Решение по делу № 2-2852/2025 от 21.10.2025 - о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов и компенсации морального вреда.

Дело № 2- 2852/2025

УИД 26RS0010-01-2024-004874-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Демьянова Е.В.,

при секретаре Шошуковой М.Р.,

с участием:

представителя ответчиков УФСИН России

по Ставропольскому краю и ФКУ ИК-3

УФСИН России по Ставропольскому краю ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда Ставропольского края по адресу: Георгиевский муниципальный округ <...> гражданское дело № 2-2852/2025 по исковому заявлению ФИО2 к УФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к УФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю о взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 663 322,53 руб., процентов (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 29 ноября 2023 года по день фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он проходил службу в уголовно- исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. В период времени с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не использовал отгулы за отработанное время, в предоставлении дополнительного отпуска ему было отказано. ДД.ММ.ГГГГ ФКУ-ИК 3 УФСИН России по Ставропольскому краю ему была выдана справка о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он имеет право на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в количестве 1004 часов (125 дней 5 часов). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ переработка в 2019 году составила 1,5 размере 6 часов, в 2,0 размере 7,5 часов, в 2020 году переработка в 1,5 размере составила 20 часов, в 2,0- 28 часов, в 2021 году переработка составила в 1,5 размере 18 часов, в 2,0 размере 18 часов.

Он обратился в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Ставропольскому краю с претензией, с требованием о выплате ему денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с 2019 года по 2022 год, однако в выплате денежной компенсации за ему было отказано, поскольку согласно приказу Минюста России от 05.08.2021 г. № 132 денежная компенсация за указанные часы работы не выплачивается, предоставляется право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха. Полагает, что данным отказом нарушаются его права, в связи с чем причинен моральный вред в виду незаконного отказа в выплате денежной компенсации.

Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 31 октября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 марта 2025 года, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Судом постановлено взыскать с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 197 383 руб., отказав в остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 465 939,53 руб.; взыскать с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 29 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года в размере 74 123,90 руб.; произвести расчет и взыскать с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после вынесения решения суда по день фактической выплаты; взыскать с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 руб.; в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов и компенсации морального вреда, отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28 августа 2025 года, решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 31 октября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 марта 2025 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), не явился, ходатайствовал перед судом о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчиков УФСИН России по Ставропольскому краю и ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю ФИО1, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях, приобщенных к материалам дела, представив в суд иной расчет денежной компенсации. Заявленная истцом сумма денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 не обоснована, так как истцом не представлено доказательств физических или нравственных страданий, причиненных ему в результате неправомерных действий или бездействий ответчика. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные - отказать в полном объёме.

Из письменных возражений УФСИН России по Ставропольскому краю следует, что ответчик не согласен с требованиями искового заявления, так как истец не проходил службу в УФСИН России по Ставропольскому краю, и не осуществлял служебную, трудовую деятельность в УФСИН России по Ставропольскому краю, к сверхурочной работе приказами УФСИН не привлекался, УФСИН России по Ставропольскому краю не осуществлял выплату ему заработной платы, в связи с чем указанная задолженность ответчика - УФСИН не могла образоваться перед истцом в силу указанных обстоятельств. Истец проходил службу в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю. Данное исправительное учреждение является самостоятельным юридическим лицом, созданным в форме федерального казенного учреждения. Истец осуществлял свою деятельность в УИС на основании заключенного контракта о службе в УИС, со стороны УИС контракт подписан начальником территориального органа - УФСИН России по Ставропольскому краю. При этом начальники территориального органа при заключении указанных контрактов не действуют от лица территориального органа, что прямо следует из положений законодательства. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 к УФСИН России по Ставропольскому краю просит отказать в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 проходил службу в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 84 Закона (по выслуге лет, дающих право на получение пенсии), с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.

ФИО2 выполнял служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019-2022 годах денежная компенсация ФИО2 не выплачивалась и дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

Согласно справки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера ФИО6 и справки главного бухгалтера ФИО7 размер денежной компенсации ФИО2 за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. составляет 197 383 руб.

После увольнения со службы ФИО2 подана претензия начальнику ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю, из которой следует, что он просит произвести ему полный расчет всех причитающихся выплат за отработанное время в выходные и праздничные дни, в виде денежной компенсации. К претензии им приложены соответствующие справки с расчетом отработанного в праздничные и выходные дни времени.

В ответ на претензию ФИО2 выдана справка с разъяснением права на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в количестве 1004 часа( 125 дней 5 часов).

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (статья 2 ГПК РФ).

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" до принятия Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", вступившего в силу с 1 августа 2018 г., основания и порядок прохождения службы и увольнения сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы были урегулированы Положением о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, абзацем 4 статьи 44 которого предусматривалось, что в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

27 мая 2013 года ФСИН России принят приказ № 269, которым утвержден, в том числе, Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем (утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года № 704).

Согласно пункту 19 Порядка от 27 мая 2013 года № 269 денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Согласно пункту 20 Порядка от 27 мая 2013 года № 269 служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Таким образом, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.

16 августа 2021 года Приказом ФСИН России № 701 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании пункта 7 указанного Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Суд принимает во внимание, что положения приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701 не предусматривают выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Также, суд принимает во внимание, что исходя из системного толкования положений части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, следует, что выплата денежной компенсации носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании просьбы (рапорта) должностного лица.

Судом установлено, что ФИО2, с рапортами о предоставлении денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные в иске к руководству не обращался.

Ответчиками было заявлено о пропуске срока на обращение в суд ФИО2 с исковыми требованиями.

Согласно части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поскольку вопросы взыскания задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику не урегулированы законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы, следовательно, в данной части применению подлежат соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки обращения в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, направлены на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой денежного довольствия и других выплат, причитающихся сотруднику, судом учитывается, что начало течения данного срока определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно пункту 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Истец ФИО2, получая денежное довольствие не в полном размере, знал, что ему не выплачивается компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

Доказательств того, что истец обращался с рапортами по поводу непредставления ему дополнительных дней отдыха и неполучения денежной компенсации в части периода до 21 августа 2021 года (дата установления ненормированного рабочего дня в связи с внесением изменений в законодательную базу) материалы дела не содержат. Напротив, в обоснование иска ФИО2 указывалось, что требования о выплаты компенсации им заявлены были только после увольнения. С иском в суд он обратился в августе 2024 года, годичный срок по периоду, предшествующему дате обращения в суд, приходится на период изменений в законодательстве, которыми установлен императивный порядок компенсации сверхурочной работы - только предоставление дополнительных дней отдыха.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях ФИО2 к УФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю о взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 663 322,53 руб., процентов (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 29 ноября 2023 года по день фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к УФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ставропольскому краю о: возложении обязанности на ФКУ ИК -3 УФСИН России по Ставропольскому краю произвести расчет суммы денежной компенсации за выполнение ФИО2 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени в период с 2019 года по 2022 год; взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 663 322 рублей 53 копеек; производстве расчета и взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 29 ноября 2023 года по день фактической выплаты; взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд Ставропольского края.

Судья Е.В.Демьянов

(Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года).