Дело № 2-1-5836/2023

УИД 40RS0001-01-2023-004733-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной О.П.

при ведении протокола помощником судьи Савиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 22 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20 апреля 2023 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТеплоРемонтСервис», просит взыскать с ответчика заработную плату начисленную, но не выплаченную к моменту увольнения, и расчет при увольнении за период с января 2022 года по 8 августа 2022 года, всего в размере 108260 руб.87 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2020 года по 2022 год в размере 44 717 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты начисленной заработной платы и расчета при увольнении по ключевой ставке Центрального Банка России, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований ФИО1 указал, что с 8 сентября 2020 года по 8 августа 2022 года работал в ООО «ТеплоРемонтСервис» в должности специалиста по закупкам, его должностной оклад составлял 15000 рублей в месяц. С 8 августа 2022 года он был отстранен от работы без объяснения причин, при этом ему трудовая книжка выдана не была, начисленная к моменту увольнения заработная плата с 1 января 2022 года и расчет при увольнении не выплачены, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Данные действия работодателя истец считает незаконными, в связи с чем предъявил в суд указанный выше иск.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. Его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплат. Просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 71 739 руб.13 коп. и компенсацию за задержку выплат в размере 33 068 руб. 16 коп. В остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТеплоРемонтСервис» по доверенности ФИО3 иска не признала, ссылаясь на его необоснованность. Указала, что истец на работу к ответчику не принимался и не работал, сведения о его трудоустройстве не соответствуют действительности.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании приказа №47-К от 8 сентября 2020 года был принят на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность специалиста по закупкам.

На основании приказа №8-К от 8 августа 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №), предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведениями из налогового органа, а также пояснениями в суде представителя истца.

Оснований не доверять указанным письменным доказательствам, подтверждающим трудовые отношения истца, у суда не имеется.

Пояснения в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6 указанных доказательств не опровергают, поэтому не могут расцениваться судом в качестве доказательств обратного.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения истца у ответчика имели место в указанный выше период.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы истца на 2022 год был установлен в сумме 15000 рублей ежемесячно.

Это подтверждается сведениями о доходах физического лица из налогового органа (л.д.19), а также пояснениями представителя истца.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что ему не выплачивалась заработная плата с января 2022 года по день увольнения 8 августа 2022 года, расчет при увольнении с ним также не произведен, трудовая книжка не выдана.

Из материалов дела, справок 2-НДФЛ за период с 2020 по 2022 год следует, что отпуск истцу не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 8 августа 2022 года составляет 108260 руб. 87 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 сентября 2020 года по 8 августа 2022 года составляет 44 717 руб. 84 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, является правильным. Ответчиком расчеты указанных сумм заработной платы и компенсации не опровергнуты.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных выше сумм заработной платы и компенсации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены обстоятельств дела, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчеты сумм указанной компенсации, представленные истцом за период с 1 февраля 2022 года по 22 июня 2023 года в общей сумме 33068 руб. 16 коп. суд считает правильными, соответствующими требованиям закона. Таким образом, сумма компенсации в размере 33068 руб.16 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 71739 руб.13 коп. удовлетворению не подлежит.

Данное требование мотивировано истцом тем, что при увольнении ему не была выдана ответчиком трудовая книжка, в связи с чем он не имел возможности трудоустроиться.

В соответствии с ч.4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться.

Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенной нормы права и существа заявленного спора.

Доказательств незаконного лишения истца возможности трудиться ФИО1 не представлено и судом не установлено.

При указанных обстоятельствах данное требование ФИО1 удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) заработную плату в размере 108260 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 717 рублей 84 копейки. Компенсацию за задержку выплат в размере 33068 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 220 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2023 года.

Председательствующий