Решение по делу № 2-3445/2023 от 30.06.2023

07RS0001-02-2023-002431-12

Дело № 2-3445/23

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Гукетловой О.С., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 ФИО6 о возмещении расходов, затраченных на обучение

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан (далее также - Министерство, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1, о возмещении расходов на ее обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалистов № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница» (Медицинская организация), государственным автономным профессиональным образовательным учреждением (ГАПОУ) «Нижнекамский медицинский колледж» (Образовательная организация) и ФИО1, (после вступления ДД.ММ.ГГГГ в брак изменила фамилию на «Барагунова», далее - ФИО3), ответчик с 2018 года по 2022 год проходила обучение в рамках целевой контрактной подготовки специалистов со средним медицинским образованием в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж».

По условиям названного договор, после завершения обучения в медицинском колледже ФИО3 обязалась отработать в Медицинской организации не менее 3 лет после окончания обучения. В случае невыполнения данного условия ФИО3 должна была возместить средства, затраченные на ее обучение.

ФИО3 не выполнила предусмотренное договором условие о трудоустройстве в Медицинской организации.

Просит суд взыскать с ФИО4 расходы, затраченные на ее обучение в размере 336 743 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 6567 руб.

От представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО3 иск не признала и пояснила, что после окончания обучения она не была трудоустроена в связи с отсутствием вакантных рабочих мест в Медицинской организации, в связи с чем, по согласованию с Образовательной организацией, она вернулась домой, в гор. Нальчик, ожидая вызова на работу, однако никаких уведомлений и вызова она не получала. Она не отказывалась и не отказывается отработать в случае трудоустройства в Медицинской организации. По приезду в гор. Нальчик, 23.09.2022 года она вышла замуж, в настоящее время находится в состоянии беременности.

Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 31.08.2018 г. между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница» (Медицинская организация), государственным автономным профессиональным образовательным учреждением (ГАПОУ) «Нижнекамский медицинский колледж» (Образовательная организация) и ФИО3 (Гражданин) был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалистов № 09-01/871.

В соответствии с подпунктом 1.1 контракта стороны приняли на себя обязательства по реализации целевой контрактной подготовки специалиста по лечебному делу для удовлетворения потребности Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием и интересов Гражданина.

В пункте 2.1.2 договора определены обязательства Заказчика - обеспечить Гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации;

Из пункта 2.2.2. договора следует, что Образовательная организация обязана, в том, числе, обеспечить направление Гражданина в Медицинскую организацию для прохождения всех видов практик: учебной, производственной, преддипломной практики, предусмотренных основной профессиональной образовательной программой практики по специальности ; по завершении Гражданином обучения в Образовательной организации, получения документа об образовании в течение 10 дней представить Заказчику информацию об этом (копию (выписку) приказа об окончании Образовательной организации, выдачи документа об образовании или др.).

В силу пункта 2.3.2 договора Медицинская организация обязалась: обеспечить прохождение Гражданином всех видов практик в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить его с местом и характером будущей работы; обеспечить Гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации; в случае неявки Гражданина в Медицинскую организацию для заключения трудового договора (контракта) в сроки, установленные Договором, сообщить об этом Заказчику и Образовательной организации в течение 10 дней.

Обязательства Гражданина определены в пункте 2.4.2. договора:

а) осваивать образовательную программу по специальности;

б) после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в Медицинской организации не менее 3 лет;

в) представить Заказчику копию трудовой книжки через три года после окончания обучения в Образовательной организации до 1 августа;

г) возместить Образовательной организации затраты на его обучение в случаях, предусмотренных Договором;

д) уведомить Заказчика, Медицинскую организацию и Образовательную организацию о поступлении в медицинскую образовательную организацию высшего образования, о призыве на военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации в течение 15 календарных дней с момента зачисления на учебу или призыва на военную службу.

Ответственность сторон контракта предусмотрена пунктом 3 договора.

В соответствии с подпунктом 3.1 договора стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Гражданин в течение месяца полностью возмещает Образовательной организации расходы на его обучение в следующих случаях:

а) отчисления Гражданина по инициативе Образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

б) отчисления Гражданина из Образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

в) если гражданин по окончании обучения в Образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в Медицинской организации. (подпункт 3.2 договора).

В соответствии с п. 3.4 договора, Гражданин по его письменному заявлению освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих случаях (возникших после заключения Договора):

а) при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной настоящим Договором, подтвержденных в установленном порядке медицинскими заключениями;

б) при зачислении на обучение в медицинскую образовательную организацию высшего образования;

в) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

д) беременности или недостижении ребенком возраста трех лет к моменту завершения обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании, если Медицинская организация находится вне места постоянного жительства семьи супруга (супруги) или родителей;

е) трудоустройство Гражданина в другую, не предусмотренную настоящим Договором, государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат и другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций.

Из материалов дела следует, что с 1 сентября 2018 г. по 30 июня 2022 г. ФИО3 за счет средств бюджета Республики Татарстан обучалась в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж», по окончании обучения ей присвоена квалификация «Фельдшер» по специальности "Лечебное дело", выдан диплом специалиста установленного образца.

Стоимость обучения ФИО3 в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж», составила 336 743 руб.

Указанная сумма была полностью оплачена Министерством здравоохранения Республики Татарстан.

По утверждению истца, ответчиком нарушены взятые на себя обязательства по договору о целевой подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, следовательно, на основании положений статей 309, 310, 421 ГК РФ об исполнении обязательств и свободе договора, ч.6 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», она должна возместить истцу затраченные на ее обучение денежные средства бюджета Республики Татарстан.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФотносится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевой контрактной подготовке и трудоустройстве специалистов от 31.08.2018 г. условий видно, что он заключен сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ФИО3 в ГАУЗ «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница» по окончании ее обучения. Такой контракт, по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

С учетом изложенного доводы истца о возмещении расходов, затраченных на обучение, со ссылкой на нормы статей 309, 310, 421 ГК РФ об исполнении обязательств по договору и о свободе договора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, суд осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у этого работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то, исходя из заявленных Министерством здравоохранения Республики Татарстан (работодателем) требований и доводов ответчика ФИО3 о неисполнении работодателем обязанности по ее трудоустройству, юридически значимыми обстоятельствами, для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО3 расходов на обучение по правилам статьи 207 ТК РФ, являются: по какой причине не отработан установленный договором срок и каков характер этой причины (уважительный или неуважительный), связана ли эта причина с её виновными действиями.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы с очевидностью могли свидетельствовать о том, что истец предложил ответчику конкретную должность по специальности, а ответчик отказался от заключения трудового договора по данной должности, в материалы дела не представлено.

В частности, отсутствуют доказательства исполнения Заказчиком и Медицинской организацией условий договора в части обеспечения Гражданину места работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, а также факта неявки Гражданина в Медицинскую организацию для заключения трудового договора (контракта) в сроки, установленные Договором, и сообщения об этом Заказчику и Образовательной организации в течение 10 дней.

В материалы дела представлено уведомление за № 830 от 01.11.2022 года, направленное ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» в адрес ФИО3 с требованием в течение 10 календарных дней с момента получения уведомления вернуть денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в размере 336 743 руб.

Однако, факт получения указанного уведомления ФИО3 отрицается, достаточных и достоверных доказательств его получения адресатом материалы не содержат.

Доказательства направления ответчику письма с просьбой ( требованием) явиться в отдел кадров для трудоустройства, и что в назначенный срок ответчик не явилась, отсутствуют.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что после прохождения обучения в течение установленного срока ФИО3 была готова поступить на работу Медицинскую организацию, однако трудовые отношения не были оформлены по причинам зависящим от работодателя, что исключает возможность возложения на неё обязанности по возврату денежных средств, уплаченных за ее обучение.

Кроме того, ФИО3 после окончания обучения вышла замуж, находится в состоянии беременности и проживает в гор. Нальчик, что подтверждается свидетельством о заключении брака № от 23.09.2022 года, выданной Отделом ЗАГС г.о. Нальчик, и справкой лечебного учреждения № 195 от 03.04.2023 года, что в силу п.п. «д», п.3.4 договора, является основанием для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству.

Тем не менее, ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она не отказывалась и не отказывается отработать установленный договором срок в Медицинской организации, в случае трудоустройства.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 ФИО6 о возмещении расходов, затраченных на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 7 июля 2023 года.

Судья Безроков Б.Т.