 в указанный период работодателем не издавались.

Таким образом, право ФИО1 на ежегодный оплачиваемый отпуск в г. отсутствует.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска в период ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период трудоустройства , всего в количестве дней. Начислено и выплачены отпускные суммы в размере рублей, что подтверждается расчётным листком за г., платежным поручением . Оплата отпуска произведена в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ООО «СибТрансЭлит» ФИО1 осуществляет формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики организации. Главный бухгалтер обеспечивает: в соответствии с пунктами законность, своевременность и правильность оформления документов организации; пункта контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации.

Платёжное поручение с формулировкой «компенсация отпуска за г. ФИО1 на лицевой счёт . Сумма: НДС не облагается» сформировано ФИО1 с неверной формулировкой, а именно: право на использование отпуска за первый год работы возникло у ФИО1 с , по истечении шести месяцев с даты трудоустройства, соответственно сумма отпускных начисляется за отработанное рабочее время.

Поступление работодателю заявлений в письменной форме от ФИО1 о предоставлении отпуска в период г. документально не подтверждено.

Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска ФИО1 в указанный период работодателем не издавались.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. Между тем, заявления, письменное согласие работника ФИО1 о замене отпуска денежной компенсацией не предоставлены.

Итого, за период работы дающей право на использование отпуска ФИО1, было использовано дня заработанного отпуска, не использованными осталось календарных дня отпуска.

На момент нового рабочего периода , дающего право на использование отпуска ФИО1, остались неиспользованные дни отпуска, всего в количестве дней, с учетом дней за предыдущий период работы

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. за дней неиспользованного отпуска ФИО1 начислена денежная компенсация при увольнении в г. Денежная компенсация выплачена (ведомость ).

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска в период ФИО1 находилась в отпуске, к работе приступила в первый рабочий день по окончании отпуска.

В соответствии с табелем учёта рабочего времени за г. ООО «СибТрансЭлит», в г. ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности в табеле учёта рабочего времени ФИО1 проставлены прогулы. С по ФИО1 была временно нетрудоспособна.

Из табеля учета рабочего времени ООО «СибТрансЭлит» за г. следует, что ФИО1 в период также была временно нетрудоспособная. ФИО1 проставлены прогулы. В период с по в табеле учета рабочего времени - неявка по невыясненным причинам.

в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 направила в адрес работодателя заявление с уведомлением о приостановке своей работы до выплаты задержанной суммы. Работодателем данное заявление получено .

В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно пункту трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При изучении расчетных листков по начислению заработной платы ФИО1 установлено, что в г., в период ФИО4 отработала дня . Начисленная заработная плата в размере руб. коп., с учётом НДФЛ, в установленный трудовым договором день выплаты заработной платы - была не выплачена.

Право работника ФИО1, предусмотренное ст. 142 ТК РФ, о приостановке выполнении своих трудовых обязанностей, с учетом 15- дневного срока с даты невыплаты заработной платы - , возникло бы только .

Таким образом, заявление о приостановке выполнении своих трудовых обязанностей ФИО1, на дату подачи заявление , поданное с нарушением срока, установленного ст. 142 ТК РФ, т.е. преждевременно, до истечения 15- дневного срока с даты невыплаты заработной платы.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации законных и обоснованных оснований отсутствия на рабочем месте работника ФИО1 в период отсутствуют.

В материалах дела документального подтверждения законного отсутствия в указанные дни прогулов и выполнения своих рабочих обязанностей ФИО1 нет имеется, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Согласно пояснениям истца в период нахождения на больничном , ответчик ежедневно давал указания и поручения по работе, в нерабочие и в праздничные дни, в том числе за пределами рабочего времени, а именно .

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Трудовой кодекс устанавливает, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работник должен знать все про свое рабочее место и условия труда, в которых он работает.

Рабочее место - это открытый или закрытый участок пространства, оснащенного производственными средствами, которые необходимы для выполнения работником своих функциональных обязанностей. Компания обязана обеспечить своему специалисту надлежащие условия труда.

Статьёй 312.1 ТК РФ установлено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит», предусматривающей выполнение работником трудовой функции дистанционно не заключался.

Таким образом, согласно трудового законодательства исполнение ФИО1 поручений работодателя, полученных посредством сообщений либо через иные мессенджеры вне стационарного рабочего места, вне зоны действия контроля работодателем, с учетом отсутствия трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору между ФИО1 и ООО «СибТрансЭлит» о выполнение трудовой функции дистанционно, не являются исполнением ФИО1 трудовых функций либо выполнение трудовых обязанностей.

Кроме этого, об осуществлении трудовой функции, либо сведений о выполнении трудовых обязанностей вне рабочего места и вне рабочего времени, юридическим лицом, ФИО1 в свою очередь, не подтверждены, какие - либо доказательства не предоставлены.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации направление работником работодателю заявления об увольнении, расторжении трудового договора, посредствами сообщений, электронной почтой не предусмотрено.

Работник вправе направить заявление об увольнении в письменной, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление ФИО1 получено юридическим лицом ООО «СибТрансЭлит» - . Срок для рассмотрения данного заявления работодателем действует в период .

Заявление ФИО1 получено юридическим лицом ООО «СибТрансЭлит» - . Срок для рассмотрения данного заявления работодателем действует .

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьёй 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 была уволена по инициативе работодателя на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, что подтверждается: актами об отсутствии работника на рабочем месте; табелем учета рабочего времени за г.; требованием работодателя о даче объяснений в течение двух рабочих дней, в связи с отсутствием на рабочем месте , полученное адресатом , согласно отчёту об отслеживании почтового отправления ; актом об отказе подписания приказа; приказом об увольнении работника, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами .

С приказом ФИО1 фактически была ознакомлена не в день увольнения - , поскольку отсутствовала на работе, а - когда прибыла в офис ООО «СибТрансЭлит» и получила трудовую книжку, что установлено из пояснений сторон и табеля учёта рабочего времени за г.

Таким образом, о том, что ФИО1 уволена по инициативе работодателя, указанному работнику стало известно , а с иском в суд обратилась (понедельник), следовательно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Согласно статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте ФИО1 направлено работодателем .

Повторно работодателем направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО1 , вручено адресату .

Таким образом, со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Более того, в силу 84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следовательно работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка под роспись выдана ФИО1 , что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Доводы ФИО1 о причиненных страданиях из-за изданного приказа об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ и из-за произведенной записи в трудовой книжке о увольнении по пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически она никогда прогулов не допускала, опровергаются приказом о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в вида выговора за прогул, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Установленный ФИО1 период, для получения с ответчика денежных выплат, противоречит материалам дела, в частности с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена под роспись и трудовая книжка выдана под роспись .

В период по настоящее время ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в ООО «Сибтрансэлит» ФИО1 не осуществляла, требование о взыскание с ответчика в её пользу заработной платы за сверхурочную работу необоснованно.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд не принимает сведения о размере задолженности работодателя перед ФИО1 руб. коп., указанные в справке ООО «СибТрансЭлит» , на которую ссылается сторона истца, поскольку в данной справке не представлен детальный расчёт и указано о том, что сведения о задолженности являются предварительными. Причины, по которым была дана такая информация в предварительной форме, подробно изложены выше представителем истца и свидетелем Ш.А.В.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 следующий данные скрыты.

Как установлено судом расчёт в сумме руб. коп. выплачен не в день увольнения, а .

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответственность за задержку расчёта предусмотрена ст. 236 ТК РФ, где указывается: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку указанных денежных выплат при увольнении ФИО1 подлежит взысканию с ответчика в следующей сумме данные скрыты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении норм трудового права, истцу нанесён моральный вред, так как работник ФИО1 испытывала неблагоприятные последствия вследствие задержки выплаты денежных средств при увольнении в течение длительного времени. Исходя из принципов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда руб. Суд считает, что данная денежная сумма способна компенсировать истцу причинённый моральный вред, загладить данный вред посредством выплаты компенсации, получить утешение в денежной форме.

В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано, с учётом вышеизложенного судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме руб., от которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковое заявление ФИО1 к ООО «СибТрансЭлит» о защите трудовых прав.

Взыскать в пользу ФИО1, г.р., с ООО «СибТрансЭлит», компенсацию за задержку выплат при увольнении денежных средств в сумме руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СибТрансЭлит» в доход бюджета города окружного значения Пыть-Яха ХМАО – Югры государственную пошлину в сумме руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры.

Судья Пыть-Яхского городского суда Р.Н. Ступин