Дело № 2-2210/2025

УИД 33RS0014-01-2025-002162-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 октября 2025 г.

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Башаровой Л.В.

при секретаре Кабановой А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 553 816 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 102 197 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал и пояснил в судебном заседании, что с(дата)по (дата) работал (данные изъяты) в ООО «Дорожная строительная компания» по срочному трудовому договору от (дата), действующему по (дата) За период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) работодатель не выплачивал ему заработную плату. (дата) истец уволен по своей инициативе. При увольнении ответчик не выплатил в полном объеме денежные средства, включающие заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 553 816 руб. 08 коп. (дата) истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тверской области, по результатам проверки установлен факт невыплаты работникам заработной платы, в связи с чем ООО «Дорожная Строительная Компания» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Кроме того, материалы проверки направлены в Следственное управление Следственного комитета по Тверской области с целью привлечения виновных должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим уголовно-процессуальным законодательством. Действиями ответчика также истцу причинен моральный вред.

Определением суда от 4 сентября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 1 октября 2025 г. производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ранее представлял отзыв по существу исковых требований, в котором указал, что по состоянию на (дата) имеется задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере 371 575 руб. 74 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) в размере 182 240 руб. 34 коп., что в общей сумме составляет 553 816 руб. 08 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 102 197 руб. 20 коп. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «Дорожная строительная компания» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в то числе и в ООО «Дорожная строительная компания». Несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской областив судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что (дата) между ООО «Дорожная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер), в соответствии с которым он принят на должность (данные изъяты) на срок до (дата) (л.д. 7-10).

Дополнительным соглашением от (дата) (номер) трудовой договор (номер) продлен до (дата) (л.д. 11).

В соответствии с п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовом договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере: с разрядом: разряд 5,0; часовая тарифная ставка 135 руб. 15 коп. (л.д. 9).

В соответствии с п. 4.2 договора месячная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца (л.д. 9).

Согласно справке ООО «Дорожная строительная компания» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником ФИО1, по состоянию на (дата) составляет 553 816 руб. 08 коп. (данные изъяты) (л.д. 26).

На основании приказа от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) (номер) по инициативе работника ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установив факт того, что истец ФИО1 (дата) уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним при увольнении не произведен, ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в сумме 371 575 руб. 74 коп., (данные изъяты) а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 182 240 руб. 34 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате подлежит начислению компенсация.

Ответчиком ООО «Дорожная строительная компания» в расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы перед истцом ФИО1 указана сумма по состоянию на (дата) в размере 102 197 руб. 20 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составила 102 197 руб. 20 коп.

С указанным расчетом истец ФИО1 согласен.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком ООО «Дорожная строительная компания», судом проверен и признан верным, в связи с чем суд считает возможным его принять и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 102 197 руб. 20 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Дорожная строительная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, в размере 18 120 руб. 27 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» ((номер)) в пользу ФИО1 ((номер)) невыплаченную заработную плату в размере 553 816 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 102 197 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» ((номер)) государственную пошлину в доход бюджета в размере 18 120 руб. 27 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 октября 2025 г.

Председательствующий судья Л.В. Башарова