2-680/2022

25 RS 0038-01-2022-001214-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года

г. Фокино

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П.,

при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Фокино ООО «СК-Электро», рабочее место: <...> каб. 34.

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу с окладом в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 1.2. ДВ надбавка (северная) - 30%. за вредность - 4 %. надбавка за особый характер работы - 5% - 30%.

Согласно п. 4.3 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (каждые полмесяца) 25 числа текущею месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным.

Работодателем выдана дебетовая карта банка, на которую и поступала заработная плата. Согласно выписке от 19 августа 2022 года по банковскому счету, произведенная 09 апреля 2021 года выплата на основании реестра от работодателя - это заработная плата за март 2021 года.

25 апреля 2021 года в нарушение трудового договора выплачена заработная плата за первую половину апреля.

За период с 01 апреля 2021 года по дату подачи настоящего искового заявления заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Кроме того не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 08 февраля 2021 года по 22 ноября 2021 года

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Просил взыскать с ответчика в сою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 22 ноября 2021 года в размере 260747,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 66149,20 рублей.

В своих возражениях ответчик представил контр расчет и просил о снижении размера причиненного морального вреда.

Стороны о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Ознакомившись с доводами иска и письменными пояснениями ответчика, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из представленных материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Фокино ООО «СК-Электро».

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу с окладом в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 1.2. ДВ надбавка (северная) - 30%. за вредность - 4 %. надбавка за особый характер работы - 5% - 30%.

Согласно п. 4.3 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (каждые полмесяца) 25 числа текущею месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным.

Приказом руководителя ООО «СК-Электро» от 22 ноября 2021 года трудовой договор расторгнут.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

Представленная за период с 10 марта 2021 года по 19 августа 2021 года банковская выписка ПАО «Промсвязьбанк» по счету, открытому на имя истца, свидетельствует о зачислении на счёт 10 марта 25 марта 2021 года, 09 апреля 2021 года, 30 декабря 2021 года денежных средств по реестру работодателя, всего на сумму 78989,21 рублей.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам долг ООО «СК-Электро» перед истцом на конец месяца составляет 153999,24 рублей.

В указанной банковской выписке сведений о перечислении истцу денежных средств работодателем по заработной плате в размерах, соответствующих ежемесячным начислениям, как отражено в представленных за период с апреля 2021 по ноябрь 2021 года расчётных листах, не значится.

Суд, произведя расчёт задолженности по заработной плате, с учётом размера долга предприятия на конец месяца, согласно представленным истцом расчётным листкам признаёт наличие задолженности предприятия перед работником по заработной плате в размере 153999,24 рублей.

Довод исковых требований о наличии задолженности в размере 260747,04 рублей не может быть удовлетворен, поскольку данная сумма принята истцом во внимание без вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств о выплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, ответчиком не представлено, как и доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате начисленной заработной платы по настоящее время.

Суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 22 ноября 2021 года включительно в размере 153999,24 рублей.

Исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 260747,04 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность ответчика в указанном выше размере материалами гражданского дела не подтверждается.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных выше требований закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы с 08 мая 2021 года по день вынесения решения суда в размере 40107,01 рублей.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, что в настоящем случае составляет 4279,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Электро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 22 ноября 2021 года включительно в размере 153999,24 рублей,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 мая 2021 года по дату принятия судом решения в размере 40107,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СК-Электро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4279,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд.

Председательствующий судья А.П. Выставкин