Решение по делу № 2-6771/2023 от 16.11.2023

Копия

Дело № 2-6771/2023

16RS0046-01-2023-009163-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Муллиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ФИО2, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 должен был выполнять трудовые обязанности по должности юриста с оплатой в виде оклада 30000 рублей в месяц.

Трудовой договор был заключен в устной форме без письменного оформления, истец фактически был допущен к работе, ему было организовано рабочее место, поручались задания, до июля 2022 года выплачивалась заработная плата путем перевода на банковский счет.

За период с ... по ... заработная плата в размере 45000 рублей не выплачена.

С ... фактические трудовые отношения прекращены.

За период работы с ... по ... правом на отпуск истец не пользовался, всего не использовано 30.33 дней отпуска, компенсация за которые составляет 30330 рублей.

За период с ... по ... на невыплаченные при увольнении 75330 рублей размер компенсации за задержку составляет 13268 рублей 12 копеек.

Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, в июле 2021 года, между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 должен был выполнять трудовые обязанности по должности юриста с оплатой в виде оклада 30000 рублей в месяц.

Факт заключения договора подтверждается банковскими переводами на счет ФИО1 от ФИО2 ежемесячно денежных средств, а также перепиской между истцом и ответчиком через систему обмена электронными сообщениями WhatsApp, в которых стороны обсуждают поручаемую работу, а также оплату труда.

За период с ... по ... заработная плата в размере 45000 рублей не выплачена.

С ... фактические трудовые отношения прекращены.

Доказательств, опровергающих, эти обстоятельства ответчиком не представлено.

Основания для невыплаты заработной платы и отпускных в отношении ФИО1 отсутствовали, в связи с чем требования являются обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, (паспорт ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате и использованному отпуску в размере 75330 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 13268 рублей 12 копеек, почтовые расходы 576 рублей 28 копеек.

Взыскать с ФИО2, (паспорт ...) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 2857 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.