Дело № 2-1773/23
78RS0008-01-2022-009068-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2023г. Санкт-Петербург
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи А.Н. Рябинина,
при секретаре А.А. Новик,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Винчи» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Винчи», указывая на то, что с 28.06.2021г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Винчи» в должности производителя работ, на объекте строительства ЖК «Юттери» по адресу: <адрес>. Трудовая деятельность истца заключалась в организации рабочего процесса бригад, выполняющих внутреннюю отделку, предъявление выполненных работ генеральному подрядчику либо заказчику, работа с чертежами, дизайн-проектом. Заработная истца плата состояла 70000 руб. в месяц. За время осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «СК Винчи» замечаний к его работе не было. Истец добросовестно относился к своим должностным обязанностям, нарушений не допускал. В письменном виде копию трудового договора истцу не предоставили. 01.03.2022г. истец заказным письмом с уведомлением направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 10.03.2022г. Копию приказа об увольнении истцу прислали на адрес электронной почты. Трудовая книжка истцу возвращена не была. На данный момент у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 28.06.2021г. по 05.07.2021г. в размере 35000 руб. и за период с 31.12.2021г. по 10.03.2022г. в размере 55000 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанный период за 19 дней в размере 45392,52 руб. ФИО1 просил обязать ООО «СК Винчи» выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ООО «СК Винчи» задолженность по заработной плате за период с 28.06.2021г. по 05.07.2021г. в размере 35000 руб. и за период с 31.12.2021г. по 10.03.2022г. в размере 55000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск размере 45392,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
ФИО1 в судебное заседание и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представитель ООО «СК Винчи» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика с учётом положений ст. 165.1 ГК РФ, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы, а также соблюдению иных прав работников лежит на работодателе.
Как следует из материалов дела, объяснений истца, в период с 28.06.2021г. по 10.03.2022г. истец работал в ООО «СК Винчи» в должности производителя работ, на объекте строительства ЖК «Юттери» по адресу: <адрес> Заработная истца плата состояла 70000 руб. в месяц.
Из объяснения истца, представленных расчётов, платёжных поручений, сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 28.06.2021г. по 05.07.2021г. в размере 35000 руб. и за период с 31.12.2021г. по 10.03.2022г. в размере 55000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанный период за 19 дней в размере 45392,52 руб.
Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств, а также иного размера задолженности и её выплаты ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28.06.2021г. по 05.07.2021г. в размере 35000 руб., за период с 31.12.2021г. по 10.03.2022г. в размере 55000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45392,52 руб., согласно представленным истцом расчётам, который судом проверен и признан арифметически верным.
Также, ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки после его увольнения. В связи с изложенным суд полагает возможным обязать ответчику выдать истцу трудовую книжку.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившийся в невыплате истцу причитающихся денежных средств и не выдаче трудовой книжки в день увольнения.
Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.
Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4207,85 руб., от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ООО «СК Винчи», ИНН <***> выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с ООО «СК Винчи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45392 руб., компенсацию морального вреда в размере в размере 10000 руб., а всего 145392 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «СК Винчи» государственную пошлину в доход государства в размере 4207 руб. 85 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья: подпись
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2023г.