УИД№77RS0001-02-2025-012774-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7852/2025 по иску ФИО2 к ООО «Стройпроект» о признании увольнения состоявшимся, взыскании пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Стройпроект» о признании увольнения состоявшимся, взыскании пособий, компенсации морального вреда, в котором просила признать ее увольнение по собственному желанию из ООО «Стройпроект» состоявшимся с даты вступления решения суда в законную силу, обязать ООО «Стройпроект» внести запись об увольнении истца в электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в размере 193 701 руб., пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 272 488 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 137 619 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 360 руб. 04 коп.

Свое обращение истец мотивировала тем, что работала в ООО «Стро йпроект» с 10.02.2020 года в должности ведущего специалиста ПОС. 13.07.2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам, 19.09.2024 года у нее родился ребенок, 21.11.2024 года работодателем был издан приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 19.09.2024 года по 19.03.2026 года, однако работодателем до настоящего времени не выплачено пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 19.05.2025 года истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени она не уволена, чем нарушены ее права и причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙПРОЕКТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседание извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принята на работу в ООО «Стройпроект» с 10.02.2020 года на должность ведущего специалиста ПОС.

13.07.2024 года истец ушла в отпуск по беременности и родам.

19.09.2024 года у ФИО2 родилась дочь ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении.

21.11.2024 года работодателем был издан приказ о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком с 19.09.2024 года по 19.03.2026 года.

В обоснование иска истец указывала на то, что работодателем до настоящего времени не выплачено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Положениями статьи 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (часть 1 статьи 256 ТК РФ).

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

В силу пункта 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесено, в числе прочих, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пункт 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пунктом 19 статьи 13 указанного Федерального закона предусмотрено, что в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Таким образом, для возникновения у территориального органа страховщика обязанности по назначению и выплате застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком необходимо наличие факта прекращения деятельности страхователем либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете.

В соответствии с положениями статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 руб.

В то же время, суд считает, что при разрешении настоящего спора установлено нарушение прав истца со стороны работодателя.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (части 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

Защита семьи, материнства, отцовства и детства в силу подпункта "ж" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации отнесена к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий (статьи 1, 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

ООО «СТРОЙПРОЕКТ» является действующей организацией, сведений о ликвидации не установлено.

Таким образом, обязанностью работодателя ООО "СТРОЙПРОЕКТ» является предоставление в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты вышеуказанных пособий.

В связи с изложенным, основания, позволяющие осуществить назначение и выплату пособий ФИО2 Государственным учреждением - Московским региональным отделением Фонда социального страхования РФ отсутствуют, в связи с не предоставлением необходимых документов в отношении ФИО2 территориальный орган Фонда сведения для назначения.

Таким образом, суд исковые требования истца в части взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 272 488 руб. подлежат удовлетворению.

19.05.2025 года истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 26 мая 2025 года. Заявление работодателем получено, что не он не отрицал в переписке в мессенджере с истцом, однако до настоящего времени она не уволена.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 2О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ.

Поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, заявление истица не отозвала, то, по смыслу положений ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ в их совокупности, ФИО2 подлежала увольнению по ст. 80 (п. 3 ч. 1 ст. 77) ТК РФ через две недели после указания даты в заявлении об увольнении направленном в адрес работодателя, т.е. с 09 июня 2025 года.

Учитывая, что на день рассмотрения спора истица не была уволена, трудовая книжка ей не выдана, к работе она не приступала, в судебном заседании настаивала на расторжении трудового договора, суд с учетом требований ТК РФ, суд определяет дату увольнения с 09 июня 2025 года и формулировку основания увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77) ТК РФ, подлежащие внесению в электронную трудовую книжку.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает то, что с учетом положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу пособия по беременности и родам в размере 193 701 руб., и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 272 488 руб., суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования, исходя из расчетов, представленных истцом.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособий за период с 26.12.2024 года по 28.08.2025 года в размере 137 619 руб. (расчет взыскиваемых процентов произведен с использованием калькулятора на Интернет-ресурсе "Консультант плюс"), учитывая нарушение ответчиком сроков выплат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой вышеуказанных пособий, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 40 000 руб.

Поскольку истцом не конкретизированы требования, какие именно судебные расходы она просит взыскать с ответчика, а в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, оснований для взыскания судебных расходов суд не усматривает.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 076 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Стройпроект» о признании увольнения состоявшимся, взыскании пособий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Стройпроект» внести запись об увольнении истца в электронную трудовую книжку ФИО2 с 09 июня 2025 года указав основания п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Стройпроект» в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам за период с 13 июля 2024 года по 15 декабря 2024 года в размере 193 701 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 137 619 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Взыскать с ООО «Стройпроект» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 20 076 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение составлено в окончательной форме 29 декабря 2025 года.

Судья А.С. Меркушова