РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 27 июня 2022 г.

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4509/21 по иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 09.07.2018 г. между ним (ФИО1) и ООО «Пэймент Лабс» был заключен трудовой договор № 38. 01.07.2021 г. между ФИО1 и ООО «Пэймент Лабс» было заключено дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

Приказом от 10.12.2021 г. истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору и дополнительном соглашению ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в размере сумма

В период с ноября по декабрь 2021 г. выплата зарплаты не производилась, задолженность ответчика составляет сумма, состоящая из: невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 г. – сумма, компенсации за неиспользованный отпуск – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ истцом начислены проценты за невыплату заработной платы за период с 11.12.2021 г. по 03.03.2022 г. в сумме сумма Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, которой он оценивает в сумма

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением за восстановлением нарушенного права, в котором он просит:

- Взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере сумма. в счет невыплаченной заработной платы, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств в суд не представил. Причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец 09.07.2018 г. был трудоустроен в ООО «Пэймент Лабс» на должность разработчика отдела разработки по основному месту работы на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № 38 от 01.07.2021 г.

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 г. к трудовому договору № 38 от 01.07.2021 г. п. 1.1 изложен как «работник принимается на должность ведущий разработчик отдела разработки», п. 3.1 изложен как «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма».

Приказом от 10.12.2021 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Истец указал, что ответчиком была допущена невыплата заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 г. в размере сумма, состоящая из: невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 г. – сумма, компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается, признает его арифметически верным, в связи с чем, за период ноябрь-декабрь 2021 г. задолженность ответчика по невыплате заработной платы составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Однако, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства того, что обязательства перед истцом были исполнены, и ООО «Пэймент Лабс» не имеет задолженности по выплате истцу заработной платы. Ответчиком также не представлены доказательства неправильности расчетов сумм, указанных истцом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, ответчиком подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2021 г. по 03.03.2022 г. в сумме сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также следует взыскать судебные расходы, понесенные им в связи с рассмотрением настоящего дела, а именно, расходы на оказание юридической помощи в размере сумма (данную сумму суд находит соразмерной сложности дела, проделанной работе, количества судебных заседаний и представительства в суде).

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2021 г. в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова