Дело № 2-2831/2023
УИД 55RS0004-01-2023-002943-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2023 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Зингер М.Н.,
с участием помощника ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пламя» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что в период с 21 апреля 2023 года по 05 июля 2023 года работала у ответчика в должности продавца-консультанта. За период с 01 июня по 30 июня 2023 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, согласившись с размером задолженности по заработной плате, указанным ответчиком. Просила взыскать задолженность в размере 8 289, 59 рублей.
Представитель ответчика ООО «Пламя» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв по существу заявленных требований, из текста которого следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истицей составляет 8 289, 59 рублей. Истица может получить денежные средства в любое время, обратившись лично в офис работодателя.
Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
21 апреля 2023 года между ООО «Пламя» и ФИО2 заключен трудовой договор № ПЛ0000015, по условиям которого ФИО2 принята на работу в ООО «Пламя» продавцом-консультантом 3 категории с испытательным сроком 1 месяц, согласно условиям трудового договора для работника установлена сдельно-премиальная оплата труда, в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.
21 апреля 2023 года издан приказ № № ПЛ0000015 о приеме ФИО2 на работу, установлена тарифная ставка в размере 47, 99 рублей.
05 июля 2023 года издан приказ № ПЛ0000083 об увольнении ФИО2 по собственному желанию.
05 июля 2023 года ФИО2 собственноручно составлена письменная расписка о получении ею в день увольнения документов, об отсутствии каких-либо претензий к работодателю.
Согласно представленным документам заработная плата выплачивалась ФИО2 05 мая 2023 года в размере 3 170, 55 рублей, 19 мая 2023 года в размере 2 500 рублей, 07 июня 2023 года в размере 7 884, 83 рублей.
Согласно расчетному листку за июль 2023 года задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 8 289, 59 рублей.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 уволилась из ООО «Пламя» 05 июля 2023 года по собственному желанию. Между тем, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет с работником.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Суд приходит к выводу о том, что работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательного расчета, доказательств обратного не представлено. Ответчик в возражениях указал на наличие задолженности перед работником, между тем, не представил доказательств, свидетельствующих об осуществлении окончательного расчета с работником в день его увольнения, а также доказательств наличия объективных причин, препятствовавших исполнить свою обязанность в день прекращения трудовых правоотношений.
Таким образом, у работодателя отсутствуют какие-либо основания для удержания заработной платы, подлежащей выплате истице.
При названных обстоятельствах подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 289, 59 рублей, которые не были выплачены работодателем работнику в день увольнения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пламя» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 8 289, 59 рублей за июнь 2023 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пламя» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2023 года.