Решение по делу № 2-988/2025 от 05.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

УИД № 74RS0017-01-2024-001923-49

Дело № 2-988/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.C.,

гражданское дело по иску ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором, просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 954,67 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.;

- расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности помощника машиниста электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст-структурное подразделение Южно-Уральской дирекции-структурное подразделение Дирекции тяги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере, не оплачивалась работа в ночное время и сверхурочное время. В этой части нарушение трудового законодательства работодателем имело место за работу ДД.ММ.ГГГГ Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. При его обращении в Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников, был произведен расчет задолженности по заработной плате. Согласно расчету, размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочную работу составил 120 954,67 руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30 000,00 руб. (том 1 л.д.4-8). Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Общественная организация – дорожная территориальная организация Российском 1 л.д.4-8).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, Государственная инспекция труда в Челябинской области (том 1 л.д.170).

Истец ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2002 года, в настоящее время работает в должности помощника машиниста электровоза. Полагает, что со стороны работодателя имеет место нарушение его трудовых прав в виде неполной выплаты заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу. Ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30 000,00 руб.

Представитель истца ФИО7, допущенный к участию в деле по устному ходатайству (том 2 л.д.2), в судебном заседании позицию своего доверителя поддержал в полном объеме, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (том 3 л.д.110), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Представила письменные возражения на исковое заявление (том 2 л.д.132-138, 139-142, 144-149, 150-153, том 3 л.д.112-121), в которых указала, что требования прокурора основаны на толковании ст.ст.99, 152 ТК РФ, однако указанные нормы содержат лишь определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, однако ни одна из них не регулирует механизм оплаты; так, в ст.152 ТК говорится об оплате в полуторном размере первых двух часов работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период; подход при оплате сверхурочных должен быть единым для всех режимов рабочего времени. В ОАО «РЖД» применяется следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Из буквального толкования ст.152 ТК РФ следует, что оплате в полуторном размере подлежат первые 2 часа работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период. Из позиции Верховного Суда РФ следует, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд. Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. В случае, если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.) по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен в локальном нормативном акте ОАО «РЖД», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ № «Методика расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии, с которой рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе на требованиях указания МПС СССР от 15.12.1989 года №Г-2967у. Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта упомянутого выше Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у официально подтверждена Минтрансом России в 2020 году, а также судебными актами, которые признаны законными и обоснованными определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 года № 310-КГ17-17381. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работников. Данный подход не противоречит трудовому законодательству, подтверждается многочисленной судебной практикой, и является исторически сложившимся на протяжении не одного десятка лет.

Согласно пунктам 5.1, 5.5-5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №:

доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни является компенсационной выплатой;

на доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются одинарная тарифная ставка (часть оклада) и набавки компенсационного характера: дополнительная тарифная ставка (часть оклада) и иные компенсационные выплаты.

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой.

Согласно статьям 149, 153 ТК РФ и постановлению Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются:

- тарифная ставка (часть оклада);

- компенсационная выплата (в размере дополнительной тарифной ставки (части оклада);

- иные компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на тарифную ставку (часть оклада);

Трудовой кодекса РФ и акт Конституционного Суда РФ не содержит обязанностей работодателя оплачивать компенсационные или стимулирующие выплаты в двойном размере.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный в ОАО «РЖД», соответствует ТК РФ.

Компенсация морального вреда за невыплату не подтверждается медицинскими документами, размер существенно завышен для аналогичных категорий споров, при удовлетворении исковых требований считаем разумным сумму в 1 000 рублей.

Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам, подлежит снижению.

Размер вознаграждения адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда в порядке, предусмотренном статьей 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, или в административном судопроизводстве в порядке, предусмотренном статьей 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, за один рабочий день участия составляет не менее 550 рублей и не более 1200 рублей, а в ночное время - не менее 825 рублей и не более 1800 рублей. Оплата вознаграждения адвоката, участвующего в гражданском или административном судопроизводстве по назначению суда, осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Следовательно, оплата за один рабочий день участия составляет не менее 550 рублей и не более 1200 рублей, а в ночное время - не менее 825 рублей и не более 1800 рублей.

На основании вышеизложенного, фактические затраты истца на услуги представителя по рассмотренному делу должны составлять не более 550 руб. за одно судебное заседание, в котором он принимал участие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (том 3 л.д.109).

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО3, действующий на основании доверенности (том 3 л.д.111), в судебном заседании исковые требования не поддержал.

Представил суду письменные возражения (том 3 л.д.123-124), из которых следует, что подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, применяемый в ОАО «РЖД» не противоречит ТК РФ и подлежит применению.

Подход, применяемый истцом, создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени, и приведет к дискриминации по оплате труда работникам с разным режимом рабочего времени.

В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2, а остальные часы сверхурочной работы в двойном размере.

Особенно неравенство в части оплаты сверхурочной работы работников, работающих по сменному режиму и ежедневным учетом будет видно, если сменному работнику установлен квартальный, полугодовой, а тем более годовой учетный период. В таком случае в конце учетного периода работник получит оплату сверхурочной работы 2 часа в полуторном размере, а остальные, сколько бы их не было - в двойном, в отличии от работника с ежедневным учетом рабочего времени.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеприведенных норм можно сделать вывод о том, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД" - Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ за № (п.5.4.).

Указанный порядок не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, который в рассматриваемом случае составляет один месяц.

Требования истца о доначисления заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в части оплаты в двойном размене стимулирующих и компенсационных выплат также считаем необоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее чем двойной тарифной ставки.

В соответствии с абз. 3.4 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других" (далее - Постановление КС РФ № 26-П) при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (абзац 3).

В соответствии с частью 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, право работодателя определять в локальном акте размеры и порядок оплаты работы в выходной день прямо предусмотрено законом. Федеральный законодатель, определяя размеры гарантированной оплаты труда в нерабочий или праздничный день не предусмотрел конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 принят в Локомотивное депо Златоуст Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (т.2 л.д.51,52). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен трудовой договор № (т.2 л.д.10,50), по условиям которого работник принят на должность помощника машиниста электровоза Локомотивное депо Златоуст, без испытательного срока. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.12 договора за выполнение обязанностей, установленных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 16 935 руб. в час. Кроме того, работнику предусмотрена выплата надбавок.

В процессе работы с ФИО4 неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.11-12), ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.54-55).

С дополнительными соглашениями работник ознакомлен под роспись.

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т.2 л.д.53), ФИО4 переведен на должность машиниста электровоза, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы – 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 81,74 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавок (доплат), в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, за разъездной характер работы, обусловленная районный регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).

Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время – время с 22 час. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям ст.ст.146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.ст.153,154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из возражений представителей ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (Указания МПС СССР).

В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ N № разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Таким образом, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, суду следует применить пункт 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Временное нормативное регулирование в соответствии с названным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

С 01 сентября 2024 года в целях недвусмысленного толкования части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из расчетных листков за спорный период, представленных в материалы настоящего дела, следует, что за работа сверхурочно оплачена в полуторном размере первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачены в двойном размере к тарифной ставке. Оплата причитавшихся доплат и надбавок произведена в одинарном размере.

В ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных работниками сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Сведений о том, что оплата труда истцов за сверхурочную работу, произведенная ответчиком с исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом такие обстоятельства не установлены.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочную работу, с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных за работу в указанные дни наряду с тарифной ставкой в двойном либо полуторном размере.

Доводы о том, что правовые позиции, изложенные в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П подлежат применению и к условиям оплаты сверхурочной работы, из смысла, который заложен в статьях 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что оплата сверхурочной работы за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в связи с чем, предусмотренное в ОАО «РЖД» условие о выплате за работу в указанное время в повышенном размере только часовой тарифной ставки ухудшает положение работников по сравнению с нормами трудового права, регулирующими спорные отношения, а потому стимулирующие и компенсационные выплаты подлежали начислению в двойном или полуторном размере, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Вопросы, связанные с оплатой за сверхурочную работу не являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО6 и других (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года№ 26-П).

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации также не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.99 Трудового кодекса РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ №-Ю-Ур ТЧЭ-1 (т.2 л.д.165-187), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1).

В соответствии с ч.1 ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № (Перечень № и № «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по вызывной системе (п.5.4).

Для работников локомотивных бригад работа организуется:

- по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) - план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов;

- по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) - после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).

График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (п.5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (том 1 л.д.96-131, том 2 л.д.60-94).

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, выходил на работу в свой выходной день, установленный графиком, при этом дополнительного дня отдыха, либо повышенную оплату не получал.

Как следует из расчета истца (том 1 л.д.19-27), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе сверхурочно:

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,57 ч. (из них 3,75 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,73 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,17 ч. (из них 3,22 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,80 ч. Итого отработано – 31,27 ч., из них 6,97 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: не работал.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,56 ч. (из них 0,56 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,67 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,08 ч. (из них 2,58 ч. ночные). Итого отработано – 16,31 ч., из них 5,14 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,30 ч. (из них 5,33 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,66 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,52 ч. (из них 5,52 ч. ночные). Итого отработано – 17,48 ч., из них 12,85 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,86 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,52 ч. (из них 4,02 ч. ночные). Итого отработано – 11,38 ч., из них 6,02 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: не работал.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,14 ч. (из них 2,83 ч. ночные). Итого отработано – 5,14 ч., из них 2,83 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ:

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,22 ч. (из них 6,01 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,01 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 20,23 ч., из них 8,01 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,67 ч. (из них 1,80 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные). Итого отработано – 17,34 ч., из них 11,47 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,63 ч. (из них 4,50 ч. ночные). Итого отработано – 6,63 ч., из них 4,50 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,76 ч. (из них 4,76 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,70 ч. (из них 1,67 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,40 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 23,86 ч., из них 8,43 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,28 ч. (из них 2,08 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,80 ч.; (из них 5,80 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,13 ч. Итого отработано – 39,21 ч., из них 13,88 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,80 ч. (из них 2,80 ч. ночные). Итого отработано – 2,80 ч., из них 2,80 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,65 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,20 ч. (из них 1,20 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч. (из них 4,67 ч. ночные). Итого отработано – 19,85 ч., из них 7,87 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,37 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,33 ч. (из них 5,50 ч. ночные). Итого отработано – 18,20 ч., из них 7,50 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,62 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 11,62 ч., из них 8,00 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,99 ч. (из них 3,82 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,31 ч. (из них 0,33 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,10 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,05 ч. (из них 0,22 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,83 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,53 ч. (из них 4,66 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,51 ч. (из них 3,28 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,62 ч. (из них 1,95 ч. ночные). Итого отработано – 76,94 ч., из них 20,26 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,63 ч (из них 4,63 ч. ночные). Итого отработано – 13,63 ч., из них 10,63 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

-работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,43 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,73 ч. (из них 0,50 ч. ночные). Итого отработано – 13,16 ч., из них 6,50 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ:

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,07 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 10,07 ч., из них 2,00 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,03 ч. (из них 6,03 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,78 ч. (из них 1,78 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,55 ч. (из них 3,22 ч. ночные). Итого отработано – 18,36 ч., из них 11,03 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,93 ч. (из них 4,73 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,05 ч. (из них 2,23 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,28 ч. (из них 3,28 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,62 ч. (из них 4,70 ч. ночные). Итого отработано – 37,88 ч., из них 14,94 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,25 ч. (из них 3,25 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,30 ч. (из них 3,67 ч. ночные). Итого отработано – 15,55 ч., из них 6,92 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,07 ч. (из них 4,60 ч. ночные). Итого отработано – 11,07 ч., из них 4,60 ч. ночные.

Сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,24 ч. (из них 0,24 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,07 ч. (из них 4,60 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 14,81 ч., из них 6,84 ч.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,50 ч. Итого отработано – 6,50 ч.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,40 ч. (из них 2,40 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,77 ч. Итого отработано – 15,00 ч., из них 4,40 ч. ночные.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,07 ч. (из них 7,57 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,57 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 18,64 ч., из них 9,57 ч. ночные.

Сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,98 ч. (из них 0,63 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,43 ч. Итого отработано – 7,41 ч., из них 0,63 ч.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,45 ч. (из них 3,45 ч. ночные). Итого отработано – 13,78 ч., из них 5,45 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,48 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 5,48 ч., из них 2,00 ч.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,45 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 23,45 ч., из них 2,00 ч. ночные.

- сверхурочная работа: 16..05.2023 года отработано 8,10 ч. (из них 1,97 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,47 ч. Итого отработано – 16,57 ч., из них 1,97 ч.

ДД.ММ.ГГГГ

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,94 ч. (из них 6,68 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,20 ч. (из них 2,25 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,77 ч. (из них 2,77 ч. ночные). Итого отработано – 28,91 ч., из них 11,70 ч. ночные.

- сверхурочная работа: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,70 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 8,70 ч., из них 6,00 ч. ночные.

В указанный период ФИО4 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение):

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 6434,43 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 1699,75 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 3643,36 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 1185,97 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 535,67 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ не выплатили заработную плату за работу за работу в выходные и праздничные дни; выплатили за сверхурочную работу – 2155,17 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ не выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни; выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 2744,97 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 4140,69 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 606,06 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 2348,48 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 1162,34 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 1257,57 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 8766,23 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 2950,21 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ не выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни;

- в ДД.ММ.ГГГГ не выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 2683,17 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 2616,86 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ не выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 2752,78 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 1841,40 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 1616,36 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 3730,05 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 655,89 руб. без компенсационных стимулирующих выплат, а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 945,55 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 880,47 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 699,28 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 5984,67 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 2697,57 руб. без компенсационных стимулирующих выплат;

- в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 743,55 руб., а также выплатили заработную плату за сверхурочную работу – 1167,67 руб. без компенсационных стимулирующих выплат.

Аналогичные данные об оплате истцу работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы содержатся в расчетных листках за спорный период (том 1 л.д.28-63, том 2 л.д.5-40).

Сведения, достоверно подтверждающие, за какое ранее отработанное время предоставлялись дни неявок, ответчиком не предоставлены. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что надлежащим образом предоставление выходных дней за отработанные вне графика часы, не оформлялось.

Согласно производственному календарю:

- в январе 2021 года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 10,17,24 и 31, праздничный день – 7; в феврале 2021 года - 4 выходных (7,14,21,28) и праздничный день – 23; в марте 2021 года было 4 выходных (7,14,21,28), праздничный день – 8; в апреле 2021 года - 4 выходных (4,11,18,25); в мае 2021 года - 5 выходных (2,9,16,23,30) и 10 выходной вследствие переноса выходного дня с 09.05.2021 года, праздничные дни – 1 и 9; в июне 2021 года - 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день - 12; в июле 2021 года – 4 выходных (4,11,18,25); в августе 2021 года – 5 выходных (1,8,15,22,29); в сентябре 2021 года – 4 выходных (5,12,19,26); в октябре 2021 – 5 выходных (3,10,17,24,31), в ноябре 2021 года – 4 выходных (7,14,21,28) и праздничный день – 4; в декабре 2021 года – 4 выходных (5,12,19,26) и 31 выходной вследствие переноса выходного дня с 03.01.2021 года;

- в январе 2022 года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 2,9,16,23 и 30, праздничный день – 7; в феврале 2022 года – 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день – 23; в марте 2022 года – 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день – 8; в апреле 2022 года – 4 выходных (3,10,17,24); в мае 2022 года – 4 выходных (8,15,22,29) и праздничные дни – 1 и 9, 10 мая – выходной вследствие переноса с 02.01.2022 года; в июне 2022 года - 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день - 12; в июле 2022 года – 5 выходных (3,10,17,24,31); в августе 2022 года – 4 выходных (7,14,21,28); в сентябре 2022 года – 4 выходных (4,11,18,25); в октябре 2022 – 5 выходных (2,9,16,23,30), в ноябре 2022 года – 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день – 4; в декабре 2022 года – 4 выходных (4,11,18,25);

- в январе 2023 года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 15,22, 29 и праздничный день – 7; в феврале 2023 года – 4 выходных (5,12,19,26) и 24 выходной вследствие переноса выходного дня с 01.01.20213 года, праздничный день – 23; в марте 2023 года – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день – 8; в апреле 2023 года – 5 выходных (2,9,16,23,30); в мае 2023 года – 4 выходных (7,14,21,28) и праздничные дни – 1 и 9, 8 мая – выходной вследствие переноса с 08.01.2023 года; в июне 2023 года - 4 выходных (4,11,18,25) и праздничный день - 12; в июле 2023 года – 5 выходных (2,9,16,23,30); в августе 2023 года – 4 выходных (6,13,20,27); в сентябре 2023 года – 4 выходных (3,10,17,24); в октябре 2023 – 5 выходных (1,8,15,22,29), в ноябре 2023 года – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день – 4; в декабре 2023 года – 5 выходных (3,10,17,24,31).

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад (т.1 л.д.64-95, т.2 л.д.116-131) выходными днями являлись:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный), 7,9 (праздничный), 14,20,25,31;

- в ДД.ММ.ГГГГ –6,12 (праздничный), 13,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7,15,23,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,13,19,25,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,13,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,12,18,24,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4 (праздничный), 7,13,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5,11,17,23,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6 (праздничный), 12,18,24,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5,13,20, 23 (праздничный) и 27;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,8 (праздничный), 14,22,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7,14,22,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный),6,9(праздничный),11,15,20,26,31;

- в ДД.ММ.ГГГГ –6,12 (праздничный), 14,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7,12,18,25,31;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 8,16,24,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,14,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5,11,17,23,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4 (праздничный),5,11,19,27;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4,12,20,28;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5 (праздничный), 13,20,27;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4,9,15,22, 23 (праздничный) и 27;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,8 (праздничный),13,20,27;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4,10,17,24,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный),6,9(праздничный),12,18,25,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ –5,12 (праздничный), 13,20,28;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,12,18,24,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7,15,23,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6,14,21,29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4,12,18,23,30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4 (праздничный),5,13,21,28;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5,11,17,23,28.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.96), в выходные дни 2,3,5 и 8 числа ФИО4 отработал соответственно 10,57, 10,73, 5,17 и 4,80 час. (всего 31,27 час.) и соответственно 3,75 и 3,25 час. (всего 6,97 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 55,61 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 2,3,5 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.100), в выходные дни 7,9 и 31 числа ФИО4 отработал соответственно 6,30, 5,66 и 5,52 час. (всего 17,48 час.) и соответственно 5,33, 2,00 и 5,52 час. (всего 12,85 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 36,89 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 7,9 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.102), в выходные дни 15 и 30 числа ФИО4 отработал соответственно 7,22 и 13,01 час. (всего 20,23 час.) и соответственно 6,01 и 2,00 час. (всего 8,01 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 34,91 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 15 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГт.1 л.д.103), в выходной день 6 числа ФИО4 отработал 6,63 час. и 4,50 час. в ночное время. Всего в августе отработано в ночное время 43,63 час., что соответствует расчетному листку за август ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.105), в выходные дни 6,18,24 и 29 числа ФИО4 отработал соответственно 14,28, 5,80, 10,00 и 9,13 час. (всего 39,21 час.) и соответственно 2,08, 5,80 и 6,00 час. (всего 13,88 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 66,80 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 6,18,24 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.106), в выходной день 4 числа ФИО4 отработал 2,80 час. и 2,80 час. в ночное время. Всего в ноябре отработано в ночное время 42,88 час., что соответствует расчетному листку за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.107), в выходные дни 19,26 и 27 числа ФИО4 отработал соответственно 5,37, 6,50 и 6,33 час. (всего 18,20 час.) и соответственно 2,00 и 5,50 час. (всего 7,50 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 76,60 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 19,26 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.108), в выходные дни 01,02,03,05,07,08,09,16 и 23 числа ФИО4 отработал соответственно 59,99, 12,00, 6,31, 8,10, 11,05, 5,83, 5,53, 6,51 и 11,62 час. (всего 76,94 час.) и соответственно 3,82, 0,33, 6,00, 0,22, 4,66, 3,28 и 1,95 час. (всего 20,26 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 60,88 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 01,02,03,05,07,08,09,16 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.109), в выходные дни 15 и 23 числа ФИО4 отработал соответственно 7,00 и 6,63 час. (всего 13,63 час.) и соответственно 6,00 и 4,63 час. (всего 10,63 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 63,79 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 15 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.110), в выходные дни 20 и 27 числа ФИО4 отработал соответственно 7,43 и 5,73 час. (всего 13,16 час.) и соответственно 6,00 и 0,50 час. (всего 6,50 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 32,76 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 20 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.111), в выходной день 29 числа ФИО4 отработал 10,07 час. и 2,00 час. в ночное время. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.112), в выходные дни 6,11 и 31 числа ФИО4 отработал соответственно 7,03, 1,78 и 9,55 час. (всего 18,36 час.) и соответственно 6,03, 1,78 и 3,22 час. (всего 11,03 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 30,38 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за май 2022 года оплачена была. Однако, работа 6,11 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.113), в выходные дни 6,12,14 и 21 числа ФИО4 отработал соответственно 10,93, 11,05, 3,28 и 12,62 час. (всего 37,88 час.) и соответственно 4,73, 2,23, 3,28 и 4,70 час. (всего 14,94 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 61,80 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 6,12,14 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114), в выходные дни 7 и 12 числа ФИО4 отработал соответственно 3,25 и 12,30 час. (всего 15,55 час.) и соответственно 3,25 и 3,67 час. (всего 6,92 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 33,42 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 7 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.117), в выходной день 29 числа ФИО4 отработал 11,07 час. и 4,60 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 61,72 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.118), в выходной день 11 числа ФИО4 отработал 6,50 час. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.121), в выходные дни 3,4 и 23 числа ФИО4 отработал соответственно 38,83, 2,40 и 3,77 час. (всего 15,00 час.) и соответственно 2,00 и 2,40 час. (всего 4,40 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 46,86 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 3,4 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.122), в выходные дни 8 и 27 числа ФИО4 отработал соответственно 16,07 и 2,57 час. (всего 18,64 час.) и соответственно 7,57 и 2,00 час. (всего 9,57 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 35,50 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 8 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.123), в выходные дни 17 и 29 числа ФИО4 отработал соответственно 10,33 и 3,45 час. (всего 13,78 час.) и соответственно 2,00 и 3,45 час. (всего 5,45 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 57,66 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 17 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.124), в выходные дни 1 и 12 числа ФИО4 отработал соответственно 12,00 и 11,45 час. (всего 23,45 час.) и соответственно 2,00 час. (всего 2,00 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 2,00 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 01 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.126), в выходной день 18 числа ФИО4 отработал 7,05 час. и 6,00 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 56,27 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.127), в выходной день 30 числа ФИО4 отработал 5,72 час. и 5,72 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 20,42 час., что соответствует расчетному листку за август ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.128), в выходные дни 6 и 21 числа ФИО4 отработал соответственно 5,02 и 13,48 час. (всего 18,50 час.) и соответственно 1,68 и 4,28 час. (всего 5,96 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 41,97 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 6 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.129), в выходной день 4 числа ФИО4 отработал 4,00 час. и 2,00 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 17,35 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО4 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.129), в выходные дни 21 и 28 числа ФИО4 отработал соответственно 12,19 и 0,45 час. (всего 12,64 час.) и соответственно 2,27 и 0,45 час. (всего 2,72 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 16,57 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 21 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.131), в выходные дни 11, 17 и 23 числа ФИО4 отработал соответственно 13,94, 12,20 и 2,77 час. (всего 28,91 час.) и соответственно 6,68, 2,25 и 2,77 час. (всего 11,70 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 54,67 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 11,17 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Как следует из искового заявления (том 1 л.д.4-8), порядка оплаты за сверхурочную работу, установленного ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, размер недоплаченной ФИО4 заработной платы за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, за период ДД.ММ.ГГГГ, составляет 120 954,67 руб.

Из материалов дела судом установлено, что выполнение ФИО4 работы сверх нормы рабочего времени, включая сверхурочную работу, имело место в ДД.ММ.ГГГГ

Возражая против удовлетворения заявленных требований ФИО4 представитель ответчика ссылается, в том числе на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, который полагает необходимым исчислять со дня, который установлен для выплаты заработной платы (том 1 л.д.168).

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, оснований для применения указанного разъяснения в рамках настоящего дела не имеется, учитывая, что спорная заработная плата истцам не начислялась.

Привлечение к оплачиваемому труду ФИО4 осуществлялось в спорный период ежемесячно, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы не обращался, доказательств обратного материалы дела не содержат, выплата заработной платы осуществляется ответчиком 13 числа месяца, следующего за расчетным, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, требования истца ФИО4 о взыскании заработной платы пропущены по периодам работы до марта 2023 года. За спорный период взысканию подлежит невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 255,21 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 655,89 руб. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 7360,06 руб. (((18,64 час. х 255,21 руб. х 14% (4%+10%)) + (9,57 час. х 255,21 руб. х 40% (доплата за работу в ночное время))) х 15% (районный коэффициент)) – 754,27 руб. (655,89 руб. х 1,15(выплачено работодателем)) = 6 605,79 руб.

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 255,21 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 880,47 руб. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 6 307,89 руб. (((13,78 час. х 255,21 руб. х 14% (надбавки 4%+10%)) + (5,45 час. х 255,21 руб. х 40% (доплата за работу в ночное время))) х 15% (районный коэффициент)) – 1012,54 руб. (880,47 руб. х 15% (выплачено работодателем)) = 5 295,35 руб.

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 255,21 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 5 984,67 руб. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 8 667,69 руб. (((23,45 час. х 255,21 руб. х 14% (надбавки 4%+10%)) +(2,0 час. х 255,21 руб. х 40% (доплата за работу в ночное время))) х 15% (районный коэффициент)) – 6 882,37 руб. (5984,67 руб. х 15% (выплачено работодателем)) = 1 785,32 руб.

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 268,43 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 743,55 руб. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 15 230,18 руб. (((28,91 час. х 268,43 руб. х 14% (надбавки 4%+10%)) +(11,7 час. х 268,43 руб. х 40% (доплата за работу в ночное время))) х 15% (районный коэффициент)) – 855,08 руб. (743,55 руб. х 15% (выплачено работодателем)) = 14 375,10 руб.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в сумме 28 061,56 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО4 о взыскании заработной платы и следует отказать, в том числе за сверхурочную работу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ) (п.46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., указывая, что моральный вред вызван действиями ответчика по не выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу.

Принимая во внимание, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000,00 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абз.5 ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Истцом ФИО4 заявлено требование о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением данного гражданского дела в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя регулируется ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно ч.1 названной правовой нормы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Именно поэтому ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предоставляя суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, по существу обязывает суд установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.12.2004 года № 454-О, от 17.07.2007 года № 382-О-О, от 22.03.2011 года № 361-О-О, часть Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2,35 ГПК РФ, ст.ст.3,45 КАС РФ, ст.ст.2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Поскольку критерии разумности законодательно не определены, суд исходит из положений ст.25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 года № 63-ФЗ, в соответствии с которой фиксированная стоимость услуг адвоката не определена и зависит от обычаев делового оборота и рыночных цен на эти услуги с учетом конкретного региона, а также время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Как следует из искового заявления, истец при обращении в суд с настоящим иском, понес судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб.

Несение ФИО4 расходов на оплату услуг представителя документально подтверждено (том 1 л.д.158,159).

Возражая против удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов, ОАО «РЖД» указал, что стоимость судебных расходов, в сравнении с аналогичными услугами, чрезмерно высока, при этом представителем ответчика не представлено доказательств несоразмерности заявленных к взысканию судебных расходов.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, принимая во внимание категорию гражданского дела, объем проделанной представителем работы, в соответствии с принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика 5 000,00 руб.

На сновании положений ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования материального характера удовлетворены судом полностью, с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского 1 341,85 руб. (1 041,85 руб. – за требование о взыскании задолженности, 300,00 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 061,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб., а всего 38 061 (тридцать восемь тысяч шестьдесят один) рубль56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, – оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 341 (одна тысяча триста сорок один) рубль 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025.